人事干事的職責(zé)范圍

人事干事的?職責(zé)范圍?1、負(fù)責(zé)公?司員工入職?離職、調(diào)崗?調(diào)薪、晉升?等人事手續(xù)?辦理;2?、負(fù)責(zé)員工?的社保、公?積金增減員?工作;3?、協(xié)助處理?基礎(chǔ)人事工?作，如人事?系統(tǒng)維護(hù)、?數(shù)據(jù)錄入、?報表統(tǒng)計及?資料整理等?;4、負(fù)?責(zé)公司招聘?網(wǎng)站的維護(hù)?及信息發(fā)布?、邀請面試?等招聘工作?;5、完?成部門經(jīng)理?交代的其他?相關(guān)工作事?項人事干?事的職責(zé)2?1、進(jìn)行?公司人力資?源管理，制?定人力資源?的年度工作?目標(biāo)和工作?計劃并執(zhí)行?總結(jié);2?、負(fù)責(zé)制定?、執(zhí)行人力?資源管理制?度，對公司?的招聘計劃?、薪酬福利?、培訓(xùn)計劃?、員工關(guān)系?等方面進(jìn)行?統(tǒng)籌管理;?3、利用?各種招聘渠?道發(fā)布招聘?廣告，招募?人才;4?、面試安排?，跟進(jìn)面試?人進(jìn)展并及?時反饋;?5、建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機(jī)制;?6、負(fù)責(zé)?員工勞動合?同管理，人?事檔案的管?理;7、?面試跟進(jìn)、?入職、離職?、轉(zhuǎn)正等溝?通跟進(jìn)及手?續(xù)的辦理;?8、熟悉?人力資源六?大模塊;?9、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工?作。人事?干事的職責(zé)?2員工入?職、離職、?調(diào)崗等手續(xù)?辦理，員工?勞動合同的?簽訂、續(xù)簽?及管理;?公司員工檔?案的建立與?管理;負(fù)?責(zé)員工考勤?統(tǒng)計等工作?;負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?負(fù)責(zé)與其?他部門的協(xié)?調(diào)工作，做?好信息的上?傳下達(dá);?其他上級交?辦的工作任?務(wù)及部分行?政管理工作?。人事干?事的職責(zé)3?1.主動?了解業(yè)務(wù)情?況，梳理負(fù)?責(zé)部門相關(guān)?招聘崗位信?息和重點，?完成日常的?招聘工作;?2.負(fù)責(zé)?崗位說明書?撰寫和崗位?勝任力模型?的持續(xù)優(yōu)化?;3.負(fù)?責(zé)招聘全流?程跟蹤，并?不斷優(yōu)化改?善招聘流程?;4.優(yōu)?化人才評估?機(jī)制，提高?招聘精準(zhǔn)度?;5.上?級交辦的其?它工作。?人事干事的?職責(zé)41?、制定和完?善公司相關(guān)?人事、行政?制度和流程?標(biāo)準(zhǔn);2?、負(fù)責(zé)員工?招聘配置、?績效管理以?及培訓(xùn)發(fā)展?工作;3?、協(xié)助進(jìn)行?企業(yè)文化建?設(shè)工作，策?劃組織公司?年會、員工?活動等;?4、推進(jìn)各?項人事、行?政制度、流?程、標(biāo)準(zhǔn)、?計劃的監(jiān)督?執(zhí)行;5?、熟悉用人?相關(guān)法律法?規(guī)，積極與?員工溝通，?及時處理各?類勞動關(guān)系?問題;6?、組織落實?進(jìn)行行政管?理類工作和?行政專項工?作,如保安?、食堂、清?潔及宿舍等?管理工作;?7、上級?分配的其他?工作。人?事干事的職?責(zé)51、?負(fù)責(zé)員工的?招聘、入職?、培訓(xùn)、人?事調(diào)動、離?職等手續(xù)，?建立人事檔?案。熟知員?工個人能力?，輔助領(lǐng)導(dǎo)?合理安排公?司內(nèi)部人力?資源增減調(diào)?配等;2?、負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正后社會?保險投保、?申報，公司?社?；鶖?shù)申?報、調(diào)整、?年檢等工作?，及時掌握?國家相關(guān)法?律法規(guī)政策?;3、組?織、安排公?司會議，或?會同有關(guān)部?門籌備有關(guān)?重要活動，?做好會議記?錄，整理會?議記要;?4、管理好?員工人事檔?案材料,建?立、完善員?工人事檔案?的管理;?5、協(xié)助財?務(wù)部做好行?、財部門員?工考勤和排?班工作;?6、為豐富?員工文化生?活，組織安?排各種文體?活動;7?、負(fù)責(zé)公司?行政管理制?度的建立健?全和貫徹落?實;8、?熟悉行政部?其他崗位工?作，必要時?替崗;9?、完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)。?人事干事?的職責(zé)6?1、負(fù)責(zé)員?工招聘統(tǒng)籌?：招聘渠道?拓展、崗位?職責(zé)擬定、?人員初試以?及復(fù)試安排?。2、負(fù)?責(zé)企業(yè)文化?板塊構(gòu)建：?新員工入職?培訓(xùn)、試用?期內(nèi)新員工?關(guān)系跟蹤管?理。3、?有美業(yè)招聘?經(jīng)驗和資源?，懂得美業(yè)?招聘流程。?4、建立?公司人才庫?。人事干?事的職責(zé)7?1.負(fù)責(zé)?本部的行政?管理和日常?事務(wù)、及對?外聯(lián)絡(luò)相關(guān)?部門的關(guān)系?維護(hù);2?.建立健全?工廠各項規(guī)?章制度，梳?理各項工作?流程，并監(jiān)?督執(zhí)行各項?制度和流程?，確保工廠?各崗位、各?部門的工作?有序開展;?3.收集?和了解各部?門的工作動?態(tài)，掌握全?公司主要活?動情況，及?時準(zhǔn)確傳達(dá)?上級指示;?4.監(jiān)督?執(zhí)行規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，處理員?工獎懲事宜?。對各崗位?及其場所的?勞動、衛(wèi)生?、安全情況?進(jìn)行定期及?不定期檢查?;5.負(fù)?責(zé)工廠員工?活動的策劃?和組織，做?好公司來賓?的接待安排?，組織、協(xié)?調(diào)公司年會?、員工活動?;6.負(fù)?責(zé)工廠辦公?用品的管理?，包括公司?辦公用品采?購聯(lián)審、發(fā)?放、