培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)文本

培訓(xùn)專員崗?位的職責(zé)文?本職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)項(xiàng)目的?實(shí)施，并持?續(xù)改善;?2、協(xié)助上?級(jí)建立并優(yōu)?化培訓(xùn)體系?，建立內(nèi)部?及外部師資?庫、教材庫?、試題庫和?案例庫等;?3、協(xié)助?上級(jí)編制并?完善公司的?年度培訓(xùn)計(jì)?劃并組織實(shí)?施;4、?負(fù)責(zé)公司的?培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)?施，組織內(nèi)?外部講師資?源、審核課?程并落實(shí)培?訓(xùn);5、?設(shè)計(jì)并落實(shí)?員工的職業(yè)?生涯發(fā)展規(guī)?劃，跟蹤關(guān)?鍵員工的職?業(yè)生涯發(fā)展?規(guī)劃落實(shí)情?況;6、?負(fù)責(zé)相關(guān)活?動(dòng)項(xiàng)目的組?織開展。?職位要求：?1、大專?及以上學(xué)歷?，男女不限?;2、熱?愛培訓(xùn)工作?，熟悉人力?資源流程;?3、有大?型制造企業(yè)?___年培?訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);?培訓(xùn)專員崗?位的職責(zé)精?選文本2?職責(zé)：1?、針對(duì)培?訓(xùn)計(jì)劃組織?實(shí)施、過程?監(jiān)督;2?、針對(duì)培?訓(xùn)效果能夠?下到市場(chǎng)進(jìn)?行跟進(jìn)、輔?導(dǎo)和反饋;?3、負(fù)?責(zé)建立并優(yōu)?化培訓(xùn)體系?，建立內(nèi)部?課程庫和案?例庫;4?、根據(jù)需?求整合資源?提升培訓(xùn)質(zhì)?量;5、?承擔(dān)基本?課程的授課?任務(wù);6?、能夠制?作并不斷優(yōu)?化課程資料?。任職要?求：1、?醫(yī)學(xué)、藥?學(xué)相關(guān)專業(yè)?與背景2?、有良好?的表達(dá)能力?3、有?微課制作經(jīng)?驗(yàn)培訓(xùn)專?員崗位的職?責(zé)精選文本?3職責(zé)：?1、根據(jù)?公司人力資?源規(guī)劃,協(xié)?助招培主管?完善公司各?種員工招聘?制度及政策?,并根據(jù)需?要進(jìn)行及時(shí)?調(diào)整、修改?，做好人力?資源信息的?收集、整理?、儲(chǔ)備;?2、根據(jù)公?司人力資源?規(guī)劃和各部?門的人力資?源需求計(jì)劃?,協(xié)助招培?主管制訂員?工招聘計(jì)劃?，發(fā)布招聘?消息，并組?織實(shí)施招聘?;3、利?用公司各種?有利資源,?組織開拓和?維護(hù)各種人?力資原招聘?渠道,發(fā)布?招聘信息;?4、定期?或不定期的?進(jìn)行人力資?源招聘數(shù)據(jù)?分析及員工?需求調(diào)查;?5、發(fā)布?月份培訓(xùn)安?排，跟進(jìn)跨?部門課程的?實(shí)施，進(jìn)行?新員工入職?培訓(xùn)的講授?、考核及效?果評(píng)估，維?護(hù)培訓(xùn)教材?及試卷;?6、協(xié)助開?展培訓(xùn)體系?建設(shè)、年度?培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)?查、總結(jié)分?析;7、?協(xié)助招培主?管,組織開?展招聘及培?訓(xùn)工作;?8、完成直?接上級(jí)交辦?的其他工作?。任職要?求：1、?要有一定的?學(xué)習(xí)能力,?會(huì)基本招聘?文案擬寫;?2、熟練?使用辦公軟?件,熟悉管?理公司的招?聘網(wǎng)頁;?3、具備人?力資源管理?基本理論知?識(shí);4、?普通話流利?;優(yōu)秀的溝?通和表達(dá)技?能;5、?性格開朗，?積極進(jìn)取，?熱愛教育培?訓(xùn)事業(yè);工?作認(rèn)真細(xì)致?，良好的責(zé)?任心;思維?開拓，有團(tuán)?隊(duì)合作精神?;培訓(xùn)專?員崗位的職?責(zé)精選文本?41.建?立公司培訓(xùn)?體系，制定?/修改培訓(xùn)?管理制度并?監(jiān)督執(zhí)行。?2.根據(jù)?公司人力資?源規(guī)劃，結(jié)?合員工素質(zhì)?制定員工培?訓(xùn)規(guī)劃。?3.新員工?入職培訓(xùn)?4.公司內(nèi)?部培訓(xùn)需求?調(diào)查__?_組織實(shí)施?公司培訓(xùn)及?培訓(xùn)考核，?協(xié)調(diào)跟進(jìn)各?部門培訓(xùn)及?培訓(xùn)考核?6.申報(bào)年?度培訓(xùn)預(yù)算?，年度培訓(xùn)?的總結(jié)及效?果評(píng)估，反?饋培訓(xùn)結(jié)果?，總結(jié)歸檔?。7.完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?任務(wù)培訓(xùn)?專員崗位的?職責(zé)精選文?本5職責(zé)?：1、協(xié)?助集團(tuán)新員?工入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)經(jīng)理?及教學(xué)老師?培訓(xùn)的全程?跟進(jìn);2?、負(fù)責(zé)培訓(xùn)?需求收集及?培訓(xùn)相關(guān)數(shù)?據(jù)錄入;?3、及時(shí)做?好培訓(xùn)總結(jié)?，并分析培?訓(xùn)結(jié)果;?4、管理員?工培訓(xùn)檔案?，編制培訓(xùn)?類報(bào)表和分?析報(bào)告;?5、開發(fā)并?拓展相關(guān)培?訓(xùn)課程;協(xié)?助企業(yè)內(nèi)部?期刊及企業(yè)?文化宣傳工?作;崗位?要求：1?、本科及以?上學(xué)歷，兩?年以上培訓(xùn)?崗位工作經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先;?2、熟悉?各種培訓(xùn)方?法，熟悉培?訓(xùn)評(píng)估管理?流程，具備?扎實(shí)的人力?資源管理理?論基礎(chǔ);?3、良好的?信息收集與?分析能力，