大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)

第七章大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!節(jié)大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!案例討論大學(xué)生就業(yè)維權(quán)-知情權(quán)畢業(yè)于魯東大學(xué)的小王近日向筆者大倒苦水，原因是他畢業(yè)后與一家用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議，用人單位許諾“月薪3000元左右”，而實(shí)際領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有2000元，與協(xié)議相差甚遠(yuǎn)。無獨(dú)有偶，畢業(yè)于上海某名牌大學(xué)的小吳也遇到了類似情況。用人單位向他許諾在上海城區(qū)工作，然而簽訂協(xié)議后卻把他“發(fā)配”到偏遠(yuǎn)郊區(qū)，工作條件差暫且不說，工資待遇與城區(qū)相比也大相徑庭。諸如上述情況，一些大學(xué)生在求職過程中都可能碰到過。一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬說得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是那么回事大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!三大學(xué)生的義務(wù)1、遵紀(jì)守法的義務(wù)2、誠信求職的義務(wù)原則：誠實(shí)、信用、平等3、遵規(guī)履約的義務(wù)謹(jǐn)慎簽約、遵規(guī)履約大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!區(qū)別協(xié)議期、試用期和見習(xí)期協(xié)議期試用期見習(xí)期備注劃分是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間自協(xié)議簽訂之日至畢業(yè)生到單位報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同止外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期和見習(xí)期只取其中之一也屬于非正式勞動(dòng)關(guān)系試用期和見習(xí)期只取其中之一也屬于非正式勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!可是隨著他不斷獲知其他信息，他安分的心又按捺不住了，最終與先前的那家公司解約，而攀上了大公司的枝頭，盡管公司所給他的待遇與原來的差不多，“但是畢竟是大公司嘛，瘦死的駱駝比馬大，一旦將來有什么變化，大公司也有它的生存優(yōu)勢(shì)”，他以這樣的理由，給自己的毀約找到合理的借口。在他投入到工作前的準(zhǔn)備時(shí)，新的誘惑又出現(xiàn)了——一家外企以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)和誘人的薪資待遇來校園公開招聘，而他的專業(yè)也在需求之列。以他的成績(jī)和所擁有的名譽(yù)，進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)行列應(yīng)該有很大優(yōu)勢(shì)。這樣的誘惑讓他決定再作一搏。于是他以種種理由拿到第二份解約函，并為此付出2000元的違約金。最后，他擊敗其他同學(xué)進(jìn)入外企，在犧牲了幾家單位利益和學(xué)校聲譽(yù)，并且致使其他同學(xué)失去就業(yè)機(jī)會(huì)之后開始了他的高薪生活。但不久他就辭職了，理由很簡(jiǎn)單：工作強(qiáng)度太大，自己無法適應(yīng)其管理模式，沒有自己的時(shí)間，活著有點(diǎn)累。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!第三節(jié)就業(yè)侵權(quán)行為及畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!（3）高薪高福利：誘惑求職者上鉤不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資××××元以上”“免費(fèi)提供食宿”“每周至少休息×天”“報(bào)銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟(jì)效益不好”等理由推諉。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!（4）試用期內(nèi)的“弱勢(shì)”：廉價(jià)白用或偷換“試用期”概念部分用人單位濫用試用期制度，存在諸如“違規(guī)約定過長(zhǎng)的試用期”、“少支付甚至不支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)”、“隨意解雇在試用期的勞動(dòng)者”等違法行為。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!（6）變相收費(fèi)小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!（8）惡意泄漏個(gè)人信息大四女生小雪是個(gè)“宅女”，看著身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘找工作，她也開始忙著在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。當(dāng)小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡(jiǎn)歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫完整的個(gè)人信息，并說這樣可以為自己爭(zhēng)取更多被好單位錄用的機(jī)會(huì)。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等?？烧l料在接下來的一周之內(nèi)，小雪經(jīng)常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機(jī)上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來不及了。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!二大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)的體現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!第二節(jié)就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同的簽訂大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!三違約責(zé)任大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!大學(xué)生就業(yè)中的違約案例分析吳某是位條件相當(dāng)優(yōu)秀的畢業(yè)生，在學(xué)期間多次被評(píng)為三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、還經(jīng)常參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，很受老師喜歡。在老師的推薦下他找到一家中等企業(yè)，單位的經(jīng)濟(jì)效益也比較好。在找到工作后，他就在院辦公室?guī)屠蠋熖幚硪恍┊厴I(yè)生事情，因此有機(jī)會(huì)了解到更多更新的就業(yè)信息，其中有不少誘惑性很大，這時(shí)他開始動(dòng)搖了，產(chǎn)生了與簽約單位違約的念頭。把心思告訴老師后，老師勸他別這山看著那山高，并給他分析那家簽約單位的優(yōu)勢(shì)及發(fā)展前景。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任【案例】王某原為某公司技術(shù)人員，公司1998年曾派王某出國培訓(xùn)半年，事先簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后王某應(yīng)為公司工作3年，如違約賠償公司培訓(xùn)費(fèi)3萬元。1999年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司培訓(xùn)費(fèi)，王某拒絕賠償，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決培訓(xùn)協(xié)議有效，王某應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。王某對(duì)裁決不服起訴，一審法院判決培訓(xùn)協(xié)議無效。公司對(duì)一審判決不服上訴至二審法院，二審法院意見與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相同，判決王某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!五社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!幾種常見的就業(yè)陷阱（1）黑職介：騙取介紹費(fèi)人才中介機(jī)構(gòu)能幫助用人單位和勞動(dòng)者快捷的建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機(jī)構(gòu)，利用勞動(dòng)者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費(fèi)，介紹費(fèi)到手后則百般托詞不介紹——“你回去等通知”、介紹根本不對(duì)口的單位——“你條件不夠”、甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)（例如有營業(yè)場(chǎng)所和相關(guān)執(zhí)照），遠(yuǎn)離街頭路邊的小攤小販；明確中介費(fèi)的收取辦法，厘清雙方的權(quán)利義務(wù)；保留好相關(guān)的收據(jù)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!（2）押錢押物：押工資押證件綁住勞動(dòng)者部分用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求扣押身份證、學(xué)歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將個(gè)月的工資扣留一部分作為押金等。用人單位上述種種“押錢押物”的做法都是沒有法律根據(jù)的，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)；如果勞動(dòng)者為了保住工作機(jī)會(huì)而妥協(xié)，也應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)（例如用人單位收取錢、物或證件的收據(jù)），以方便以后的維權(quán)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!（5）招而不聘馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四?？”小張的疑問也反映了?dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問題。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!（7）“虛飾崗位”北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)，招聘廣告上寫明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。一些聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。專家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第