秋季學(xué)生會工作總結(jié)

秋季學(xué)生會工作總結(jié)

從學(xué)生會成立以來，各級指導(dǎo)和教師們都時刻關(guān)心著我們的成長，正因為我們邁出了前所未有的一步，正因為我們肩負(fù)著開拓創(chuàng)新的重?fù)?dān)，我們的將來才任重而道遠(yuǎn)。萬丈高樓平地起，在學(xué)生會成立之初，我們就把的短期目的放在組織建立上，正因為有了這踏實的目的，我們才能走得更遠(yuǎn)。

當(dāng)這個學(xué)期完畢后，我們學(xué)生會的成員紛紛拿起筆桿寫工作總結(jié)，總結(jié)缺乏、總結(jié)經(jīng)歷、總結(jié)教訓(xùn)....總之一切都在理論中獲得，理論來源與理論又反過來指導(dǎo)理論，如今我代表學(xué)生會對本學(xué)期的組織建立作工作總結(jié)。

第一部分組織制度建立

在學(xué)生會成立之前，系團(tuán)總支就開場制訂適應(yīng)學(xué)生會開展的初步規(guī)章制度。在學(xué)生會成立之后，在此根底上，我們就接過為學(xué)生會制訂學(xué)生會章程的任務(wù)，另外學(xué)生會各部門也開場制訂適宜各部部內(nèi)的工作制度。

在學(xué)生會章程的制訂過程中，我們參考了校區(qū)學(xué)生會的章程和其他高校院系學(xué)生會的章程，再結(jié)合了我們旅游管理系的特色和我們的實際情況，制訂出了?吉林大學(xué)珠海學(xué)院旅游管理系學(xué)生會章程〔試行稿〕?。這為學(xué)生會的組織制度建立打下了根底，在制訂的過程中我們也遇到過問題，犯過錯誤。首先，在章程的方向性上，表現(xiàn)為怎樣建立學(xué)生會？建立怎樣的學(xué)生會？我們一開場對學(xué)生會章程的概念很模糊，對章程的內(nèi)容更是一知半解，所以在制訂過程時曾帶有主觀色彩，帶著“差不多〞主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過程中并沒有廣泛地征求各方意見；再次，章程的科學(xué)性和合理性還存在在理論中檢驗的需求；末次，章程的落實與貫徹上不力，從章程中的學(xué)生會“星級〞評優(yōu)制度的施行上可見一斑，由于學(xué)生會組織建立的不完善，章程自從制訂之時起根本上處于空置的地步。

當(dāng)然，我們也獲得了微缺乏道的成績，通過學(xué)習(xí)研究章程，我們學(xué)生會主要干部根本理解和學(xué)習(xí)了學(xué)生會的運(yùn)營形式，到達(dá)學(xué)習(xí)進(jìn)步的目的，另外，通過章程的制訂，使得我們學(xué)生會上下都明白了規(guī)章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來說，學(xué)生會章程的制訂在一定程度上對學(xué)生會走向成熟起到相應(yīng)的作用。

從學(xué)生會組建之后，學(xué)生會各部成員也在各部門負(fù)責(zé)人的帶著下著手建立自己部門的規(guī)章制度，其中表現(xiàn)較為突出的是秘書處、生活部、外聯(lián)部等等，其他的部門雖然沒有將制度書面化，但是也有各自的特點。其中文藝部的“民主表決制〞和女工部的“頭腦風(fēng)暴〞都表現(xiàn)出了一個積極向上、有生命力的團(tuán)隊?wèi)?yīng)有的素質(zhì)。

第二部分組織文化建立

就如現(xiàn)代企業(yè)一樣，我們的學(xué)生會也需要團(tuán)隊精神文化來支撐整個組織。在本學(xué)期的工作中，我們結(jié)合自身認(rèn)識和系團(tuán)總支的指導(dǎo)，階段性地為學(xué)生會立下了方向性的精神文化標(biāo)準(zhǔn)。

首先，在學(xué)生會建立之初以“踏實工作、表現(xiàn)自己〞為主。這個階段，學(xué)生會剛剛組建，大批的零五新生參加到學(xué)生會，學(xué)生會各級負(fù)責(zé)人在抓好自身素質(zhì)建立的同時，也加緊對新進(jìn)干事的培養(yǎng)。我們經(jīng)過分析，這時間工作中表現(xiàn)出來的矛盾為：

一、學(xué)生對學(xué)生會工作才能的疑心，

二、指導(dǎo)和教師對學(xué)生會的開展給予較高期望，

三、學(xué)生會成員面對來自各方面壓力而產(chǎn)生的焦慮。與此同時“速成論〞和“必敗論〞也廣泛存在。作為學(xué)生會的主要負(fù)責(zé)人，我在學(xué)生會副部級以上干部會議上提理解決目前狀況的五點的看法，總結(jié)出來就是----踏實工作、表現(xiàn)自我。在這個時候，學(xué)生會全體成員齊心協(xié)力地抓自身建立，這獲得一定的成績。通過這些穩(wěn)定思想的措施，學(xué)生會得以穩(wěn)步前進(jìn)。但是，學(xué)生會成員中還不可防止地存在著嬌驕二氣，這是我們必須正視的問題，也是必須解決的問題。

其次，在本學(xué)期學(xué)生會工作的中期，學(xué)生會思想工作以“低調(diào)做人、高調(diào)做事〞為主。在這個階段，學(xué)生會經(jīng)歷過上一階段的努力工作和探究，日常工作已經(jīng)走上了正常軌道，各項工作也開場純熟，組織活動也得心應(yīng)手，但是離“人人喜歡的學(xué)生會〞這個目的越來越遠(yuǎn)，因為在這個時候根據(jù)系里面同學(xué)的意見，學(xué)生會與廣闊學(xué)生的關(guān)系僵硬，有些矛盾還比較鋒利。在這個時候，我們學(xué)生會上下都很重視，作為主要負(fù)責(zé)人，我積極與學(xué)生會各級成員進(jìn)展溝通，在爭取大家認(rèn)同的前提下去實現(xiàn)組織目的。但是，結(jié)果也是有喜有憂，例如，在特色寢室文化月的活動中，學(xué)生會大部分成員表現(xiàn)出良好作風(fēng)的一面，也有個別成員沒有盡到自己應(yīng)有職責(zé)。

末次，在學(xué)期即將完畢的時候，學(xué)生會自上而下實行“審視自己、重在總結(jié)〞的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們獲得階段性成績的時候，學(xué)生會內(nèi)部應(yīng)該掀起總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)的熱潮。學(xué)萬卷書不如走萬里路，這是教條主義也是經(jīng)歷主義，但是，我們的學(xué)生干部在總結(jié)工作中并沒有全身心地投入，在交給系團(tuán)總支的工作總結(jié)中存在著形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來源于熱情的帶動，熱情來源與成績的鼓舞，沒有總結(jié)何來成績？從此以往，我們只會以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。

正如人的價值觀和世界觀是其人生路程的航燈，正如企業(yè)的企業(yè)精神是其生命力的表達(dá)，學(xué)生會的組織文化建立也是值得我們?nèi)ブ匾暋W(xué)生會的建立是必然的，但是學(xué)生會的組織文化建立卻不是必然的，它充滿了變數(shù)。我們的根底打得好，學(xué)生會將來的開展就會無限光明，我們的根底打得不結(jié)實，學(xué)生會的開展就會亮起“紅燈〞。總的來說，學(xué)生會的組織文化建立在學(xué)生會全體成員的努力下，經(jīng)過一學(xué)期的鍛煉還是取的一定的成績。在旅游管理系零五學(xué)年秋季學(xué)期總結(jié)表彰大會暨迎新年聯(lián)歡晚會的后期工作中，我們只要求相關(guān)部門留下來做收尾工作，但是在現(xiàn)場，我們可以看到學(xué)生會其他部門的同學(xué)也不顧身心疲勞，主動留下來協(xié)助兄弟部門開展工作，這使得整個晚會畫上了一個圓滿的句號，也給學(xué)生會在本學(xué)年的組織文化建立畫上了一個嘆號。

第三部分組織工作建立

當(dāng)學(xué)生會正式開展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時我們也倍感欣慰。壓力是來源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中防止不了的感到放不開手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調(diào)整自我、充實自我、進(jìn)步自我的時機(jī)，大家可以在工作中互相學(xué)習(xí)、互相幫助，以求從整體上進(jìn)步學(xué)生會全體成員的組織工作程度。

在學(xué)生會成立大會上，面對復(fù)雜的情況，我們在系團(tuán)總支的指導(dǎo)下，根本完成了任務(wù)，但是我們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到達(dá)指導(dǎo)和教師的要求，該總結(jié)的東西還很多。首先，表如今方案的制訂上，經(jīng)歷的缺乏是我們頭號大敵；然后，在臨場的控制上，我們學(xué)生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最后，表如今施行方案的毅力上，在對困難估計缺乏的情況下，工作中出現(xiàn)的困難是超出我們的想像的，在這個時候，我們的學(xué)生干部表現(xiàn)出了意志力和毅力的缺乏。

在特色寢室文化月即將開展之際，我們根據(jù)實際情況出發(fā)，在學(xué)生會中以工作組的形式，建立負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。在與特色寢室文化月的負(fù)責(zé)人溝通過程中，我們對工作方案進(jìn)展了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動的組織必須精彩有加，活潑我系學(xué)生的校園，同時通過組織活動進(jìn)步學(xué)生會的組織等各方面的才能，這也是活動的定位；在可行性上，我們以零五新生進(jìn)入大學(xué)后首先要面對的寢室及寢室文化為打破點，另外我們還考慮到作為“新穎人〞的零五新生的個性活潑，我們把活動定位在活潑、生動、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作方案時，我們在原有的方案根底上，增加了一個以寢室為主題的綜藝型活動，以此來拉動整個活動的活潑度〔最后理論證明正因為有了“寢室連環(huán)闖活動〞，特色寢室文化月才顯得與眾不同〕。另外，我們還考慮到了創(chuàng)新性，在活動的開幕式的選擇上，我們舉行了校區(qū)首次寢室亮燈，這也作為主打活動進(jìn)展了宣傳。在開展活動的前后，我對女工部和生活部的工作會議進(jìn)展了參與，對兩個部門負(fù)責(zé)的活動就有關(guān)問題和兩個部門的成員進(jìn)展了充分的溝通，在大家獲得共識的前提下，把工作落實下去，最后的結(jié)果說明這是卓有成效的，也是必須的。

在學(xué)生會本學(xué)期的工作中，我們還進(jìn)展校區(qū)一系列文體賽事的系內(nèi)選拔賽和比賽的幕后工作。其中有校區(qū)第三屆英語演講比賽系內(nèi)選拔賽、校區(qū)十大歌手比賽系內(nèi)選拔賽、紀(jì)念一

二.九運(yùn)動詩歌朗讀比賽系內(nèi)選拔賽、校區(qū)迎新年晚會節(jié)目的系內(nèi)選拔賽、校區(qū)第三屆籃球聯(lián)賽、校區(qū)乒乓球比賽、紀(jì)念一

二.九運(yùn)動長跑、校區(qū)足球聯(lián)賽。在組織工作中，我們的文藝部、學(xué)習(xí)部和體育部等等各部的同學(xué)在沒有經(jīng)歷的根底上，在系團(tuán)總支的指導(dǎo)下，在工作中學(xué)習(xí)，在理論中探究，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)。我們對系內(nèi)選拔的組織工作的開展上盡量做到了公平、公正、公開的原那么，在高質(zhì)高效的根底上，為我系選拔出最優(yōu)秀的同學(xué)，代表我系在校區(qū)的比賽中為我系爭光。我們也在從中的組織工作中成長，這與系團(tuán)總支