高級(jí)財(cái)務(wù)管理第四章人力資本財(cái)務(wù)管理課件

第四章人力資本財(cái)務(wù)管理第四章人力資本財(cái)務(wù)管理1課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述2課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本財(cái)務(wù)管理概述課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述3

人力資源與人力資本人力資源（humanresource)

有能力并愿為企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。一般是指企業(yè)中的所有人。人力資本

指體現(xiàn)在勞動(dòng)者自身中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新概念和管理方法和體力（健康狀況）等質(zhì)量因素之和，綜合起來(lái)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者的素質(zhì)。由經(jīng)濟(jì)制度本身生產(chǎn)出來(lái)并被用作投入要素以便進(jìn)一步生產(chǎn)更多的商品和勞務(wù)的物品資本人力資源與人力資本人力資源（humanresour4

人力資源與人力資本人力資源與人力資本的區(qū)別略：人力資本的特征1、人力資本是一種價(jià)值存量。2、人力資本必須能夠增加現(xiàn)在和未來(lái)的收益。3、人力資本不是指人本身。4、一個(gè)人擁有的知識(shí)、技能和體能不是與生俱來(lái)的，而是通過(guò)后天投入一定的物質(zhì)資本、心理成本或其他投入獲得的。人力資源與人力資本人力資源與人力資本的區(qū)別51.一般型2.管理型3.技能型高層、中層、基層未使用在使用按性質(zhì)劃分按層次分按使用情況劃分人力資源與人力資本人力資本分類(lèi)1.一般型高層、中層、基層未使用按性質(zhì)劃分按層次分按使用情況6財(cái)務(wù)假設(shè)企業(yè)人力資本可以劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次對(duì)相同層次人力資源的投資效率是相同的人力資本融投資的成本與收益可以獨(dú)立計(jì)量人力資源的服務(wù)期限可以合理確定人力資本財(cái)務(wù)假設(shè)企業(yè)人力資本可以劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次對(duì)相同層次人力7人力資本財(cái)務(wù)管理目標(biāo)原則書(shū)95頁(yè)（略）1.價(jià)值導(dǎo)向原則2.成本效益原則3.責(zé)、權(quán)、利對(duì)等原則人力資本財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與原則人力資本目標(biāo)原則書(shū)95頁(yè)（略）1.價(jià)值導(dǎo)向原則人力資本財(cái)8課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境9人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境構(gòu)成1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知識(shí)和技術(shù)含量2企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的現(xiàn)狀3企業(yè)的財(cái)務(wù)支付能力4企業(yè)管理當(dāng)局的態(tài)度5企業(yè)結(jié)構(gòu)資本的狀況1.宏觀經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀與預(yù)期走勢(shì)2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度1人才市場(chǎng)的供求與價(jià)格2科技市場(chǎng)的供求與價(jià)格3金融市場(chǎng)的供求與價(jià)格市場(chǎng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境企業(yè)內(nèi)部環(huán)境人力資本1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知識(shí)1.宏觀經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀與預(yù)期走勢(shì)1人10課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本估價(jià)課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本估價(jià)11取得人力資本成本招聘費(fèi)用選擇費(fèi)用錄取費(fèi)用安置費(fèi)用適應(yīng)環(huán)境損失費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成取得人力資本成本招聘費(fèi)用選擇費(fèi)用錄取費(fèi)用安置費(fèi)用適應(yīng)環(huán)境損12人力資本后續(xù)教育費(fèi)用上崗前培訓(xùn)費(fèi)用在崗教育培訓(xùn)費(fèi)用離崗培訓(xùn)費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成人力資本使用費(fèi)用工資總額職工福利費(fèi)人力資本后續(xù)教育費(fèi)用上崗前培訓(xùn)費(fèi)用在崗教育培訓(xùn)費(fèi)用離崗培訓(xùn)費(fèi)13人力資本保障費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用健康保障費(fèi)用退休保障費(fèi)用失業(yè)保障費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成人力資本保障費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用健康保障費(fèi)用退休保障費(fèi)用失業(yè)14人力資本離職費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用離職補(bǔ)償費(fèi)用空職期間損失費(fèi)用離職低效費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成人力資本離職費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用離職補(bǔ)償費(fèi)用空職期間損失費(fèi)用15人力資本價(jià)值計(jì)量方法貨幣計(jì)量法非貨幣計(jì)量法非購(gòu)入商譽(yù)法工資報(bào)酬法隨機(jī)報(bào)酬法技能一覽表法評(píng)價(jià)法人力資本價(jià)值計(jì)量人力資本價(jià)值計(jì)量方法貨幣計(jì)量法非貨幣計(jì)量法非購(gòu)入商譽(yù)法工資報(bào)16核算賬戶人力資本成本的內(nèi)容原始成本重置成本機(jī)會(huì)成本人力資本投資人力資本投資損失準(zhǔn)備人力資本投資攤銷(xiāo)

人力資本成本的核算核算賬戶人力資本成本的內(nèi)容原始成本人力資本投資人力資本成本17課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本融資管理課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本融資管理18融資特點(diǎn)人力資本所有權(quán)與使用權(quán)依然由其載體享有和支配，企業(yè)獲得的只是對(duì)人力資本載體的一種外在性的合約控制權(quán)。人力資本融資兼有股權(quán)融資和債權(quán)融資的雙重屬性，進(jìn)而決定了人力資本融資在管理目標(biāo)和方式、方法方面具有相對(duì)的特殊性。人力資本融資額不僅具有模糊性，而且具有動(dòng)態(tài)波動(dòng)性。人力資本融資的特點(diǎn)人力資本所有權(quán)與使用權(quán)依然由其載體享有和支配，企業(yè)獲得的只是19融資管理目標(biāo)體現(xiàn)外部融資管理目標(biāo)：人力資本融資管理的目標(biāo)體現(xiàn)內(nèi)部融資管理目標(biāo)：體現(xiàn)負(fù)債融資管理目標(biāo)：體現(xiàn)所有者權(quán)益融資管理目標(biāo)：體現(xiàn)外部融資管理目標(biāo)：人力資本融資管理的目標(biāo)體現(xiàn)內(nèi)部融資管理20

籌集代價(jià)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用考試與面度費(fèi)用錄用前的培訓(xùn)費(fèi)用

使用代價(jià)契約性代價(jià)法定性代價(jià)分配性代價(jià)

人力資本的融資成本概念：是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過(guò)程中所支付的代價(jià)。籌集代價(jià)使用代價(jià)人力資本的融資成本21

人力資本結(jié)構(gòu)人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

指人力資本在企業(yè)總資本（人力資本、債務(wù)資本和所有者權(quán)益資本之和）中的比例以及人力資本的內(nèi)部構(gòu)成。人力資本在企業(yè)總資本中的比例越大，企業(yè)的價(jià)值通常也越大。高層人力資本所占比重較大，企業(yè)價(jià)值也通常較大；反之，基基層人力資本所占比重大，則企業(yè)價(jià)值相對(duì)要小。人力資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系人力資本結(jié)構(gòu)人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)涵指人力資本在企22課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本投資管理課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本投資管理23

投資的特點(diǎn)投資目的主要在于優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。投資的性質(zhì)主要體現(xiàn)為財(cái)務(wù)性投資。投資的知識(shí)領(lǐng)域具有特定性。

投資財(cái)務(wù)管理目標(biāo)最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值。最大限度的獲取投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。穩(wěn)定人力資源，保全人力資本。

企業(yè)人力資本投資的含義、特點(diǎn)和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)含義：是指以人為對(duì)象，以開(kāi)發(fā)人力資源或擴(kuò)大人力資源存量，或提高人力資源質(zhì)量等為目的的資金運(yùn)用行為。投資的特點(diǎn)投資財(cái)務(wù)管理目標(biāo)企業(yè)人力資本投資的含24財(cái)務(wù)決策分析方法略1.界定價(jià)值活動(dòng)2.分析價(jià)值活動(dòng)3.進(jìn)行投資決策1人力資本投資成本2人力資本投資收益3成本收益的分析程序與方法成本收益分析法價(jià)值鏈分析法現(xiàn)值分析法人力資本投資財(cái)務(wù)決策分析方法財(cái)務(wù)決策略1.界定價(jià)值活動(dòng)1人力資本投資成本成本收益分析法價(jià)25再見(jiàn)再見(jiàn)26第四章人力資本財(cái)務(wù)管理第四章人力資本財(cái)務(wù)管理27課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述28課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本財(cái)務(wù)管理概述課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述29

人力資源與人力資本人力資源（humanresource)

有能力并愿為企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。一般是指企業(yè)中的所有人。人力資本

指體現(xiàn)在勞動(dòng)者自身中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新概念和管理方法和體力（健康狀況）等質(zhì)量因素之和，綜合起來(lái)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者的素質(zhì)。由經(jīng)濟(jì)制度本身生產(chǎn)出來(lái)并被用作投入要素以便進(jìn)一步生產(chǎn)更多的商品和勞務(wù)的物品資本人力資源與人力資本人力資源（humanresour30

人力資源與人力資本人力資源與人力資本的區(qū)別略：人力資本的特征1、人力資本是一種價(jià)值存量。2、人力資本必須能夠增加現(xiàn)在和未來(lái)的收益。3、人力資本不是指人本身。4、一個(gè)人擁有的知識(shí)、技能和體能不是與生俱來(lái)的，而是通過(guò)后天投入一定的物質(zhì)資本、心理成本或其他投入獲得的。人力資源與人力資本人力資源與人力資本的區(qū)別311.一般型2.管理型3.技能型高層、中層、基層未使用在使用按性質(zhì)劃分按層次分按使用情況劃分人力資源與人力資本人力資本分類(lèi)1.一般型高層、中層、基層未使用按性質(zhì)劃分按層次分按使用情況32財(cái)務(wù)假設(shè)企業(yè)人力資本可以劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次對(duì)相同層次人力資源的投資效率是相同的人力資本融投資的成本與收益可以獨(dú)立計(jì)量人力資源的服務(wù)期限可以合理確定人力資本財(cái)務(wù)假設(shè)企業(yè)人力資本可以劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次對(duì)相同層次人力33人力資本財(cái)務(wù)管理目標(biāo)原則書(shū)95頁(yè)（略）1.價(jià)值導(dǎo)向原則2.成本效益原則3.責(zé)、權(quán)、利對(duì)等原則人力資本財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與原則人力資本目標(biāo)原則書(shū)95頁(yè)（略）1.價(jià)值導(dǎo)向原則人力資本財(cái)34課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本估價(jià)人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境35人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境構(gòu)成1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知識(shí)和技術(shù)含量2企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的現(xiàn)狀3企業(yè)的財(cái)務(wù)支付能力4企業(yè)管理當(dāng)局的態(tài)度5企業(yè)結(jié)構(gòu)資本的狀況1.宏觀經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀與預(yù)期走勢(shì)2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度1人才市場(chǎng)的供求與價(jià)格2科技市場(chǎng)的供求與價(jià)格3金融市場(chǎng)的供求與價(jià)格市場(chǎng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境企業(yè)內(nèi)部環(huán)境人力資本1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知識(shí)1.宏觀經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀與預(yù)期走勢(shì)1人36課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本融資管理人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本估價(jià)課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本估價(jià)37取得人力資本成本招聘費(fèi)用選擇費(fèi)用錄取費(fèi)用安置費(fèi)用適應(yīng)環(huán)境損失費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成取得人力資本成本招聘費(fèi)用選擇費(fèi)用錄取費(fèi)用安置費(fèi)用適應(yīng)環(huán)境損38人力資本后續(xù)教育費(fèi)用上崗前培訓(xùn)費(fèi)用在崗教育培訓(xùn)費(fèi)用離崗培訓(xùn)費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成人力資本使用費(fèi)用工資總額職工福利費(fèi)人力資本后續(xù)教育費(fèi)用上崗前培訓(xùn)費(fèi)用在崗教育培訓(xùn)費(fèi)用離崗培訓(xùn)費(fèi)39人力資本保障費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用健康保障費(fèi)用退休保障費(fèi)用失業(yè)保障費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成人力資本保障費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用健康保障費(fèi)用退休保障費(fèi)用失業(yè)40人力資本離職費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用離職補(bǔ)償費(fèi)用空職期間損失費(fèi)用離職低效費(fèi)用人力資本成本的構(gòu)成人力資本離職費(fèi)用勞動(dòng)事故保障費(fèi)用離職補(bǔ)償費(fèi)用空職期間損失費(fèi)用41人力資本價(jià)值計(jì)量方法貨幣計(jì)量法非貨幣計(jì)量法非購(gòu)入商譽(yù)法工資報(bào)酬法隨機(jī)報(bào)酬法技能一覽表法評(píng)價(jià)法人力資本價(jià)值計(jì)量人力資本價(jià)值計(jì)量方法貨幣計(jì)量法非貨幣計(jì)量法非購(gòu)入商譽(yù)法工資報(bào)42核算賬戶人力資本成本的內(nèi)容原始成本重置成本機(jī)會(huì)成本人力資本投資人力資本投資損失準(zhǔn)備人力資本投資攤銷(xiāo)

人力資本成本的核算核算賬戶人力資本成本的內(nèi)容原始成本人力資本投資人力資本成本43課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本財(cái)務(wù)管理環(huán)境人力資本估價(jià)人力資本投資管理人力資本產(chǎn)權(quán)收益人力資本融資管理課程目標(biāo)人力資本財(cái)務(wù)管理概述人力資本融資管理44融資特點(diǎn)人力資本所有權(quán)與使用權(quán)依然由其載體享有和支配，企業(yè)獲得的只是對(duì)人力資本載體的一種外在性的合約控制權(quán)。人力資本融資兼有股權(quán)融資和債權(quán)融資的雙重屬性，進(jìn)而決定了人力資本融資在管理目標(biāo)和方式、方法方面具有相對(duì)的特殊性。人力資本融資額不僅具有模糊性，而且具有動(dòng)態(tài)波動(dòng)性。人力資本融資的特點(diǎn)人力資本所有權(quán)與使用權(quán)依然由其載體享有和支配，企業(yè)獲得的只是45融資管理目標(biāo)體現(xiàn)外部融資管理目標(biāo)：人力資本融資管理的目標(biāo)體現(xiàn)內(nèi)部融資管理目標(biāo)：體現(xiàn)負(fù)債融資管理目標(biāo)：體現(xiàn)所有者權(quán)益融資管理目標(biāo)：體現(xiàn)外部融資管理目標(biāo)：人力資本融資管理的目標(biāo)體現(xiàn)內(nèi)部融資管理46

籌集代價(jià)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用考試與面度費(fèi)用錄用前的培訓(xùn)費(fèi)用

使用代價(jià)契約性代價(jià)法定性代價(jià)分配性代價(jià)

人力資本的融資成本概念：是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過(guò)程中所支付的代價(jià)?；I集代價(jià)使用代價(jià)人力資本的融資成本47

人力資本結(jié)構(gòu)人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

指人力資本在企業(yè)總資本（人力資本、債務(wù)資本和所有者權(quán)益資本之和）中的比例以及人力資本的內(nèi)部構(gòu)成。