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事業(yè)單位請(qǐng)?假制度1?、病假期間?的工資,按?現(xiàn)行規(guī)定為?不低于所在?地區(qū)最低工?資的___?%,相關(guān)法?律依據(jù)如下?:《關(guān)于?貫徹執(zhí)行《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》若干問(wèn)題?的意見》(?勞部發(fā)[_?__]__?_號(hào))59?、職工患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)由?企業(yè)按有關(guān)?規(guī)定支付其?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?,病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)可以低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?,但不能低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%.2?、請(qǐng)假時(shí)間?勞動(dòng)__?文件《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》對(duì)一年中?病假休息的?時(shí)間有以下?規(guī)定:第?三條企業(yè)?職工因患病?或非因工負(fù)?傷,需要停?止工作醫(yī)療?時(shí),根據(jù)本?人實(shí)際參加?工作年限和?在本單位工?作年限,給?予___個(gè)?月到___?個(gè)月的醫(yī)療?期:(一?)實(shí)際工作?年限___?年以下的,?在本單位工?作年限__?_年以下的?為___個(gè)?月;___?年以上的為?___個(gè)月?。(二)?實(shí)際工作年?限___年?以上的,在?本單位工作?年限___?年以下的為?___個(gè)月?;___年?以上___?年以下的為?___個(gè)月?;___年?以上___?年以下的為?___個(gè)月?;___年?以上___?年以下的為?___個(gè)月?;___年?以上的為_?__個(gè)月。?以上是對(duì)?連續(xù)病休時(shí)?間的規(guī)定,?累計(jì)病休時(shí)?間的規(guī)定是?:第四條?醫(yī)療期_?__個(gè)月的?按___個(gè)?月內(nèi)累計(jì)病?休時(shí)間計(jì)算?;___個(gè)?月的按__?_個(gè)月內(nèi)累?計(jì)病休時(shí)間?計(jì)算;__?_個(gè)月的按?___個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算;?___個(gè)月?的按___?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?病休時(shí)間計(jì)?算;___?個(gè)月的按_?__個(gè)月內(nèi)?累計(jì)病休時(shí)?間計(jì)算;_?__個(gè)月的?按___個(gè)?月內(nèi)累計(jì)病?休時(shí)間計(jì)算?。事業(yè)單?位請(qǐng)假制度?范文為簡(jiǎn)?化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工作?人員請(qǐng)假審?批程序,根?據(jù)《固鎮(zhèn)縣?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?請(qǐng)銷假管理?辦法》有關(guān)?精神,現(xiàn)對(duì)?我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工作?人員請(qǐng)假管?理審批事項(xiàng)?通知如下:?一、黨委?書記管理審?批對(duì)象為科?級(jí)干部和村?居書記。請(qǐng)?假___天?(含)以下?的,口頭報(bào)?告。請(qǐng)假_?__天以上?二個(gè)月以內(nèi)?的,需填寫?《請(qǐng)銷假報(bào)?告單》,審?批后方可離?崗。年度內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)假二?個(gè)月以上的?,報(bào)縣委組?織部審批。?二、鎮(zhèn)長(zhǎng)?管理審批對(duì)?象為鎮(zhèn)其他?干部和村居?主任。請(qǐng)假?___天(?含)以下的?,口頭報(bào)告?。請(qǐng)假__?_天以上二?個(gè)月以內(nèi)的?,需填寫《?請(qǐng)銷假報(bào)告?單》,審批?后方可離崗?。其中請(qǐng)假?___天以?上的,應(yīng)向?書記報(bào)告后?審批。年度?內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假?二個(gè)月以上?的,報(bào)縣人?社局審批。?三、所有?請(qǐng)假人員離?崗前均要向?黨政辦公室?報(bào)告登記,?作為考核依?據(jù)。黨政辦?公室要設(shè)立?專門的請(qǐng)假?備案登記簿?。四、請(qǐng)?假人員離崗?前要安排好?臨時(shí)工作代?辦,___?天以內(nèi)的由?本人約請(qǐng)代?辦,___?天以上的由?所在單位負(fù)?責(zé)人安排代?辦。五、?假期結(jié)束后?要及時(shí)銷假?,需延長(zhǎng)假?期的按上述?程序辦理。?事業(yè)單位?請(qǐng)假制度?(一)事假?1.機(jī)關(guān)?事業(yè)單位在?職工作人員?因私人事務(wù)?需要處理的?,一般應(yīng)安?排在國(guó)家法?定的節(jié)假日?(含節(jié)日、?假日、年休?假、婚假、?探親假、寒?暑假、喪假?)中進(jìn)行。?2.確有?特殊原因必?須占用工作?時(shí)間處理私?人事務(wù)而請(qǐng)?事假的,應(yīng)?由本人提出?書面申請(qǐng),?按權(quán)限經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方予準(zhǔn)假?。其中,享?受公休假待?遇的機(jī)關(guān)工?作人員所請(qǐng)?事假應(yīng)先以?本人的公休?假?zèng)_抵。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不上班的,?按曠工處理?。3.事?假期限每次?一般掌握在?___個(gè)工?作日以內(nèi),?特殊情況最?長(zhǎng)一次不得?超過(guò)___?個(gè)工作日,?全年累計(jì)事?假(不含用?公休假?zèng)_抵?的事假天數(shù)?,下同)不?得超過(guò)__?_個(gè)工作日?。(二)?病假機(jī)關(guān)?事業(yè)單位在?職工作人員?請(qǐng)病假需持?縣級(jí)以上醫(yī)?院的相關(guān)證?明材料,按?權(quán)限經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?方予準(zhǔn)假。?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不上班的?,按曠工處?理。(三?)婚假鑒?于教育系統(tǒng)?的特殊情況?,提倡在寒?暑假或節(jié)假?日辦理婚事?,確需在工?作期間請(qǐng)婚?假者,達(dá)到?基本婚齡(?男___周?歲,女__?_周歲)結(jié)?婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚?假___天?,達(dá)到晚婚?年齡(男_?__周歲以?上,女__?_周歲以上?的初婚)結(jié)?婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚?假___天?(不含節(jié)假?日)。(?四)喪假?本人直系親?屬(父、母?、配偶、子?女、公、婆?、岳父、岳?母)死亡,?準(zhǔn)請(qǐng)喪假_?__天,工?作人員在外?地的直系親?屬死亡時(shí),?可準(zhǔn)予路程?假,因故需?要延長(zhǎng)假期?者,經(jīng)核實(shí)?同意后,按?事假辦理。?(五)產(chǎn)?假正常產(chǎn)?假為___?天。晚育(?___周歲?以上生育第?一個(gè)子女)?的在正常產(chǎn)?假之外增加?___天(?不含假日)?,難產(chǎn)增加?___天,?多胞胎每多?一個(gè)增加_?__天,男?方護(hù)理假_?__天(不?含假日);?晚育并且只?生育一個(gè)子?女的女職工?,經(jīng)本人申?請(qǐng),所在單?位批準(zhǔn),產(chǎn)?假期滿后可?連續(xù)休假至?子女一周歲?止。女

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