水泥公司員工行為規(guī)范管理規(guī)定

水泥公司員工行為規(guī)范管理規(guī)定第一章總則第一條為使員工在工作中能認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，制訂本規(guī)定。第二條指導(dǎo)思想以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，圍繞創(chuàng)造和諧團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條本規(guī)定適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條員工必須樹立“我為公司，公司為我”的公司文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和公司的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條員工必須努力學(xué)習(xí)，不斷提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第七條員工有對(duì)管理人員工作進(jìn)行評(píng)議和提建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第八條員工可按公司管理制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。第三章勞動(dòng)合同第九條公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可及時(shí)辭退。第十二條員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦好交接工作。第十三條勞動(dòng)合同期滿，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章工作紀(jì)律第十四條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第十五條員工應(yīng)無(wú)條件服從正常工作分配。第十六條員工必須認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十七條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)公司良好形象。第十八條員工應(yīng)忠誠(chéng)公司，保守公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第十九條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語(yǔ)；客人來訪，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請(qǐng)假制度第二十條考勤工作由各單位自行負(fù)責(zé)，指定考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。第二十一條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十二條考勤員每天要按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好考勤表，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字后，按公司要求上報(bào)人力資源部第二十三條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)公司主管部門和主管副總經(jīng)理審批。第二十四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生單位和安全部門寫事故調(diào)查報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，并報(bào)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第六章工資福利第二十五條公司實(shí)行崗位效益工資制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十六條員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天、中秋節(jié)一天。第二十七條員工可享受工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各類保險(xiǎn)待遇。第七章培訓(xùn)第二十八條員工需接受公司組織的各種培訓(xùn)。第二十九條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，指派外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的工作時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第八章安全質(zhì)量第三十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第三十一條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十二條發(fā)生事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十三條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對(duì)用戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第三十四條公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第三十五條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（二）為公司研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（三）為公司產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（四）為維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（五）對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（六）為樹立社會(huì)正氣，公司形象，維護(hù)公司聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（七）為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和公司利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（八）對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（九）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。（十）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予優(yōu)秀員工等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。第三十六條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、保留職務(wù)查看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第三十七條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。（一）考勤簽到代簽者，認(rèn)定一次扣罰責(zé)任人50元。（二）遲到、早退者，每次扣罰20元；超20分鐘以上到班者或提前20分鐘以上下班者均按曠工半日處理，并每次扣罰50元。（三）遲到、早退時(shí)間當(dāng)月累計(jì)八小時(shí)者，視為曠工1天。曠工1天?？郯l(fā)一個(gè)月的月效益工資，扣發(fā)一個(gè)月年效益工資；曠工2天。扣發(fā)兩個(gè)月的月效益工資和兩個(gè)月的年效益工資（四）無(wú)故曠工3天，全年累計(jì)5天以上者，按集團(tuán)公司管理制度予以解除勞動(dòng)合同。（五）對(duì)遲到、早退、曠工者不接受教育批評(píng)，說謊、無(wú)理取鬧、侮辱工作人員、影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者，除按以上條款處罰外，給予責(zé)任人及單位加重處罰。（六）在工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聚崗的，每人次處罰50元，同時(shí)違紀(jì)時(shí)間視為曠時(shí)。（七）工作時(shí)間內(nèi)睡崗者，每人次扣罰100元；集體睡崗者，免責(zé)任人全月的月效益工資。（八）在班時(shí)間干私活者，每人次扣罰50元；對(duì)使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人100元，并按使用原材料價(jià)值進(jìn)行全額賠償，對(duì)責(zé)任人給予警告處分。（九）對(duì)兩次以上使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人200元，并按使用原材料價(jià)值進(jìn)行全額賠償，給予責(zé)任人記大過處分。（十）違反浴池管理規(guī)定者，每人次扣罰20元，扣罰責(zé)任人單位每人次50元；扣罰浴池管理人員每人次20元。當(dāng)月違反浴池管理規(guī)定兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，給予責(zé)任人警告處分。（十一）發(fā)現(xiàn)酒后上崗、在班喝酒，立即停止其工作，停止工作期間按曠工處理，停發(fā)工資，并對(duì)責(zé)任人扣罰300元。違反兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)任人待崗，處以記過以上處分。（十二）對(duì)酒后鬧事、屢教不改、影響工作或造成事故的，給予責(zé)任人記大過以上處分直至按有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。（十三）在班期間打撲克、下棋等違紀(jì)者（不屬賭博性質(zhì)）給予警告處分，扣罰責(zé)任人每人200元。違反兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰，同時(shí)給予責(zé)任人記大過處分，責(zé)任人待崗。（十四）在班賭博的，除按以上規(guī)定處理外，視情節(jié)給予責(zé)任人留用查看以上處分直至解除勞動(dòng)合同，其他按法律規(guī)定處理。（十五）雙方無(wú)論何種原因打架斗毆，均扣罰全月效益工資，待崗，分責(zé)任人不同情況，處以記過以上處分，扣罰責(zé)任人200元。認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，性質(zhì)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定及程序解除勞動(dòng)合同。（十六）未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗者，從調(diào)令下發(fā)之時(shí)起至未報(bào)到時(shí)間止，按曠工處理。（十七）對(duì)處罰后仍不執(zhí)行者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并給予本人行政處分、待崗、直至按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（十八）警告處分，扣罰3個(gè)月年效益工資；記過處分，扣罰6個(gè)月年效益工資；降職降薪，扣罰6個(gè)月年效益工資；保留職務(wù)查看、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同，取消全年年效益工資。（十九）違反工藝規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書者，扣罰責(zé)任人50元。（二十）未按工藝指標(biāo)調(diào)整通知書要求及時(shí)調(diào)整操作者，一次扣罰責(zé)任人100元。情節(jié)嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定處罰。（二十一）由于操作違反規(guī)程造成工藝指標(biāo)連續(xù)三次以上不合格的，按一般質(zhì)量事故處理，扣罰責(zé)任者100元。（二十二）巡檢不及時(shí)，未轉(zhuǎn)牌者一次扣罰50元。造成事故者扣罰100元。其它未盡事宜按設(shè)備管理規(guī)定執(zhí)行。（二十三）工作不精心，造成斷料、混料、跑料等現(xiàn)象，出現(xiàn)產(chǎn)質(zhì)量波動(dòng)的責(zé)任者情節(jié)視扣罰50——200元。（二十四）由于工作失誤，造成質(zhì)量事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的責(zé)任者扣罰200元。造成的經(jīng)濟(jì)損失原則上由責(zé)任者和責(zé)任單位承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)給以行政紀(jì)律處分。（二十五）崗位記錄填寫不及時(shí)、不規(guī)范、不整潔、不齊全。每張扣罰責(zé)任者5元。（二十六）不執(zhí)行工作指令扣罰責(zé)任人100元。嚴(yán)重者給以紀(jì)律處分。（二十七）工作推委、扯皮，斤斤計(jì)較及推卸責(zé)任者每次扣罰100元，給工作造成影響的給以紀(jì)律處分。（二十八）不能正確解決內(nèi)部矛盾，造成矛盾上交，影響公司正常工作的扣罰責(zé)任者200元。（二十九）由于思想工作不扎實(shí)，對(duì)相關(guān)事件不能解釋清楚，造成集體上訪事件責(zé)任者給以扣罰500元，并給以相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的給以降職或免職處分。（三十）對(duì)公司提出的問題，不能在相關(guān)會(huì)議說清楚的扣罰100元。（三十一）對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的扣罰，車間領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理人員及班長(zhǎng)視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的聯(lián)帶責(zé)任。第三十八條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、降職降薪、留職查看、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。（一）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（二）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（三）損害公司形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害的；（四）擅自挪用公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；（五）玩忽職守，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；（六）無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；（七）經(jīng)營(yíng)違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；（八）有意損害公共財(cái)物的；（九）偷竊公司、同事或客戶錢物的；（十）觸犯國(guó)家刑事法律的；（十一）無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；（十二）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（十三）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大