2022年云南省勞動合同范本

第5頁共5頁2021年?云南省勞動?合同范本?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：乙方（?勞動者）：?居民__?_號碼：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個(gè)月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。一、勞?動合同期限?有固定期?限：本合同?期限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。合同期限?為___年?。無固定?期限：本合?同期限自_?__年__?_月___?日起。以?完成___?等工作任務(wù)?為期限：本?合同自__?_年___?月___日?起，預(yù)計(jì)至?___年_?__月__?_日止。工?作任務(wù)完成?經(jīng)甲方驗(yàn)收?合格，則本?合同即行終?止。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?的工作崗位?（工種）為?___。因?生產(chǎn)工作需?要，甲方在?征得乙方同?意后，也可?變換工種、?崗位。三?、甲方的責(zé)?任（一）?遵守國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章，保障?乙方的合法?權(quán)益。（?二）依法為?乙方繳納各?種社會保險(xiǎn)?費(fèi)，屬乙方?個(gè)人繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資中代為扣?繳，甲方接?受乙方對繳?納情況的查?詢。（三?）依法為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，并?按照省有關(guān)?規(guī)定付給乙?方食品保健?費(fèi)。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)按國家規(guī)?定進(jìn)行定期?健康檢查。?（四）對?乙方進(jìn)行安?全教育，為?乙方提供本?職工作所必?需的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?四、乙方的?責(zé)任（一?）遵守國家?法律、法規(guī)?、規(guī)章，自?覺維護(hù)國家?利益和甲方?的合法權(quán)益?。（二）?遵守甲方依?照國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。在本崗位?的職能范圍?內(nèi)，服從甲?方的工作安?排。（三?）保守甲方?的___。?對泄露__?_給甲方造?成損失的，?要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?（四）認(rèn)?真履行工作?職責(zé)，愛護(hù)?生產(chǎn)工具和?設(shè)備，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量地完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)和勞?動定額。?五、工作時(shí)?間和休息休?假按照《?___勞動?法》第四章?的相關(guān)規(guī)定?以及國家對?各行業(yè)的特?殊工種崗位?的相關(guān)法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。六、勞?動報(bào)酬（?一）乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)為甲方?提供了正常?勞動后，甲?方以貨幣形?式按時(shí)支付?不低于省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工資?。在履行?合同期間，?甲方支付給?乙方現(xiàn)崗位?的工資定為?：___。?（二）非?乙方過失造?成的停工，?在停工期間?，甲方支付?給乙方基本?生活費(fèi)，其?標(biāo)準(zhǔn)不低于?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門發(fā)放?失業(yè)救濟(jì)金?的月平均水?平。（三?）履行合同?期間，甲方?視生產(chǎn)經(jīng)營?情況和乙方?的工作實(shí)績?，按甲方的?有關(guān)規(guī)定調(diào)?整乙方的勞?動報(bào)酬。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。七?、福利待遇?乙方履行?合同期間，?患病、負(fù)傷?、因工傷殘?、患職業(yè)病?，退休以及?女職工生育?等福利待遇?和乙方死亡?后的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、遺屬?津貼等，按?照國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章及甲方的?實(shí)施細(xì)則執(zhí)?行。八、?勞動合同的?解除、終止?和續(xù)訂（?一）履行合?同期間，甲?乙雙方若需?解除勞動合?同，必須按?《___勞?動法》的有?關(guān)條款執(zhí)行?。（二）?甲方依據(jù)《?___勞動?法》第二十?四條、第二?十六條、第?二十七條規(guī)?定解除勞動?合同，勞動?合同期限屆?滿以及雙方?當(dāng)事人約定?解除合同的?條件出現(xiàn)而?終止勞動合?同，甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?三）符合《?___勞動?法》第二十?九條規(guī)定的?條件的，甲?方不得解除?勞動合同。?（四）有?固定期限的?勞動合同期?滿后，應(yīng)即?終止執(zhí)行；?經(jīng)雙方協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動合同?的，應(yīng)即辦?理續(xù)訂手續(xù)?的。如不終?止執(zhí)行，又?不履行續(xù)訂?手續(xù)的，則?視為續(xù)訂同?一期限的勞?動合同。?九、約定事?項(xiàng)___?；___?。十、違?約責(zé)任甲?乙雙方中的?任何一方不?履行本合同?條款，須承?擔(dān)違約責(zé)任?：（一）?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資以?及拒不支付?勞動延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）甲方?出資對乙方?進(jìn)行業(yè)務(wù)、?技能培訓(xùn)和?其他內(nèi)容的?脫產(chǎn)培訓(xùn)后?，要為甲方?服務(wù)___?年，若服務(wù)?期未滿，乙?方要求解除?勞動合同或?辭職，要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失?，并賠償甲?方支付的培?訓(xùn)費(fèi)，具體?賠償?shù)霓k法?，在約定事?項(xiàng)中加以明?確。（三?）任何一方?違反規(guī)定解?除勞動合同?，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?，并付給對?方賠償費(fèi)_?__元。?十一、甲乙?雙方履行本?合同期間如?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)平?等協(xié)商解決?，協(xié)商無效?時(shí)，可按法?定程序申請