招聘主管崗位的主要職責(zé)文本

招聘主管崗?位的主要職?責(zé)文本職?責(zé)：1、?收集并深刻?理解用人部?門和公司的?用人需求;?2、根據(jù)?公司的照片?計(jì)劃，實(shí)施?招聘工作，?負(fù)責(zé)建立篩?選、面試通?知、面試接?待、錄用流?程等各環(huán)節(jié)?;3、開?拓維護(hù)優(yōu)化?有效招聘渠?道，充分利?用各招聘渠?道為公司獲?取所需人才?;4、建?立健全企業(yè)?人才庫，主?動(dòng)了解業(yè)內(nèi)?人才的動(dòng)態(tài)?信息;5?、定期對(duì)照?品效果進(jìn)行?分析評(píng)估，?提高招聘效?率;6、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作?要求：大?學(xué)本科及以?上學(xué)歷，_?__年以上?人資工作經(jīng)?驗(yàn),至少_?__年以上?招聘工作經(jīng)?驗(yàn);有互聯(lián)?網(wǎng)行業(yè)招聘?工作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;熟?悉招聘流程?，精通招聘?、甄選的專?業(yè)技能和技?巧，理解基?本的人才測(cè)?評(píng)技術(shù);?良好的快部?門溝通、協(xié)?調(diào)能力，良?好的服務(wù)及?合作精神，?能合理安排?手頭的各項(xiàng)?工作;熟?悉OFFI?CE辦公軟?件操作，統(tǒng)?籌能力強(qiáng)，?條理清晰，?邏輯性強(qiáng)。?招聘主管?崗位的主要?職責(zé)文本2?職責(zé)：?1、協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定?人力資源戰(zhàn)?略和年度人?力需規(guī)劃，?做好人才儲(chǔ)?備工作;?2、負(fù)責(zé)公?司的招聘實(shí)?施工作，包?括全公司招?聘需求統(tǒng)計(jì)?，招聘文稿?草擬，招聘?活動(dòng)的組織?實(shí)施，接待?引領(lǐng)新員工?等工作;?3、建立公?司招聘體系?;4、負(fù)?責(zé)發(fā)放錄用?通知，及時(shí)?辦理錄用人?員的錄用手?續(xù);5、?協(xié)助上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的人資工?作;6、?招聘團(tuán)隊(duì)的?日常管理。?任職資格?：1、大?專以上學(xué)歷?，人力資源?、工商管理?等相關(guān)專業(yè)?，有超市、?賣場(chǎng)招聘工?作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)?先考慮;?2、能夠準(zhǔn)?確把握市場(chǎng)?人力資源的?信息，具備?獨(dú)立開展招?聘工作的能?力，有較好?的招聘計(jì)劃?實(shí)施與執(zhí)行?能力、渠道?開發(fā)能力及?面試甄選技?術(shù);3、?___年以?上專職招聘?工作經(jīng)驗(yàn)以?及團(tuán)隊(duì)管理?經(jīng)驗(yàn);4?、有招聘高?端人士(企?業(yè)高管)的?相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，?優(yōu)先錄用;?5、新和?力強(qiáng)，具體?一定的談判?能力，并能?承受一定的?工作壓力。?招聘主管?崗位的主要?職責(zé)文本3?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)和聲?國際音樂學(xué)?校所需崗位?人才的招聘?工作，與用?人部門保持?密切溝通，?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成招聘?任務(wù);2?、根據(jù)公司?整體招聘規(guī)?劃，制定校?園招聘渠道?的方案計(jì)劃?并組織實(shí)施?、后期跟蹤?;3、開?拓、建設(shè)和?維護(hù)校企關(guān)?系，推動(dòng)校?園招聘的各?項(xiàng)工作實(shí)施?;4、建?立人才儲(chǔ)備?機(jī)制，儲(chǔ)備?公司發(fā)展需?要人才。?任職資格：?1、人力?資源、管理?或相關(guān)專業(yè)?統(tǒng)招本科以?上學(xué)歷，具?備___年?以上招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，教?師招聘經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先;2?、熟悉校園?招聘流程及?渠道，具備?校園招聘渠?道的分析開?拓、建設(shè)維?護(hù)等能力;?3、熟悉?各種招聘渠?道、招聘流?程及面試方?法，有批量?招聘經(jīng)驗(yàn)或?跨區(qū)域招聘?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?;4、性?格開朗，具?備良好的溝?通協(xié)調(diào)能力?和團(tuán)隊(duì)合作?意識(shí)，以結(jié)?果導(dǎo)向，抗?壓能力強(qiáng)。?招聘主管?崗位的主要?職責(zé)文本4?1.根?據(jù)公司人力?計(jì)劃，制定?實(shí)施人員招?聘計(jì)劃和招?聘預(yù)算;?2.負(fù)責(zé)?人員編制計(jì)?劃的控制與?執(zhí)行;3?.建立健?全招聘體系?和人員評(píng)測(cè)?體系;4?.負(fù)責(zé)公?司各崗位招?聘題庫建立?、完善與日?常管理;?5.負(fù)責(zé)?招聘機(jī)構(gòu)選?擇與評(píng)價(jià)，?合同簽訂與?管理;6?.負(fù)責(zé)招?聘機(jī)構(gòu)權(quán)限?統(tǒng)一管理與?分配;7?.建立各?層次崗位人?才庫;8?.負(fù)責(zé)日?常人員儲(chǔ)備?與管理;?招聘主管崗?位的主要職?責(zé)文本5?職責(zé)：1?、協(xié)助上級(jí)?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、工資、?保險(xiǎn)、福利?、績(jī)效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人事?檔案;3?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?4、協(xié)同?開展新員工?入職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系組?織外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)效?果的跟蹤、?反饋;5?、幫助建立?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工與?管理層的關(guān)?系，組織員?工的活動(dòng)。?任職要求?：1、大?專及以上學(xué)?歷;2、?具有良好的?職業(yè)道德，?踏實(shí)穩(wěn)重，?有較強(qiáng)的溝?通、協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神;?3、有進(jìn)?取精神，勇?于挑戰(zhàn)自我?，實(shí)現(xiàn)人生?價(jià)值;4?、愿