公司員工薪酬制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0適用范圍：適用于*公司所有員工3.0內(nèi)容3.1

新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。3.10

根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。3.11因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。3.2

工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金:本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。

加班費(fèi)計(jì)算公式:工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助休息日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)3.3員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》,《員工考勤規(guī)定》。3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額3.5支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日3.51

中途離職：

若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。3.6

根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除1.個(gè)人所得稅2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6.其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分4.0

薪酬保密1.公司實(shí)行薪金保密制度。2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔

制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁(yè)碼2-1第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級(jí)，各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，如表1、表2。外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條新派任各等職位人員，原則上均自所派任的職等第一薪級(jí)起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級(jí)1至2級(jí)；1所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)該等所需專業(yè)工作3年以上；2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第五條各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級(jí)；如原支薪已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給，可改支較原支薪點(diǎn)高一級(jí)的薪級(jí)。第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪級(jí)。第八條本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。第九條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名

制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁(yè)碼2-2職務(wù)加給表及薪點(diǎn)表職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn)職稱職務(wù)加給備注董事長(zhǎng)45006等總經(jīng)理35005等執(zhí)行副總經(jīng)理30004等副總經(jīng)理2500經(jīng)理16003等副經(jīng)理1300科長(zhǎng)10002等副科長(zhǎng)800承辦員6001等表2薪級(jí)等級(jí)654321128802340210011807804602303024402180122080548033180254022601260830500433302640234013008555205348027402420134088054063630284025001380905560737802940258014209305808393030402660146095560094080314027401500980620104230324028201540100564011438033402900158010306601245303440298016201055680134680354030601640108070014483036403