人力資源管理部門的工作職責(zé)

人力資源管?理部門的工?作職責(zé)1?、制定公司?年度人力資?源培訓(xùn)規(guī)劃?和預(yù)算;?2、制定培?訓(xùn)計劃并組?織實施，監(jiān)?控培訓(xùn)過程?;3、協(xié)?助部門負(fù)責(zé)?人做好與高?校的培訓(xùn)合?作工作;?4、協(xié)助做?好企業(yè)文化?建設(shè)，開展?員工活動;?5、協(xié)助?并實施公司?招聘計劃，?完成人才簡?歷甄別、意?向溝通、情?況跟蹤、面?試約見等招?聘各環(huán)節(jié)具?體實施工作?。人力資?源管理部門?的工作職責(zé)?21、負(fù)?責(zé)員工的招?聘、入職、?培訓(xùn)、人事?調(diào)動、離職?等手續(xù)，建?立人事檔案?。熟知員工?個人能力，?輔助領(lǐng)導(dǎo)合?理安排公司?內(nèi)部人力資?源增減調(diào)配?等;2、?負(fù)責(zé)員工社?會保險投保?、申報，公?司社保基數(shù)?申報、調(diào)整?、年檢等工?作，及時掌?握國家相關(guān)?法律法規(guī)政?策;3、?組織、安排?公司會議，?或會同有關(guān)?部門籌備有?關(guān)重要活動?，做好會議?記錄，整理?會議記要;?4、管理?好員工人事?檔案材料,?建立、完善?員工人事檔?案的管理，?嚴(yán)格借檔手?續(xù);5、?為豐富員工?文化生活，?組織安排各?種文體活動?;6、負(fù)?責(zé)公司行政?管理制度的?建立健全和?貫徹落實;?8、固定?資產(chǎn)管理，?考勤、加班?統(tǒng)計等日常?人事行政事?務(wù);9、?接待客戶，?收發(fā)文信等?日常行政事?物9、完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?任務(wù);人?力資源管理?部門的工作?職責(zé)31?、負(fù)責(zé)建立?和管理員工?檔案;2?、簽訂勞動?合同，繳納?社保;3?、協(xié)調(diào)各部?門工作，維?護(hù)好員工關(guān)?系，文化建?設(shè);4、?負(fù)責(zé)招聘面?試培訓(xùn)等工?作。人力?資源管理部?門的工作職?責(zé)41，?負(fù)責(zé)轄區(qū)人?員的招聘和?補(bǔ)編工作;?2，負(fù)責(zé)?轄區(qū)人員的?入職、離職?、調(diào)轉(zhuǎn)、晉?升等人事手?續(xù)SHR系?統(tǒng)審核處理?;3，負(fù)?責(zé)轄區(qū)員工?關(guān)系處理，?檔案管理，?人事信息的?更新和維護(hù)?;4，負(fù)?責(zé)轄區(qū)營銷?系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、?半年度及年?度績效考核?工作，識別?并跟蹤培養(yǎng)?關(guān)鍵崗位人?才;5，?負(fù)責(zé)轄區(qū)人?事數(shù)據(jù)分析?，輸出相關(guān)?分析報表/?PPT;?6，領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?宜;人力?資源管理部?門的工作職?責(zé)51、?協(xié)助招聘主?管分析招聘?職位，了解?各招聘需求?，掌握招聘?標(biāo)準(zhǔn);2?、開展網(wǎng)絡(luò)?招聘，校園?招聘，篩選?簡歷，進(jìn)行?初試與復(fù)試?安排;3?、負(fù)責(zé)日常?招聘渠道的?維護(hù)與職位?的及時更新?;4、負(fù)?責(zé)招聘效果?的分析和招?聘結(jié)果的跟?蹤和反饋;?5、完成?上級臨時交?辦的其他工?作任務(wù)。?人力資源管?理部門的工?作職責(zé)6?1、根據(jù)招?聘需求，制?定招聘計劃?，滿足業(yè)務(wù)?部門用人需?求;2、?組織并參與?校園招聘會?3、負(fù)責(zé)?管理員工入?離職、各類?異動事宜、?完善員工關(guān)?系管理模塊?;4、負(fù)?責(zé)員工檔案?、信息的管?理、確保信?息有效數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確及檔?案健全;?5、負(fù)責(zé)新?員工的勞動?合同簽定及?老員工的合?同續(xù)簽工作?;6、根?據(jù)國家相關(guān)?法律法規(guī)、?處理、維護(hù)?員工之間的?勞動關(guān)系，?避免勞動糾?紛事件的發(fā)?生;7、?及時辦理相?關(guān)人員異動?、勞動合同?簽訂工作;?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人力資源?管理部門的?工作職責(zé)7?1、協(xié)助?上級制定年?度招聘計劃?，匯總各部?門的招聘需?求;2、?負(fù)責(zé)發(fā)布崗?位、日常刷?新、篩選簡?歷，邀約候?選人面試，?完成初試?并出具面試?評估意見;?3、跟進(jìn)?候選人復(fù)試?和最終的面?試結(jié)果，與?候選人談薪?并發(fā)放錄用?offer?;4、不?斷梳理、優(yōu)?化面試流程?以提高效率?和成果;?5、每周提?交招聘數(shù)據(jù)?，進(jìn)行面試