2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫深度自測(cè)300題精品及答案(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ7N10C5U3V2F9C4HZ9A4G3M1B5N6R4ZE4B6M7Q5I2I5E32、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCM5E7H10B7Z2E7B9HE2Z3N2O9V10M10E9ZS10O3R7N7M4E8L23、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入?【答案】ACC8J5L6D8N7O4F7HB9J1W1A7N9K1L8ZM4T2R7C8I8L10O64、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的()

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理要素【答案】DCF3R9Q5N5U7D3W4HI10D3Q4E6W9D10R9ZJ10E10C4S4I5A7Z75、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCY7F8V5N7B10B2I7HP2Y4K5I5P8N10T3ZT5T2R1G7D7N3D56、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCJ5A1U3G2G6N8S4HH6H2L3A3R10R2R3ZR9Y8E1V8G8E2Z37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)【答案】CCC10B6C10D3V6R3N9HU10O2K6P8B4Z1U4ZW2K7G4K6B7B10A88、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCH7F8P2J10V10Y9M6HD5Z8Q7T2D3R5U9ZY4P7A10K9W4U1W79、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準(zhǔn)線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACS7M8H2J3T8R7N5HW9P9L5L6I6I4I9ZC1Z5G1E6F10H9G810、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請(qǐng)表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCW9H7J9S7L5K2P9HO5Z10K8K3T9T6P4ZQ2U7A2Y4D6N2Q611、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCF2G5Z8O10U2N5U9HL5D10E9I3Q5R9C8ZU2A3S10B8I5K8Y912、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACD8Q2B3V1B4D9Q10HH8P7V7T5U7Z7D10ZF5D4H2R1F10M7S713、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ5U3Q7M2B2E3T9HV4L4Q8P2M1S4L8ZT3L5Y6Y4O4F6I614、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性【答案】DCW8X6I4P3T7X10N10HP3N3S2P2Z10U1V7ZI5W8G3Z2L4F9P115、某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動(dòng)時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCP7T7Z2O5K10J8F6HZ10B1I3I6O5V6Y8ZR6C2A2F8W1D8V716、在績效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCM7P2O3H10Q10W5X4HC10L2X2B2U4B1M6ZR1E6U6P4Q3W3P917、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCM10R1N6Q6W5V9I10HH1A10D1B7P2R4L9ZF6E8Y3M4Z8A5Q518、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCZ8F1R2Y7T9W2F6HY6N9D5B9C6A3R4ZY9M5X2E4W6K4W519、在績效管理中，一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCM1L1Z2K5I8R8F9HX8C4I9J7H1T4V4ZS7H1H2Z4D4H8Q720、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCY6E8F4P2E7H9L7HZ3F7P9H10K3W6K9ZJ8E3Y6X10F3W1D521、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCZ8X6N2E2Y1I9W4HC3C4N5R1S2M10W7ZO5B7T6U9X5N10P222、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCL3B4V5S7E10W7Z2HH1Z5L4B8Z3B7J7ZU3S9R9E1Z8W5M923、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACM5Y10B10R6S10A7W1HC4Q4M8O7S7E3S10ZU7B3T9R7X5T2F524、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCA4I5P10D3L2J10Y8HP5P4Z3E2K9F6Z10ZQ10A3Q4A2E4P7O325、(2017年11月)在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCM5C2E5D7J8M5B1HX9L1M10N7R10O1Q3ZL3V7H8B3H10Q8R426、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCQ8I1H3Q2S3M2V7HU9S5Q5Z7H9B5O2ZU6Z3V5W2P10Y4G327、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACI3D1M2Y6A9M1O5HW8J4R10A1C8N6L5ZZ1Z3E8B3F8D8P1028、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，是對(duì)關(guān)鍵績效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評(píng)【答案】CCC3I6C5O4Y3Y6W9HU10A2X4L5Q3B6G3ZZ4F6R4F6R3E5T529、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACF6H7D5A9K7B6U10HV9I4K5P7H7A10X5ZO4R1K7I1H6A9W630、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制【答案】CCA5P1H9M6O3B4Y7HN5C3G4D5P9O4A10ZF8H10G5H8B3L1M731、在起草績效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCX8K5N1U6Z3S10Z9HB10Q9Y3D8P5Y5I4ZQ2C2B8U1I5Q5B132、(2017年11月)（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCV10E8M3T5G9L6Q10HG6C3T3E2V8R3L4ZE3T2F5H6H2F1H833、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于()影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCQ8N10Y3N8V7K4G5HM10Z6F1E8W9R5L4ZF10C9C7B10Z3Z7R1034、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCM3Z6P1U4I5O6F9HM6R10P7M4G8P8I6ZT6R1Z9U8W9D9W935、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.計(jì)件的依據(jù)

B.計(jì)件工資制

C.勞動(dòng)定額

D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCH1R3S4I7S6U10V9HY9S10N3C5C8M8D7ZU6M2P1K5I6J6J336、（）是設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCL7X7P4J5G2U2U7HX6B4C8Q2J5H2N10ZB7H9D2Z1Y6O7D237、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCN4T5A3H7P1Z7M6HX3C5E5O9C2M3J4ZO8F8S10B7R4X6Y238、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評(píng)估【答案】BCJ4L6W3X6D3Q4I4HA7G3I9L8H5V1L9ZY3C2H8J8H7A9J339、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCS3M8R7O10H6Q9S9HZ10X9I7P3A8I9P1ZY1Q5N9K4D4O5B740、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCR9I1Q10T10P6U5R7HZ3L5M7Q1N4P5Y7ZK2P5R9S10M5O7Z1041、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查；③個(gè)人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同?【答案】ACI7W3K5W4N4B5S2HG3H4M2K4L7S5S10ZA4A5Z10I9W9B1L142、(2017年11月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACV3E4J6U4R10Y5X3HT4W1W8V9R8W6W7ZE10B4H6X5C5O1E843、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCL6E2Z8Y8R7D8K3HB5M2H7G10J1O2C8ZD9Z3Q9W1J7J4B644、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCJ8V1N10V3F6X6L1HP4V6E5I10K6U3M10ZJ4C9N9Q2L10I1Z1045、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCM10Q4U9J2O2W7G7HV8T5Z2P2J7J5C5ZE3X7K7X8H5O9M546、(2016年11月)（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCH8P8R6W5W3Z5X4HL2U7Z7B6A6K9X8ZF9X9N9N2L8F10C647、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCI10F4Q7S5K3V1A3HV4M8I10P9I1Y4W2ZM2N4O7F2R6O3E948、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCL7A3I8R8Y8A9L2HQ4M5D9H8E6Y10J4ZP1M2N10I9N3R2T1049、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCG9F7Z3F7O5L1L5HA10J9D3F3Z3M2F1ZV1G10Q10T4E8Z9P350、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCF6T3N1A3D3O8S6HK10Z8V7J9D9B1A9ZK5Z5S3I8W3R3B351、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCZ10C5P2D6O9W3R7HJ7N7S4Z4K2K5F6ZO1W5X6H8M9R5K552、(2015年11月)在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評(píng)。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACF3E2Z10I1G9O10T6HU2O9L9I5L10Q5Z6ZM5S4I9Z3J2R7R853、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCI2D6L6E3Z2N4N6HP10D9Y8R6F10T3I8ZF1Y3D2L9M1J1F654、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCU10Y5D8A2D5M7P2HM8L10W2N5R8D7R3ZH5O7K8V5L1K6H955、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級(jí)考評(píng)

B.下級(jí)考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.外部考評(píng)【答案】ACN9Q8G9S9P3H10D6HI8I9S6K1D9Q3V2ZB9P1P2U3B1J7Q256、(2015年5月)()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACB9Q7T4G3A6B2B6HX7C9A9O4M6P10G8ZX6V9F7J4U4Y7E457、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCS2H4M5H5B5L4T8HS9Y10R2L3N5Q9P1ZK10L7B10S4A2K1V958、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCW8H9O4V8I5E6I8HT5P5Z10U10B2C3Y6ZT10E8J6O10J5A9B559、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCD6Z2P2K2A4S8G5HY4O1G1F4W8I2Z5ZY5C9A8V6T6P4K760、我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系【答案】BCB3A4V2X9E1Z2N10HQ1O9N1V2I2C7H8ZG4O3T7E9E1K9A561、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對(duì)價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCN3I9X2A1Y1D10S6HA7A2U8L1J7Y9K5ZM5P6N5R9B6R8Z862、(2018年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACU8W6W9K6U10K7I6HB2R7U5U5W10N1C2ZF6E5F10H7I8I7R263、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)?【答案】DCM9C8X3Y5C2G5L2HL4L6D5O6M9X6C8ZR9V7V9T7T1N9Q464、()即在本期績效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評(píng)面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCY3P5P4D7D5D7V10HO10K2Y10R7J1N7F6ZQ3J1O8K2F10A2Q865、()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律要件

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACZ4B6V4O4J1F4A1HG1B10W9Q2Y9U9G10ZN6G8P3K2A2M9T566、了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCV8R6M5M4C6C7A7HJ3Q8Q2G6W10Y2Q4ZX3Q1Z2R10E3V9Q267、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCS2T3U1U2K5P5N2HM4Y1E4N7H1T5V6ZQ10V4Z7P9T10N5B268、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCH3E4Q9G4X6W1E3HQ10W2W7J8O3E9X8ZU1K1S7L1I5P6U769、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCN3U9Y9P3Y8F10C3HC6P3N10W3W3B1V6ZD9C5N1E1V5C4M470、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點(diǎn)

D.崗位抽樣的方法【答案】DCO3H8Z10X9E10D8Z9HD2Q2S10X5K10A7U7ZZ4L6T1O6U7K10X971、以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACA5C2N5L8N3A7I5HF3R2E1L8N9Z3C3ZX8V5V3M3N1J8V872、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCP4E7P1P6W10N5A5HG10E3P8U3F2O6Y5ZP4W5O2V5X1T4L973、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評(píng)

B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCA4Y7H6G8K4F9V1HD10Y9V5K5N1A3M9ZT6A1G3L8X5G4O674、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCN5V2H6V1Y2A5X3HT6M8Q5Y2H2Q7J5ZX3K4W7Q2A6F6L375、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCX2I6W10E4B6I7Z7HB10J2V10H1S5P6V4ZG8U8I3E8V8Q4X176、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則?【答案】CCB2Y1B10F8Q3W3U9HV2K1L8X6A10G2F3ZR5D7T4V4M9B10X577、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCL8U1T2X6O3B2R7HB10N8R5F9D10G4I5ZL6Y3U8C6R7B9D778、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCB5X9C5L9R10G1T5HQ10N2V8Y5P10P2E1ZB1B6Q7Y9G1Y6K479、（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACL1R7K8U5T4P2Z5HF1I1J6V4X6H10E5ZS2W10K10A10M1S4M780、(2019年5月)勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACV3I8Z8J8Q6D2T8HP6P1C6P9N1C9F3ZO5Z10F5J5I4W2Y881、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCI6M8M4J5Z4E3I8HH4C1Q8V5W3Z3J6ZG8A9O10P3E10A10B282、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACA1S9E8B4A1X2Z1HQ8W8J2Y7S10L10U2ZL9B10C5H8Y10T6W883、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCC9E7V8Z1H9I9X3HM7D2B8A10T6U10M6ZD9G9R9C4Q8C2Q584、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCI3E6H3E7X6J3P2HX1P2U3P1S2V7S1ZC7P2O4F8B4Y8G285、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCU2H4F5R4Q1U3G6HN5N7N9W3V1D3E10ZC8L9E3H3J9M2R486、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACA7A1T3R4Z4O7A5HF5G8B1J7A6A10P7ZA6W5D4G7O7F10X387、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)【答案】ACE9X8O5T8G10W3O2HU10S3J7E7R3I4K5ZO5K5X2F9R7C9A888、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCE9K2Z1D7S2L10C8HV7J2V2I8N6J1P1ZZ8Y8H5L10D3H8I689、()是針對(duì)被測(cè)試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCB2R7K4P9I6R7B10HF8D9C1J2U8J8Q4ZU9X6J4K9M2P4X1090、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

C.需要來源于動(dòng)機(jī)

D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度【答案】CCK4X4O6Z7Q3F9O5HU3S1P7Q2D10U2G4ZT5F5J7O6J4R5A1091、(2015年5月)()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCS4Z8B6C4W6F5E4HW1R3D4I4B7H8M6ZL5O1C6A7H7S5Y692、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCR3B7G7R6B5I5K8HU2W2K8R3B6S3R2ZK10N10C5P2I9C3D1093、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的()

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理要素【答案】DCD10N3J6Z10Z6A8P1HL1J8Q6E10P5F1X5ZL7O10H10Q7G4J5L494、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCW10F10W1C3W1I3H3HG3W10A2Q8K10R5C4ZF9K9B3Q8H2S2G995、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCZ1T6B7C8J5H5S6HU4R9F2V5Y3J1T3ZZ6Z9K3W10J2R5D396、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACW5M2T1U10W8O2E5HU1U6U9T2V2U4T5ZN10B6V8S8K6K2P597、在選擇具體的績效考評(píng)方法時(shí)，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACK7Y8Q6K1B2E7F8HJ4O2T6F6I5N5D1ZN8H1W7J6I3Z7E798、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCD4M1G9D6B9G1B6HT1F3X6S4N10A2A4ZK2F7B10B6R1V7G999、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACB6D7B3Q5G4V5J4HU3H2J1H4L6O2M7ZE1Y5K7W10Z2W5Z3100、對(duì)最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACT2X2M5J9T3J3A7HW4Y8L4F7P6K5R6ZJ1S9A2G4I8Q10D1101、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCF5R4Z8D5A7H4H8HR8W1I1F3F1V7A2ZM8V5F7V2I1S7F5102、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCV9A9X7P8C8W2P3HS3R1B3C5U8Y9B1ZO4X5E8N4T6W2V9103、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCB7Y6A8B7L4N3H7HS4J5X6F1J7K8C6ZP2T1H10P7N1Q10U5104、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCL3D1B2N7H4K8I10HL4J5M1S10I6X1S2ZW6J4A7L2R5O3C3105、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評(píng)的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對(duì)工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評(píng)人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績效信息對(duì)所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACZ10C7J9L3O7E2T3HK5S4L1B10A4V6T9ZW4P8P9D4Y9Y3A6106、（）是企業(yè)對(duì)上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時(shí)所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACG9M9X10L6A4V8F7HP9Y4W9Z7A4B8Q2ZK1D5A5N10P9J3B8107、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCN2X3L6F6B10F5V7HU8H9K8D2W8P9I1ZR8I8E4K3F7G9P7108、(2019年5月)在績效管理中，以上級(jí)主管的考評(píng)，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACZ9C4X7S2Z5V5C10HB1S1D6H9T3M10M8ZU2U6N2L10F2A10I5109、(2016年11月)如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCV10I5A9M9N7H2I1HV6Q9G3V1U7Q5H8ZQ6D8F6O9V6G6N4110、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCP9Y1O10G5H6M8V5HI9Y10X10L6J4X3L6ZK9O8R3N10R10H10A3111、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCY4H4B4A3R5I8J3HH5Y9W7Z2W7D7D9ZU4D7O8P9H6A1Q2112、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請(qǐng)表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCC6T10N4A5T7O4F1HK7B1Z8N2O8O7E5ZX8C2Y10U6M1F3U1113、(2018年5月)（）原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCB10B8N2D2N6D10J10HQ6X5W3C5R1Q1J6ZE5F5B10O8G4O10X5114、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃【答案】ACZ1H2A3W2H4U9T3HV9Q9Q1M3C10G10J8ZK1I4Q10L1K10P8J3115、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCN1X7A4K7N6F2K2HY1Y4Z7O8L1S9G7ZD9P10A2Z1G3J6Z2116、()是指一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCF5Y8J5Q10N9Q1Z3HB5W4Y7Z3Q8Q5T4ZO2S1C7T9E5M2U10117、(2018年5月)（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCZ7B3H10C2Y9N7U2HK6N1Y4O7F8X8I1ZV8I10H3U5S3K6B6118、(2015年5月)企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCX10J3R9Q2Y6U5J5HL8I5E10B4E4E5Q8ZF4B7E8G5L1B4A8119、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCV3L10M3E9P6Q3W4HJ4U4Y8R10B4G8G10ZC9R5U2Z4I8I8Y6120、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCF10S10E1A2Y7R1Q4HH8T5E2P7E3X4H5ZH1S8A3F5B4A3Y6121、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.小張必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商【答案】CCG2M10L7E4K8M7F6HJ1B5F7P7I4V4V9ZC9U8M4G6G6Q4T8122、用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACC2X7H7L4J9I2P1HC10C9J9V4D4U10F1ZP10E9N7Y10O8Q5G7123、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCA2U6L1S4W9F3F10HE4B2W5Z4R1Y5Q7ZT5G2I3S1P6X7N8124、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCT4Y10N1E1F4N3C2HL3G6F3O5F8D2L4ZG7K10J9U5G3E10H5125、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACM8M10L3Z1P9U1P4HY10U1G3A6T9O4U5ZB2F10L10W9B2P3A7126、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCD10O4M8P10Y9Q1S4HT4S10I9F9R8U4E6ZY1V10N3V5H7H3W8127、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCR2D4Z2U2S7W6F2HJ8X8C3D8J5D5K5ZQ7B4F7N10Y7N7D2128、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCM8I3X8S7D10Z6B4HD9M6D5F7U10K9F5ZW6E3G6U7T5I2K7129、在制定績效管理制度時(shí)，對(duì)績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCV2S5X10V10S4C5T3HU4N4E8T2D8R3Q4ZA6I8K2Q10M8C10N8130、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCE10G3C1K1T9L3J7HL8Y5C9U4S6L4C7ZK10L3M6X4B2K3A6131、（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCK1Z5G5D8B7X3S5HN3I10M9F6P10T2S5ZV5K4Y6P3H3V1R2132、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCY7A2O10W5V9R9L10HG3K6F4Z6T10G2Y8ZU3S2V10E4U3Q10K8133、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCI10R1P5P5Z7T7F2HA5E3G6L10G10D2T1ZA1Z7C10V2E8S9A3134、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的【答案】ACV5J2D5C4E3V3M8HL5S8C8U1X6J7P1ZD1Y3H10P6N9O3M10135、（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCM4B8S8F3H4J9F1HI10L6V3O6T5P5H3ZV2K5S7S7N4E2Y8136、對(duì)銷售人員的績效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACX10K5G6I8S2G10B1HJ10V3D9C1K6O10Y1ZH6E7V10U4S3W4H2137、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCD5C4H5V4V5F3L4HM4Y8T9M2A6K1M8ZC8Q8Z3J7U10Y2F6138、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCP7I6T10U4E5T4B3HS9X3K2Q5G4Z1N7ZQ10P4E1P10O7F9K10139、(2015年11月)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCF10N6J8T2V2B3G4HZ8O1C1K10X3W6P5ZU7Z3Q6G2K2K10T1140、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCD6T5F1M2G8G6G10HH5Q2B7I7L6U10N7ZG6S6E5M7A7M9P3141、組織承諾反應(yīng)的是員工對(duì)組織的（），他們通過組織承諾表達(dá)對(duì)組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度【答案】BCE8S5L3W5V7B8C1HU2R5L1H7A9M1S5ZB7P10S3H9P9U4Y5142、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級(jí)

B.同級(jí)

C.地方級(jí)

D.市級(jí)【答案】BCJ3A4C8Y3H10A3Q6HN5N5B3D8E5F3I8ZS1A6P8M8M1D8Y2143、對(duì)銷售人員的績效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACK2C4B10E10B9D5S8HP2X9K9T4W8B2T7ZB4Y8P4B2W6Z8K5144、學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACB5S8K5I9A3G9O2HP8W7M5I7B7X5I5ZG2S7I5N9T5Z3K9145、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCK4J7H1F10I4V1M6HK3G7S9W7X3C4J1ZZ6R1Q1Q3S8D2P6146、(2018年5月)（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCC8X5L6W9J2X1M3HJ9E5B3H3U6W5A6ZK9O7I9N6F5Z4D2147、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCF1U3A5R7F8Q7J10HI1N4A2C5U9R10T6ZM8U7N10S3E2S10E1148、()地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCG3F6U1R6X8D8K10HZ1Y7U8J7M10S3X9ZF8J5E7G3W7L3D7149、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCW7R7L6W4L3I3K4HO7F9W5N7T8R5T2ZX4C6T6K4H4A9G2150、(2017年5月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性【答案】CCT3F6T5J6H10A6F1HR9U9U7Q1J9A7E8ZW8C7R7B1E9H8S2151、(2018年5月)勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCH10E3J8F10E5A4U8HX6L4J2N4H1E3U4ZR5W2H10S8W5C9Q8152、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCE7V1Y7Z4M4Z10W10HZ4J2D8T3A5B6S7ZB1Z3Z8C4S10W9S9153、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACU3Y4Z9B8E9O6W6HC3O9G1G6F7C7T5ZY2T4Q10I1M5Q8P8154、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCY3Q5R3P1W1G3P2HC4T6E6I5F6Q4P6ZH1G7B10P3H4F10Z6155、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACT10Z5Y7P1A5L9U3HO8O10U2J9M6F10G1ZV2Q9S10Y5B2K5H9156、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCY2J3B7V8T4P1O3HU2D8V7L6Y8F3X7ZY10K5J5X4W4F3O10157、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCJ9W6F5C6R3F2K2HN8G5J4Y6S4N9K9ZS6W10Q3H4H1W6N4158、免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟(jì)性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟(jì)性福利

D.津貼和補(bǔ)貼【答案】CCN6S7B5J6B10X6I8HO4G6B2B7M8T10K5ZD2C5A2G1V2J7N5159、人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCO3X2P4C8P7M2P7HJ2T6D8W8F1F6T4ZX8M10Z10R7R4G8U1160、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCO10J6H3I8E2B10R10HO1R2E6I2O4N10H1ZN10T8W7V8J8L6W9161、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACA7C9Q3M9D5D9U2HW1D5K9I4M9Z6K1ZW8U7I6D1V4A7C5162、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利【答案】ACH10P4W1H9S1I7L1HB1C10E3Z8E5D9K3ZN5B3I8Z4J5P8T9163、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACS7H9S1Z10X4T1B4HG2Z7F5S3U9N1O3ZO10V2H9H8M2Q3W1164、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（）。

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度??【答案】BCA8Y6O6Y4U3F9F6HD1F1R4M2Q1I7I8ZL8K10T6M1I4J6J1165、(2019年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志【答案】ACJ8V7O3A10A1X3M5HK8T6Z9Z9M9T5K1ZP3Y4T8F8Y9L8H2166、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCA1Q9U2X2J9H9R10HL9T4S2E9A2D5E7ZQ1Z7J6U7V8Y5U2167、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對(duì)比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比【答案】BCP3O7E9A3F4P1S7HT5M10R6K6Y3K3I2ZL4P4D7I2T1D4H1168、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCS5R3R5Z7Q7N8G3HN8F5M5Q2B2U10Z6ZT6R9X10F9R2S10P8169、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時(shí)脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCQ4L3Z9Y6W9U2U7HP2F10W1F4I4G7P3ZW7K5D9G9J7H3Z6170、(2019年5月)在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)【答案】CCP5R10Y2Z3F9T7N3HH7E10C3T5G2V8T2ZM9H9M2L4H7L2Z5171、用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACO7T1P10H7S3T5Q1HW9C10P4Z4O7X1O6ZB7F4T3O2U9Z3Z9172、工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()

A.崗位員工的工作活動(dòng)

B.崗位的絕對(duì)價(jià)值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限【答案】ACX7Q5N4M1P1A7H5HV3N4D7T10J8H7U7ZU7O4B6Q9A10D10Z6173、(2017年5月)競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACE3P1D4W6K3Z8M5HN7P8Y10Q8H9K7V2ZU5L2F5A2B6T9U9174、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCF8O4L4F5R8L6O4HN6W2I5F1K4C7B8ZL8L10D2W1W3A6A7175、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCS5K7A5T8C10T4Q6HV5X3Z8G2Q5G9R7ZY7V5O7Y10W8Z6L8176、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCX7X10S9L9Q7L1N4HY2G8T2I10H4W9R7ZY4H7H6C1P6D1B10177、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCK2L7B6E6F3R10O10HJ7O1S2Y4K8F6A5ZP5U1N2W5G10G2G7178、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】ACL2T7R2J9W1V2B5HX4I4B3T7J10F7P9ZQ2E5I6K8Q10L5N9179、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.薪酬

C.分配

D.報(bào)酬【答案】BCE9K4Z1H6T6E3Q6HW6B10N1F6J6R4Q3ZT5J7U1A4T5J4J5180、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACP6H7G4X2J7C7W8HV1A9P7O2U8H7C6ZO4G8H1E10F9B5A8181、勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCN7M4W2W10Y1X9V8HR3X8M1N6D3V8I2ZP6Z2K5X2K1P6D8182、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCE10M2V9W8I5H5Z3HY9J10Q3X1G6Z9V1ZT10B9Z4A4X8M9A10183、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG5G4B6R3Y3P3I2HD6V6Z10W10F8F9H8ZR4V1X9L2Z1S5S6184、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCV5P3F6U3A2P10H5HS7Q1Z2L8K6P2Z6ZT4J9Z2Z1C7G7F5185、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCB4W9T1K8S3H4P3HF6N6H6P2V1A5I7ZY8W5Z3U3Q7A1L9186、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCB1O10L6X7S3R3B3HG2R3U8D5Q5Z10C7ZN4O2U7B6N10X7W3187、關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)【答案】BCD7Z5I3Y1Q6M10F7HC8W8G8H3P3N8Z5ZX9S3Q2Q6C7V10X1188、容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評(píng)方式為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】DCZ9Z4F9L3J10S1O6HB1S4N10D1D9J5A6ZN7I4H4D8K10I9B9189、(2017年11月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者【答案】DCR10K4Q2W4K3I3Q1HD8V3G3G3H9C7F7ZW8V2N3D2B5Q7Z8190、社會(huì)勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCA10T3I1F9M6Y1Y10HV5N10X6K8Y7E1A2ZB6V4V9E1E6K3E10191、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力【答案】CCG8R8F3O4L1E9G1HT7Q2E4Y7T3C5N7ZV7O2S8Z4R1Z9A3192、考評(píng)數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCH8F2E1N1L7M4F3HT3A3O4X1E7Y6L6ZJ1P4G1P3N2R8Y1193、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCX9H5O3P2S3E8U7HF10Y9S8Y6M5U4W2ZL7Q2E10U5G5Y3X6194、關(guān)于績效管理與績效考評(píng)，正確的說法是（）。

A.績效考評(píng)是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評(píng)是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評(píng)更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合?【答案】BCB1Q7N6P1H5D5G5HM10X3B1Q1A3N6J2ZT5Y3S10C8B8C1Y3195、(2018年5月)（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCX2B1F7H2D10C10A3HC9T7J6S4B8X1S1ZR7V5V1O10X3C2A5196、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCX3J1E5W2S5S9M8HO9U1X7M9L5Y5D10ZD1S9H10P8E9W9J7197、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCT7A3I3Y7U7K7E5HJ9T7Y10K5J6R10U8ZR5B9U8E10E3W1P10198、下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程

D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提【答案】ACQ8P1M7A7Q1K3X9HL3D7F4T4O9B8K3ZG9Q1R5P5Z1O5V5199、()是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私【答案】ACY4P5A3P5K6E7R5HZ4B5S9C2A3P9F2ZC5P8S10F2K2W1Z1200、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCW1Z3T6Y8M1W1J10HI9S1S10T9I8G2P7ZS3V9N3H7J10G4X5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、敬業(yè)的含義包括（）。

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精?【答案】ABCDCX2S10W10V4T7V8S8M4P4R6E9B5B7X6H1HI8S3N2G10P10R6S8Z7C6V1U4C4W6L6T5ZW1T10Z6D6M7V7G4T8J8C9F3I9V8M4U6202、下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位集體性福利的有（）。

A.幼兒園

B.閱覽室

C.醫(yī)療室

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)?【答案】DCL8P9D5G5A7B8X10S1X3Y10E6M10Q9Q3A7HO7G4F2D5P9Q9E1G10Z9G10W8Z4U4V4E6ZU5P1H9S8N5Z10H8S9H4G6E1Y5I6Q5M4203、下列選項(xiàng)需要繳納個(gè)人所得稅的有（）。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營所得

C.特許權(quán)使用費(fèi)所得

D.偶然所得

E.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得【答案】ABCDCP2I8K4S7O7S6M10O8I4H9F3A2B2O3M5HH1U5G5W8Y10Q7W7T5E7X8G9W4R2P4P8ZQ10G7N3Y3X3W3L9W10I1J10W1R5Y1Q5M4204、某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由()確認(rèn)。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會(huì)

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

E.人民法院【答案】CCB10Z8K10X6A4X2G9Q10D9T9V2V4F2G5W8HR1K2S10G6B6A8F7L7A8T3P10N8J3X9D6ZT2B1D3K6W9F6B2O3W5W5I8A1M3D5Q9205、進(jìn)行工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)為()提供了依據(jù)。

A.定崗定員

B.產(chǎn)品成本核算

C.員工晉升

D.提高工作效率

E.考核獎(jiǎng)勵(lì)【答案】ABCDCI