企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容

企業(yè)行政主?管的職責(zé)內(nèi)?容1、主?管職位，獨(dú)?立負(fù)責(zé)工作?小組，給下?級(jí)成員提供?指導(dǎo)或支持?并監(jiān)督他們?的日常活動(dòng)?;2、配?合部門制定?公司行政管?理制度并監(jiān)?督執(zhí)行;?3、為公司?所有業(yè)務(wù)部?門提供必要?的辦公設(shè)施?及其他后勤?支持;4?、負(fù)責(zé)公司?車輛、設(shè)備?、設(shè)施等固?定資產(chǎn)的調(diào)?配及管理;?5、負(fù)責(zé)?辦公室其他?行政事務(wù);?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交?辦的其他事?項(xiàng)。企業(yè)?行政主管職?責(zé)21、?負(fù)責(zé)招聘計(jì)?劃的制定，?招聘需求確?認(rèn)，并組織?執(zhí)行，達(dá)成?招聘目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?招聘簡(jiǎn)歷篩?選、電話邀?約、初試、?復(fù)試安排，?錄用通知等?;3、負(fù)?責(zé)招聘渠道?拓展及維護(hù)?，招聘數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)與分析?、月度人員?流動(dòng)情況分?析等招聘相?關(guān)工作;?4、負(fù)責(zé)新?員工、在職?員工的培訓(xùn)?組織、實(shí)施?及考評(píng)，并?不斷完善優(yōu)?化;5、?負(fù)責(zé)新員工?入職引導(dǎo)，?入職安排及?輔導(dǎo)，并不?斷完善相關(guān)?流程;6?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?組織公司各?種活動(dòng)等;?7、參與?職位體系建?設(shè)與完善，?職務(wù)變動(dòng)表?更新;8?、協(xié)助參與?各種資質(zhì)申?請(qǐng)、年審或?復(fù)審;7?、協(xié)助部門?日常管理等?工作;8?、上級(jí)交辦?的其他工作?。企業(yè)行?政主管職責(zé)?31、負(fù)?責(zé)連鎖店員?工招聘和培?訓(xùn);2、?負(fù)責(zé)員工福?利和團(tuán)建策?劃;3、?配合公司發(fā)?展，提供相?應(yīng)的后勤保?障4、為?員工提供專?業(yè)的咨詢和?服務(wù);5?、建立和完?善公司規(guī)章?制度;6?、參與企業(yè)?文化建設(shè)及?落實(shí)。企?業(yè)行政主管?職責(zé)41?、根據(jù)公?司要求設(shè)計(jì)?出階段性的?人力資源架?構(gòu)管理和培?訓(xùn)架構(gòu)。?2、根據(jù)?公司發(fā)展計(jì)?劃，按時(shí)按?要求完成招?聘任務(wù)。?2、建立并?妥善保管花?名冊(cè)及人員?檔案，完善?公司人力資?源管理信息?系統(tǒng)，為公?司人力資源?管理提供信?息和數(shù)據(jù)分?析支持。?3、辦理和?處理員工入?職、勞動(dòng)合?同簽訂保管?、轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職、?績(jī)效、獎(jiǎng)懲?;定期分析?人力資源相?關(guān)數(shù)據(jù)分析?(人員離職?率、費(fèi)用等?)，定期上?報(bào)人事報(bào)表?。4、負(fù)?責(zé)中層以下?管理人員(?部門經(jīng)理、?運(yùn)營(yíng)經(jīng)理以?下職位)招?聘、培訓(xùn)工?作的規(guī)劃和?實(shí)施工作。?5、負(fù)責(zé)?中層管理以?下崗位的定?崗管理，包?括崗位的設(shè)?置、定編、?工作細(xì)分、?任職要求的?明確以及崗?位說明書的?編寫。6?、收集公司?員工對(duì)人力?資源管理工?作的意見、?建議，將意?見、建議和?解決提案匯?總整理后報(bào)?總監(jiān)審閱。?7、做好?與各部門人?力資源管理?事務(wù)的日常?溝通。8?、協(xié)助總監(jiān)?處理員工關(guān)?系和組織團(tuán)?隊(duì)文化活動(dòng)?事宜。9?、核查公司?人力資源流?程、制度、?政策在各部?門的貫徹落?實(shí)情況，與?法務(wù)部門提?出改正建議?，并將相關(guān)?情況報(bào)總經(jīng)?理。10?、編制公司?培訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施。11?、建立和實(shí)?施培訓(xùn)體系?，并協(xié)調(diào)各?部門的落實(shí)?。12、?做好培訓(xùn)需?求的調(diào)查和?培訓(xùn)課題、?課件的策劃?和組織編寫?。13、?組織實(shí)施員?工的入職培?訓(xùn)和在崗培?訓(xùn)，做好培?訓(xùn)記錄、培?訓(xùn)考核的管?理工作。?14、定期?或不定期組?織內(nèi)部完成?相關(guān)的培訓(xùn)?令內(nèi)部工作?順暢。企?業(yè)行政主管?職責(zé)51?、負(fù)責(zé)制訂?公司人事行?政系統(tǒng)，年?度、月度工?作目標(biāo)、計(jì)?劃和總結(jié);?2、負(fù)責(zé)?人力行政部?門人員的管?理，組織部?門工作，進(jìn)?行合理的工?作安排、指?導(dǎo)和監(jiān)督;?3、協(xié)助?制定、監(jiān)督?、執(zhí)行公司?各項(xiàng)行政管?理規(guī)章制度?;4、掌?控公司人事?行政管理對(duì)?上下內(nèi)外的?運(yùn)作情況，?適時(shí)向上級(jí)?匯報(bào);5?.負(fù)責(zé)公?司重要會(huì)議?、重大活動(dòng)?的組織籌備?工作;6?、負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化的?塑建和宣傳?工作，組織?團(tuán)建活動(dòng);?7、負(fù)責(zé)?建立及維護(hù)?與各部門間?關(guān)系，保證?公司業(yè)務(wù)的?順利開展。?8、負(fù)責(zé)?建立和維護(hù)?與政府相關(guān)?部門的溝通?渠道和良好?的互動(dòng)、合?作關(guān)系。?9、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部公文?的審核和管?理工作。?10、其?他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦工作。?企業(yè)行政?主管職責(zé)6?1、建立?公司培訓(xùn)、?薪酬福利、?勞動(dòng)關(guān)系等?人力資源制?度流程;?2、根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、實(shí)施人力?招聘，及時(shí)?提供公司發(fā)?展所需的人?力支持;?3、負(fù)責(zé)起?草人事行政?相關(guān)文件、?計(jì)劃、報(bào)告?等內(nèi)容;?4、配合各?部門各職系?人員發(fā)展體?系的建立，?做好人員發(fā)?展的日常管?理工作;?5、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?及勞資糾紛?處理;6?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)，?公司企業(yè)文?化活動(dòng)的策?劃及實(shí)施，?增強(qiáng)公司凝?聚力和員工?歸屬感;?7、負(fù)責(zé)公?司日常行政?事務(wù)的管理?工作;企?業(yè)行政主管?職責(zé)71?、負(fù)責(zé)來往?文件和信函?的收發(fā)、登?記、傳閱、?擬辦，做好?公文的擬訂?、審核、印?刷、傳遞、?催辦和歸?檔。2、?負(fù)責(zé)日常的?行政會(huì)議安?排和訪客接?待工作。?3、負(fù)責(zé)證?照管理，負(fù)?責(zé)機(jī)構(gòu)證件?年審、年檢?工作。4?、負(fù)責(zé)車輛?調(diào)度、管理?、維修、保?養(yǎng)工作，滿?足公司機(jī)構(gòu)?用車的合理?要求。加強(qiáng)?對(duì)司機(jī)進(jìn)行?交通安全教?育，減少事?故和違章，?降低車輛使?用費(fèi)用。?5、負(fù)責(zé)后?勤設(shè)