職業(yè)規(guī)劃缺失 而立之年的職場徘徊者

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到了30歲，等于就迎來了自己職業(yè)生活的一個(gè)門檻和轉(zhuǎn)折。年少輕狂的時(shí)光就這么偷偷溜走，已經(jīng)30歲的你，看著招聘廣告上本科以上、三十五歲以下的硬指標(biāo)，是否常常發(fā)呆?

沒有了最初的青澀和稚嫩，對職場有了一定的了解，卻更加的焦慮與疲倦，因?yàn)槟挲g漸大，自己不得不面對另一個(gè)問題：未來如何保障?大部分人在這個(gè)年齡段已經(jīng)成家生子，或者已經(jīng)排上日程。這意味著身上的擔(dān)子將會越來越重，他們迫切的需要職業(yè)的發(fā)展來承擔(dān)起這個(gè)重任，來保障未來的生活。但是，事實(shí)上大部分人也許正掙扎在職業(yè)困惑中，徘徊在職場十字路口難以抉擇，想改變卻也害怕改變。

30歲，我不知道何去何從

大學(xué)一畢業(yè)，Damian就進(jìn)了一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。一開始做的是網(wǎng)站技術(shù)維護(hù)的工作，但是之后公司因?yàn)橐_辟新的市場，所以要建立新的網(wǎng)站，自己就被要求進(jìn)行網(wǎng)站策劃。因?yàn)樽约菏怯?jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，對于技術(shù)架構(gòu)方面的策劃是得心印手的，但是對于網(wǎng)站的欄目結(jié)構(gòu)、內(nèi)容規(guī)劃以及網(wǎng)站的定位、推廣、活動等方面的策劃是一竅不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)，而且完成的還不錯(cuò)，老板還算滿意。之后，自己不僅僅要從事技術(shù)維護(hù)的工作，還兼了的職位。但是，公司因?yàn)橥顿Y方的撤出，必須裁員，只保留少部分業(yè)務(wù)人員和核心技術(shù)人員，自己雖然不在名單里。但是，自己對公司前景不看好，主動辭了職。辭職后，自己去了一家科技公司從事網(wǎng)站策劃維護(hù)推廣并且公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的工作。一開始做的還是蠻好的，經(jīng)常日夜的加班，自己也不會感到疲憊。但是漸漸的，時(shí)間久了，自己感到了厭煩，感覺自己的付出得不到公司的認(rèn)可，在單位做了這么多年，身邊的同事?lián)Q了一批又一批，自己還是堅(jiān)持在崗位上，薪資雖然有增加，但是怎么也沒有晉升的機(jī)會。單位人事和自己不錯(cuò)，有次一起吃飯時(shí)，關(guān)于自己的晉升問題說漏了嘴，說自己做的工作其實(shí)有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人也能做，所以公司并沒有很看重自己。自己當(dāng)時(shí)就下定決心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段時(shí)間工作，有公司通知自己上班，但是是網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，網(wǎng)站策劃，市場推廣類基礎(chǔ)工作，自己想不好要不要去，也想自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在好像站在十字路口，真不知道該何去何從?

職業(yè)顧問分析

在互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起的時(shí)候，網(wǎng)站策劃工作的確是非常稀缺的工作，對個(gè)人要求不高，待遇卻非常好。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，一些大公司對于網(wǎng)站策劃的要求更加細(xì)致分化，比如要求部完成網(wǎng)站的欄目結(jié)構(gòu)、內(nèi)容規(guī)劃等策劃工作，市場部完成網(wǎng)站的定位、推廣、活動等方面的策劃，而技術(shù)部門可以完成更專業(yè)的網(wǎng)站技術(shù)構(gòu)架方面的策劃。如果沒有這樣的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，市場上也有很多咨詢公司都可以提供這方面的咨詢策劃工作。所以，在一定程度上，網(wǎng)絡(luò)策劃成了公司里可有可無的雞肋職位。Damian之所以誤打誤撞的進(jìn)入了這個(gè)職位，是因?yàn)榈谝患夜颈旧聿邉澋男马?xiàng)目是試水階段，并沒有放多大的精力，所以不愿意花太大成本請外面的咨詢公司，還是交給內(nèi)部員工操作。而第二家公司，因?yàn)楫a(chǎn)品性質(zhì)的原因，所以對于網(wǎng)站策劃和推廣維護(hù)并不是十分關(guān)注，所以Damian在公司這么多年了，晉升一直輪不到他，只是因?yàn)镈amian兼做了比較多的工作，除了網(wǎng)站策劃推廣維護(hù)，還有公司的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作，所以無功也有勞，加薪有小幅度的增加，但是晉升是怎么也輪不到的。

Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同樣的困境，做的多，但是卻無法積累自己有效的競爭力。術(shù)業(yè)有專攻，職業(yè)顧問張平建議Damian還是需要趕緊確定自己專一的有發(fā)展的職業(yè)方向，找到自己匹配的發(fā)展平臺去積累自己的核心競爭力，否則年齡越大面臨的職業(yè)危機(jī)也更大，而晉升機(jī)會卻更少。所以，針對Damian本身的情況，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，網(wǎng)站策劃，市場推廣等工作都不適合他目前的年齡了，畢竟不是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是從基礎(chǔ)做起。而創(chuàng)業(yè)，也只是Damian自己的一個(gè)想法，什么都沒有準(zhǔn)備，沒有項(xiàng)目，沒有資金，沒有人脈，創(chuàng)業(yè)何從談起呢?徘徊在職場的十字路口，何去何從，不是根據(jù)自己的主觀想法，更多的需要考慮現(xiàn)實(shí)的因素和自己客觀的情況，否則走錯(cuò)一步就步步錯(cuò)，再回頭很難了。

30歲，我想家庭事業(yè)都兼顧

Ewong剛過了30歲的生日，和女兒的周歲生日相差沒幾天，母女兩個(gè)都是出生在炎熱的八月份。說起女兒，Ewong面帶微笑，侃侃而談，但是說起工作，她的臉又垮了下來。Ewong是在公司的市場部工作，做的是活動執(zhí)行的崗位，而公司因?yàn)槭瞧放乒?，大大小小的活動特別多，所以自己經(jīng)常要出差，就算不出差也要經(jīng)常的加班。想起自己大肚子的時(shí)候，還經(jīng)常在單位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三個(gè)月，自己又去上班了。因?yàn)楣ぷ魈?，而孩子太小，?jīng)常忙的兩頭都亂。公司領(lǐng)導(dǎo)看自己的工作狀態(tài)經(jīng)常提醒自己，要注意工作態(tài)度，家里老公因?yàn)樽约簺]有照顧好女兒，經(jīng)常抱怨自己。這樣的日子過了快一年了，自己覺得快透不過氣來，一方面工作上的確也是沒有什么大的突破了，對以后的發(fā)展也沒什么幫助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下腳步照顧關(guān)心孩子，也不是自己想改變就能改變的，所以現(xiàn)在想換份工作，既能對自己有發(fā)展的，現(xiàn)階段也是能兼顧家庭的。自己想過找份文員工作，但是覺得沒發(fā)展;也想過開店，但覺得太累而且風(fēng)險(xiǎn)太大;朋友建議自己去做銷售，時(shí)間比較彈性，但是自己好像不喜歡銷售工作。自己也不清楚該如何選擇了?

職業(yè)顧問分析

進(jìn)入30歲，已經(jīng)結(jié)婚生育的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問題時(shí)，還有一個(gè)不得不面對的問題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時(shí)期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。雙重的壓力，以及由此帶來的心理和生理的極度疲憊，也使得很多女性都把這一時(shí)期看作是人生發(fā)展的最重要的一道坎。有的人選擇了放棄事業(yè)，而有的人因此而犧牲了家庭。對此，職業(yè)顧問張平建議是，不到萬不得以，兩邊最好都不放手，其中的關(guān)鍵是如何做好事業(yè)和家庭的規(guī)劃，進(jìn)行兩邊的調(diào)整。

就以Ewong為例，因?yàn)樗龔氖碌墓ぷ鲘徫恍再|(zhì)決定了工作中甚至下班后幾乎是沒有多余私人時(shí)間的，必須要服從公司市場活動的需要，救場如救火，作為活動的執(zhí)行人必須以活動為先，所以不管是出差多還是加班晚都是理所當(dāng)然的，不會管員工是需要照顧孩子還是其他的事情。所以，對于Ewong來說，要想工作家庭兩不誤的，換工作是必須無疑的。而另一方面，拋開家庭不說，Ewong的活動執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)雖然豐富，但是僅限于此，要想再往上攀升，必須要補(bǔ)充其他的能力，這對于Ewong來說，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗時(shí)間。目前的情況就是，不管從家庭方面考慮，還是從自身職業(yè)發(fā)展來看，轉(zhuǎn)變是最有效的解決辦法。而根據(jù)Ewong自身的職業(yè)期望、價(jià)值觀、能力優(yōu)勢結(jié)合職業(yè)特征，我們幫助她排除了銷售工作和開店創(chuàng)業(yè)。至于文員的工作，對于她的年齡是不適合的。Ewong在選擇下一份工作的時(shí)候，其實(shí)選擇的是自己職業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，職業(yè)顧問張平認(rèn)為需要遵循以下幾個(gè)原則：一是適合自己的，能發(fā)揮自己優(yōu)勢特長的，有發(fā)展的;二是工作性質(zhì)決定可以有正常的休息時(shí)間，偶爾加班和出差是無傷大雅的;三是可以根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合行業(yè)崗位間的相關(guān)聯(lián)性順利過渡過去的。

其實(shí)說到底，所謂女人30一道坎的存在，表面上看來，是年齡因素造成了職業(yè)發(fā)