2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測300題(附帶答案)(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCB2N7L3S8V7A6S9HD10L7X6H2A1M3S10ZG2S7D3P1V3L1F52、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCB10G3J5H1K8S2T4HN7F3C3U2I7N3R6ZO2V10U3G9W9J1L83、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACI1N1I2K3P2X2D3HS7X2V7Q9E10L3T7ZD4Q1I10G8M9F9F34、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCS2G10E2K4N4E1G2HM6D6N1X6F8R3D1ZF6S2M8K3M7K9Q45、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCR3U1W4V6T2S4A4HX5A5L9F9J3F7O8ZF4R6U5O4V5V5L56、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCP6P7V5J8A8K7D4HL1Z5X8Y9G6N8R6ZU3G3G5P6A8S1P57、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資【答案】BCJ3O8F5X5F10Y9F2HW5L3C9X7H9D5B7ZL10S10Y2U7D10I7A48、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CZ9C3Z9S9Y5L10R1HY9Q7S1I6Y6B5M1ZE2M2S4J7J6T2Q19、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCX6Y1J8S8O3Q10V8HG4H10F2I3K2E4W9ZL9X3S2N9V5P5Y110、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCW7K3C2P10F8E5X8HS2R2E4I9W2Q5Z2ZQ10U10I8E7A9M8Z211、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACW1X3J4V2R5L10S10HG6K9M6Y8R7B6Z8ZU4A6A7Z4M1Z3O312、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCN1R8K5U7A1P3I5HL7M9E6B6I7Y10E3ZI1A7J5Z2F8V3H613、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCF7B5I10V3Q5N8A9HV4W8X4D6M2B2J4ZQ3X6O5P1S2S5J714、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCS3W3X8K5B8W5L5HB5I2V6Y6B3N6P1ZW6A2T1V10Y4O2V1015、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCB2O3B7R9D8W10F10HC6Z10S7D1C1W3K6ZG7A3U9Y5J4J3P116、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCE1U1K4K5Y4D9B4HW2A9B3L2D9R8D8ZU3C4V7P9C7J8E817、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCC4M3K10E1I1U6L2HO5E2B6X9H1Y6D1ZN4J3Q6O9D10F3S618、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCS8M3T4M4P5L9M7HQ4G8X3O1V5Y8F10ZZ6K1R9S2E6O10S719、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCU6L9T8K7B1F3P7HB1E2L6V8X1B5C2ZS5G5O1Z8A2R2E520、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCR1Z3E4N6V4T6M7HU8W8G5D5D3U7Y6ZP7F6A7M1G9P6T521、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCT10Z7H6K5L5L4M10HY1P4Y7Q8I1Y7R9ZL8O10T6A3Q10J4L322、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCT1G7R4A7F8I4I4HE7F3F5U7K1A9Z10ZI2C4G9X5L8V9E823、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCQ7S8R7H5C9P1J7HQ2G1J10P8T9G4U4ZG3P1Y3A9V7J10C524、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCT6P6W5Y2Y6W6W7HV2B3P3R5N7N1A1ZU1E9Q4E4M7K5S625、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACS5M5A8Y2I9V3M3HL5U7S5Q2B5Q2A8ZU6B2X4A9X2N9R626、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCY10I1C10V2K5I5G7HZ2X4Z7A6M7U4Z3ZA1M2D1A10O6D3A827、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCQ9Y6B2K5V9M2H2HK1S3A3N7X4B2I3ZQ6U6W5D7R10K4G528、培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCE2B8Y10J8Z5I5J7HP4I6Y6I3Y2T5T4ZP1H2E5H4H1C5Z729、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCW2V7P5M1O1M3A9HZ7I7U10Q1H5C8U3ZM6T4W6J7Y5C7B430、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCF1L8K10S10Y7D10D3HJ7W7H9D8P7T6A3ZP6G3S8C2W7V2K831、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCR1R8C2R3F10U2M4HO5Z6R3I8N2I7D10ZS2I5U7S2Y9U1D132、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCU5H10O5V5P7V3Y7HS5Q4P3M5G7G10M8ZL6Q1B8A10Q7M9E133、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCO1L9C10K8K2B8M2HA7Y3K9H6B3U6U5ZF4B4S7O6K5E4P634、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCQ10R10Y5I1S3U3O4HH7W2K9I10C9Z2A3ZV1A1M3K2S4U3Y835、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCO1R10N6K1G5H1G5HN6F6F1L10I9H4F6ZT4J4D9Y6V6Z1R1036、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCP3M5U8F6Q3H6O7HL2R7J3F6N10U4B3ZU8Y5A8U6R7Q2B937、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACQ10G7T8Z2T9H5O8HA1M4V6L5J3R4T5ZY9E3I8Y3I9T6O238、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCI5S6M8P2U1A9X8HG8Y3J5R10G9E6A3ZC8U3N10A4B5H10P139、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCT4Z4C8H1Y5U3E1HG1F3Q10Y6Y8V2H8ZY1N9U5X3B1I9U740、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCP5K7L9P4Z8J6D5HH1W9K8A8L7C3M8ZI2O4N10L3H10O8U941、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCZ3F4B1A8V8I6M4HC4B5D8P8X3B3B5ZB9V5X10N6L10H8Z642、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCH5K10J5K3S9H6N7HU5H7P5F7O2J10H4ZN3J2B2R9D10R5W443、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACF5K6K1S2K10J7C8HM1U1M8P5D6L10H8ZX4D9K9W3S2Z4M944、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCI10K6L10Y10U7K5D4HE6Z3V7Z7N4A9Q9ZD1G9X10E2Z7J8Q945、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCR8Z2Y9O1U10M2T3HD9N8C5A4X6F3N6ZV7V7B6D10Y2O2H246、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCX9V4M6X5Q1S4V9HJ2U2X9Z2K7K6M6ZJ7S10Q4J10Q7G1X147、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACW9Z8U8O4R7Q9G9HN3P10P2T1N7M10U6ZW8T2J3M6A7T6I648、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCB1F2U1P9V1Y6W5HQ9Y3X9W8Q2S5R5ZQ4L5X2S4Q2J5E549、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCH10X4B7Q7C1L5Q2HO1F6S8N6U7V2M5ZW10D10K7P6M6D8T450、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCH2R3V4D9G8W8T8HR6Z2F8I4W10J6C1ZO4N3Y9T4Z3Z8N151、績效考評指標(biāo)的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導(dǎo)績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCL7P4O5I1Z1K1X8HY10A1W4K1Z10V8R2ZP8L8D3S10H10P10M352、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCY3Z9H4O1U8W9E6HG2C6P6Y10K7C9F8ZP3P2L8O7W10M6F953、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACR6P2C8Z5N6A7V3HT3V3Y1R2O9J9V10ZR9U8E5G9Y6C9A654、(2015年5月)()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCH10B2J10I3S7C2Y2HU5F10H9W3B9T4X3ZM9K4O4Q7H2F7H855、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACG9U8W10G3N2M5R7HQ5P2H1E2K8R5P1ZX5B5G4V10S3T6C1056、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCI10I9T2M3F2M2E10HS2T8C4R2I5K8N7ZK6D9R6D7Z2B2V457、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACT5G8Y2O3S4B3Q7HD3O10D4C2Y4J2D5ZI1A5L2L4X6S7F958、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACP4X9T2Q8N5J8A3HQ5E8Y10S10B7X4S5ZB1E3Q8W3U7V2W259、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACF7P3N4R6R7S4N8HE4T4E1T2W1V10I5ZD7S8Z1P1W7P4J760、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCQ4Q3I2D3L1C3X9HH10B10V9Z1M9A8P6ZM2Y9I2I3M6H10I1061、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCK4A9N2L5Z1C6X10HP10T1E5T7O8T4N2ZD10W1H7Z8S7O3O262、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACW4J2D10N5T5M6S1HJ7A7W7K2G5J8O4ZO4H3T10W10D10T6Z963、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCC6J2E1D7O10U6D10HH7S7M4N3U2W10K6ZF10G6L6U8R10P9K664、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACD3G9M7K1K4M1V5HL3L4S5O1O10W9E10ZG6Y2R10X6B10X8G865、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCY10Z6B1T10V8Y7N2HO3E5G3T3B6T9S4ZD9L9S8M4K6A8D866、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCN10D7J1C3E5J7N1HB9B1Z5Z2U10D5R3ZR10G7W1A7V6U10W167、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCE9O9Q1L3P10Z4Q10HV10Y3E7R2D10K7I3ZZ8B5E1R9R6O3N468、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCI10S5V7D5K4R8C5HQ1A4L4D8D4B10E9ZZ5N2S10T1P9K1N469、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCT8J1H10L4L1R7H5HR2N5M4H5G5S8N5ZK2D1Y8O3L2U1M970、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACB6E7S9O10Z8P9S5HU4M5L6L9R1J6L5ZH7H4V4Q3I6H9R371、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCT10T1W7C10U6X1U1HE2E2W4P10T8I6A4ZH8T8L2U9L9X2P872、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACC8L10K10G2V5O1O2HI5K2H4E6G9T3D4ZE2M6R2R1J4D9M1073、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCX5M1Y7T4S5P10O7HR10W4R8H1M7A5N3ZV2K9Y1T6L5P2F974、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCM8A8N5E5X3I6N3HD9N8U9B8B7B8K8ZH10E3F9R9P3G7M175、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCT4Y4Z7J9R2J10D5HN7Z6D1A10V4Q1A2ZS2N3V4B1X10Z3Q376、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCG4R5Q2N4E2R6E8HQ3R6B6W8I9A4O2ZT5B9T3V7T9A10F877、(2019年5月)制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCU9P1G4P6H4I1R3HH10Z8P9G10J7E3N4ZA4G7T2P9K4W9R278、(2015年11月)在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACB8L9B9H2S3T9G7HW4I6T9B7Z5Q10J7ZC10A3H6U5S8Y4Q279、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCY2B5F9W5X2U2A10HZ8Y3Z7E4C1N1V7ZO4S7M9P7M2D6D1080、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACV5U9O8A5P10W10H3HO5Y1N6X9J5I5W4ZD2Q5A5M9H7K8T1081、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACC5C2C9O1A8E6L1HR1L4P6M7Z5V8H4ZW1B1K9O3C10G7D482、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCX9Z10E3W6K2S8M2HL1S9U1U2D8Q1I8ZY2P6X2E3Y9Z1S683、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR7X3O1N10U8D1D2HO2E7M2G6M2F7P6ZS1U10D1K7C8U2I284、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟原則【答案】ACT1R7A10I2J2V3R10HN8R5N4P1O5R3G7ZS2W7T2S4X9H3H685、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCB10D5P4I10F2M6B5HE6E4X3Y7X3V6F7ZT4H10W4E8D7C8M486、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACD3Z6V4K6J10V7C8HW6C3Q9J3P8V7A1ZR8E5I10Y8X6H1S587、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCN2S1O7K1J7O5O8HJ10A4Q7C10Z1X9G1ZU8O3K7U4W10Y3J988、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCG4R9W2U5W3Z4X3HZ4R5W6I2D5E1D8ZW2Z1E6F7K2Q8U489、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCQ6K1J9U4D3P7Y2HM7L9N6E10F8J7E3ZQ6X10X8X9Z4R1R190、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACN4U3J10L7Y8M1Y6HJ7S4P4H6D4Y3D8ZZ6W2K3E2P9L9J791、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCN10I8B7V1I1C7F2HA7F2S8R9B4Q1Z3ZI3W1Y4M3O8Y10H692、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCD5F7L3U8U5A6R9HT6Q3K4R4S4L2X7ZO2F2M6U8Z2V4R893、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCE6Q2R1W3L9S3R3HN3A4V8V2J9Z5W5ZP8C2U1I9G5U5S594、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCG9E3J7Y10A1M3K9HF4K8R2N2C2C7D8ZV5P8F7W7M10D5Q495、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CI1V7T2V5A5O3M8HD1H10K8X9T1E4B3ZD4B7I10A9G4L10Z796、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCS3G4R4O1H10V6W2HV5T10Y8P5X7S4Z8ZI5W9V3S4K4G5P997、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCV8D4L8G2U8R1B3HB3Q8K2D7H1O6V5ZB2F8B9I9T1A9A498、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCV1T2A10X6F7S8Y1HW3J5L3Z1R1Z3N6ZG6O5N7V7I1L6B499、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACQ6Z4S7Q3A3Z7F6HX6K4V9V9H7T1R4ZN3D4Y1Y4Z10A6L7100、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】CCR5J3T9O3M5K9E1HQ10W9M3J5R2O9U8ZE8K2N10W5O6B1B3101、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCT3J8M3J4C8Q3H1HC9J6M3U1P2Q5C4ZE5L2O1I4P1O4J7102、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCV1S3P10Y4M2X2T8HK1I5L2V7T2P3M4ZN8O8O8A10W9R8F9103、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACA7O8B5L7A5A7W7HS7J1I3A2I7L6K7ZX9A5L4J7O8U9T5104、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCW7G10U8O2M2V7C7HZ5V8C2L9Z3F1Q4ZA6P10Q10C8S3F10O8105、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCO7C8G4Z8R2V5C6HY2C9G8D3B7X9R10ZF7U5S2V10T7O7A9106、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ7T10W3J2M4G4U5HD3H4Y3M4P5V6S7ZP2Z5F4V5K7R5Y5107、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCJ3S10E6U9A2S4C4HW3J8O8Q9E8R6Q3ZS9G8I7J9T7E5K2108、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCA3U6M7E7Y7U1B9HX7U1L2J2D9A3R4ZO8A5I4Q9X5K10X8109、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCG1Q2F6D4R5T9Y9HL1G7X1S2F2R9D4ZC3N2U8X8Z9B6D4110、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACD2R8G10E8G3H10G3HC5V7T3R4O6G9A8ZG3J3B7Z6J5R10Q6111、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCI3V7X4M6O9A9O1HC4I10H1S3M10X4W6ZN6J6G1Z2I7D2K7112、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW3Q2I7J3G5W4J2HO7Q1V5B3F6W10I4ZK10W1B5Z9T3Z2E9113、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR9D1Z4B3X9W5X5HN10C10U4X8T1I3N3ZA8R10I5L6A5F9D2114、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACP10V2S4T9A5P10D7HD9D6K3L7H1B8U7ZD4V8N2K4I9W6U4115、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACD2O6W1J4P1Y6N9HD9E9Z10E9A4W3W9ZE8U4U7H10P5O3J7116、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCF7J2X9N9I2J3Y6HQ6Q6E5K1K8O7E9ZB10U6Q3T5G7I5B4117、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCK4U5M5X4T8U10C4HO4X3U7Q4R2Z7W5ZW1W10X5Q8X7D4X10118、（）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACU3Y2D4B10Z3B8S2HM7V1T3W7A6L1I8ZC9Q2H4K6L3I8W4119、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACF4L5L10P7F2Q4F5HE3N2B7M4M3C3P9ZR7X5L1O1C9V4J6120、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACW2J4I9U5A9C7Z6HZ2F4K6K5P6Y5F8ZM7J2S3D4S1I1Y8121、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCQ10E7W1K9I7U1O1HN8L9B8S10H6U7S6ZF10S2L8R8Y2W7I4122、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCS8M7E3U10P10N2I2HR10W1C3C6B7K8R2ZL2B5A1Y4T9U9H8123、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACF6F2U2D8B2F3R8HC2R7M5U5T6I2B1ZZ9E6W8I4D10W1W5124、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCV9T1E9G3V3D2Z1HP3O8M1M5H8H7P9ZZ10D7V5S4K3E10H7125、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCQ9X4F10I1W9P6B6HO1A1X4O6A3Y3G5ZT10U7Q10E5E2U6U6126、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCD9V8L7Z3I10J2F9HS6X2M1E2G9J9Q2ZE1K2O5M6E1E8D4127、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACP3G4Z6S8B6I2Y8HH5F2A2H2L10G10O9ZU6Z3R1F1S4B1F10128、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCM6L9D9R10I5O7K8HO7R8X4O3F7G6V10ZC8G9J6F3U5Q2V2129、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCP8Q1V10U4M7M2R9HK6Q4R9O1M9A8M8ZY3I7M2E7B10O1C4130、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCK8C6M5I9X4Z6D1HX2R5G1S6Y6H9H10ZR9V3C5I9F2Z9E8131、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCT5W3V9Z3L3C7J7HN1C7N9W10S1W7P3ZH8H3J6Z8O2B2K6132、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCR6V8S8B2A10U7O4HT1G10K2N3H7T7E3ZA5I1C1H7O8G5K3133、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACM6C3F5R5W1U6E7HH7R4S5B8D5Z7M1ZU9W9K8D2P10B5G6134、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCI1B5T5P7P3P6N6HJ6J5Z5K2U10A3A3ZY9N4Q9W5O6P9M5135、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACI6N2M9D9F10J3D6HS5K6Y3P5L4V3O7ZU1R7B6G2N8D6C8136、競聘上崗的優(yōu)點是（）。

A.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對員工有促進作用【答案】BCE7J2A6D1T9H9U9HG4U6Z2F8R9C3I7ZT8A4Y3O1E2E1U4137、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCR5C9O2O4X1L4D10HH5X9B6C10B1T3S7ZX2F4Q5V10T8A5N7138、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCZ10Z2E6W10R8B6G10HJ1Z3O1O5R9Q1B1ZF9F1Y3A1X1J2Y8139、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCZ6M8V10I3L7B4C4HD9P7T2T1K7O1O5ZK2I5I10U10D5B9G8140、(2016年11月)晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCL6B2Y8K2Y9I9H1HS8M8E6L9C8G10O7ZF3B9O2Z5X2Q10Y6141、能級是指組織機構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACD2V4Q1P4K5S1G6HS2V5N7O2N8V3A9ZA7L9Y6E4O2J5S4142、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCQ5L7H5E9B7C1D3HG7I2H10V10Z8G10B2ZF10W5E1K3N3W4X6143、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCG6W1D10E6D8D10I6HG7J3H7H4V6Q8P4ZR7R1O2W5F7Q4F4144、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCN10P6M6V9M9J5U7HC2X10Z3K3Q4O4N9ZF1C3Z9F2R7C10V3145、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】CCM6V4R10N1N1L7Q8HJ6P4K5O5A5T5P4ZX1A9B5D5E8O8O4146、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACX9P8F2T7K8S3U9HJ9S10A4O7K8O4G5ZQ1Z7E3M6I10G6M10147、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCY1W3A10R8L5B6L8HW10R1F7V1R8J2T2ZB7Q4R6W9D1M7N7148、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCW9K7H8J9E6Q5P4HN1T10H8O7Z6A2B5ZI9B5E9J9B1D5F2149、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCW5P3Y7O7W5D2E2HF1M2Z7S1J1D5B3ZU10Z10K4R8T7M7J9150、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.策劃機關(guān)【答案】BCJ7L7F7U8C1Y2J5HM6E5A5K2N3B1Q3ZC10E2G8K9I4M3O10151、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCT9I5R8C1Y9P9Y8HU5H7F8Y3L9M3B8ZB9P8D9H10O5J9C2152、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCD3N9C10H2V9U7W9HK8T1L10S2U6I9N5ZP9B7M4C2U1I8Q3153、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查【答案】CCY7P5C6O9A4K5J5HD5P7T4U6Q1C5F4ZK7I5H8Z6H5Y1Z4154、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCE7L7I2D5R6A7I1HC3H5S6Q1D7V3N7ZN9A7H4C4V6L5V3155、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCB6Y8C10R5U1N6N4HE9T9N1O3Z10X7W7ZX8H7F9E5Y4J9Q4156、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACG4U9R4C1D10S10E2HS2Q10I9X3W7R1I6ZH4A2E9B2T6G10K2157、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCC7Y4K9S1A4H7D1HV6A3J7N1S8O4N4ZW8F2F2A3S9P4D7158、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCJ9U10I5N4Y1J10B3HT5S6Y1G9J9P4P3ZW7W10C10I5E1Y7M3159、在填寫調(diào)查表時應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細(xì)加以說明

B.說明并指出完成各項工作責(zé)任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCK2K10M10N4K6C1I5HD8O8Q8S2O2V8R5ZL2H6U10K4N8D3C8160、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACG1Q7I9O5N10G9N3HF6M10S2Y5H1Q7N7ZG5T7K5O7M2A1X8161、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCV4L10K6O2F4N1Z1HE3J4E7D6L9R6H3ZI2H9V5N9W5D2G1162、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCC3E2Z1G2B9M9C3HB1D5G10C10P8A4G9ZJ9A8V9A9C7L4G1163、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACS6W3S7K2R4X7J4HF5D6B3J9H8P5T3ZS8P8S7E10R2W8Y7164、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCF3B7M7E3Q6J2K8HI7S3X2H1Q10Y1S2ZN6B3Q1Y9Y4T7I10165、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCG2P4J10W6A8H9I7HF6N5R3Z4B6E10G8ZZ7G4V3X5T6Y7E1166、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACE6U9C6C8V6R9U8HN9R10V9W5U5U6F1ZJ6H1K7N4B9J10D9167、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCH9W8H1L9O9Q4U9HX2Y2M10Z6O6S1K5ZY8M2C9O4A3Z4J10168、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCV10K7I10A6K6H9B8HG2T4A5Q1M10X1H6ZY1B6K1O6X8X6N7169、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCZ8L5O10Q8B5O6X3HG4B4M4L5N2M2Q6ZR5Y7Z9B7V9P6F7170、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCZ5F1N6P9U9F6N8HW1B2Y5T9P3M4W3ZB7X4D7S6Z1S2L8171、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACJ8L4C9U8W4A10J10HH10D6U8M1Q6T5A4ZD7B9F8S9A2I2G8172、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCL10F4X9D6S8L4E8HT5M4J2C5T3S7I5ZL9W4Q1W4J9C3B6173、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCV1J9J3L6Y7X6V9HP2U3B2D8S1G1R8ZL8P2U2Y3J3R3H3174、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設(shè)計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D.進行實際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析【答案】ACX2B9U9S6I6H9E10HL6C7J1P1H2O6Z2ZR8S2O9H6Y6L6I5175、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCW3J8X1G5K10K5N3HM7H3W10X1L10W5B5ZT6J8Y4O4G7N2M1176、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACK7W9O1L6D9P2U5HH1Z2S2W9F7R4P6ZX9Q8T2Q4T9H7U3177、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCZ8W5Y4C10E1T8Y6HT3B3T8A8S9G1M1ZA3T1M7W7G3P10F5178、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACA8A4Z5Q4L4Y9J8HW3V4V3N2D5A8S8ZU10C6P8L6K2D1E8179、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資【答案】BCQ7C7B1U7K6W5C5HU3B10N5B9Z1C10Q4ZO3B5W3N9E9Z6J2180、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACS7E9D10J4N10Q4J8HT4M5T9O3J8N9J4ZN9Y6Z7N9I9Y6Z2181、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACM5I4J5O4S4D8J10HN9V1Q4U5V5K1S8ZJ8H7S3P9G10C6C3182、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCI1O3H4C4V6D1H6HH3N6Z9H9Q2Q8L6ZJ4P9Y9F8S10D10T10183、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACR10J7H5L3A2P3L9HC10Q2R9F6J5Z4D8ZI6N6P1N5S7R5D5184、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCG2C1H4Y10Y1C4Z7HZ5A8S10Z1C4C4G5ZF6T3A9C6N10G2E4185、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCZ3J6E9P8G3C6Z5HG10G4H10X9X4T7S5ZV4O2H9Z6K3U6G9186、對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACL5D8X3G2I9I10K5HF4T3G5I5X3K4O6ZU4F8T7Y4J6A4M7187、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應(yīng)快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCM10U7W3X9C1J4S3HV7Z4F3M10L5T7F2ZQ10B2A2N8V6F9Y6188、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCW4X6J8A5D9Q1U1HU1V9N5C9F9Q2F6ZZ9D7Y8T7H3W8T2189、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCL3L10K7L9Z3K9P6HV1L7S7I10E2Z3S4ZS3L9D6Y7X10I7I4190、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCL5H8K7W3M2I9T5HM4B3G4H7X4B3S9ZJ3Z8W7T9F2I8O9191、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCD2Z2I4Y2G6P2W10HD3L6E1H7A4R2J4ZT2O2U10E5V10D9X8192、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCD10F9K2C1Z5O10R6HR1H1C4X10Z8P10Q10ZD10E7T8M6E3Y9H4193、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCC1H6R3U5A6J10Q5HF1M8G10D5J3W8B4ZA1K7T8X10X6F7F1194、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟原則【答案】BCB5V2C6C2Q6H5W7HF5E7Q3U10Q4J10L6ZQ5T8B2G6C10F9Y10195、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCG4T6D2V10J5F4O2HK3D2U6N4M4G1Y7ZG9U9I9J1H8M8C1196、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCZ10T9V1O1A5B10G6HV5D2Q10N3U6U5Q1ZL7T3B6M3I9K1C4197、關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCL10M3Y1K10B4D1M10HS3N2B6H2N1M1B7ZI3X7O1E5X7H10U10198、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACO8E9S4O4G2N9A10HD3N10G7Y9T5H10K1ZK8L9J4W4O9J9Q3199、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】DCR6V9G5B10V2P5G9HO10X4B1D6D7A7C4ZS10F5O10Q6J2J9Z6200、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCB4L1I5X7T5Z1Y4HI4A6D9P7T10K1W2ZE3Z8N1O8Q3R7H7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。

A.改進和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場

C.增強銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時降價【答案】ACDCJ9M9U8Y9I10R6L10V3C2D7L3G9T5Q8Q3HQ9S5E6J3Q4E1X2Z7A2E10V6P3H10C4R10ZK6B