組織行為學(xué)階段測(cè)評(píng)32

? 1［單選題］組織行為學(xué)的研究對(duì)象是（）社會(huì)心理的規(guī)律性B.人的心理和行為的規(guī)律性C.組織心理的規(guī)律性D.—切人行為的規(guī)律性參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 2［單選題］群體心理與行為研究的目的不包括（）A.正確處理人際關(guān)系B.提高人際管理和溝通水平C.為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)D.激發(fā)下屬的工作積極性參考答案：D您的答案：Ao展開解析?3［單選題］首先采用“組織心理學(xué)”這一名詞的著作是（）A.《心理學(xué)與工業(yè)效率》B.《科學(xué)管理原理》C.《心理學(xué)年鑒》D.《管理心理學(xué)》參考答案：C您的答案：Co展開解析? 4［單選題］標(biāo)志著管理學(xué)正式成為獨(dú)立科學(xué)的著作是（）A.《心理學(xué)年鑒》B.《科學(xué)管理原理》C.《管理心理學(xué)》D.《心理學(xué)與工業(yè)效率》參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 5［單選題］首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的著作是（）A.《管理心理學(xué)》B.《心理學(xué)年鑒》C.《科學(xué)管理原理》D.《心理學(xué)與工業(yè)效率》參考答案：D您的答案：Do展開解析?6［單選題］“復(fù)雜人”假設(shè)產(chǎn)生于（）

A.20世紀(jì)50年代末至60年代初B.20世紀(jì)60年代末至70年代初C.20世紀(jì)70年代末D.20世紀(jì)80年代初參考答案：B您的答案：Bo展開解析7［單選題］新華生主義最具代表性的人物是（）A.馬斯洛B.斯金納C.托爾曼D.赫爾參考答案：B您的答案：Bo展開解析8［單選題］華生的刺激一反應(yīng)公式并不能解釋行為最為顯著的特點(diǎn)，即（）A.目的性和自主性B.選擇性和適應(yīng)性C.社會(huì)性和持久性D.連續(xù)性和持久性參考答案：B您的答案：Bo展開解析9［單選題］人的全部社會(huì)活動(dòng)都是（）A.感知活動(dòng)B.意志活動(dòng)C.情感活動(dòng)D.認(rèn)識(shí)活動(dòng)參考答案：B您的答案：Do展開解析10［單選題］現(xiàn)代企業(yè)管理的核心問題是（）A.調(diào)動(dòng)員工的工作積極性B.制定合理的獎(jiǎng)懲制度C.滿足員工各種需要 D.提高員工工作效率參考答案：A您的答案：Ao展開解析11［單選題］以下關(guān)于價(jià)值觀的屬性的表述，錯(cuò)誤的是（）A.價(jià)值觀以多元價(jià)值觀為基礎(chǔ)B.價(jià)值觀是由許多個(gè)不同但是又相互聯(lián)系的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)筑形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的層級(jí)和結(jié)構(gòu)C.價(jià)值觀存在于一維空間D.價(jià)值觀是一套價(jià)值體系

參考答案：C您的答案：Co展開解析? 12［單選題］需要、動(dòng)機(jī)及行為之間的關(guān)系和發(fā)展規(guī)律可表示為（）A.需要-心理緊張-目標(biāo)導(dǎo)向行動(dòng)-動(dòng)機(jī)-需要滿足-目標(biāo)行為-新需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī)f心理緊張f目標(biāo)導(dǎo)向行為f目標(biāo)行為f需要f需要滿足f新需要產(chǎn)生心理緊張-目標(biāo)導(dǎo)向行為-動(dòng)機(jī)-需要-需要滿足-目標(biāo)行為-新需要產(chǎn)生需要-心理緊張-動(dòng)機(jī)-目標(biāo)導(dǎo)向行為-目標(biāo)行為-需要滿足-新需要產(chǎn)生參考答案：D您的答案：Do展開解析? 13［單選題］在知覺過程中，人們往往根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前的知覺對(duì)象進(jìn)行解釋并作出最合理的說明，使其有一定的意義，這樣的特性就是知覺的（）A.整體性B.恒常性C.選擇性D.理解性參考答案：D您的答案：Do展開解析? 14［單選題］失業(yè)自救群體屬于（）A.友誼型群體B.利益型群體C.命令型群體D.任務(wù)型群體參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 15［單選題］群體對(duì)組織來說最主要的功能是（）A.促進(jìn)成員間的相互激勵(lì)B.協(xié)調(diào)人際關(guān)系C.完成組織任務(wù)D.滿足成員的心理需要參考答案：C您的答案：Do展開解析? 16［單選題］從眾行為源于（）A.群體文化水平B.個(gè)體所處的環(huán)境C.群體壓力D.個(gè)體的心理素質(zhì)參考答案：C您的答案：Co展開解析17［單選題］下列選項(xiàng)不屬于上行溝通內(nèi)容的是（）A.工作匯報(bào)B.申訴C.意見D.口頭匯報(bào)參考答案：D您的答案：Bo展開解析18［單選題］借助言語進(jìn)行信息傳遞與交流的方式稱為（）A.口頭溝通B.書面溝通C.有聲言語溝通D.無聲言語溝通參考答案：A您的答案：Ao展開解析19［單選題］在組織中，團(tuán)隊(duì)有時(shí)又被稱為（）A.團(tuán)體B.群體C.集體D.整體參考答案：B您的答案：Bo展開解析20［單選題］一個(gè)群體之所以成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的首要條件是（）A.共同的目標(biāo)與價(jià)值觀B.共同的理想與信念C.共同的興趣和愛好D.共同的責(zé)任和使命參考答案：A您的答案：Ao展開解析21［單選題］虛擬團(tuán)隊(duì)的研究始于（）A.19世紀(jì)80年代初期B.19世紀(jì)90年代初期C.20世紀(jì)80年代初期D.20世紀(jì)90年代初期o展開解析? 22［單選題］當(dāng)前沖突理論的主流學(xué)派是（）A.傳統(tǒng)觀念B.人際關(guān)系觀念C.新式觀念D.相互作用觀念參考答案：D您的答案：Do展開解析23［單選題］一個(gè)化工企業(yè)的員工是環(huán)保主義者，而經(jīng)理卻授意他在上夜班時(shí)超標(biāo)排放污水，這就與該員工的價(jià)值觀相違背，該員工將會(huì)出現(xiàn)（）A.角色間沖突B.角色內(nèi)沖突C.情感沖突D.個(gè)人角色沖突參考答案：D您的答案：Do展開解析24［單選題］對(duì)組織有積極影響的沖突是（）A.目標(biāo)沖突B.認(rèn)知沖突C.建設(shè)性沖突D.程序沖突參考答案：C您的答案：Co展開解析25［單選題］在對(duì)沖突與組織績(jī)效之間關(guān)系的研究中，發(fā)現(xiàn)了沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的是（）A.牡布林B.納爾遜C.布朗D.羅賓斯參考答案：C您的答案：Co展開解析26［單選題］制造部門和財(cái)務(wù)部門之間的沖突根源是（）A.價(jià)值和利益的沖突B.基于本位的沖突C.爭(zhēng)奪有限資源D.組織的氣氛參考答案：B您的答案：Bo展開解析27［單選題］兼并和合并往往帶來群體間的沖突。這種沖突的根源是（）A.引進(jìn)變革B.追逐權(quán)力C.責(zé)任不清D.價(jià)值和利益的沖突參考答案：A您的答案：Ao展開解析? 28［單選題］當(dāng)一個(gè)愛抱怨的團(tuán)隊(duì)成員走進(jìn)管理者的辦公室，在沒發(fā)出信息前,管理者已經(jīng)貶低了這條信息的價(jià)值。這時(shí)的沖突根源是個(gè)體差異中的（）A.個(gè)性B.觀念C.情緒D.溝通障礙參考答案：D您的答案：Bo展開解析?29［單選題］組織的產(chǎn)生源于人類的（）A.生產(chǎn)活動(dòng)和組織活動(dòng)B.管理活動(dòng)和集體活動(dòng)C.生產(chǎn)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)D.管理活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)參考答案：C您的答案：Co展開解析? 30［單選題］文化性組織屬于（）A.營(yíng)利性組織B.非營(yíng)利性組織C.混合型組織D.規(guī)范性組織參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 31［單選題］被稱為“組織理論之父”的是（）A.泰勒B.法約爾C.馬克斯?韋伯D.梅奧參考答案：C您的答案：Bo展開解析?32［單選題］新制度組織理論成為“組織理論的寵兒”是在哪個(gè)年代？（）A.20世紀(jì)60年代B.20世紀(jì)70年代C.20世紀(jì)80年代D.20世紀(jì)90年代o展開解析? 33［單選題］迪爾和肯尼迪認(rèn)為，組織文化的核心是（）A.企業(yè)環(huán)境B.價(jià)值觀C.英雄人物D.文化網(wǎng)絡(luò)參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 34［單選題］迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論中的努力工作盡情享受型文化的特點(diǎn)是（）A.產(chǎn)品更新快B.產(chǎn)品穩(wěn)定C.程序性較強(qiáng)D.競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 35［單選題］組織文化的源頭是組織的（）A.價(jià)值觀B.創(chuàng)始人C.經(jīng)營(yíng)理念D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)參考答案：B您的答案：Bo展開解析? 36［單選題］最初的組織文化源于組織創(chuàng)建者的（）A.創(chuàng)造力B.決策能力C.人生觀D.價(jià)值觀參考答案：D您的答案：Do展開解析? 37［單選題］組織生存和發(fā)展的必要前提是（）A.學(xué)習(xí)B.決策C.技能D.組織交流參考答案：A您的答案：Ao展開解析? 38［單選題］創(chuàng)造性工作的主導(dǎo)體是（）A.創(chuàng)造性個(gè)體B.創(chuàng)造性行為C.創(chuàng)造性能力D.創(chuàng)造性思維

? 39［單選題］學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是（）A.善于持續(xù)性學(xué)習(xí)B.善于終身學(xué)習(xí)C.善于全員學(xué)習(xí)D.善于全過程學(xué)習(xí)參考答案：A您的答案：Ao展開解析40［單選題］組織成員自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力因素是（）A.內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)B.外在的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)C.內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和與之關(guān)聯(lián)的促進(jìn)因素D.自我激發(fā)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)參考答案：C您的答案：Co展開解析41［單選題］領(lǐng)導(dǎo)效率的高低和領(lǐng)導(dǎo)工作的成功與否，主要從領(lǐng)導(dǎo)者的（）來評(píng)定。A.工作效率B.學(xué)習(xí)效率C.行為效率D.決策能力參考答案：C您的答案：Co展開解析42［單選題］在職權(quán)與影