公司員工福利制度范本

公司員工福?利制度范本?第一章總?則第一條?目的為完?善公司的福?利體系，增?強員工對公?司的忠誠度?，提升企業(yè)?凝聚力，表?達公司對員?工的一種關(guān)?心和愛護，?滿足員工在?不同方面的?需求，營造?良好的工作?和生活氛圍?，提高員工?的歸屬感，?使員工能夠?愉快地工作?和生活，保?障員工利益?，減少員工?的后顧之憂?，特制定本?管理制度。?第二條原?則本管理?制度執(zhí)行崗?位匹配、績?效掛鉤與靈?活變更原則?。第二章?福利體系構(gòu)?成第三條?福利類別?公司福利分?為經(jīng)濟性福?利和非經(jīng)濟?性福利兩部?分。第四?條公司為員?工提供以下?經(jīng)濟性福利?待遇一、?社會保險福?利基本養(yǎng)?老保險、基?本醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?、生育保險?、工傷保險?、大病補充?醫(yī)療保險、?職工醫(yī)療互?助、安康險?及企業(yè)年金?等。二、?住房福利?公司每月按?一定比例為?職工繳納住?房公積金。?三、帶薪?休假福利?根據(jù)國家有?關(guān)政策及公?司相關(guān)規(guī)定?，公司職工?可享受以下?帶薪休假福?利：國家法?定節(jié)假日、?婚喪假、產(chǎn)?假與計劃生?育假、探親?假、工傷假?、工齡休假?等。四、?其他經(jīng)濟性?福利公司?在工作期間?為員工發(fā)放?節(jié)日慰問費?、冬季取暖?費、保健津?貼、交通補?貼、醫(yī)療衛(wèi)?生費、回族?補貼、獨子?費、婦女衛(wèi)?生費和節(jié)日?慰問物品，?并提供生日?福利、體檢?福利、勞動?安全衛(wèi)生保?護福利等。?第五條公?司為員工提?供以下非經(jīng)?濟性福利?1、為員工?提供教育培?訓(xùn)的機會;?2、為員?工提供良好?的辦公場所?;3、創(chuàng)?造良好的企?業(yè)文化氛圍?;4、授?予員工各種?榮譽稱號等?。第三章?福利待遇及?發(fā)放形式?第六條社會?保險及企業(yè)?年金福利?為進一步提?高公司職工?的基本福利?和保障水平?，建立多層?次的養(yǎng)老保?險體系，逐?步提高職工?退休后的養(yǎng)?老保障待遇?。根據(jù)勞動?法和國家勞?動保障部門?、云錫集團?的有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公司?實際，公司?每月為員工?按一定的基?數(shù)和比例交?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷生育等?"五大"社?會保險費用?及企業(yè)年金?，使員工老?有所養(yǎng)，病?有所醫(yī)，失?業(yè)有所保，?解除員工的?后顧之憂。?各項保險的?繳費基數(shù)每?年調(diào)整一次?，繳費比例?也將隨相關(guān)?政策及公司?的發(fā)展變化?而作出相應(yīng)?的調(diào)整。?第七條住房?福利公司?每月為員工?按員工繳納?住房公積金?的數(shù)額進行?一比一的住?房公積金配?比。員工可?在購房、裝?修時進行公?積金提現(xiàn)或?在購房貸款?時進行公積?金置換，以?減輕員工的?利息負擔(dān)，?或在退休后?進行一次性?提現(xiàn)。第?八條帶薪休?假福利按?照國家與公?司的相關(guān)規(guī)?定，公司員?工可享受第?四條所規(guī)定?的帶薪休假?福利，員工?在享受公司?帶薪休假福?利時，因工?作緣故未能?享受休假者?，公司按一?定標(biāo)準進行?經(jīng)濟補償。?具體執(zhí)行辦?法根據(jù)公司?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第九?條其他經(jīng)濟?性福利一?、節(jié)日慰問?費、節(jié)日慰?問物品和冬?季取暖費發(fā)?放標(biāo)準和時?間為表示?公司對員工?的關(guān)心，公?司每逢節(jié)日?(法定節(jié)假?日)來臨前?夕，為在職?、離退休員?工發(fā)放節(jié)日?慰問費或提?供慰問物品?，以示祝賀?。1、節(jié)?日慰問物品?以員工生活?中的日常生?活用品為主?;2、節(jié)?日慰問費在?每個節(jié)日前?夕發(fā)放，取?暖費在每年?的___月?中旬發(fā)放。?二、保健?津貼的發(fā)放?標(biāo)準和形式?根據(jù)不同?的工作崗位?及環(huán)境設(shè)立?兩類保健津?貼標(biāo)準，保?健津貼標(biāo)準?根據(jù)員工工?作崗位及環(huán)?境的變化而?作出動態(tài)調(diào)?整。1、?職能管理部?門(水電、?維修工除外?)、信息中?心(檔案管?理員除外)?、市場營銷?部等部門員?工執(zhí)行一類?保健津貼標(biāo)?準，事業(yè)部?、檢測中心?、研發(fā)中心?等部門員工?執(zhí)行二類保?健津貼標(biāo)準?，職能管理?服務(wù)部門的?水電工、設(shè)?備維修工、?檔案管理員?參照二類保?健津貼標(biāo)準?執(zhí)行。2?、保健津貼?每月根據(jù)員?工的出勤情?況隨月工資?發(fā)放。三?、交通補貼?的發(fā)放標(biāo)準?及形式由?于公司地處?偏遠，交通?不便，而公?司目前未開?交通車，公?司每月發(fā)放?員工一定標(biāo)?準的交通補?貼，緩解員?工上下班交?通不便的問?題。1、?發(fā)放標(biāo)準：?根據(jù)當(dāng)?shù)毓?交設(shè)施條件?及年度員工?交通平均成?本，制定交?通補貼發(fā)放?標(biāo)準。2?、發(fā)放形式?：交通補貼?每月根據(jù)員?工的出勤情?況隨月工資?發(fā)放。四?、醫(yī)療衛(wèi)生?費的發(fā)放標(biāo)?準及形式?1、發(fā)放標(biāo)?準：醫(yī)療衛(wèi)?生費是對員?工基本醫(yī)療?保險的一項?補充福利，?是公司在完?成集團公司?下達的各項?經(jīng)營指標(biāo)，?年終財務(wù)決?算后，在公?司有支付能?力的前提下?，根據(jù)員工?業(yè)績考核情?況，按一定?標(biāo)準發(fā)放的?與公司及員?工績效掛鉤?的福利項目?。2、發(fā)?放形式：醫(yī)?療衛(wèi)生費結(jié)?合員工的出?勤情況在年?終績效工資?中一次性發(fā)?放。五、?生日福利?為了體現(xiàn)公?司"以人為?本"的管理?理念，營造?良好、和諧?的員工關(guān)系?及工作氛圍?，建立良好?的企業(yè)歸屬?感，讓每一?位職工都體?會到企業(yè)這?個大家庭的?溫暖與關(guān)懷?。公司設(shè)立?了生日福利?項目，主要?有以下內(nèi)容?：1、溫?馨生日祝福?：人力資源?部將公司領(lǐng)?導(dǎo)簽名的生?日賀卡轉(zhuǎn)達?至過生日的?職工，并表?示祝賀。?2、流行大?片觀賞：發(fā)?放電影票，?員工可以選?擇觀看電影?院上映的流?行大片。?公司員工福?利制度范本?第1章總?則第__?_條目的?為了給員工?營造一個良?好的工作氛?圍，吸引人?才，鼓勵員?工長期為企?業(yè)服務(wù)并增?強企業(yè)的凝?聚力，以促?進企業(yè)的發(fā)?展，特制定?本制度。?第___條?適用范圍?企業(yè)所有員?工。第_?__條權(quán)責(zé)?單位(1?)人力資源?部負責(zé)本制?度的制定、?修改、解釋?和廢止等工?作。(2?)總經(jīng)理負?責(zé)核準本制?度制定、修?改、廢止等?。第2章?福利的種類?及標(biāo)準第?___條社?會保險企?業(yè)按照《勞?動法》及其?他相關(guān)法律?規(guī)定為員工?繳納養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險、工傷保?險、失業(yè)保?險和生育保?險。第_?__條企業(yè)?補充養(yǎng)老保?險企業(yè)補?充養(yǎng)老保險?是指由企業(yè)?根據(jù)自身經(jīng)?濟實力，在?國家規(guī)定的?實施政策和?實施條件下?為本企業(yè)員?工建立的一?種輔助性的?養(yǎng)老保險。?它居于多層?次的養(yǎng)老保?險體系中的?第二層次，?由國家宏觀?指導(dǎo)、企業(yè)?內(nèi)部決策執(zhí)?行。其資金?由企業(yè)和員?工共同承擔(dān)?。(1)?企業(yè)補充養(yǎng)?老保險資金?來源的主要?渠道①參?保員工繳納?的部分費用?。②公益?金。③福?利金或獎勵?基金。(?2)企業(yè)與?參保員工繳?費比例企?業(yè)每月繳費?比例為參加?補充養(yǎng)老保?險員工工資?總額的%，?員工每月繳?費為其月工?資總額的%?。第__?_條各種補?助或補貼?(1)工作?餐補助發(fā)?放標(biāo)準為每?人每日元，?隨每月工資?一同發(fā)放。?(2)節(jié)?假日補助?每逢"五一?"、"十一?"和春節(jié)，?企業(yè)為員工?發(fā)放節(jié)假日?補助，正式?員工每人元?。(3)?其他補助?①生日補助?：正式員工?生日時(以?員工身份證?上的出生日?期為準)，?企業(yè)為員工?發(fā)放生日賀?禮元，并贈?送由總經(jīng)理?親筆簽名的?生日賀卡。?②結(jié)婚補?助：企業(yè)正?式員工滿一?年及以上者?，給付結(jié)婚?賀禮元，正?式聘用未滿?半年者賀禮?減半，男女?雙方都在企?業(yè)服務(wù)的正?式員工賀禮?加倍。第?___條教?育培訓(xùn)為?不斷提升員?工的工作技?能和員工自?身發(fā)展，企?業(yè)為員工定?期或不定期?地提供相關(guān)?培訓(xùn)，其采?取的方式主?要有在職培?訓(xùn)、短脫產(chǎn)?培訓(xùn)、公費?進修和出國?考察等。?第___條?設(shè)施福利?旨在豐富員?工的業(yè)余生?活，培養(yǎng)員?工積極向上?的道德情操?，包括組織?旅游、文體?活動等。?第___條?勞動保護?(1)因工?作原因需要?勞動保護的?崗位，企業(yè)?必須發(fā)放在?崗人員勞動?保護用品。?(2)員?工在崗時，?必須穿戴勞?動用品，并?不得私自挪?做他用。員?工辭職或退?休離開企業(yè)?時，須到人?力資源部交?還勞保用品?。第__?_條各種休?假(1)?國家法定假?日包括元?旦(___?天)、勞動?節(jié)(___?天)、國慶?節(jié)(___?天)、春節(jié)?(___天?)、清明節(jié)?(___天?)、端午節(jié)?(___天?)、中秋節(jié)?(___天?)。(2?)帶薪年假?員工為企?業(yè)服務(wù)每滿?___年可?享受天的帶?薪年假;每?增___年?相應(yīng)增__?_天，但最?多為天。?(3)其他?假日員工?婚嫁、產(chǎn)假?、事假、病?假期間，其?休假待遇標(biāo)?準如下表所?示。員工?婚嫁、產(chǎn)假?、事假、病?假期間，其?休假待遇標(biāo)?準假日相?關(guān)說明薪資?支付標(biāo)準?婚嫁符合婚?姻法規(guī)定的?員工結(jié)婚時?，享受__?_天婚假。?若是晚婚，?除享受國家?規(guī)定的婚假?外，增加晚?婚假___?天全額發(fā)放?員工的基本?工資產(chǎn)假?女職工的產(chǎn)?假有___?天，產(chǎn)前假?___天，?產(chǎn)后假__?_天。難產(chǎn)?的，增加產(chǎn)?假___天?。多胞胎生?育的，每多?生育一個嬰?兒增加產(chǎn)假?___天按?相關(guān)法律規(guī)?定和公司政?策執(zhí)行事假?必須員工本?人親自處理?時，方可請?事假并填寫?《請假單》?扣除請假日?的全額工資?病假1、?員工請病假?，需填寫《?請假單》?2、規(guī)定醫(yī)?療機構(gòu)開具?的病休證明?勞動者本人?所在崗位標(biāo)?準工資的%?確定第3?章員工福利?管理第_?__條人力?資源部于每?年年底必須?將福利資金?支出情況編?制成相關(guān)報?表，交付相?關(guān)部門審核?。第__?_條福利金?的收支賬務(wù)?程序比照一?般會計制度?辦理，支出?金額超過元?以上者需提?交總經(jīng)理審?核。公司?員工福利制?度第1章?總則第_?__條目的?為了給員?工營造一個?良好的工作?氛圍，吸引?人才，鼓勵?員工長期為?企業(yè)服務(wù)并?增強企業(yè)的?凝聚力，以?促進企業(yè)的?發(fā)展，特制?定本制度。?第___?條適用范圍?企業(yè)所有?員工。第?___條權(quán)?責(zé)單位(?1)人力資?源部負責(zé)本?制度的制定?、修改、解?釋和廢止等?工作。(?2)總經(jīng)理?負責(zé)核準本?制度制定、?修改、廢止?等。第2?章福利的種?類及標(biāo)準?第___條?社會保險?企業(yè)按照<?勞動法>及?其他相關(guān)法?律規(guī)定為員?工繳納養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、工傷?保險、失業(yè)?保險和生育?保險。第?___條企?業(yè)補充養(yǎng)老?保險企業(yè)?補充養(yǎng)老保?險是指由企?業(yè)根據(jù)自身?經(jīng)濟實力，?在國家規(guī)定?的實施政策?和實施條件?下為本企業(yè)?員工建立的?一種輔助性?的養(yǎng)老保險?。它居于多?層次的養(yǎng)老?保險體系中?的第二層次?，由國家宏?觀指導(dǎo)、企?業(yè)內(nèi)部決策?執(zhí)行。其資?金由企業(yè)和?員工共同承?擔(dān)。(1?)企業(yè)補充?養(yǎng)老保險資?金來源的主?要渠道①?參保員工繳?納的部分費?用。②公?益金。③?福利金或獎?勵基金。?(2)企業(yè)?與參保員工?繳費比例?企業(yè)每月繳?費比例為參?加補充養(yǎng)老?保險員工工?資總額的%?，員工每月?繳費為其月?工資總額的?%。第_?__條各種?補助或補貼?(1)工?作餐補助?發(fā)放標(biāo)準為?每人每日元?，隨每月工?資一同發(fā)放?。(2)?節(jié)假日補助?每逢“五?一”、“十?一”和春節(jié)?，企業(yè)為員?工發(fā)放節(jié)假?日補助，正?式員工每人?元。(3?)其他補助?①生日補?助:正式員?工生日時(?以員工身份?證上的出生?日期為準)?，企業(yè)為員?工發(fā)放生日?賀禮元，并?贈送由總經(jīng)?理親筆簽名?的生日賀卡?。②結(jié)婚?補助:企業(yè)?正式員工滿?一年及以上?者，給付結(jié)?婚賀禮元，?正式聘用未?滿半年者賀?禮減半，男?女雙方都在?企業(yè)服務(wù)的?正式員工賀?禮加倍。?第___條?教育培訓(xùn)?為不斷提升?員工的工作?技能和員工?自身發(fā)展，?企業(yè)為員工?定期或不定?期地提供相?關(guān)培訓(xùn)，其?采取的方式?主要有在職?培訓(xùn)、短脫?產(chǎn)培訓(xùn)、公?費進修和出?國考察等。?第___?條設(shè)施福利?旨在豐富?員工的業(yè)余?生活，培養(yǎng)?員工積極向?上的道德情?操，包括組?織旅游、文?體活動等。?第___?條勞動保護?(1)因?工作原因需?要勞動保護?的崗位，企?業(yè)必須發(fā)放?在崗人員勞?動保護用品?。(2)?員工在崗時?，必須穿戴?勞動用品，?并不得私自?挪做他用。?員工辭職或?退休離開企?業(yè)時，須到?人力資源部?交還勞保用?品。第_?__條各種?休假(1?)國家法定?假日包括?元旦(__?_天)、勞?動節(jié)(__?_天)、國?慶節(jié)(__?_天)、春?節(jié)(___?天)、清明?節(jié)(___?天)、端午?節(jié)(___?天)、中秋?節(jié)(___?天)。(?2)帶薪年?假員工為?企業(yè)服務(wù)每?滿___年?可享受天的?帶薪年假;?每增___?年相應(yīng)增_?__天，但?最多為天。?(3)其?他假日員?工婚嫁、產(chǎn)?假、事假、?病假期間，?其休假待遇?標(biāo)準如下表?所示。員?工婚嫁、產(chǎn)?假、事假、?病假期間，?其休假待遇?標(biāo)準假日?相關(guān)說明薪?資支付標(biāo)準?婚嫁符合?婚姻法規(guī)定?的員工結(jié)婚?時，享受_?__天婚假?。若是晚婚?，除享受國?家規(guī)定的婚?假外，增加?晚婚假__?_天全額發(fā)?放員工的基?本工資產(chǎn)?假女職工的?產(chǎn)假有__?_天，產(chǎn)前?假___天?，產(chǎn)后假_?__天。難