山東黃金集團企業(yè)文化體系(框架)

最好的沉淀整理山東黃金集團企業(yè)文化體系(框架)二○一六年一月(1)企業(yè)精神。(2)核心價值觀。(3)理想目標。(4)品牌形象。(5)企業(yè)宗旨。(6)宣傳口號。(7)安全環(huán)保理念。(8)關(guān)懷理念。(9)經(jīng)營理念。(10)廉潔理念。(1)集團社會責任報告。(2)員工手冊。(3)總部員工行為規(guī)范。(4)安全環(huán)保規(guī)范。(5)外來人員安全須知。(1)標識、旗幟。(2)文化宣傳載體(報紙、網(wǎng)站、畫冊、展廳)。(3)產(chǎn)品器物。(4)員工服裝。(5)宣傳標(1)集團宣傳片。(2)集團之歌。(3)會議、活動用曲。(4)“山東黃金生態(tài)礦業(yè)”形象廣告片。第一部分：前言董事長致辭黃金文化，源遠流長。山東黃金浸潤其中，歷經(jīng)數(shù)代人的實踐與磨礪，用金子般的心，包容并蓄，締造黃金精神家文化自信，精神崛起，企業(yè)軟實力推動山東黃金持續(xù)、健康、快速發(fā)展。創(chuàng)業(yè)不停步，創(chuàng)新無止境，繼往開來的山東黃金人迎來“十三五”發(fā)展的歷史新篇?！盃幾鲇玛J世界前十”,牢記戰(zhàn)略目標、員工期盼，山東黃金必然要創(chuàng)新開拓，勇往直前，在打造永續(xù)發(fā)展的黃金基業(yè)中，留下濃墨重彩的畫卷。戰(zhàn)略先導(dǎo)，文化引領(lǐng)。要確保山東黃金新的戰(zhàn)略規(guī)劃落地，企業(yè)文化是重要的實力支撐，黃金精神是不竭的動力源泉。走向未來，擁抱明天，我們需要引爆文化力，煥發(fā)每一位黃金員工的責任心、使命感和創(chuàng)造力，眾志成城，實現(xiàn)我們的共同愿景。第二部分：文化定位和文化底蘊一、文化定位締造黃金精神家園引領(lǐng)員工精神崛起精神激發(fā)發(fā)展動力?！叭丝偸且悬c精神的”,源遠流長的黃金文化，締造精神家園、引領(lǐng)精神崛起，成就了非凡的業(yè)績。未來，黃金文化必將歷久彌新、生生不息，激勵黃金人砥礪前行，實現(xiàn)共同的發(fā)展愿景。精誠所至，吞石吐金。勇立潮頭，點石成金。始終引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展。真誠付出，志如磐石，不畏苦累，一代代黃金人上下求索，涅槃傳承，點石成金，數(shù)十年的發(fā)展，為國家貢獻了巨量的黃金，為企業(yè)留下了寶貴的精神財?shù)谌糠郑何幕R別系統(tǒng)一、理念識別系統(tǒng)1.企業(yè)精神追求卓越創(chuàng)新進取專家、標兵能手，凝神聚力、不懈追求，推動黃金事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。歲月輪回，山東黃金腳步不停歇、發(fā)展無止境，從優(yōu)秀到卓越，以創(chuàng)新得奮進，昂揚向上的企業(yè)精神，成為山東黃金永續(xù)發(fā)展的動力源泉。2.核心價值觀(1)企業(yè)主體層面：公正開放注解：公正、開放比陽光更可貴。國企深化改革必將引發(fā)多元思想、多元思維和多元發(fā)展模式的大碰撞、大融合，以契約化為代表的市場特色將更為突出，堅持公正、開放，以更規(guī)范的狀態(tài)、更開闊的胸懷，積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，構(gòu)建企業(yè)、員工、股東、社會利益共同體，必將推進黃金事業(yè)的更大發(fā)展。(2)企業(yè)人文層面：誠信責任責任落實。企業(yè)和員工各盡職責，匯聚成更好的擔當。以誠信為底色，以敢于擔當作為由衷的選擇，才能實現(xiàn)個人價值的提升，履行國企發(fā)展的重任。(3)企業(yè)倫理層面：包容和諧道。員工、企業(yè)和利益相關(guān)者，只有以包容的心胸、和諧的節(jié)奏，友好合作，真誠協(xié)同，深度融合，才能真正實現(xiàn)同生3.理想目標讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團的存在而受益現(xiàn)科學(xué)快速發(fā)展，并盡最大努力讓支持和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的人員與地方變得更加富裕和美好，這是山東黃金永恒的目標，更是所有山金人美好的心愿。4.品牌形象山東黃金生態(tài)礦業(yè)建立了生態(tài)良性循環(huán)的礦業(yè)發(fā)展模式，走出了一條綠色、高效、可持續(xù)的發(fā)展道路，打造了中國礦業(yè)界的知名品牌。生態(tài)礦業(yè)已經(jīng)成為山東黃金最美的企業(yè)名片。5.企業(yè)宗旨惠澤員工回報股東造福社會富強國家歷史在迭變，但黃金人為國家和社會發(fā)展履職盡責的血脈始終沒有改變。承繼光榮傳統(tǒng)，惠澤員工、回報股東、造福社會、富強國家，已經(jīng)成為山東黃金義不容辭的責任和使命。6.宣傳口號(多個)(1)山金世界世界金山黃金用責任和擔當贏得了員工信任、股東支持、社會認可，在中國礦業(yè)發(fā)展中留下了閃光的足跡，鑄就了山東黃金的金字品牌。走向世界，山東黃金將以更加包容、開放的胸懷，不斷超越夢想，永不止步，用誠信和業(yè)績屹立世界品牌之林。(2)山金世界，有我更精彩!注解：新時代孕育新發(fā)展，新歷史需要眾志成城去譜寫和創(chuàng)造。山東黃金視員工為寶貴財富，為員工提供廣闊的舞臺?！吧浇鹗澜纾形腋?”彰顯近三萬黃金人由衷的自信和期待，必將成為集團新時期的優(yōu)美旋律。7.安全環(huán)保理念(1)總體目標安全環(huán)?！彪p零”(2)安全理念礦長的第一指標是安全環(huán)?！彪p零”(3)環(huán)保理念代礦業(yè)發(fā)展的必然選擇。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)，奉獻黃金白銀，留下青山綠水，是礦業(yè)人不變的綠色夢想，更是山東黃金的主動選擇。8.關(guān)懷理念(1)“三讓”承諾—一讓員工收入與企業(yè)效益同步增長讓員工擁有更加廣闊的成長空間讓員工的工作條件更加安全可靠能量。搭建發(fā)展平臺，讓員工的成長得到最大限度提升，實現(xiàn)自己的人生追求。優(yōu)化工作條件，讓員工的身心更安全、更健康。這是山東黃金對員工由衷的愛護與關(guān)懷。(2)“三不讓”承諾——不讓員工家庭生活在當?shù)刎毨Ь€以下不讓員工看不起病不讓員工子女上不起學(xué)注解：“三不讓”承諾是山東黃金注重發(fā)展民生、關(guān)愛弱勢群體的不變誓言，是貫徹落實中央“精準扶貧”政策的生動實踐。把關(guān)懷理念真正落到實處，讓每一名黃金人沒有后顧之憂，共享發(fā)展成果。9.經(jīng)營理念資源為先效益為上創(chuàng)新為本益是企業(yè)的生命和衡量一切經(jīng)濟活動最終的綜合指標。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代背景下，以資源為核心，以效益為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為驅(qū)動，推動集團轉(zhuǎn)型升級，不斷提高發(fā)展質(zhì)量、效益和水平，是山東黃金成就美好未來的必由之路。從嚴從實風(fēng)正氣順注解：消除隔閡，消滅抵消，交流思想，促進發(fā)展。山東黃金將“三嚴三實”作為考察干部的重要標準，堅決做到在其位、謀其政、盡其責，使各方面智慧之源涌現(xiàn)出來，形成“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”的局面。二、行為識別系統(tǒng)1.社會責任報告社會責任報告是國有企業(yè)敢于擔當社會責任、勇于接受社會監(jiān)督的亮劍模式，是與利益關(guān)聯(lián)方加強溝通交流的重要紐帶。下一步，將通過集團官網(wǎng)和國內(nèi)主流媒體，每年統(tǒng)一對外發(fā)布一次。主要包括：集團概況、經(jīng)濟責任、民生責任、安全責任、環(huán)保責任、集團榮譽、未來發(fā)展等內(nèi)容。員工手冊是員工的行動指南和企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”,應(yīng)做到“人人都清楚、事事有遵循”。主要包括：集團簡介、組織架構(gòu)、集團文化、員工行為規(guī)范、人事管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、保密制度等內(nèi)容。3.總部員工行為規(guī)范總部員工是集團管理層的重要組成部分，理應(yīng)成為其他員工的標桿和示范，必需更加注重行為得體規(guī)范。行為規(guī)范分為：核心行為準則和通用行為準則。其中，通用行為準則包括：個人儀表、人際關(guān)系、辦公作業(yè)、團隊意識、公共關(guān)系、環(huán)境意識等內(nèi)容。4.安全環(huán)保規(guī)范作為國有大型礦業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)安全環(huán)?！半p零”目標，需要規(guī)范、統(tǒng)一的制度保障。集團現(xiàn)有17項安全制度、2項環(huán)保制度，對生產(chǎn)中每一項工作流程和每一個工作節(jié)點提出5.外來人員安全須知隨著集團品牌知名度和影響力不斷提升，到集團所屬企業(yè)參觀交流的外來人員日益增多。因此，集團明確了外來人員必須遵守的《安全須知》,確保安全全覆蓋、無遺漏，體現(xiàn)對生命的尊重、對社會的負責。《安全須知》分為《礦山企業(yè)外來人員下井安全須知》和《非礦山企業(yè)外來人員安全4.員工服裝1.標識、旗幟掛集團旗幟對于展現(xiàn)集團精神風(fēng)貌和個體特色具有重要意5.宣傳標語“山金世界，有我更精彩!”等宣傳標語。通過各種方式進在集團重大文化活動中