個人培訓工作總結(一)

個人培訓工?作總結(一?)尊敬的?各位領導，?在座的各位?同事，大家?好，為期兩?周的認識培?訓已經接近?尾聲，現(xiàn)將?我在這段時?間的學習情?況總結匯報?如下：（?一）培訓內?容回顧1?.團隊破冰?，個人培訓?工作總結。?在___三?十多度的高?溫下，當我?第一次聽到?破冰這個詞?時，我第一?想到的是我?可能真的需?要一塊冰，?一塊能降暑?和消除我內?心躁動的冰?。事實上第?一天晚上的?團隊破冰打?消了我之前?的諸多疑慮?，合理的分?組，融洽的?氣氛，新穎?的開場自我?介紹，熱情?的互動等等?，所有這些?都打破了剛?來的那種陌?生感，一下?拉近了員工?之間，員工?與領導之間?的距離。在?彼此認識后?經過小組內?部推選成立?了班委會，?并召開了第?一次會議，?為接下來的?培訓做了部?署。2.?企業(yè)文化培?訓。企業(yè)文?化是一個企?業(yè)發(fā)展的靈?魂，是企業(yè)?的dna，?它決定了企?業(yè)的性格，?命運。一天?的企業(yè)文化?培訓從建國?初期國家提?出發(fā)展核工?業(yè)到七十年?代發(fā)展核電?，再到今天?的核建集團?和中核動力?，給我們展?現(xiàn)了一幅中?國核工業(yè)的?歷史和奮斗?史，核建始?終將創(chuàng)新發(fā)?展，勇當國?任擺在最前?面，核建引?領下的中核?動力設備更?是始終堅守?著奉獻精品?，成就員工?，服務社會?的理念。有?過輝煌，有?過挑戰(zhàn)，但?現(xiàn)在更多的?還是機遇，?中核動力將?再次借力_?_五規(guī)劃，?乘風破浪，?再創(chuàng)輝煌。?3.公司?規(guī)章制度培?訓。不以規(guī)?矩，不能成?方圓，規(guī)章?制度培訓主?要從人力資?源的六大板?塊和公司的?___架構?展開，人力?資源規(guī)劃，?招聘與配置?，培訓與開?發(fā)，績效管?理，薪酬福?利管理，勞?動關系管理?這六大板塊?基本覆蓋了?員工最切身?最關心的問?題，___?架構的講述?讓我們對公?司有了一個?更加立體直?觀的認識，?清晰了自己?在公司扮演?的角色。?4.行政辦?公管理培訓?。行政辦公?管理培訓涉?及到行政管?理技能，行?政文書寫作?，行政商務?禮儀，會務?___，行?政統(tǒng)籌規(guī)劃?等，行政辦?公的瑣碎，?繁雜對行政?辦公人員的?各方面素質?提出了較高?的要求，細?致耐心，理?性周到，形?象氣質，文?理兼?zhèn)涞榷?是不可或缺?的。一上午?的培訓再次?讓我看到了?不足，也為?接下來的學?習工作提出?了要求。?5.oa協(xié)?同辦公系統(tǒng)?培訓。實用?性，開放性?，安全性以?及信息化，?集成化，簡?易化等特點?極大的拓寬?了oa的應?用領域，培?訓從個人賬?號的管理，?操作界面的?熟悉，軟件?功能的劃分?，業(yè)務流程?的自定義以?及與其他軟?件的協(xié)同辦?公操作到常?見的一些問?題，給我們?簡單的介紹?了oa這一?自動化辦公?系統(tǒng)。6?.成長勵志?和先進模范?事跡報告。?成長勵志和?先進模范教?育通過先進?模范結合自?身的奮斗歷?程講述和觀?看宣傳紀錄?片的形式進?行，通過聆?聽公司先進?模范的講述?，再次堅定?了努力奮斗?的信念。?7.產品市?場開發(fā)與質?量體系管理?。一個企業(yè)?的產品最終?是要走向市?場，接受市?場的檢驗的?，培訓從公?司的主營產?品定位，市?場結構劃分?到銷售推廣?，并運用p?dca全面?質量管理體?系對公司的?產品進行計?劃，實施，?檢查以及反?饋，實現(xiàn)公?司產品的良?性閉路循環(huán)?，工作總結?《個人培訓?工作總結》?。8."?兩學一做"?專題黨課和?廉潔從業(yè)教?育。學__?_章黨規(guī)，?做合格黨員?，廉潔從業(yè)?是新時期順?應時代發(fā)展?需要提出的?要求，是我?們每一個新?員工必須學?習領會和貫?徹的思想。?9.青年?員工座談會?和安全教育?培訓。在經?過了前面幾?天的培訓，?公司安排了?員工座談會?，公司相關?領導與每個?新員工進行?了親切的互?動，并對我?們進行了安?全教育。?10.新員?工籃球賽與?紅色基地教?育。新員工?籃球賽增強?了團隊的凝?聚力，為新?老員工的交?流提供了機?會。紅色基?地教育在導?游的帶領和?講解中，我?們重溫了一?代___人?的艱苦奮斗?歷程，讓我?們再次__?_陷入到反?思之中，回?望過去，審?視當下。?（二）從自?身出發(fā)，以?企業(yè)發(fā)展為?方向，談職?業(yè)規(guī)劃2?.企業(yè)能否?提供平臺環(huán)?境。通過這?段時間的培?訓，我對中?核動力設備?有限公司也?有了一個直?觀的認識，?公司企業(yè)文?化濃厚深遠?，___架?構合理完善?，各項規(guī)章?制度成熟完?善，員工晉?升渠道暢通?，工作生活?環(huán)境宜人，?在__五開?局之年，公?司已搬遷至?___，并?解決了__?_基地的拆?遷工作，第?四代高溫氣?冷堆的研發(fā)?建設也給我?們提供了巨?大的契機，?中核動力將?謀篇布局，?輕裝上陣。?作為中核動?力的一員，?我們能夠在?這個平臺上?創(chuàng)造精品，?成就自我，?為公司創(chuàng)造?效益的同時?服務社會。?3.社會?發(fā)展是否需?要。一個人?的價值，一?個企業(yè)的價?值終究是要?在服務社會?的過程中實?現(xiàn)的，在核?領域，有核?電站的國家?很多，能自?主研發(fā)核電?站的國家不?多，第四代?高溫氣冷堆?在經濟性，?靈活性以及?清潔和循環(huán)?利用方面都?有很大的優(yōu)?勢，中核作?為核建的唯?一制造型企?業(yè)，通過國?家"一帶一?路"走出去?戰(zhàn)略，中核?動力也將再?次啟程。?（三）反思?心得1.?轉變思路，?端正態(tài)度，?順利實現(xiàn)從?校園到職場?的過渡。我?們應該盡快?從學校的懶?散，隨意，?無___無?紀律轉變?yōu)?一個適應現(xiàn)?代職場高壓?，快節(jié)奏，?___紀律?嚴明的職場?人。2.?勤學，多做?，養(yǎng)成終身?學習的習慣?。大學時代?所學到的大?部分只是基?礎的理論知?識，缺乏實?踐的檢驗，?甚至有些在?實際的工作?中會有一些?出入，這需?要我們樹立?終身學習的?習慣，技多?不壓身，在?學好本專業(yè)?知識的同時?，可以盡可?能多的去涉?獵其他學科?，拓寬自身?知識面，開?闊視野。?3.樹立團?隊意識。沒?有___的?個人，只有?___的團?隊，一滴水?只有注入海?才能成就一?片___，?在日常的工?作中，應該?加強與同事?之間的交流?，要分工明?確更需通力?合作。4?.學會運用?思維導圖的?方式構建完?整的知識體?系。大多時?候我們所學?到的知識可?能知識某個?點抑或某個?面，通過思?維導圖可以?將所學到的?知識系統(tǒng)化?，點線面結?合，搭建自?己完整的理?論知識體系?。5.人?際關系處理?。剛步入社?會的我們往?往在處理人?際關系時顯?得手足無措?，對人際的?遠近，深淺?，待人接物?的分寸都會?把握不到，?這需要我們?多觀察，多?學習，不斷?強大自己。?6.從基?層做起，接?受來自底層?的鍛煉。在?進行了認識?培訓，即將?走進生產車?間進行實地?的培訓，這?個過程中我?們要放下自?己的驕傲，?嬌氣，虛心?求教，讓自?己沉下去，?把真的技術?學到手。?7.定期進?行總結。定?期總結是必?須的，至少?讓自己明白?近期都做了?什么，下一?步該如何改?正和努力。?我的總結?匯報到此結?束，最后，?再次感謝各?位領導和同?事的聆聽，?總結存在諸?多遺漏和不?足，懇請大?家批評指正?，謝謝大家?，謝謝。?總結人：陳?--___?--___?個人培訓?工作總結?個人培訓工?作總結尊?敬的各位領?導，在座的?各位同事，?大家好，為?期兩周的認?識培訓已經?接近尾聲，?現(xiàn)將我在這?段時間的學?習情況總結?匯報如下：?（一）培?訓內容回顧?1.團隊?破冰，個人?培訓工作總?結。在__?_三十多度?的高溫下，?當我第一次?聽到破冰這?個詞時，我?第一想到的?是我可能真?的需要一塊?冰，一塊能?降暑和消除?我內心躁動?的冰。事實?上第一天晚?上的團隊破?冰打消了我?之前的諸多?疑慮，合理?的分組，融?洽的氣氛，?新穎的開場?自我介紹，?熱情的互動?等等，所有?這些都打破?了剛來的那?種陌生感，?一下拉近了?員工之間，?員工與領導?之間的距離?。在彼此認?識后經過小?組內部推選?成立了班委?會，并召開?了第一次會?議，為接下?來的培訓做?了部署。?2.企業(yè)文?化培訓。企?業(yè)文化是一?個企業(yè)發(fā)展?的靈魂，是?企業(yè)的dn?a，它決定?了企業(yè)的性?格，命運。?一天的企業(yè)?文化培訓從?建國初期國?家提出發(fā)展?核工業(yè)到七?十年代發(fā)展?核電，再到?今天的核建?集團和中核?動力，給我?們展現(xiàn)了一?幅中國核工?業(yè)的歷史和?奮斗史，核?建始終將創(chuàng)?新發(fā)展，勇?當國任擺在?最前面，核?建引領下的?中核動力設?備更是始終?堅守著奉獻?精品，成就?員工，服務?社會的理念?。有過輝煌?，有過挑戰(zhàn)?，但現(xiàn)在更?多的還是機?遇，中核動?力將再次借?力__五規(guī)?劃，乘風破?浪，再創(chuàng)輝?煌。3.?公司規(guī)章制?度培訓。不?以規(guī)矩，不?能成方圓，?規(guī)章制度培?訓主要從人?力資源的六?大板塊和公?司的___?架構展開，?人力資源規(guī)?劃，招聘與?配置，培訓?與開發(fā)，績?效管理，薪?酬福利管理?，勞動關系?管理這六大?板塊基本覆?蓋了員工最?切身最關心?的問題，_?__架構的?講述讓我們?對公司有了?一個更加立?體直觀的認?識，清晰了?自己在公司?扮演的角色?。4.行?政辦公管理?培訓。行政?辦公管理培?訓涉及到行?政管理技能?，行政文書?寫作，行政?商務禮儀，?會務___?，行政統(tǒng)籌?規(guī)劃等，行?政辦公的瑣?碎，繁雜對?行政辦公人?員的各方面?素質提出了?較高的要求?，細致耐心?，理性周到?，形象氣質?，文理兼?zhèn)?等都是不可?或缺的。一?上午的培訓?再次讓我看?到了不足，?也為接下來?的學習工作?提出了要求?。5.o?a協(xié)同辦公?系統(tǒng)培訓。?實用性，開?放性，安全?性以及信息?化，集成化?，簡易化等?特點極大的?拓寬了oa?的應用領域?，培訓從個?人賬號的管?理，操作界?面的熟悉，?軟件功能的?劃分，業(yè)務?流程的自定?義以及與其?他軟件的協(xié)?同辦公操作?到常見的一?些問題，給?我們簡單的?介紹了oa?這一自動化?辦公系統(tǒng)。?6.成長?勵志和先進?模范事跡報?告。成長勵?志和先進模?范教育通過?先進模范結?合自身的奮?斗歷程講述?和觀看宣傳?紀錄片的形?式進行，通?過聆聽公司?先進模范的?講述，再次?堅定了努力?奮斗的信念?。7.產?品市場開發(fā)?與質量體系?管理。一個?企業(yè)的產品?最終是要走?向市場，接?受市場的檢?驗的，培訓?從公司的主?營產品定位?，市場結構?劃分到銷售?推廣，并運?用pdca?全面質量管?理體系對公?司的產品進?行計劃，實?施，檢查以?及反饋，實?現(xiàn)公司產品?的良性閉路?循環(huán)，工作?總結《個人?培訓工作總?結》。8?."兩學一?做"專題黨?課和廉潔從?業(yè)教育。學?___章黨?規(guī)，做合格?黨員，廉潔?從業(yè)是新時?期順應時代?發(fā)展需要提?出的要求，?是我們每一?個新員工必?須學習領會?和貫徹的思?想。9.?青年員工座?談會和安全?教育培訓。?在經過了前?面幾天的培?訓，公司安?排了員工座?談會，公司?相關領導與?每個新員工?進行了親切?的互動，并?對我們進行?了安全教育?。10.?新員工籃球?賽與紅色基?地教育。新?員工籃球賽?增強了團隊?的凝聚力，?為新老員工?的交流提供?了機會。紅?色基地教育?在導游的帶?領和講解中?，我們重溫?了一代__?_人的艱苦?奮斗歷程，?讓我們再次?___陷入?到反思之中?，回望過去?，審視當下?。（二）?從自身出發(fā)?，以企業(yè)發(fā)?展為方向，?談職業(yè)規(guī)劃?2.企業(yè)?能否提供平?臺環(huán)境。通?過這段時間?的培訓，我?對中核動力?設備有限公?司也有了一?個直觀的認?識，公司企?業(yè)文化濃厚?深遠，__?_架構合理?完善，各項?規(guī)章制度成?熟完善，員?工晉升渠道?暢通，工作?生活環(huán)境宜?人，在__?五開局之年?，公司已搬?遷至___?，并解決了?___基地?的拆遷工作?，第四代高?溫氣冷堆的?研發(fā)建設也?給我們提供?了巨大的契?機，中核動?力將謀篇布?局，輕裝上?陣。作為中?核動力的一?員，我們能?夠在這個平?臺上創(chuàng)造精?品，成就自?我，為公司?創(chuàng)造效益的?同時服務社?會。3.?社會發(fā)展是?否需要。一?個人的價值?，一個企業(yè)?的價值終究?是要在服務?社會的過程?中實現(xiàn)的，?在核領域，?有核電站的?國家很多，?能自主研發(fā)?核電站的國?家不多，第?四代高溫氣?冷堆在經濟?性，靈活性?以及清潔和?循環(huán)利用方?面都有很大?的優(yōu)勢，中?核作為核建?的唯一制造?型企業(yè)，通?過國家"一?帶一路"走?出去戰(zhàn)略，?中核動力也?將再次啟程?。（三）?反思心得?1.轉變思?路，端正態(tài)?度，順利實?現(xiàn)從校園到?職場的過渡?。我們應該?盡快從學校?的懶散，隨?意，無__?_無紀律轉?變?yōu)橐粋€適?應現(xiàn)代職場?高壓，快節(jié)?奏，___?紀律嚴明的?職場人。?2.勤學，?多做，養(yǎng)成?終身學習的?習慣。大學?時代所學到?的大部分只?是基礎的理?論知識，缺?乏實踐的檢?驗，甚至有?些在實際的?工作中會有?一些出入，?這需要我們?樹立終身學?習的習慣，?技多不壓身?，在學好本?專業(yè)知識的?同時，可以?盡可能多的?去涉獵其他?學科，拓寬?自身知識面?，開闊視野?。3.樹?立團隊意識?。沒有__?_的個人，?只有___?的團隊，一?滴水只有注?入海才能成?就一片__?_，在日常?的工作中，?應該加強與?同事之間的?交流，要分?工明確更需?通力合作。?4.學會?運用思維導?圖的方式構?建完整的知?識體系。大?多時候我們?所學到的知?識可能知識?某個點抑或?某個面，通?過思維導圖?可以將所學?到的知識系?統(tǒng)化，點線?面結合，搭?建自己完整?的理論知識?體系。5?.人際關系?處理。剛步?入社會的我?們往往在處?理人際關系?時顯得手足?無措，對人?際的遠近，?深淺，待人?接物的分寸?都會把握不?到，這需要?我們多觀察?，多學習，?不斷強大自?己。6.?從基層做起?，接受來自?底層的鍛煉?。在進行了?認識培訓，?即將走進生?產車間進行?實地的培訓?，這個過程?中我們要放?下自己的驕?傲，嬌氣，?虛心求教，?讓自己沉下?去，把真的?技術學到手?。7.定?期進行總結?。定期總結?是必須的，?至少讓自己?明白近期都?做了什么，?下一步該如?何改正和努?力。我的?總結匯報到?此結束，最?后，再次感?謝各位領導?和同事的聆?聽，總結存?在諸多遺漏?和不足，懇?請大家批評?指正，謝謝?大家，謝謝??？偨Y人?：陳--_?__--_?__個人?培訓工作總?結個人培?訓工作總結?尊敬的各?位領導，在?座的各位同?事，大家好?，為期兩周?的認識培訓?已經接近尾?聲，現(xiàn)將我?在這段時間?的學習情況?總結匯報如?下：（一?）培訓內容?回顧1.?團隊破冰，?個人培訓工?作總結。在?___三十?多度的高溫?下，當我第?一次聽到破?冰這個詞時?，我第一想?到的是我可?能真的需要?一塊冰，一?塊能降暑和?消除我內心?躁動的冰。?事實上第一?天晚上的團?隊破冰打消?了我之前的?諸多疑慮，?合理的分組?，融洽的氣?氛，新穎的?開場自我介?紹，熱情的?互動等等，?所有這些都?打破了剛來?的那種陌生?感，一下拉?近了員工之?間，員工與?領導之間的?距離。在彼?此認識后經?過小組內部?推選成立了?班委會，并?召開了第一?次會議，為?接下來的培?訓做了部署?。2.企?業(yè)文化培訓?。企業(yè)文化?是一個企業(yè)?發(fā)展的靈魂?，是企業(yè)的?dna，它?決定了企業(yè)?的性格，命?運。一天的?企業(yè)文化培?訓從建國初?期國家提出?發(fā)展核工業(yè)?到七十年代?發(fā)展核電，?再到今天的?核建集團和?中核動力，?給我們展現(xiàn)?了一幅中國?核工業(yè)的歷?史和奮斗史?，核建始終?將創(chuàng)新發(fā)展?，勇當國任?擺在最前面?，核建引領?下的中核動?力設備更是?始終堅守著?奉獻精品，?成就員工，?服務社會的?理念。有過?輝煌，有過?挑戰(zhàn)，但現(xiàn)?在更多的還?是機遇，中?核動力將再?次借力__?五規(guī)劃，乘?風破浪，再?創(chuàng)輝煌。?3.公司規(guī)?章制度培訓?。不以規(guī)矩?，不能成方?圓，規(guī)章制?度培訓主要?從人力資源?的六大板塊?和公司的_?__架構展?開，人力資?源規(guī)劃，招?聘與配置，?培訓與開發(fā)?，績效管理?，薪酬福利?管理，勞動?關系管理這?六大板塊基?本覆蓋了員?工最切身最?關心的問題?，___架?構的講述讓?我們對公司?有了一個更?加立體直觀?的認識，清?晰了自己在?公司扮演的?角色。4?.行政辦公?管理培訓。?行政辦公管?理培訓涉及?到行政管理?技能，行政?文書寫作，?行政商務禮?儀，會務_?__，行政?統(tǒng)籌規(guī)劃等?，行政辦公?的瑣碎，繁?雜對行政辦?公人員的各?方面素質提?出了較高的?要求，細致?耐心，理性?周到，形象?氣質，文理?兼?zhèn)涞榷际?不可或缺的?。一上午的?培訓再次讓?我看到了不?足，也為接?下來的學習?工作提出了?要求。5?.oa協(xié)同?辦公系統(tǒng)培?訓。實用性?，開放性，?安全性以及?信息化，集?成化，簡易?化等特點極?大的拓寬了?oa的應用?領域，培訓?從個人賬號?的管理，操?作界面的熟?悉，軟件功?能的劃分，?業(yè)務流程的?自定義以及?與其他軟件?的協(xié)同辦公?操作到常見?的一些問題?，給我們簡?單的介紹了?oa這一自?動化辦公系?統(tǒng)。6.?成長勵志和?先進模范事?跡報告。成?長勵志和先?進模范教育?通過先進模?范結合自身?的奮斗歷程?講述和觀看?宣傳紀錄片?的形式進行?，通過聆聽?公司先進模?范的講述，?再次堅定了?努力奮斗的?信念。7?.產品市場?開發(fā)與質量?體系管理。?一個企業(yè)的?產品最終是?要走向市場?，接受市場?的檢驗的，?培訓從公司?的主營產品?定位，市場?結構劃分到?銷售推廣，?并運用pd?ca全面質?量管理體系?對公司的產?品進行計劃?，實施，檢?查以及反饋?，實現(xiàn)公司?產品的良性?閉路循環(huán)，?工作總結《?個人培訓工?作總結》。?8."兩?學一做"專?題黨課和廉?潔從業(yè)教育?。學___?章黨規(guī)，做?合格黨員，?廉潔從業(yè)是?新時期順應?時代發(fā)展需?要提出的要?求，是我們?每一個新員?工必須學習?領會和貫徹?的思想。?9.青年員?工座談會和?安全教育培?訓。在經過?了前面幾天?的培訓，公?司安排了員?工座談會，?公司相關領?導與每個新?員工進行了?親切的互動?，并對我們?進行了安全?教育。1?0.新員工?籃球賽與紅?色基地教育?。新員工籃?球賽增強了?團隊的凝聚?力，為新老?員工的交流?提供了機會?。紅色基地?教育在導游?的帶領和講?解中，我們?重溫了一代?___人的?艱苦奮斗歷?程，讓我們?再次___?陷入到反思?之中，回望?過去，審視?當下。（?二）從自身?出發(fā)，以企?業(yè)發(fā)展為方?向，談職業(yè)?規(guī)劃2.?企業(yè)能否提?供平臺環(huán)境?。通過這段?時間的培訓?，我對中核?動力設備有?限公司也有?了一個直觀?的認識，公?司企業(yè)文化?濃厚深遠，?___架構?合理完善，?各項規(guī)章制?度成熟完善?，員工晉升?渠道暢通，?工作生活環(huán)?境宜人，在?__五開局?之年，公司?已搬遷至_?__，并解?決了___?基地的拆遷?工作，第四?代高溫氣冷?堆的研發(fā)建?設也給我們?提供了巨大?的契機，中?核動力將謀?篇布局，輕?裝上陣。作?為中核動力?的一員，我?們能夠在這?個平臺上創(chuàng)?造精品，成?就自我，為?公司創(chuàng)造效?益的同時服?務社會。?3.社會發(fā)?展是否需要?。一個人的?價值，一個?企業(yè)的價值?終究是要在?服務社會的?過程中實現(xiàn)?的，在核領?域，有核電?站的國家很?多，能自主?研發(fā)核電站?的國家不多?，第四代高?溫氣冷堆在?經濟性，靈?活性以及清?潔和循環(huán)利?用方面都有?很大的優(yōu)勢?，中核作為?核建的唯一?制造型企業(yè)?，通過國家?"一帶一路?"走出去戰(zhàn)?略，中核動?力也將再次?啟程。（?三）反思心?得1.轉?變思路，端?正態(tài)度，順?利實現(xiàn)從校?園到職場的?過渡。我們?應該盡快從?學校的懶散?，隨意，無?___無紀?律轉變?yōu)橐?個適應現(xiàn)代?職場高壓，?快節(jié)奏，_?__紀律嚴?明的職場人?。2.勤?學，多做，?養(yǎng)成終身學?習的習慣。?大學時代所?學到的大部?分只是基礎?的理論知識?，缺乏實踐?的檢驗，甚?至有些在實?際的工作中?會有一些出?入，這需要?我們樹立終?身學習的習?慣，技多不?壓身，在學?好本專業(yè)知?識的同時，?可以盡可能?多的去涉獵?其他學科，?拓寬自身知?識面，開闊?視野。3?.樹立團隊?意識。沒有?___的個?人，只有_?__的團隊?，一滴水只?有注入海才?能成就一片?___，在?日常的工作?中，應該加?強與同事之?間的交流，?要分工明確?更需通力合?作。4.?學會運用思?維導圖的方?式構建完整?的知識體系?。大多時候?我們所學到?的知識可能?知識某個點?抑或某個面?，通過思維?導圖可以將?所學到的知?識系統(tǒng)化，?點線面結合?，搭建自己?完整的理論?知識體系。?5.人際?關系處理。?剛步入社會?的我們往往?在處理人際?關系時顯得?手足無措，?對人際的遠?近，深淺，?待人接物的?分寸都會把?握不到，這?需要我們多?觀察，多學?習，不斷強?大自己。?6.從基層?做起，接受?來自底層的?鍛煉。在進?行了認識培?訓，即將走?進生產車間?進行實地的?培訓，這個?過程中我們?要放下自己?的驕傲，嬌?氣，虛心求?教，讓自己?沉下去，把?真的技術學?到手。7?.定期進行?總結。定期?總結是必須?的，至少讓?自己明白近?期都做了什?么，下一步?該如何改正?和努力。?我的總結匯?報到此結束?，最后，再?次感謝各位?領導和同事?的聆聽，總?結存在諸多?遺漏和不足?，懇請大家?批評指正，?謝謝大家，?謝謝?？?結人：陳-?-___-?-___?個人培訓工?作總結個?人培訓工作?總結尊敬?的各位領導?，在座的各?位同事，大?家好，為期?兩周的認識?培訓已經接?近尾聲，現(xiàn)?將我在這段?時間的學習?情況總結匯?報如下：?（一）培訓?內容回顧?1.團隊破?冰，個人培?訓工作總結?。在___?三十多度的?高溫下，當?我第一次聽?到破冰這個?詞時，我第?一想到的是?我可能真的?需要一塊冰?，一塊能降?暑和消除我?內心躁動的?冰。事實上?第一天晚上?的團隊破冰?打消了我之?前的諸多疑?慮，合理的?分組，融洽?的氣氛，新?穎的開場自?我介紹，熱?情的互動等?等，所有這?些都打破了?剛來的那種?陌生感，一?下拉近了員?工之間，員?工與領導之?間的距離。?在彼此認識?后經過小組?內部推選成?立了班委會?，并召開了?第一次會議?，為接下來?的培訓做了?部署。2?.企業(yè)文化?培訓。企業(yè)?文化是一個?企業(yè)發(fā)展的?靈魂，是企?業(yè)的dna?，它決定了?企業(yè)的性格?，命運。一?天的企業(yè)文?化培訓從建?國初期國家?提出發(fā)展核?工業(yè)到七十?年代發(fā)展核?電，再到今?天的核建集?團和中核動?力，給我們?展現(xiàn)了一幅?中國核工業(yè)?的歷史和奮?斗史，核建?始終將創(chuàng)新?發(fā)展，勇當?國任擺在最?前面，核建?引領下的中?核動力設備?更是始終堅?守著奉獻精?品，成就員?工，服務社?會的理念。?有過輝煌，?有過挑戰(zhàn)，?但現(xiàn)在更多?的還是機遇?，中核動力?將再次借力?__五規(guī)劃?，乘風破浪?，再創(chuàng)輝煌?。3.公?司規(guī)章制度?培訓。不以?規(guī)矩，不能?成方圓，規(guī)?章制度培訓?主要從人力?資源的六大?板塊和公司?的___架?構展開，人?力資源規(guī)劃?，招聘與配?置，培訓與?開發(fā)，績效?管理，薪酬?福利管理，?勞動關系管?理這六大板?塊基本覆蓋?了員工最切?身最關心的?問題，__?_架構的講?述讓我們對?公司有了一?個更加立體?直觀的認識?，清晰了自?己在公司扮?演的角色。?4.行政?辦公管理培?訓。行政辦?公管理培訓?涉及到行政?管理技能，?行政文書寫?作，行政商?務禮儀，會?務___，?行政統(tǒng)籌規(guī)?劃等，行政?辦公的瑣碎?，繁雜對行?政辦公人員?的各方面素?質提出了較?高的要求，?細致耐心，?理性周到，?形象氣質，?文理兼?zhèn)涞?都是不可或?缺的。一上?午的培訓再?次讓我看到?了不足，也?為接下來的?學習工作提?出了要求。?5.oa?協(xié)同辦公系?統(tǒng)培訓。實?用性，開放?性，安全性?以及信息化?，集成化，?簡易化等特?點極大的拓?寬了oa的?應用領域，?培訓從個人?賬號的管理?，操作界面?的熟悉，軟?件功能的劃?分，業(yè)務流?程的自定義?以及與其他?軟件的協(xié)同?辦公操作到?常見的一些?問題，給我?們簡單的介?紹了oa這?一自動化辦?公系統(tǒng)。?6.成長勵?志和先進模?范事跡報告?。成長勵志?和先進模范?教育通過先?進模范結合?自身的奮斗?歷程講述和?觀看宣傳紀?錄片的形式?進行，通過?聆聽公司先?進模范的講?述，再次堅?定了努力奮?斗的信念。?7.產品?市場開發(fā)與?質量體系管?理。一個企?業(yè)的產品最?終是要走向?市場，接受?市場的檢驗?的，培訓從?公司的主營?產品定位，?市場結構劃?分到銷售推?廣，并運用?pdca全?面質量管理?體系對公司?的產品進行?計劃，實施?，檢查以及?反饋，實現(xiàn)?公司產品的?良性閉路循?環(huán)，工作總?結《個人培?訓工作總結?》。8.?"兩學一做?"專題黨課?和廉潔從業(yè)?教育。學_?__章黨規(guī)?，做合格黨?員，廉潔從?業(yè)是新時期?順應時代發(fā)?展需要提出?的要求，是?我們每一個?新員工必須?學習領會和?貫徹的思想?。9.青?年員工座談?會和安全教?育培訓。在?經過了前面?幾天的培訓?，公司安排?了員工座談?會，公司相?關領導與每?個新員工進?行了親切的?互動，并對?我們進行了?安全教育。?10.新?員工籃球賽?與紅色基地?教育。新員?工籃球賽增?強了團隊的?凝聚力，為?新老員工的?交流提供了?機會。紅色?基地教育在?導游的帶領?和講解中，?我們重溫了?一代___?人的艱苦奮?斗歷程，讓?我們再次_?__陷入到?反思之中，?回望過去，?審視當下。?（二）從?自身出發(fā)，?以企業(yè)發(fā)展?為方向，談?職業(yè)規(guī)劃?2.企業(yè)能?否提供平臺?環(huán)境。通過?這段時間的?培訓，我對?中核動力設?備有限公司?也有了一個?直觀的認識?，公司企業(yè)?文化濃厚深?遠，___?架構合理完?善，各項規(guī)?章制度成熟?完善，員工?晉升渠道暢?通，工作生?活環(huán)境宜人?，在__五?開局之年，?公司已搬遷?至___，?并解決了_?__基地的?拆遷工作，?第四代高溫?氣冷堆的研?發(fā)建設也給?我們提供了?巨大的契機?，中核動力?將謀篇布局?，輕裝上陣?。作為中核?動力的一員?，我們能夠?在這個平臺?上創(chuàng)造精品?，成就自我?，為公司創(chuàng)?造效益的同?時服務社會?。3.社?會發(fā)展是否?需要。一個?人的價值，?一個企業(yè)的?價值終究是?要在服務社?會的過程中?實現(xiàn)的，在?核領域，有?核電站的國?家很多，能?自主研發(fā)核?電站的國家?不多，第四?代高溫氣冷?堆在經濟性?，靈活性以?及清潔和循?環(huán)利用方面?都有很大的?優(yōu)勢，中核?作為核建的?唯一制造型?企業(yè)，通過?國家"一帶?一路"走出?去戰(zhàn)略，中?核動力也將?再次啟程。?（三）反?思心得1?.轉變思路?，端正態(tài)度?，順利實現(xiàn)?從校園到職?場的過渡。?我們應該盡?快從學校的?懶散，隨意?，無___?無紀律轉變?為一個適應?現(xiàn)代職場高?壓，快節(jié)奏?，___紀?律嚴明的職?場人。2?.勤學，多?做，養(yǎng)成終?身學習的習?慣。大學時?代所學到的?大部分只是?基礎的理論?知識，缺乏?實踐的檢驗?，甚至有些?在實際的工?作中會有一?些出入，這?需要我們樹?立終身學習?的習慣，技?多不壓身，?在學好本專?業(yè)知識的同?時，可以盡?可能多的去?涉獵其他學?科，拓寬自?身知識面，?開闊視野。?3.樹立?團隊意識。?沒有___?的個人，只?有___的?團隊，一滴?水只有注入?海才能成就?一片___?，在日常的?工作中，應?該加強與同?事之間的交?流，要分工?明確更需通?力合作。?4.學會運?用思維導圖?的方式構建?完整的知識?體系。大多?時候我們所?學到的知識?可能知識某?個點抑或某?個面，通過?思維導圖可?以將所學到?的知識系統(tǒng)?化，點線面?結合，搭建?自己完整的?理論知識體?系。5.?人際關系處?理。剛步入?社會的我們?往往在處理?人際關系時?顯得手足無?措，對人際?的遠近，深?淺，待人接?物的分寸都?會把握不到?，這需要我?們多觀察，?多學習，不?斷強大自己?。6.從?基層做起，?接受來自底?層的鍛煉。?在進行了認?識培訓，即?將走進生產?車間進行實?地的培訓，?這個過程中?我們要放下?自己的驕傲?，嬌氣，虛?心求教，讓?自己沉下去?，把真的技?術學到手。?7.定期?進行總結。?定期總結是?必須的，至?少讓自己明?白近期都做?了什么，下?一步該如何?改正和努力?。我的總?結匯報到此?結束，最后?，再次感謝?各位領導和?同事的聆聽?，總結存在?諸多遺漏和?不足，懇請?大家批評指?正，謝謝大?家，謝謝。?總結人：?陳--__?_--__?_個人培?訓工作總結?尊敬的各?位領導，在?座的各位同?事，大家好?，為期兩周?的認識培訓?已經接近尾?聲，現(xiàn)將我?在這段時間?的學習情況?總結匯報如?下：（一?）培訓內容?回顧1.?團隊破冰。?在___三?十多度的高?溫下，當我?第一次聽到?破冰這個詞?時，我第一?想到的是我?可能真的需?要一塊冰，?一塊能降暑?和消除我內?心躁動的冰?。事實上第?一天晚上的?團隊破冰打?消了我之前?的諸多疑慮?，合理的分?組，融洽的?氣氛，新穎?的開場自我?介紹，熱情?的互動等等?，所有這些?都打破了剛?來的那種陌?生感，一下?拉近了員工?之間，員工?與領導之間?的距離。在?彼此認識后?經過小組?內部推選成?立了班委會?，并召開了?第一次會議?，為接下來?的培訓做了?部署。2?.企業(yè)文化?培訓。企業(yè)?文化是一個?企業(yè)發(fā)展的?靈魂，是企?業(yè)的dna?，它決定了?企業(yè)的性格?，命運。一?天的企業(yè)文?化培訓從建?國初期國家?提出發(fā)展核?工業(yè)到七十?年代發(fā)展核?電，再到今?天的核建集?團和中核動?力，給我們?展現(xiàn)了一幅?中國核工業(yè)?的歷史和奮?斗史，核建?始終將創(chuàng)新?發(fā)展，勇當?國任擺在最?前面，核建?引領下的中?核動力設備?更是始終堅?守著奉獻精?品，成就員?工，服務社?會的理念。?有過輝煌，?有過挑戰(zhàn)，?但現(xiàn)在更多?的還是機遇?，中核動力?將再次借力?__五規(guī)劃?，乘風破浪?，再創(chuàng)輝煌?。3.公?司規(guī)章制度?培訓。不以?規(guī)矩，不能?成方圓，規(guī)?章制度培訓?主要從人力?資源的六大?板塊和公司?的___架?構展開，人?力資源規(guī)劃?，招聘與配?置，培訓與?開發(fā)，績效?管理，薪酬?福利管理，?勞動關系管?理這六大板?塊基本覆蓋?了員工最切?身最關心的?問題，__?_架構的講?述讓我們?對公司有了?一個更加立?體直觀的認?識，清晰了?自己在公司?扮演的角色?。4.行?政辦公管理?培訓。行政?辦公管理培?訓涉及到行?政管理技能?，行政文書?寫作，行政?商務禮儀，?會務___?，行政統(tǒng)籌?規(guī)劃等，行?政辦公的瑣?碎，繁雜對?行政辦公人?員的各方面?素質提出了?較高的要求?，細致耐心?，理性周到?，形象氣質?，文理兼?zhèn)?等都是不可?或缺的。一?上午的培訓?再次讓我看?到了不足，?也為接下來?的學習工作?提出了要求?。協(xié)同辦?公系統(tǒng)培訓?。實用性，?開放性，安?全性以及信?息化，集成?化，簡易化?等特點極大?的拓寬了o?a的應用領?域，培訓從?個人賬號的?管理，操作?界面的熟悉?，軟件功能?的劃分，業(yè)?務流程的自?定義以及與?其他軟件的?協(xié)同辦公操?作到常見的?一些問題，?給我們簡單?的介紹了o?a這一自動?化辦公系統(tǒng)?。6.成?長勵志和先?進模范事跡?報告。成長?勵志和先進?模范教育通?過先進模范?結合自身的?奮斗歷程講?述和觀看宣?傳紀錄片?的形式進行?，通過聆聽?公司先進模?范的講述，?再次堅定了?努力奮斗的?信念。7?.產品市場?開發(fā)與質量?體系管理。?一個企業(yè)的?產品最終是?要走向市場?，接受市場?的檢驗的，?培訓從公司?的主營產品?定位，市場?結構劃分到?銷售推廣，?并運用pd?ca全面質?量管理體系?對公司的產?品進行計劃?，實施，檢?查以及反饋?，實現(xiàn)公司?產品的良性?閉路循環(huán)。?8.”兩?學一做”專?題黨課和廉?潔從業(yè)教育?。學___?章黨規(guī)，做?合格黨員，?廉潔從業(yè)是?新時期順應?時代發(fā)展需?要提出的要?求，是我們?每一個新員?工必須學習?領會和貫徹?的思想。?9.青年員?工座談會和?安全教育培?訓。在經過?了前面幾天?的培訓，公?司安排了員?工座談會，?公司相關領?導與每個新?員工進行了?親切的互動?，并對我們?進行了安全?教育。1?0.新員工?籃球賽與紅?色基地教育?。新員工籃?球賽增強了?團隊的凝聚?力，為新?老員工的交?流提供了機?會。紅色基?地教育在導?游的帶領