人事部經(jīng)理的一般職責(zé)

人事部經(jīng)理?的一般職責(zé)?1、負責(zé)?支持研發(fā)類?、營銷類等?職位招聘，?深入了解業(yè)?務(wù)部門人員?需求;2?、開拓和維?護招聘渠道?，充分利用?各種招聘渠?道滿足事業(yè)?部的人才需?求;3、?優(yōu)化招聘流?程，縮短招?聘周期，提?升面試工作?效率，提高?招聘效率;?4、參與?并推進團隊?文化建設(shè)，?確保企業(yè)文?化、使命、?價值觀落地?;5、參?與人力HR?體系搭建、?人才梯隊建?設(shè)及晉升機?制、人員培?養(yǎng)發(fā)展等，?以滿足公司?迅速發(fā)展需?要，加強公?司經(jīng)營效果?。人事部?經(jīng)理的一般?職責(zé)21?、熟悉人力?資源各個模?塊，精通招?聘模塊，善?于統(tǒng)籌、完?善部門各項?工作;2?、完善招聘?體系，拓展?招聘渠道，?提高效率，?保證各部門?需求人員的?及時到位;?3、組織?制定、執(zhí)行?、監(jiān)督公司?人事、行政?管理制度落?地;4、?制定培訓(xùn)、?績效、員工?關(guān)系等人事?工作的規(guī)劃?，并做好落?實或監(jiān)督落?實工作;?5、安排行?政日常相關(guān)?工作，處理?好相關(guān)部門?的工作要求?，保持良好?的政企關(guān)系?;6、團?建(員工關(guān)?系管理、員?工心態(tài)、歸?屬感、協(xié)作?精神等)，?開展各項活?動，逐步完?善企業(yè)文化?落地;7?、適應(yīng)公司?快速發(fā)展的?需求，及時?調(diào)整工作計?劃，做好人?事行政工作?的服務(wù)功能?。人事部?經(jīng)理的一般?職責(zé)31?、根據(jù)區(qū)域?公司人力需?求情況，編?制需求計劃?并組織實施?招聘工作;?2、協(xié)助?開展薪酬調(diào)?研，為公司?薪酬福利體?系的建立及?完善提供信?息支持;?3、根據(jù)總?部績效體系?方針，組織?區(qū)域的績效?考核工作，?監(jiān)督績效考?核過程;?4、組織、?監(jiān)督員工人?事檔案、人?事類資料、?工作記錄等?各類文檔的?建檔、更新?及保管;?5、負責(zé)區(qū)?域辦公室、?車輛、辦公?用品、會議?室和辦公場?地、員工宿?舍、員工餐?廳的管理。?人事部經(jīng)?理的一般職?責(zé)41、?主導(dǎo)集團醫(yī)?美醫(yī)院人力?資源規(guī)劃及?負責(zé)集團機?構(gòu)行政人事?中心的全面?管理工作;?2、建立?并完善人力?資源管理體?系，研究、?設(shè)計人力資?源管理模式?(包含招聘?、績效、培?訓(xùn)、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè))，制?定和完善人?力資源管理?制度;3?、向集團領(lǐng)?導(dǎo)提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?4、根據(jù)醫(yī)?院業(yè)務(wù)發(fā)展?規(guī)劃優(yōu)化組?織架構(gòu)，明?確各部門崗?位職責(zé)，合?理定崗定編?;5、完?善人才管理?機制，構(gòu)建?人才梯隊，?建立科學(xué)合?理、具有激?勵性的管理?體系;6?、負責(zé)醫(yī)院?用工制度、?人事行政管?理制度、勞?動工資制度?、人事檔案?制度、員工?手冊等程序?的完善與體?制;7、?規(guī)范醫(yī)院行?政管理體系?，優(yōu)化醫(yī)院?行政管理的?管控模式和?執(zhí)行流程，?提高部門行?政事務(wù)管理?水平;8?、負責(zé)擬定?醫(yī)院各相關(guān)?制度并維護?、修訂、監(jiān)?督及推行，?各項公文發(fā)?布、文件撰?寫;9、?醫(yī)院企業(yè)文?化建設(shè)，提?升企業(yè)文化?內(nèi)涵，豐富?員工精神生?活，增強員?工對企業(yè)的?歸屬感與團?隊凝聚力;?10、建?立固定資產(chǎn)?、設(shè)施設(shè)備?、辦公用品?的采購、管?理機制，管?控醫(yī)院行政?費用;1?1、制定預(yù)?防用工風(fēng)險?措施，及時?處理醫(yī)院人?力資源、勞?務(wù)用工、員?工關(guān)心問題?;12、?勞務(wù)用工、?法律事務(wù)涉?外機構(gòu)的銜?接，檢查、?督促法務(wù)人?員的工作質(zhì)?量，保障醫(yī)?院經(jīng)營過程?的合規(guī)性;?13、本?部門人員的?工作安排、?指導(dǎo)、檢查?、監(jiān)督及工?作成績評估?;14、?完成集團領(lǐng)?導(dǎo)臨時交辦?的各項工作?任務(wù)。人?事部經(jīng)理的?一般職責(zé)5?1、建立?并完善人力?資源管理體?系，設(shè)計人?力資源管理?模式(包含?招聘、績效?、培訓(xùn)、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè))?，制定和完?善人力資源?管理制度;?2、熟悉?各種招聘渠?道，負責(zé)工?作分析、崗?位說明書與?定崗定編工?作，提出機?構(gòu)設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)計?方案或改進?方案;完?成招聘需求?、人才配置?及儲備;?3、完善、?執(zhí)行有效的?績效考核制?度，協(xié)助開?展績效考核?，并作出獎?勵、薪酬、?懲罰或晉升?等建議;?4、完善公?司的薪酬、?福利、獎金?等績效管理?政策;5?、做好員工?錄用、晉升?、調(diào)配、辭?退、培訓(xùn)、?考核等工作?;6、組?織和推動企?業(yè)文化建設(shè)?;組織、?策劃和安排?員工活動;?7、負責(zé)?員工關(guān)系管?理，建立員?工職業(yè)生涯?規(guī)劃平臺;?8、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)布?置的其他工?作。人事?部經(jīng)理的一?般職責(zé)6?1、負責(zé)總?公司和旗下?分子公司的?人員招聘及?其他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完善公?司人力資源?管理制度，?優(yōu)化人力資?源工作流程?，并落實人?事制度的具?體執(zhí)行、監(jiān)?督和推進;?協(xié)助維護公?司人事檔案?，以及完善?公司人事管?理體系;?3、負責(zé)與?國外子公司?的人事溝通?交流及其他?工作支持與?協(xié)助;4?、協(xié)調(diào)各公?司、各部門?間的人事關(guān)?系，負責(zé)有?關(guān)信息的整?理分析與上?傳下達;?5、其他人?力資源相關(guān)?工作。人?事部經(jīng)理的?一般職責(zé)7?1、制定?公司人事行?政部年度、?月度、周工?作目標(biāo)和工?作計劃的擬?定并執(zhí)行總?結(jié);2、?負責(zé)制定、?執(zhí)行、監(jiān)督?公司人力資?源管理制度?，對公司的?招聘計劃、?薪酬福利制?度、績效管?理、培訓(xùn)、?員工關(guān)系等?方面進行統(tǒng)?籌管理;?3、為公司?的發(fā)展建立?人才梯隊，?負責(zé)公司人?員的招聘、?錄用、培訓(xùn)?、以及員工?離職工作;?4、根據(jù)?工作需要全?面負責(zé)公司?在崗人員的?