人資制度宣貫課件

人力資源制度宣貫人力資源部員工甲某2017年3月工資條（單位：元）人力資源制度人力資源制度崗位薪點(diǎn)工資制度員工考勤、休假管理辦法職稱評(píng)審技能等級(jí)鑒定社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金人事檔案管理辦法3崗位薪點(diǎn)工資制度崗位等級(jí)的確定企業(yè)在按集團(tuán)公司勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度和崗位對(duì)員工的能力素質(zhì)要求等勞動(dòng)要素，確定崗位等級(jí)，起點(diǎn)崗位等級(jí)為1級(jí)，最高為25級(jí)。我廠的崗級(jí)區(qū)間分為四個(gè)層級(jí)，其中，中層管理崗位，崗級(jí)區(qū)間為16-20級(jí)；專業(yè)技術(shù)崗位，崗級(jí)區(qū)間為13-16級(jí)；主要管理崗位和主要生產(chǎn)崗位，崗級(jí)區(qū)間為10-15級(jí)；一般管理崗位和一般生產(chǎn)崗位，崗級(jí)區(qū)間為8-11級(jí)。各崗級(jí)的薪級(jí)帶寬為8-10。5崗位薪點(diǎn)工資制度薪點(diǎn)等級(jí)影響因素（一）上崗人員的崗位任職條件（指學(xué)歷、職稱或技能等級(jí)、任職資格等）中，任意一項(xiàng)條件未達(dá)到要求的降低一個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)，全部符合條件的為該崗位的起點(diǎn)薪級(jí)，任意一項(xiàng)條件超過(guò)崗位要求的提高一個(gè)薪點(diǎn)，且封頂。

（二）以上崗人員的資歷（現(xiàn)崗位工作年限）確定增加薪點(diǎn)等級(jí)，具體辦法：1、本崗位工作時(shí)間（本系統(tǒng)本類崗位工作時(shí)間）滿3年不到5年的，加1個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)。2、本崗位工作時(shí)間（本系統(tǒng)本類崗位工作時(shí)間）滿5年及以上的，加2個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)。

（三）員工崗位薪級(jí)根據(jù)我廠建立的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，但不得突破本崗位的崗位薪級(jí)上限。（四）投產(chǎn)后運(yùn)行崗位人員在按上述辦法確定薪點(diǎn)等級(jí)后，再上浮1個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)，不受崗位薪級(jí)上限限制；離開(kāi)運(yùn)行崗位，從次月起取消上浮的1個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)。6崗位薪點(diǎn)工資制度崗位變動(dòng)的薪點(diǎn)等級(jí)調(diào)整職工因各種原因崗位變動(dòng)的,從崗位變動(dòng)次月起,按新崗位確定崗級(jí)，按以下辦法調(diào)整崗位薪級(jí)。（一）員工職務(wù)、崗級(jí)晉升的，試用期按擬上崗位降一個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)，確定崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期見(jiàn)相關(guān)具體規(guī)定。（二）崗級(jí)晉升的，調(diào)整后薪點(diǎn)等級(jí)如等于或低于原薪點(diǎn)等級(jí)的，在原崗位薪點(diǎn)等級(jí)基礎(chǔ)上每上調(diào)一個(gè)崗級(jí)增加一個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)。（三）崗級(jí)不變的，原崗位薪點(diǎn)等級(jí)不變。（四）崗級(jí)下調(diào)的，調(diào)整后薪點(diǎn)等級(jí)如等于或高于原薪點(diǎn)等級(jí)的，在原崗位的薪點(diǎn)等級(jí)基礎(chǔ)上每下調(diào)一個(gè)崗級(jí)降一個(gè)薪點(diǎn)等級(jí)，降低后仍超過(guò)新崗位的崗位薪級(jí)上限的，按該崗位薪級(jí)上限執(zhí)行。7崗位薪點(diǎn)工資制度各種假期的工資支付病假:在六個(gè)月以內(nèi)者，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除日工資：工齡不滿二年者，扣除本人日工資的百分之四十；滿二年不滿四年者為百分之三十；滿四年不滿六年者為百分之二十；滿六年不滿八年者為百分之十；滿八年及以上者為零。在六個(gè)月以上者，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿一年者，為本人基本薪點(diǎn)工資的百分之四十；滿一年不滿三年者為百分之五十；滿三年及以上者為百分之六十。8崗位薪點(diǎn)工資制度

加班工資：執(zhí)行定時(shí)工作制的，公司依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)間的，原則上安排補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，延遲當(dāng)日工作時(shí)間的按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%發(fā)放加班費(fèi)、休息日加班的按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%發(fā)放加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班的按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%發(fā)放加班費(fèi)。管理崗、檢修、維護(hù)人員均實(shí)行加班補(bǔ)休制度，原則上不發(fā)放加班工資，其它崗位人員嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，并實(shí)行加班審批制度。實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在法定休假日、休息日輪班工作視為正常工作。其中，法定休假節(jié)日工作的，按勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％增發(fā)加班工資；法定休假節(jié)日休息的,按勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%增發(fā)加班工資。

10人力資源相關(guān)制度

考勤休假管理辦法12考勤休假管理辦法

14人力資源相關(guān)制度

職稱評(píng)審15職稱評(píng)審

專業(yè)技術(shù)資格的定義專業(yè)技術(shù)資格，通常又叫職稱，是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，是專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。16職稱評(píng)審

目前全國(guó)設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格系列，共分為三個(gè)層次：初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）中級(jí)高級(jí)（副高級(jí)、正高級(jí)）17職稱評(píng)審

評(píng)審范圍

評(píng)審包括工程系列中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)，分支專業(yè)包括動(dòng)力工程、電氣工程、煤炭工程、安全與環(huán)保、管理工程，其中煤炭工程暫不開(kāi)展正高級(jí)資格評(píng)審，正高級(jí)工程師評(píng)審不設(shè)破格條件；政工系列中級(jí)和副高級(jí)；經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)；會(huì)計(jì)系列副高級(jí)。18申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定要點(diǎn)解析

20申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定要點(diǎn)解析

職稱評(píng)審21技能鑒定

初級(jí)技能（五級(jí)）中級(jí)技能（四級(jí)）高級(jí)技能（三級(jí)）技師（二級(jí)）高級(jí)技師（一級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)序列23技能鑒定

人事和勞動(dòng)社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定中心國(guó)家武裝力量職業(yè)技能鑒定社會(huì)通用工種職業(yè)技能鑒定行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)市、縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)各鑒定所電力行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心發(fā)電集團(tuán)、省電力鑒定中心各電力鑒定站。。。。。。。。。。。。。。。。。我國(guó)職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施體系24技能鑒定

《電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法(

試行)

》技鑒考[1998]27號(hào)

第三條：電力行業(yè)特有工種（簡(jiǎn)稱電力職業(yè)）技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織，指導(dǎo)，實(shí)施電力職業(yè)技能鑒定工作，并接受國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)的指導(dǎo)，監(jiān)督和檢查。26人力資源相關(guān)制度

社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法27社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家為主體，通過(guò)立法手段，設(shè)立保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及失業(yè)中斷勞動(dòng)而失去收入來(lái)源時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療28社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

本辦法所稱醫(yī)療保險(xiǎn),是指經(jīng)國(guó)家法定程序確立，由政府主管部門(mén)負(fù)責(zé)征繳和管理,電廠和員工共同承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù),員工在患病治療期間享受的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保障制度。包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由電廠和員工共同繳納。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工必須同時(shí)參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)。大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元，電廠和員工個(gè)人各繳納50元。30社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

本辦法所稱的失業(yè)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由政府主管部門(mén)負(fù)責(zé)征繳和管理,電廠和員工共同承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的員工提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。31社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。32社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

本辦法所稱的生育保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，由政府主管部門(mén)負(fù)責(zé)征繳和管理,電廠單獨(dú)承擔(dān)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，對(duì)生育員工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。33社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例34社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

社保繳納基數(shù)取值范圍：社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是社會(huì)平均工資的60%—300%，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。

社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：一般情況下為上一年度本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資在300%—60%之間的，按上一年度本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。35社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式36社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

本辦法所稱住房公積金，是指在本電廠工作并且電廠與員工共同按照規(guī)定繳存的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。員工繳存的住房公積金和電廠為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。電廠和員工分別按照繳費(fèi)基數(shù)（同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)）的11%等額繳存住房公積金。37社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法

提取住房公積金條件1．購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房；2．離休、退休；3．完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系；4．出境定居；5．離職參軍，考取研究生，在職期間去世。38人力資源相關(guān)制度

人事檔案管理辦法39人力資源相關(guān)制度

人事檔案：是記述和反映個(gè)人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)等情況，并以個(gè)人為單位集中保存以備查考的原始記錄?！叭g二歷一身份”：年齡、工齡、黨齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、干部身份。三個(gè)必審：“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”或“凡動(dòng)必審”40人事檔案管理辦法

歸檔范圍：（一）在工作中形成的員工履歷表、簡(jiǎn)歷表、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。（二）鑒定、考核、考察工作中形成的有關(guān)材料，民主評(píng)議干部的綜合材料，組織審定的考察材料等。（三）審計(jì)工作中涉及員工個(gè)人有關(guān)處罰材料。

（四）普通中、高等教育、成人教育、自學(xué)考試、黨校形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、考生登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書(shū)、學(xué)習(xí)鑒定、博士后研究工作期滿登記等材料。（五）評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱工作中形成的有關(guān)材料；專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、聘任文件等材料。41人事檔案管理辦法

歸檔范圍：（六）更改姓名、民族、出生日期、國(guó)籍、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料，個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料，上級(jí)批復(fù)等材料。（七）黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料：中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨申請(qǐng)書(shū)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表、民主評(píng)議黨員中認(rèn)定為不合格黨員被勸退的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)，退黨材料；中國(guó)共產(chǎn)主義共青團(tuán)入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的有關(guān)材料。

42人事檔案管理辦法

歸檔范圍：（八）勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨、團(tuán)員等審批表及文件，立功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等以及在其它工作中形成的表彰材料。（九）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法律部門(mén)和行政管理部門(mén)工作中形成的有關(guān)材料：處罰決