現(xiàn)代化高工效植保設(shè)備論文（共3篇）

現(xiàn)代化高工效植保設(shè)備論文〔共3篇〕第1篇：高工效是解決方案的保障由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷的重大轉(zhuǎn)折——?jiǎng)⒁姿构拯c(diǎn)，隨著工業(yè)化向城鎮(zhèn)化的迅速改變，城鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)力的吸納和吸引，加速了農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)到城鎮(zhèn)企業(yè)，導(dǎo)致農(nóng)村勞動(dòng)力由無限供應(yīng)走向短缺的歷史性變化，農(nóng)用勞動(dòng)力價(jià)格步入快速上漲的通道。由于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)開始被農(nóng)民計(jì)算作成本，導(dǎo)致農(nóng)用勞動(dòng)力價(jià)格上漲得比工業(yè)勞動(dòng)力還快。李衛(wèi)國(guó)如是說，所以企業(yè)競(jìng)相推出作物解決方案，需要再配合高工效的植保效勞體系，就能緩解當(dāng)前農(nóng)用勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)在狀況，最終實(shí)現(xiàn)集約化的。隨著農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力價(jià)格的上漲，使栽種戶將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)定義為消耗損費(fèi)大量工時(shí)的效率低、收益低的手工作業(yè)，所以迫使一部分農(nóng)民將田地外包給擁有高效率機(jī)械的專業(yè)化組織。所以最近幾年，南方的統(tǒng)防統(tǒng)治風(fēng)生水起，北方的專業(yè)化合作社也如火如荼。也有許多農(nóng)藥企業(yè)針對(duì)作物的要求，相繼推出從種到收的全程作物解決方案，但仍需要高工效的產(chǎn)品和植保機(jī)械等的支持，能力緩解農(nóng)用勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)在狀況。所以農(nóng)業(yè)行業(yè)正在發(fā)生的一個(gè)重大改變，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中消耗損費(fèi)大量工時(shí)一家一戶的手工作業(yè)，將被使用高效率機(jī)械的專業(yè)化組織作業(yè)所替代，其中大田作物區(qū)尤其明顯，在大田作物區(qū)經(jīng)銷商和零售商可能縮短為一個(gè)層級(jí)，成為植保效勞商直至綜合農(nóng)事效勞商。李衛(wèi)國(guó)說，由于施用農(nóng)藥技術(shù)的專業(yè)性和復(fù)雜性，對(duì)施用者，尤其是栽種大戶雇請(qǐng)的施藥人員、作物、農(nóng)產(chǎn)品安全和環(huán)境等都存在較大風(fēng)險(xiǎn)；而且當(dāng)下農(nóng)藥的分散防治效率低下，病蟲害的抗性管理困難。所以農(nóng)業(yè)走向集約化的同時(shí)，由企業(yè)提供的作物解決方案，亟需由專業(yè)化組織來承當(dāng)施行，能力更好的完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的病蟲草害防治作業(yè)。隨著專業(yè)化合作組織出現(xiàn)，經(jīng)歷這樣的歷史變更背景，轉(zhuǎn)型的經(jīng)銷商要依靠?jī)?yōu)秀的藥械和植保解決方案來圈住栽種大戶是關(guān)鍵，一旦進(jìn)入植保效勞，藥械不能再沿用慣例品種。針對(duì)不同的作物進(jìn)行不同的研究，廣西田園先后推出了煙霧機(jī)、低容量噴霧機(jī)、旋翼施藥機(jī)等設(shè)備，并有與之配套的高工效農(nóng)藥供客戶選擇，引導(dǎo)客戶參加高工效植保聯(lián)盟。李衛(wèi)國(guó)表示，相比發(fā)達(dá)國(guó)家的農(nóng)藥市場(chǎng)，中國(guó)的植保專業(yè)化效勞有宏大市場(chǎng)。以美國(guó)的農(nóng)藥銷售為例，70%是通過五大植保效勞商聯(lián)盟為農(nóng)戶施藥銷出去的。而中國(guó)農(nóng)業(yè)病蟲害防治每年約有70億畝次，加上森林、果樹與蔬菜等經(jīng)濟(jì)作物，過百億畝，假如每畝每次人工費(fèi)用10元，這個(gè)行業(yè)的年規(guī)模約為1000億元；假如人工上漲到每畝次20元，這將是一個(gè)2000億元的行業(yè)。所以，由農(nóng)藥銷售為主的經(jīng)銷商轉(zhuǎn)化為通過植保效勞銷售農(nóng)藥的植保效勞商，專業(yè)化植保效勞不是代替農(nóng)戶背藥桶打藥，而是利用資金和技術(shù)優(yōu)勢(shì)投資現(xiàn)代化高工效植保設(shè)備，捉住這一歷史性的變更，搶占商機(jī)。在中國(guó)有著宏大的市場(chǎng)機(jī)遇。而經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型需要的條件——高工效農(nóng)業(yè)技術(shù)，即“高工效農(nóng)藥、高工效植保、高工效用肥〞。山東農(nóng)藥信息2015年1期第2篇：銀行業(yè)高工資的不合理性解讀雖然最近幾年來國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，但五大銀行盈利情況仍然高不可攀。高盈利是其得以支付高水平薪酬的需要前提，但股份制改革后，五大行不再只是以尋求高就業(yè)為目的，利潤(rùn)最大化變成其經(jīng)營(yíng)的第一目的。在這樣的目的指點(diǎn)下，銀行業(yè)“天價(jià)的工資水平〞仿fo成為一大問題。本文將從人力資源與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度扼要分析中國(guó)五大銀行高工資的不合理之處。一、五大行的扼要介紹銀行通過辦理存貸款、匯兌、儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)，是承當(dāng)信譽(yù)中介的金融機(jī)構(gòu)。作為最重要的金融機(jī)構(gòu)，銀行的業(yè)務(wù)范圍有吸收存款、發(fā)放貸款和辦理票據(jù)貼現(xiàn)等。在我們國(guó)家，五大國(guó)有商業(yè)銀行指的是工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行〔工，農(nóng)，中，建，交〕，這五大行都是綜合性商業(yè)銀行，業(yè)務(wù)涵蓋面復(fù)雜多元，代表著中國(guó)金融界最雄厚的資本和實(shí)力。二、高工資水平的不合理性分析當(dāng)前，在我們國(guó)家的高收入行業(yè)中，除新興行業(yè)以外則以壟斷行業(yè)為主，壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的收入差距懸殊，是全國(guó)平均工資水平的2到3倍。我們國(guó)家行業(yè)收入差距懸殊的重要原因就是壟斷行業(yè)的存在，這部分收入差距的不合理性重要具體表現(xiàn)出在下面幾個(gè)方面：1、時(shí)機(jī)不均等，行政壟斷的弊端銀行業(yè)固然實(shí)現(xiàn)了股份制的改革，但仍不能完全解脫行政體制的影響與作用。造成行業(yè)間收入差距過大的表層原因是壟斷，而深層原因則是制度，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面帶有傾斜性的政策制度以及權(quán)利的經(jīng)濟(jì)化必定導(dǎo)致行政壟斷的構(gòu)成。而關(guān)于一些壟斷行業(yè)的不合理的高收入問題，壟斷行業(yè)高收入產(chǎn)生的根本原因是行政壟斷，而不合理的定價(jià)機(jī)制是產(chǎn)生壟斷行業(yè)高收入的直接原因，同時(shí)剩余控制權(quán)的轉(zhuǎn)移，為壟斷行業(yè)實(shí)行高工資提供了物質(zhì)條件。這導(dǎo)致壟斷性行業(yè)與一般行業(yè)在時(shí)機(jī)上就不平等，而要使得分配結(jié)果公平就更是不可能，行業(yè)問的收入差距也一再被拉大。2、投入與收入不對(duì)稱我們國(guó)家壟斷行業(yè)的高收入是源于行業(yè)的壟斷地位，而并非由于行業(yè)職工的素質(zhì)或工作的復(fù)雜水平。這些壟斷利潤(rùn)中的很大一部分都轉(zhuǎn)化成了行業(yè)內(nèi)職工的高收入，一些行業(yè)即便在經(jīng)濟(jì)效益欠好的時(shí)期，或出現(xiàn)虧損，由于所給予的特殊津貼，該行業(yè)的職工仍然能夠獲得高收入。這部分不合理的分配機(jī)制所導(dǎo)致的收入差距毀壞了我們國(guó)家的公平體系，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響，會(huì)導(dǎo)致一系列不良的后果。3、金融國(guó)資所有者缺位，金融高管薪酬尤其高國(guó)有股份制銀行高管人員薪酬與員工薪酬水平差距逐步擴(kuò)大，引起下層員工不滿；金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬不僅僅僅是工資上漲還是下降的問題，更深層面上牽涉到建立有效的鼓勵(lì)與約束機(jī)制的領(lǐng)域。高管薪酬機(jī)制是一個(gè)敏感話題，薪酬問題假如處理得當(dāng)，則能夠穩(wěn)固國(guó)有金融機(jī)構(gòu)改革結(jié)果，有助于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)朝市場(chǎng)化方向邁出主要步伐。4、缺乏有效的鼓勵(lì)機(jī)制與約束進(jìn)行薪酬與績(jī)效的直接掛鉤薪酬不公平重要具體表現(xiàn)出在兩個(gè)方面，一個(gè)方面是同等級(jí)其余國(guó)有金融機(jī)構(gòu)之間，高管的收入差距沒有隨工作業(yè)績(jī)有所區(qū)別，以至業(yè)績(jī)?cè)讲畹臋C(jī)構(gòu)其高管的收入反而有可能越高。薪酬不公的另一方面具體表現(xiàn)出在高管與員工的薪酬差距在不斷拉大，而且高管的收入增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工的收入增幅。三、高工資現(xiàn)象的影響1、壟斷造成的不合理的高收入對(duì)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生負(fù)面影響壟斷行業(yè)的職工所獲得的高收入，不是由其工作的復(fù)雜水平或難易水平所決定的，而是通過該行業(yè)的壟斷地位所獲得的高額壟斷利潤(rùn)所得的。壟斷行業(yè)的高額利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為行業(yè)內(nèi)的高收入，使原來正常的薪酬收入制度被毀壞，收入與工作的對(duì)應(yīng)關(guān)系嚴(yán)重?fù)p害，進(jìn)一步加劇社會(huì)收入分配的不公，其結(jié)果必定是損害了整個(gè)社會(huì)的公平體系，最終將影響我們國(guó)家社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。2、收入分配的不公損害勞動(dòng)者的積極性，降低勞動(dòng)生產(chǎn)率合理的行業(yè)收入差距不僅不會(huì)損害勞動(dòng)者的積極性，相反會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生鼓勵(lì)作用，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。由于行業(yè)間職工的收入與勞動(dòng)投入不具有親密的相關(guān)性，過大的不合理的收入差距，或者壟斷行業(yè)的高收入使低收入行業(yè)的勞動(dòng)者意識(shí)到他們不管怎樣努力也不會(huì)使工資水平改善多少，對(duì)壟斷行業(yè)的高收入只能望塵莫及，勞動(dòng)積極性大大降低，同時(shí)低收入行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干流失嚴(yán)重，不正常的“跳槽〞現(xiàn)象頻發(fā)，進(jìn)而使得勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3、行業(yè)收入差距的懸殊影響社會(huì)穩(wěn)定行業(yè)間收入差距的懸殊，反映了社會(huì)財(cái)富分配的不均。而經(jīng)濟(jì)上的不平等一定會(huì)導(dǎo)致政治和社會(huì)上的不平等。當(dāng)前，壟斷行業(yè)的不合理的高收入已經(jīng)引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，強(qiáng)烈的不公平感、被褫奪感和仇富心理在民眾心中滋長(zhǎng)，低收入行業(yè)群體與高收入行業(yè)群體間的矛盾和沖突屢見不鮮。4、助長(zhǎng)了社會(huì)不正之風(fēng)不合理的行業(yè)收入差距會(huì)對(duì)社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象起到推波助瀾的作用。一些有勢(shì)力的人會(huì)想盡一切辦法把自己的親戚朋友安插到高收入行業(yè)，使得這些行業(yè)的員工素質(zhì)大大降低，也一定水平上抑制了行業(yè)的發(fā)展速度。同時(shí)，一些無權(quán)無勢(shì)的人則通過拉關(guān)系，送禮等方式削尖腦袋往高收入行業(yè)鉆，也更容易使一些意志不堅(jiān)決的領(lǐng)導(dǎo)腐敗，助長(zhǎng)了社會(huì)的不正之風(fēng)。四、高工資現(xiàn)象的對(duì)策針對(duì)行業(yè)收入差距的擴(kuò)大，從各方面討論怎樣縮小收入差距的對(duì)策，消減社