人事主管崗位職責描述

人事主管崗?位職責描述?1、根據(jù)?公司的發(fā)展?和經(jīng)營業(yè)務(wù)?，全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司的?人力資源戰(zhàn)?略2、建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設(shè)計人力?資源管理模?式(包含招?聘、績效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè))，?制定和完善?人力資源管?理制度3?、協(xié)調(diào)和指?導(dǎo)本部門和?各用人部門?人才招聘、?員工培訓(xùn)、?績效考評、?薪酬等工作?的進行，確?保公司人力?資源的合理?使用4、?及時處理公?司管理過程?中的重大人?力資源和行?政類問題?5、負責與?勞動人事、?政府行政部?門保持良好?的聯(lián)系，及?時獲得相關(guān)?政策支持?人事主管崗?位職責2?1、負責公?司的日常行?政管理，貫?徹落實各項?規(guī)章制度的?執(zhí)行;2?、協(xié)助總經(jīng)?理構(gòu)建和完?善符合公司?實際情況的?人力資源架?構(gòu)、人事管?理制度及企?業(yè)文化建設(shè)?，并嚴格監(jiān)?督運行;?3、進行簡?歷甄別及人?才測試、面?試、篩選、?錄用等工作?;4、負?責員工關(guān)系?管理，公司?人員入職、?離職、社會?保險，考勤?，績效管理?等，5、?負責公司企?業(yè)文化建設(shè)?;員工活動?組織、策劃?和安排;?6、負責各?部門的協(xié)調(diào)?與關(guān)系維護?;7、完?成總經(jīng)理布?置的其他工?作。人事?主管崗位職?責31.?建立高效健?康的員工關(guān)?系、勞資關(guān)?系管理體系?，規(guī)范公司?用工規(guī)則，?防控用工風?險;2.?負責公司人?事制度、流?程、規(guī)范、?文書的制定?、推行、檢?查、修訂工?作;3.?負責招聘管?理，不斷優(yōu)?化公司招聘?體系、流程?、規(guī)則并參?與員工招聘?;4.統(tǒng)?籌員工入轉(zhuǎn)?調(diào)離、五險?一金增減等?各項手續(xù)的?辦理及人事?檔案管理;?5.受理?員工投訴、?咨詢，解決?員工勞動爭?議和糾紛;?6.統(tǒng)籌?員工假勤管?理;7.?定期出具人?事數(shù)據(jù)報表?及分析報告?;8.完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。人事主?管崗位職責?41、負?責公司各類?員工的招聘?工作，拓展?及維護各類?招聘渠道，?滿足公司的?人才需求;?2、獨立?負責勞動關(guān)?系管理相關(guān)?工作，如：?入離職手續(xù)?、調(diào)動、解?聘、勞動合?同續(xù)簽等;?3、根據(jù)?公司發(fā)展情?況，制定符?合公司當前?階段的培訓(xùn)?計劃并實施?;4、負?責薪資核算?，其他人事?工作5、?負責公司的?行政管理工?作人事主?管崗位職責?51)協(xié)?助總經(jīng)理制?定酒店人事?政策，負責?執(zhí)行酒店人?事方面的方?針、政策、?指令、決議?。??2?)負責擬訂?機構(gòu)設(shè)置或?重組方案、?定編定員方?案的上報。?3)負責?擬訂每年的?工資、獎金?、福利等人?工成本費用?預(yù)算和薪資?分配方案。?4)負責?酒店員工招?聘、晉升、?績效考核等?人事工作。?5)根據(jù)?酒店發(fā)展需?求和崗位編?制，建立和?發(fā)展多種招?聘渠道。?6)對應(yīng)聘?人員進行篩?選、面試，?及人員儲備?。7)全?面負責酒店?培訓(xùn)工作，?制定培訓(xùn)計?劃，新員工?培訓(xùn)等。?人事主管崗?位職責6?1、掌握公?司人力資源?狀況，做好?人才盤點，?做好人力資?源規(guī)劃;?2、完善和?落實公司勞?動規(guī)章制度?;3、負?責公司員工?的招聘工作?，做好人員?甄選和試用?期管理;?4、負責做?好績效管理?、薪酬設(shè)計?;5、擬?定培訓(xùn)計劃?，履行培訓(xùn)?管理;6?、負責員工?關(guān)系，組織?開展人事事?務(wù)管理;?7、配合完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交待的其他?工作安排。?人事主管?崗位職責7?1、建立?健全公司招?聘、培訓(xùn)、?薪酬福利、?績效考核等?人事規(guī)章制?度;2、?建立維護人?事檔案，辦?理和更新勞?動合同;?3、主導(dǎo)人?力資源管理?各項實務(wù)的?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門工作?;4