2022年云南省勞動合同范本

第5頁共5頁2021年?云南省勞動?合同范本?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：乙方（?勞動者）：?居民__?_號碼：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務，無法解?除勞動合同?。一、勞?動合同期限?有固定期?限：本合同?期限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。合同期限?為___年?。無固定?期限：本合?同期限自_?__年__?_月___?日起。以?完成___?等工作任務?為期限：本?合同自__?_年___?月___日?起，預計至?___年_?__月__?_日止。工?作任務完成?經甲方驗收?合格，則本?合同即行終?止。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內容甲?方安排乙方?的工作崗位?（工種）為?___。因?生產工作需?要，甲方在?征得乙方同?意后，也可?變換工種、?崗位。三?、甲方的責?任（一）?遵守國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章，保障?乙方的合法?權益。（?二）依法為?乙方繳納各?種社會保險?費，屬乙方?個人繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資中代為扣?繳，甲方接?受乙方對繳?納情況的查?詢。（三?）依法為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，并?按照省有關?規(guī)定付給乙?方食品保健?費。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應?當按國家規(guī)?定進行定期?健康檢查。?（四）對?乙方進行安?全教育，為?乙方提供本?職工作所必?需的職業(yè)技?能培訓。?四、乙方的?責任（一?）遵守國家?法律、法規(guī)?、規(guī)章，自?覺維護國家?利益和甲方?的合法權益?。（二）?遵守甲方依?照國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章制定的各?項規(guī)章制度?。在本崗位?的職能范圍?內，服從甲?方的工作安?排。（三?）保守甲方?的___。?對泄露__?_給甲方造?成損失的，?要承擔經濟?賠償責任。?（四）認?真履行工作?職責，愛護?生產工具和?設備，按時?、按質、按?量地完成甲?方規(guī)定的工?作任務和勞?動定額。?五、工作時?間和休息休?假按照《?___勞動?法》第四章?的相關規(guī)定?以及國家對?各行業(yè)的特?殊工種崗位?的相關法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。六、勞?動報酬（?一）乙方在?法定工作時?間內為甲方?提供了正常?勞動后，甲?方以貨幣形?式按時支付?不低于省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標準的工資?。在履行?合同期間，?甲方支付給?乙方現崗位?的工資定為?：___。?（二）非?乙方過失造?成的停工，?在停工期間?，甲方支付?給乙方基本?生活費，其?標準不低于?當地勞動行?政部門發(fā)放?失業(yè)救濟金?的月平均水?平。（三?）履行合同?期間，甲方?視生產經營?情況和乙方?的工作實績?，按甲方的?有關規(guī)定調?整乙方的勞?動報酬。?風險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。七?、福利待遇?乙方履行?合同期間，?患病、負傷?、因工傷殘?、患職業(yè)病?，退休以及?女職工生育?等福利待遇?和乙方死亡?后的喪葬補?助費、遺屬?津貼等，按?照國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章及甲方的?實施細則執(zhí)?行。八、?勞動合同的?解除、終止?和續(xù)訂（?一）履行合?同期間，甲?乙雙方若需?解除勞動合?同，必須按?《___勞?動法》的有?關條款執(zhí)行?。（二）?甲方依據《?___勞動?法》第二十?四條、第二?十六條、第?二十七條規(guī)?定解除勞動?合同，勞動?合同期限屆?滿以及雙方?當事人約定?解除合同的?條件出現而?終止勞動合?同，甲方按?國家有關規(guī)?定給予經濟?補償。（?三）符合《?___勞動?法》第二十?九條規(guī)定的?條件的，甲?方不得解除?勞動合同。?（四）有?固定期限的?勞動合同期?滿后，應即?終止執(zhí)行；?經雙方協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動合同?的，應即辦?理續(xù)訂手續(xù)?的。如不終?止執(zhí)行，又?不履行續(xù)訂?手續(xù)的，則?視為續(xù)訂同?一期限的勞?動合同。?九、約定事?項___?；___?。十、違?約責任甲?乙雙方中的?任何一方不?履行本合同?條款，須承?擔違約責任?：（一）?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資以?及拒不支付?勞動延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，應?按國家有關?規(guī)定給予經?濟補償。?（二）甲方?出資對乙方?進行業(yè)務、?技能培訓和?其他內容的?脫產培訓后?，要為甲方?服務___?年，若服務?期未滿，乙?方要求解除?勞動合同或?辭職，要承?擔經濟損失?，并賠償甲?方支付的培?訓費，具體?賠償的辦法?，在約定事?項中加以明?確。（三?）任何一方?違反規(guī)定解?除勞動合同?，應承擔經?濟賠償責任?，并付給對?方賠償費_?__元。?十一、甲乙?雙方履行本?合同期間如?發(fā)生勞動爭?議，應當平?等協(xié)商解決?，協(xié)商無效?時，可按法?定程序申請