人力資源助理工作職責(zé)職能

人力資源助?理工作職責(zé)?職能1、?負(fù)責(zé)公司招?聘崗位的簡?歷篩選、邀?約面試、初?次面試溝通?等;2、?負(fù)責(zé)協(xié)助完?成公司員工?關(guān)系相關(guān)手?續(xù)辦理，包?括但不限于?入轉(zhuǎn)調(diào)離手?續(xù)辦理。?3、負(fù)責(zé)完?成其他人事?及行政相關(guān)?工作。;?4、協(xié)助開?展人員培訓(xùn)?、員工績效?考核、協(xié)調(diào)?勞動關(guān)系等?工作;5?、統(tǒng)計員工?考勤、審核?員工請休假?手續(xù);6?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事宜?。人力資?源助理工作?職責(zé)21?.負(fù)責(zé)員工?關(guān)系的維護(hù)?、員工檔案?的管理、勞?動合同管理?;2.員?工入、離、?調(diào)等手續(xù)辦?理，增減人?員勞動合同?備案;3?.每月社保?及公積金增?減;4.?其他基礎(chǔ)人?事工作;?5.領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他事?宜。人力?資源助理工?作職責(zé)3?1、根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，制定人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃及計劃，?并組織實施?。2、建?立健全公司?職業(yè)規(guī)劃管?理體系，實?現(xiàn)合理的人?才梯隊結(jié)構(gòu)?。3、完?善公司的培?訓(xùn)體系，年?度月度培訓(xùn)?計劃的編制?及實施。?4、制訂并?組織實施績?效管理，落?實績效考核?工作。5?、檢視、優(yōu)?化現(xiàn)行的薪?酬及福利制?度，保障公?司薪酬福利?水平的競爭?力。6、?整合企業(yè)文?化系統(tǒng)，強(qiáng)?化企業(yè)文化?的導(dǎo)向功能?。7、建?立內(nèi)外部溝?通渠道，建?立和諧的勞?資關(guān)系。?8、上級安?排的其他工?作。人力?資源助理工?作職責(zé)4?(1)執(zhí)行?、完善人力?資源管理各?項流程和規(guī)?章制度;?(2)建立?、維護(hù)人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同等;?(3)負(fù)責(zé)?員工入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù)辦理;?(4)收集?相關(guān)的勞動?用工等人事?政策及法規(guī)?;(5)?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，負(fù)?責(zé)安排人員?招聘工作;?(6)根?據(jù)公司實際?情況開展員?工內(nèi)部、外?部培訓(xùn);?(7)負(fù)責(zé)?員工工資、?福利、社會?保險等核算?工作;(?8)協(xié)助進(jìn)?行企業(yè)文化?建設(shè)及團(tuán)隊?建設(shè)工作，?組織安排各?類活動;?(9)完成?上級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。人力?資源助理工?作職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)公?司招聘、培?訓(xùn)、員工入?職、轉(zhuǎn)正、?離職等工作?的綜合管理?;2、負(fù)?責(zé)公司員工?薪酬計算、?福利、五險?一金等工作?的操作;?3、做好?員工考勤、?獎懲管理。?并調(diào)查各部?門對考勤、?獎懲的執(zhí)行?情況;4?、及時完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人力資源?助理工作職?責(zé)61、?建立、維?護(hù)人事檔案?，辦理和更?新勞動合同?;入離職等?工作;2?、根據(jù)總?部與分公司?政策與制度?，制定并完?善分公司人?力資源管理?制度、規(guī)定?和工作流程?，確保實施?3、維?護(hù)日常招聘?渠道，并能?開拓新的招?聘渠道;?4、網(wǎng)站?招聘信息的?日常維護(hù);?;5、?維護(hù)并嚴(yán)格?執(zhí)行公司招?聘流程;?6、上級主?管安排的其?他工作或臨?時任務(wù)。?人力資源助?理工作職責(zé)?71.協(xié)?助人力資源