勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫及答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫及答案1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金答案：A2、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中,正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示答案：A3、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案：C4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對勞動者比較有利,勞動者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、同時無權(quán)要求B、同時有權(quán)要求C、優(yōu)先有權(quán)要求D、優(yōu)先無權(quán)要求答案：B5、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案：C6、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況,勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密答案：C7、勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C8、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中,關(guān)于工資標準的條款,下面那種說法是正確的?A、不低于當?shù)厣鐣骄べYB、不高于當?shù)厣鐣骄べYC、不低于當?shù)刈畹凸べY標準D、不高于當?shù)刈畹凸べY標準答案：C9、下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)高級管理人員C、推銷人員D、企業(yè)外勤人員答案：A10、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：A11、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：B12、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部答案：C13、下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系,可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同答案：A14、工會經(jīng)費的來源之一是,()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用答案：C15、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的D、勞動者因病或非因工負傷,不能勝任工作的答案：D16、用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A17、任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的,其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止答案：A18、勞動者(),在雙方當事人續(xù)簽勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上答案：D19、獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、尋找支持材料B、預(yù)言要說內(nèi)容C、識別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別答案：C20、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對答案：C21、我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44答案：C22、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定,下列不是勞動合同的必備條款的是()。A、工作內(nèi)容和工作地點B、勞動紀律C、社會保險D、工作時間和休息休假答案：B23、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補償金答案：A24、訂立勞動合同時,勞動者告知義務(wù)的實質(zhì)界限是()A、用人單位是否要求了解B、勞動者是否愿意告知C、是否為履行勞動義務(wù)所必須D、是否屬于隱私的范圍答案：C25、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C26、下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D27、勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,()內(nèi)無異議則視為通過。A、七日B、十日C、十五日D、三十日答案：C28、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間答案：B29、協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見擬定集體協(xié)商議題答案：D30、下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案：A31、懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關(guān)B、政治機關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C32、下列選項中關(guān)于個性的表述錯誤的是()。A、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的B、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性C、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個性是具有一定傾向性的心理特征答案：B33、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為二十天B、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天C、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為四十五天D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天答案：B34、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A、六年B、八年C、十年D、十二年答案：D35、企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商,能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂()。A、勞動協(xié)議B、集體協(xié)議C、專題集體協(xié)議D、尤其協(xié)議答案：B36、集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項性;按調(diào)整范圍,可分為()。A、用人單位、行業(yè)、區(qū)域B、企業(yè)、事業(yè)C、企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)與社會團體D、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)答案：D37、經(jīng)濟學(xué)家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實體的企業(yè),其行為目標是()。A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利潤最大化答案：D38、下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會實行仲裁庭制度B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議C、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置答案：D39、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察答案：D40、勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B41、下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同答案：C42、勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、用人單位B、機關(guān)C、企業(yè)D、團體答案：A43、職工計算年休假天數(shù),以下說法不正確的是()。A、累計工作滿1年不足10年,年休假5天B、累計工作滿20年的,年休假15天C、累計工作滿10年不足20年,年休假10天D、累計工作滿20年的,年休假20天答案：D44、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動標準條件規(guī)范部分B、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動合同的條款答案：A45、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查B、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進人正式調(diào)查答案：C46、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服B、勞動爭議達成仲裁調(diào)解書C、申請仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過60日未結(jié)案答案：B47、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A48、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求,計算經(jīng)濟賠償金月工資標準是()A、依據(jù)勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資B、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當?shù)厣鐣骄べY,按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、以上全部不正確答案：A49、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、確認勞動關(guān)系B、解除勞動合同爭議C、社會保險爭議D、繳費基數(shù)爭議答案：D50、以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D51、下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交答案：D52、勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足答案：A53、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A54、勞動協(xié)議下列條款中,不屬于勞動法要求必備條款是()。A、勞動酬勞B、勞動保護和勞動條件C、勞動協(xié)議期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D55、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A56、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼答案：D57、下列選項中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一B、勞動力需求是一種派生性需求C、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分D、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論答案：A58、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)答案：C59、勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時,著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,自己主動要求承辦該案答案：B60、工會會員的權(quán)利包括,()。在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會維護,并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇享受工會給予的各種獎勵C、在權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵答案：A61、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi),沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、10B、12C、15D、20答案：C62、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后()日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。A、10B、15C、5D、20答案：A63、用人單位勞動標準實施效果的評價,從勞動關(guān)系的角度來看,不包括()。A、勞動合同的規(guī)范性B、勞動基準法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、企業(yè)績效情況答案：D64、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、內(nèi)容B、方式C、程序D、手段答案：C65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于答案：A66、下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的,不再支付經(jīng)濟補償答案：C67、下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法錯誤的是。A、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正B、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任C、為確保勞動合同文本不丟失,用人單位可代為勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份答案：C68、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性答案：C69、《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、5B、7C、9D、10答案：B70、職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個月。A、1B、2C、3D、6答案：C71、勞動標準是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、定性形式B、示例形式C、鼓勵形式D、合同形式答案：A72、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式答案：D73、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動合同法》答案：B74、假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、難以判定B、減少C、不變D、增加答案：D75、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段是()。A、勞動法規(guī)B、勞動基準C、勞動合同D、集體合同答案：C76、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中,管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局答案：A77、()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、市民幸福指數(shù)B、綜合性經(jīng)濟指標C、最低工資標準D、行業(yè)生產(chǎn)總值答案：B78、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C79、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀行為,用人單位可以罰款答案：D80、下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、組織工資集體協(xié)商答案：D81、(