勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-課件

人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐林清xulinqing@人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐林清xulinqing@sohu1勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求工資就業(yè)量QW勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求工資就業(yè)量QW勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？為什么一些國家富有而一些國家貧窮？

●為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢？更一般地說，是什么因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬？收入差別公平嗎？●工會(huì)在勞動(dòng)力市場中的作用是什么？它們?cè)鯓佑绊懝べY和就業(yè)？●最低工資立法對(duì)就業(yè)有什么影響？它是失業(yè)的一個(gè)原因嗎？●工資是如何決定的？工資與勞動(dòng)力供求存在什么樣的關(guān)系？●為什么在勞動(dòng)力市場上會(huì)存在歧視（男女之間、有經(jīng)驗(yàn)與無經(jīng)驗(yàn)者之間、等等）●為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的如此顯著的特征？政府政策在解決失業(yè)問題上有什么作用？●大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟(jì)投資嗎？一個(gè)比較貧窮的發(fā)展中國家應(yīng)該擴(kuò)大其教育體系嗎？如何認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人力資本投資？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？3第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力三種主要的生產(chǎn)要素：資本、自然資源和勞動(dòng)力。（作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理）生產(chǎn)要素的共同特點(diǎn)：參與生產(chǎn)，參與分配。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素是稀缺的，研究其配置問題及分配問題。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力4勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)中起著兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的作用：

勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，與土地、資本一起被用來生產(chǎn)社會(huì)所消費(fèi)的物品和服務(wù)。

勞動(dòng)者是收入獲得者。

當(dāng)我們從生產(chǎn)的角度考察勞動(dòng)力時(shí)，重點(diǎn)放在稀缺勞動(dòng)力資源的有效利用問題，即經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的配置問題上。當(dāng)我們從收入方面考察時(shí)，重點(diǎn)放在一國的產(chǎn)出或收入在人們之間的分割問題，即分配問題上。生產(chǎn)方面與收入方面之間、勞動(dòng)力配置與收入分配之間的關(guān)鍵是工資率。它決定著企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的使用，又決定著工人及其家庭的收入和生活水平。勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)中起著兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的作用：5生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別動(dòng)力性自我選擇個(gè)體差異非經(jīng)濟(jì)性這些特性使得勞動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的對(duì)象更為復(fù)雜。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從宏觀上研究勞動(dòng)力問題，人力資源管理則從微觀上研究。生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別動(dòng)力性6二、勞動(dòng)關(guān)系廣義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。（與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同）勞動(dòng)者和雇主的平等關(guān)系（交換關(guān)系）勞動(dòng)者和雇主的對(duì)立關(guān)系：利益的對(duì)立；在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位；勞動(dòng)力的供給過剩降低勞動(dòng)者的談判能力。（資本論）勞動(dòng)者和雇主的共存關(guān)系，缺一不可。二、勞動(dòng)關(guān)系廣義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。7第二節(jié)勞動(dòng)力供給人力資源微觀勞動(dòng)力供給中觀勞動(dòng)力供給宏觀勞動(dòng)力供給第二節(jié)勞動(dòng)力供給人力資源8人力資源人力資源：全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。數(shù)量：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+未成年就業(yè)人口）+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（就學(xué)人口+適齡非社會(huì)勞動(dòng)人口<家庭婦女+軍人+犯人>）質(zhì)量：勞動(dòng)力中蘊(yùn)藏的人力資本的數(shù)量。

人力資源總量＝勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力的質(zhì)量實(shí)際參與社會(huì)勞動(dòng)的人口：減除失業(yè)的人口，失業(yè)是資源浪費(fèi)。人力資源人力資源：全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。9微觀勞動(dòng)力供給WSQ微觀勞動(dòng)力供給WSQ10微觀勞動(dòng)力供給的影響因素1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會(huì)導(dǎo)致供給增加。2、但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動(dòng)供給的減少。工作時(shí)間實(shí)際上是勞動(dòng)者在閑暇和收入之間的選擇。較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的減少和工作時(shí)數(shù)的增加。較高工資的收入效用增加了一個(gè)人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時(shí)數(shù)的減少。3、如果更具體分析，勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在收入、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)之間選擇的結(jié)果。微觀勞動(dòng)力供給的影響因素1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會(huì)導(dǎo)11女性就業(yè)參與率為什么提高？1990191019201930194019501960199420.625.52425.326.729.737.758.8女性就業(yè)參與率為什么提高？1990191019201930112個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中國的就業(yè)政策未來趨勢(shì)：人口老齡化。新加坡。個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)13二、中觀勞動(dòng)力供給即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如，對(duì)于高等教育行業(yè)來說，面臨著怎樣的勞動(dòng)力供給狀況？特質(zhì)勞動(dòng)力與同質(zhì)勞動(dòng)力。二、中觀勞動(dòng)力供給即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如，對(duì)于高等教14中觀勞動(dòng)力供給影響因素思考：高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給工資競爭力專業(yè)教育的門類人的就業(yè)偏好勞動(dòng)要素的流動(dòng)性中觀勞動(dòng)力供給影響因素思考：高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給15三、宏觀勞動(dòng)力供給整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。顯然與部門面臨的勞動(dòng)力供給不同，對(duì)于部門來說，供給是無限的。但對(duì)于一個(gè)國家來說，勞動(dòng)力供給總是有限的。宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量也主要取決與工資率。三、宏觀勞動(dòng)力供給整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。16部門供給與宏觀供給部門供給與宏觀供給17宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：數(shù)量人口勞動(dòng)參與率（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與總?cè)丝冢换蛘呓?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與勞動(dòng)人口）勞動(dòng)時(shí)間宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：數(shù)量人口18宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：質(zhì)量遺傳、其他先天的或自然的因素教育人力資本投資量人力資本投資的動(dòng)力經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平社會(huì)文化、觀念宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：質(zhì)量遺傳、其他先天的或自然的因素19中國人力資本投資回報(bào)如何分析中國廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)？中國人力資本投資的回報(bào)問題。中國的三農(nóng)問題（人力資本投資：正規(guī)教育；在職教育；邊干邊學(xué)；增進(jìn)健康）中國人力資本投資回報(bào)如何分析中國廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)？20勞動(dòng)力供給的變動(dòng)部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場部分人退出勞動(dòng)力市場教育使勞動(dòng)力質(zhì)量提高勞動(dòng)力供給的變動(dòng)部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場21第三節(jié)勞動(dòng)力需求是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求。勞動(dòng)力需求和經(jīng)濟(jì)增長有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)增長快時(shí)，勞動(dòng)需求增長也快，會(huì)有更多的人就業(yè)，甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。珠江三角洲的勞動(dòng)力需求；美國90年代以后的勞動(dòng)力需求。第三節(jié)勞動(dòng)力需求是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求22勞動(dòng)力需求決定因素WW1W2QQ1Q2勞動(dòng)力需求決定因素WW1W2QQ1Q223中國勞動(dòng)力需求問題經(jīng)濟(jì)增長率一直維持在7%以上，2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長到現(xiàn)在的4%。而且實(shí)際失業(yè)率不止于此。什么原因？中國勞動(dòng)力需求問題經(jīng)濟(jì)增長率一直維持在7%以上，2003年924需求的存量與增量在原有經(jīng)濟(jì)增長水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。但經(jīng)濟(jì)增長水平在變化，新行業(yè)的出現(xiàn)，外貿(mào)的刺激，等等，都可能導(dǎo)致需求的增加。需求曲線向右上方移動(dòng)。如果供給不變，會(huì)帶來工資率的上升。需求的存量與增量在原有經(jīng)濟(jì)增長水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。25WQSD1D2勞動(dòng)力需求的變化及影響WQSD1D2勞動(dòng)力需求的變化及影響26第四節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的供求關(guān)系失業(yè)的類型失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)勞動(dòng)力市場政府的就業(yè)服務(wù)體系第四節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的供求關(guān)系27一、勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型

供過于求

供不應(yīng)求

供求平衡一、勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型

28WQWW1供過于求WQWW1供過于求29WQWW1供不應(yīng)求WQWW1供不應(yīng)求30勞動(dòng)力供給過剩總量過剩

沒有足夠的工作崗位，即使強(qiáng)行配置，也會(huì)出現(xiàn)隱性失業(yè)。出現(xiàn)現(xiàn)象

部分人處于就業(yè)狀態(tài)，部分人公開失業(yè)，部分人就業(yè)不足，農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。勞動(dòng)力供給過剩總量過剩

沒有足夠的工作崗位，即使強(qiáng)行配置，也31勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：

總量不足，或者均衡，但勞動(dòng)力中部分沒有合適的工作崗位。原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)；教育結(jié)構(gòu)不合理；勞動(dòng)者技能變化滯后，不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)行為等。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：

總量不足，或者均衡，但勞動(dòng)力中部分沒有合適32二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析就業(yè)的概念：規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的工作固定的職業(yè)雇主或經(jīng)營人員隱性就業(yè)不同國家對(duì)就業(yè)有不同的規(guī)定二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析就業(yè)的概念：33就業(yè)概念的拓展很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn)：SOHO，遠(yuǎn)程就業(yè)，派遣就業(yè)，社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。無收入的“第三部門”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念，強(qiáng)化工作概念。就業(yè)概念的拓展很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷34失業(yè)什么是失業(yè)：1.具有勞動(dòng)能力2希望找到工作3.但沒有找到工作失業(yè)什么是失業(yè)：35中國常用的指標(biāo)：(1)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力，參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，它包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。(2)“從業(yè)人員”:從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員,包括全部職工,再就業(yè)的離退休人員,私營業(yè)主,個(gè)體戶主,私營和個(gè)體從業(yè)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。注意:不包括農(nóng)業(yè)人口和戶口不在本市者(無資格去登記),不包括下崗而仍與企業(yè)有所謂勞動(dòng)關(guān)系者。待業(yè)，下崗，失業(yè)，登記失業(yè)中國常用的指標(biāo)：36失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說，關(guān)系資源充分利用和增長；對(duì)民主政治家來說，關(guān)系選票；對(duì)政府來說，是一個(gè)政治大麻煩；對(duì)資本家來說，有助于勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本；對(duì)理想主義者來說，助長社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對(duì)救世主來說，關(guān)系其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來說，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說，關(guān)系資源充37失業(yè)的類型總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)期。結(jié)構(gòu)性失業(yè)（空位和失業(yè)并存）。中國的失業(yè)問題。摩擦性失業(yè)。技能性失業(yè)技術(shù)進(jìn)步帶來的失業(yè)（技術(shù)進(jìn)步與失業(yè)）選擇性失業(yè)（自愿失業(yè)）。失業(yè)的類型總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)濟(jì)不景氣38失業(yè)率失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)＋在業(yè)人數(shù)。中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時(shí)的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當(dāng)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟(jì)調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，與它對(duì)應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行一直良好，實(shí)際失業(yè)率不可能長期低于自然失業(yè)率。失業(yè)率失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)＋在業(yè)人數(shù)。39黃線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同時(shí)期美國自然失業(yè)率黃線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同時(shí)期美國自然失業(yè)率40失業(yè)的代價(jià)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)（勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別）失業(yè)者的貧困。失業(yè)者的社會(huì)、心理壓力。導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題。（人力資本損失）失業(yè)的代價(jià)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)（勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別）41對(duì)失業(yè)問題的其他討論充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。失業(yè)促進(jìn)社會(huì)效率。對(duì)失業(yè)問題的其他討論充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。42失業(yè)的原因的討論經(jīng)濟(jì)衰退石油危機(jī)工會(huì)的活動(dòng)效率工資論另類思維：可否有更多的閑暇？失業(yè)的原因的討論經(jīng)濟(jì)衰退43三、勞動(dòng)力市場含義：要素配置的場所；經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。劃分：層次；專業(yè)，等。勞動(dòng)力市場運(yùn)行要素：主體（雇傭雙方）、客體（勞動(dòng)力）、中介、交易過程、交易規(guī)則。政府對(duì)勞動(dòng)力市場的管理：法律干預(yù)。三、勞動(dòng)力市場含義：要素配置的場所；經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)44四、政府的就業(yè)服務(wù)體系政府與失業(yè)治理

政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行干預(yù)，減少失業(yè)。

1.用經(jīng)濟(jì)增長的方法減少周期性失業(yè)

2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（培訓(xùn)、中介、反對(duì)歧視）四、政府的就業(yè)服務(wù)體系政府與失業(yè)治理

政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)45就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想立足社會(huì)立足經(jīng)濟(jì)立足人立足科學(xué)。就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想46就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）提供就業(yè)訓(xùn)練（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）對(duì)失業(yè)者的救濟(jì)（失業(yè)保險(xiǎn)，缺失）組織生產(chǎn)自救（扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè)）就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）47第五節(jié)工資與收入分配一、工資的概念：勞動(dòng)的報(bào)酬。二、工資原理

1。生存工資說（維持工人生存的自然價(jià)格，馬克思的理論）2。工資基金說。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。第五節(jié)工資與收入分配一、工資的概念：勞動(dòng)的報(bào)酬。483。邊際生產(chǎn)力工資論：增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力，產(chǎn)量也在增加；邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動(dòng)力的使用量。4。供求均衡工資論。5。工資談判論。6。分享工資論。工人分享利潤。3。邊際生產(chǎn)力工資論：49三、工資政策與收入政策（一）工資調(diào)控

工資導(dǎo)向政策（用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資）

保護(hù)政策（最低工資政策，行業(yè)保護(hù)政策）三、工資政策與收入政策（一）工資調(diào)控

工資導(dǎo)向政策（用稅收、50最低工資及平均工資對(duì)比地區(qū)比較19951999200020012002廣東A職工平均工資（元）

1020115213071486B最低工資（元）

250250270270A/B

4.084.614.845.50江西C職工平均工資（元）

562585669772D最低工資（元）

190190190260C/D

2.963.083.522.97湖北E職工平均工資（元）390583630718801F最低工資（元）140180180180240E/F2.793.243.53.993.34最低工資及平均工資對(duì)比地區(qū)比較19951999200020051對(duì)最低工資的討論作用：保護(hù)弱勢(shì)群體提高了失業(yè)率，因?yàn)樽畹凸べY高于均衡工資。對(duì)最低工資的討論作用：保護(hù)弱勢(shì)群體52（二）收入政策通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。作用宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定資源的合理配置縮小不合理的工資差別（二）收入政策通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。53收入分配的不均等洛倫茨曲線和基尼系數(shù)收入分配不均等的原因均等與效率中國城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過警戒線，基尼系數(shù)0.4以上。收入分配的不均等洛倫茨曲線和基尼系數(shù)541.分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)為了更為綜合全面地觀察一個(gè)經(jīng)濟(jì)的分配不平等程度，并進(jìn)行國別之間和跨時(shí)期比較，經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用一種特殊設(shè)計(jì)的圖形，來更為直觀地顯示收入分配信息，并在此基礎(chǔ)上用一個(gè)數(shù)字表達(dá)分配不平等程度。這一圖形稱為洛倫茨曲線，數(shù)字稱作基尼系數(shù)。橫軸表示依據(jù)收入高低排列的居民家庭數(shù)量累計(jì)百分比，縱軸表示國民收入的累計(jì)百分比。A點(diǎn)表示收入最低的20%居民獲得了4.6%的國民收入；B點(diǎn)則表示40%居民獲得了15.4%的國民收入；這兩點(diǎn)傳達(dá)的信息結(jié)合在一起，表示收入較低的20%居民得到了10.8%（15.4%—4.6%=10.8%）的收入。把更多類似A，B，C，D的散點(diǎn)。把這些散點(diǎn)連接起來，得到一條平滑的曲線，就是洛倫茨曲線。1.分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)度量分配不平等的55分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)10032．256．215．4E204．60406080100ABCD45度線上的點(diǎn)，表示一定比例家庭數(shù)分配得到相同比例國民收入，分配具有平均性質(zhì)。如果表示實(shí)際收入分配狀態(tài)的散點(diǎn)，與45度線上點(diǎn)重合，則收入分配處于絕對(duì)平均狀態(tài)。因而，洛倫茨曲線與45對(duì)角線之間距離高低，或者它們交合而成的面積大小，顯示了收入分配的不平等程度。洛倫茨曲線與45度線之間面積與45度線右下方三角形面積相除的比值，被定義為基尼系數(shù)。當(dāng)洛倫茨曲線與45對(duì)角線重合時(shí)，上述陰影面積為0，表示收入絕對(duì)平均；當(dāng)洛倫茨曲線為橫軸和右邊縱軸合成的直角線時(shí)，它與45線之間面積與45度線以下三角面積相等，基尼系數(shù)值為1，表示一個(gè)人占有所有收入。隨著基尼系數(shù)在0和1之間取值增加，收入不平等程度不斷增大。討論收分分配不平等的利與弊人們對(duì)不對(duì)等忍受的限度分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)10032．256．562.收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？馬克思說：私有制，萬惡之源。當(dāng)然是收入不平等之源。財(cái)產(chǎn)、能力、教育、偏好理想市場經(jīng)濟(jì)制度中的不公平機(jī)會(huì)均等包括規(guī)則公平（市場制度的價(jià)值：機(jī)會(huì)均等和財(cái)產(chǎn)權(quán)利神圣不可侵犯）所擁有的要素最的多少、稀缺程度及勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率不同帶來收入分配的不平等。所以，只是命運(yùn)問題。2.收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？57收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？現(xiàn)實(shí)中的收入不平等努力程度自然因素（市場機(jī)制解決不了）：機(jī)遇、天賦能力，信息不完全，未來的不確定性機(jī)會(huì)不平等或規(guī)則不公平（這被歸結(jié)為市場機(jī)制不完善）。我國如農(nóng)村人口沒有與城鎮(zhèn)居民同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，有的行政壟斷行業(yè)不準(zhǔn)其他企業(yè)進(jìn)入等等。例如，“銀行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地的拿得也不少”。起點(diǎn)不平等（不公平）：憑土地等自然資源的私有權(quán)而無勞而獲（自然資源的所有權(quán)從何而來，根據(jù)什么規(guī)則取得？），富翁的子女與窮人的子女（繼承祖先的財(cái)富，表現(xiàn)為生產(chǎn)要素），腐敗社會(huì)的爆發(fā)戶。有人說：改革中分家要公平。市場機(jī)制本身原因：先行者優(yōu)勢(shì)，勝者全兩極分化。收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？現(xiàn)實(shí)58收入政策的具體措施調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系收入平等化（對(duì)高收入著收稅，對(duì)低收入者補(bǔ)貼，負(fù)所得稅）調(diào)解收入高低的理論：貨幣的邊際效用。收入政策的具體措施調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系59工資差距產(chǎn)業(yè)部門之間地區(qū)之間職業(yè)教育程度年齡性別工資差距產(chǎn)業(yè)部門之間60勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt課件61第六節(jié)政府的勞動(dòng)管理勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

勞動(dòng)力市場體制

規(guī)范勞動(dòng)力市場

宏觀調(diào)控（工資、就業(yè)等）

社會(huì)服務(wù)體系手段有法律、政策、監(jiān)測(cè)等第六節(jié)政府的勞動(dòng)管理勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

勞動(dòng)力市場體制

規(guī)范62勞動(dòng)政策的內(nèi)容供求調(diào)解就業(yè)政策收入政策社會(huì)保障勞動(dòng)力市場人事政策勞動(dòng)政策的內(nèi)容供求調(diào)解63人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐林清xulinqing@人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐林清xulinqing@sohu64勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求工資就業(yè)量QW勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求工資就業(yè)量QW勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述65勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？為什么一些國家富有而一些國家貧窮？

●為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢？更一般地說，是什么因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬？收入差別公平嗎？●工會(huì)在勞動(dòng)力市場中的作用是什么？它們?cè)鯓佑绊懝べY和就業(yè)？●最低工資立法對(duì)就業(yè)有什么影響？它是失業(yè)的一個(gè)原因嗎？●工資是如何決定的？工資與勞動(dòng)力供求存在什么樣的關(guān)系？●為什么在勞動(dòng)力市場上會(huì)存在歧視（男女之間、有經(jīng)驗(yàn)與無經(jīng)驗(yàn)者之間、等等）●為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的如此顯著的特征？政府政策在解決失業(yè)問題上有什么作用？●大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟(jì)投資嗎？一個(gè)比較貧窮的發(fā)展中國家應(yīng)該擴(kuò)大其教育體系嗎？如何認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人力資本投資？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？66第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力三種主要的生產(chǎn)要素：資本、自然資源和勞動(dòng)力。（作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理）生產(chǎn)要素的共同特點(diǎn)：參與生產(chǎn)，參與分配。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素是稀缺的，研究其配置問題及分配問題。

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力67勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)中起著兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的作用：

勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，與土地、資本一起被用來生產(chǎn)社會(huì)所消費(fèi)的物品和服務(wù)。

勞動(dòng)者是收入獲得者。

當(dāng)我們從生產(chǎn)的角度考察勞動(dòng)力時(shí)，重點(diǎn)放在稀缺勞動(dòng)力資源的有效利用問題，即經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的配置問題上。當(dāng)我們從收入方面考察時(shí)，重點(diǎn)放在一國的產(chǎn)出或收入在人們之間的分割問題，即分配問題上。生產(chǎn)方面與收入方面之間、勞動(dòng)力配置與收入分配之間的關(guān)鍵是工資率。它決定著企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的使用，又決定著工人及其家庭的收入和生活水平。勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)中起著兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的作用：68生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別動(dòng)力性自我選擇個(gè)體差異非經(jīng)濟(jì)性這些特性使得勞動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的對(duì)象更為復(fù)雜。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從宏觀上研究勞動(dòng)力問題，人力資源管理則從微觀上研究。生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別動(dòng)力性69二、勞動(dòng)關(guān)系廣義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。（與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同）勞動(dòng)者和雇主的平等關(guān)系（交換關(guān)系）勞動(dòng)者和雇主的對(duì)立關(guān)系：利益的對(duì)立；在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位；勞動(dòng)力的供給過剩降低勞動(dòng)者的談判能力。（資本論）勞動(dòng)者和雇主的共存關(guān)系，缺一不可。二、勞動(dòng)關(guān)系廣義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。70第二節(jié)勞動(dòng)力供給人力資源微觀勞動(dòng)力供給中觀勞動(dòng)力供給宏觀勞動(dòng)力供給第二節(jié)勞動(dòng)力供給人力資源71人力資源人力資源：全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。數(shù)量：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+未成年就業(yè)人口）+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（就學(xué)人口+適齡非社會(huì)勞動(dòng)人口<家庭婦女+軍人+犯人>）質(zhì)量：勞動(dòng)力中蘊(yùn)藏的人力資本的數(shù)量。

人力資源總量＝勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力的質(zhì)量實(shí)際參與社會(huì)勞動(dòng)的人口：減除失業(yè)的人口，失業(yè)是資源浪費(fèi)。人力資源人力資源：全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。72微觀勞動(dòng)力供給WSQ微觀勞動(dòng)力供給WSQ73微觀勞動(dòng)力供給的影響因素1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會(huì)導(dǎo)致供給增加。2、但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動(dòng)供給的減少。工作時(shí)間實(shí)際上是勞動(dòng)者在閑暇和收入之間的選擇。較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的減少和工作時(shí)數(shù)的增加。較高工資的收入效用增加了一個(gè)人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時(shí)數(shù)的減少。3、如果更具體分析，勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在收入、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)之間選擇的結(jié)果。微觀勞動(dòng)力供給的影響因素1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會(huì)導(dǎo)74女性就業(yè)參與率為什么提高？1990191019201930194019501960199420.625.52425.326.729.737.758.8女性就業(yè)參與率為什么提高？1990191019201930175個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中國的就業(yè)政策未來趨勢(shì)：人口老齡化。新加坡。個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)76二、中觀勞動(dòng)力供給即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如，對(duì)于高等教育行業(yè)來說，面臨著怎樣的勞動(dòng)力供給狀況？特質(zhì)勞動(dòng)力與同質(zhì)勞動(dòng)力。二、中觀勞動(dòng)力供給即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如，對(duì)于高等教77中觀勞動(dòng)力供給影響因素思考：高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給工資競爭力專業(yè)教育的門類人的就業(yè)偏好勞動(dòng)要素的流動(dòng)性中觀勞動(dòng)力供給影響因素思考：高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給78三、宏觀勞動(dòng)力供給整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。顯然與部門面臨的勞動(dòng)力供給不同，對(duì)于部門來說，供給是無限的。但對(duì)于一個(gè)國家來說，勞動(dòng)力供給總是有限的。宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量也主要取決與工資率。三、宏觀勞動(dòng)力供給整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。79部門供給與宏觀供給部門供給與宏觀供給80宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：數(shù)量人口勞動(dòng)參與率（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與總?cè)丝?；或者?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與勞動(dòng)人口）勞動(dòng)時(shí)間宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：數(shù)量人口81宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：質(zhì)量遺傳、其他先天的或自然的因素教育人力資本投資量人力資本投資的動(dòng)力經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平社會(huì)文化、觀念宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：質(zhì)量遺傳、其他先天的或自然的因素82中國人力資本投資回報(bào)如何分析中國廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)？中國人力資本投資的回報(bào)問題。中國的三農(nóng)問題（人力資本投資：正規(guī)教育；在職教育；邊干邊學(xué)；增進(jìn)健康）中國人力資本投資回報(bào)如何分析中國廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)？83勞動(dòng)力供給的變動(dòng)部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場部分人退出勞動(dòng)力市場教育使勞動(dòng)力質(zhì)量提高勞動(dòng)力供給的變動(dòng)部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場84第三節(jié)勞動(dòng)力需求是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求。勞動(dòng)力需求和經(jīng)濟(jì)增長有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)增長快時(shí)，勞動(dòng)需求增長也快，會(huì)有更多的人就業(yè)，甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。珠江三角洲的勞動(dòng)力需求；美國90年代以后的勞動(dòng)力需求。第三節(jié)勞動(dòng)力需求是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求85勞動(dòng)力需求決定因素WW1W2QQ1Q2勞動(dòng)力需求決定因素WW1W2QQ1Q286中國勞動(dòng)力需求問題經(jīng)濟(jì)增長率一直維持在7%以上，2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長到現(xiàn)在的4%。而且實(shí)際失業(yè)率不止于此。什么原因？中國勞動(dòng)力需求問題經(jīng)濟(jì)增長率一直維持在7%以上，2003年987需求的存量與增量在原有經(jīng)濟(jì)增長水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。但經(jīng)濟(jì)增長水平在變化，新行業(yè)的出現(xiàn)，外貿(mào)的刺激，等等，都可能導(dǎo)致需求的增加。需求曲線向右上方移動(dòng)。如果供給不變，會(huì)帶來工資率的上升。需求的存量與增量在原有經(jīng)濟(jì)增長水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。88WQSD1D2勞動(dòng)力需求的變化及影響WQSD1D2勞動(dòng)力需求的變化及影響89第四節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的供求關(guān)系失業(yè)的類型失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)勞動(dòng)力市場政府的就業(yè)服務(wù)體系第四節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的供求關(guān)系90一、勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型

供過于求

供不應(yīng)求

供求平衡一、勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型

91WQWW1供過于求WQWW1供過于求92WQWW1供不應(yīng)求WQWW1供不應(yīng)求93勞動(dòng)力供給過?？偭窟^剩

沒有足夠的工作崗位，即使強(qiáng)行配置，也會(huì)出現(xiàn)隱性失業(yè)。出現(xiàn)現(xiàn)象

部分人處于就業(yè)狀態(tài)，部分人公開失業(yè)，部分人就業(yè)不足，農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。勞動(dòng)力供給過?？偭窟^剩

沒有足夠的工作崗位，即使強(qiáng)行配置，也94勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：

總量不足，或者均衡，但勞動(dòng)力中部分沒有合適的工作崗位。原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)；教育結(jié)構(gòu)不合理；勞動(dòng)者技能變化滯后，不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)行為等。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：

總量不足，或者均衡，但勞動(dòng)力中部分沒有合適95二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析就業(yè)的概念：規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的工作固定的職業(yè)雇主或經(jīng)營人員隱性就業(yè)不同國家對(duì)就業(yè)有不同的規(guī)定二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析就業(yè)的概念：96就業(yè)概念的拓展很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn)：SOHO，遠(yuǎn)程就業(yè)，派遣就業(yè)，社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。無收入的“第三部門”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念，強(qiáng)化工作概念。就業(yè)概念的拓展很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷97失業(yè)什么是失業(yè)：1.具有勞動(dòng)能力2希望找到工作3.但沒有找到工作失業(yè)什么是失業(yè)：98中國常用的指標(biāo)：(1)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力，參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，它包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。(2)“從業(yè)人員”:從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員,包括全部職工,再就業(yè)的離退休人員,私營業(yè)主,個(gè)體戶主,私營和個(gè)體從業(yè)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。注意:不包括農(nóng)業(yè)人口和戶口不在本市者(無資格去登記),不包括下崗而仍與企業(yè)有所謂勞動(dòng)關(guān)系者。待業(yè)，下崗，失業(yè)，登記失業(yè)中國常用的指標(biāo)：99失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說，關(guān)系資源充分利用和增長；對(duì)民主政治家來說，關(guān)系選票；對(duì)政府來說，是一個(gè)政治大麻煩；對(duì)資本家來說，有助于勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本；對(duì)理想主義者來說，助長社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對(duì)救世主來說，關(guān)系其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來說，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說，關(guān)系資源充100失業(yè)的類型總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)期。結(jié)構(gòu)性失業(yè)（空位和失業(yè)并存）。中國的失業(yè)問題。摩擦性失業(yè)。技能性失業(yè)技術(shù)進(jìn)步帶來的失業(yè)（技術(shù)進(jìn)步與失業(yè)）選擇性失業(yè)（自愿失業(yè)）。失業(yè)的類型總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)濟(jì)不景氣101失業(yè)率失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)＋在業(yè)人數(shù)。中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時(shí)的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當(dāng)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟(jì)調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，與它對(duì)應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行一直良好，實(shí)際失業(yè)率不可能長期低于自然失業(yè)率。失業(yè)率失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)＋在業(yè)人數(shù)。102黃線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同時(shí)期美國自然失業(yè)率黃線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同時(shí)期美國自然失業(yè)率103失業(yè)的代價(jià)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)（勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別）失業(yè)者的貧困。失業(yè)者的社會(huì)、心理壓力。導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題。（人力資本損失）失業(yè)的代價(jià)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)（勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別）104對(duì)失業(yè)問題的其他討論充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。失業(yè)促進(jìn)社會(huì)效率。對(duì)失業(yè)問題的其他討論充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。105失業(yè)的原因的討論經(jīng)濟(jì)衰退石油危機(jī)工會(huì)的活動(dòng)效率工資論另類思維：可否有更多的閑暇？失業(yè)的原因的討論經(jīng)濟(jì)衰退106三、勞動(dòng)力市場含義：要素配置的場所；經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。劃分：層次；專業(yè)，等。勞動(dòng)力市場運(yùn)行要素：主體（雇傭雙方）、客體（勞動(dòng)力）、中介、交易過程、交易規(guī)則。政府對(duì)勞動(dòng)力市場的管理：法律干預(yù)。三、勞動(dòng)力市場含義：要素配置的場所；經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)107四、政府的就業(yè)服務(wù)體系政府與失業(yè)治理

政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行干預(yù)，減少失業(yè)。

1.用經(jīng)濟(jì)增長的方法減少周期性失業(yè)

2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（培訓(xùn)、中介、反對(duì)歧視）四、政府的就業(yè)服務(wù)體系政府與失業(yè)治理

政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)108就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想立足社會(huì)立足經(jīng)濟(jì)立足人立足科學(xué)。就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想109就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）提供就業(yè)訓(xùn)練（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）對(duì)失業(yè)者的救濟(jì)（失業(yè)保險(xiǎn)，缺失）組織生產(chǎn)自救（扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè)）就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）110第五節(jié)工資與收入分配一、工資的概念：勞動(dòng)的報(bào)酬。二、工資原理

1。生存工資說（維持工人生存的自然價(jià)格，馬克思的理論）2。工資基金說。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。第五節(jié)工資與收入分配一、工資的概念：勞動(dòng)的報(bào)酬。1113。邊際生產(chǎn)力工資論：增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力，產(chǎn)量也在增加；邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動(dòng)力的使用量。4。供求均衡工資論。5。工資談判論。6。分享工資論。工人分享利潤。3。邊際生產(chǎn)力工資論：112三、工資政策與收入政策（一）工資調(diào)控

工資導(dǎo)向政策（用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資）

保護(hù)政策（最低工資政策，行業(yè)保護(hù)政策）三、工資政策與收入政策（一）工資調(diào)控

工資導(dǎo)向政策（用稅收、113最低工資及平均工資對(duì)比地區(qū)比較19951999200020012002廣東A職工平均工資（元）

1020115213071486B最低工資（元）

250250270270A/B

4.084.614.845.50江西C職工平均工資（元）

562585669772D最低工資（元）

190190190260C/D

2.963.083.522.97湖北E職工平均工資（元）390583630718801F最低工資（元）140180180180240E/F2.793.243.53.993.34最低工資及平均工資對(duì)比地區(qū)比較199519992000200114對(duì)最低工資的討論作用：保護(hù)弱勢(shì)群體提高了失業(yè)率，因?yàn)樽畹凸べY高于均衡工資。對(duì)最低工資的討論作用：保護(hù)弱勢(shì)群體115（二）收入政策通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。作用宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定資源的合理配置縮小不合理的工資差別（二）收入政策通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。116收入分配的不均等洛倫茨曲線和基尼系數(shù)收入分配不均等的原因均等與效率中國城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過警戒線，基尼系數(shù)0.4以上。收入分配的不均等洛倫茨曲線和基尼系數(shù)1171.分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)為了更為綜合全面地觀察一個(gè)經(jīng)濟(jì)的分配不平等程度，并進(jìn)行國別之間和跨時(shí)期比較，經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用一種特殊設(shè)計(jì)的圖形，