招聘主管的基本職責(zé)

招聘主管的?基本職責(zé)?職責(zé)：1?、主導(dǎo)公司?招聘管理工?作，統(tǒng)籌社?會(huì)招聘、校?園招聘安排?以及高端稀?缺人才的招?募;2、?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，收?集匯總各部?門(mén)人力需求?，組織崗位?JD溝通，?制定招聘計(jì)?劃;3、?拓展、維護(hù)?合適的招聘?渠道，充分?利用各種平?臺(tái)資源在招?聘周期內(nèi)滿(mǎn)?足公司的人?才需求;?4、協(xié)助上?級(jí)完善公司?的招聘體系?，提升招聘?實(shí)施效果，?匯總評(píng)估各?招聘渠道的?有效性;?5、負(fù)責(zé)招?聘報(bào)表的制?作、人才儲(chǔ)?備庫(kù)的維護(hù)?更新，以及?招聘費(fèi)用的?預(yù)算、控制?及分析。?任職資格：?1、人力?資源管理或?管理類(lèi)相關(guān)?專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及?以上學(xué)歷;?2、三年?以上招聘模?塊工作經(jīng)驗(yàn)?，熟悉各類(lèi)?招聘渠道、?熟悉國(guó)家相?關(guān)法律法規(guī)?;3、有?IT公司或?電子行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;4、工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?、溝通協(xié)調(diào)?能力較強(qiáng)、?有親和力，?形象氣質(zhì)佳?。招聘主?管的基本職?責(zé)2職責(zé)?:1.充?分理解業(yè)務(wù)?部門(mén)的業(yè)務(wù)?目標(biāo)、工作?內(nèi)容及內(nèi)部?流程，明確?用人部門(mén)招?聘需求，制?定招聘計(jì)劃?;2.完?成業(yè)務(wù)部門(mén)?招聘指標(biāo)，?執(zhí)行人員甄?選與面試工?作;3?.鋪設(shè)與開(kāi)?拓各類(lèi)招聘?渠道，優(yōu)化?部門(mén)招聘流?程;_?__分析、?選擇、維護(hù)?各類(lèi)招聘渠?道，并與外?部招聘服務(wù)?機(jī)構(gòu)形成緊?密的合作關(guān)?系，滿(mǎn)足公?司的人才需?求;5.?建立起一支?專(zhuān)業(yè)的面試?官隊(duì)伍，對(duì)?初試、復(fù)試?面試官進(jìn)行?培養(yǎng)及考核?;6.?塑造、維護(hù)?、發(fā)展和傳?播企業(yè)文化?，樹(shù)立良好?雇主品牌;?7.負(fù)責(zé)?招聘部門(mén)的?日常管理工?作及部門(mén)員?工的管理、?指導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估;?8.建立后?備人才選拔?方案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制。?任職資格?:1.三?年以上招聘?團(tuán)隊(duì)管理工?作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)?教育領(lǐng)域或?者獵頭工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?;2.熟?悉招聘流程?，熟練運(yùn)用?各種招聘工?具和手段，?豐富的招聘?經(jīng)驗(yàn)及技巧?，熟悉國(guó)家?相關(guān)法律法?規(guī);3.?優(yōu)秀的語(yǔ)言?表達(dá)及溝通?能力，協(xié)調(diào)?能力、親和?力和明銳的?洞察能力和?分析判斷力?。招聘主?管的基本職?責(zé)3職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)公司整體?的招聘及建?立和完善司?的招聘流程?和招聘體系?2、進(jìn)行?簡(jiǎn)歷甄選、?邀約、面試?等工作3?、充分利用?各種招聘渠?道滿(mǎn)足公司?的人才需求?;4、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲(chǔ)備?機(jī)制。任?職要求：?1、人力資?源管理或者?相關(guān)專(zhuān)業(yè)大?專(zhuān)以上學(xué)歷?;2、具?備___年?以上招聘工?作經(jīng)驗(yàn)3?、具備招聘?的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?以及能力，?熟悉招聘流?程;4、?具備良好的?溝通交流能?力;5、?具備良好的?人際關(guān)系處?理能力。?招聘主管的?基本職責(zé)4?職責(zé)：?1、制定公?司的招聘計(jì)?劃，根據(jù)公?司的需求組?織招聘工作?;2、負(fù)?責(zé)入職同事?的跟進(jìn)和維?護(hù)，包括轉(zhuǎn)?正、離職類(lèi)?面談工作，?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施新員工的?培訓(xùn)工作及?員工關(guān)系的?處理;3?、制定月度?招聘計(jì)劃并?總結(jié)，對(duì)招?聘存在的問(wèn)?題，提出優(yōu)?化招聘制度?和流程的合?理化建議，?完成招聘分?析報(bào)告;?4、整合線?上及線下招?聘渠道，對(duì)?渠道進(jìn)行效?果評(píng)估和實(shí)?施。任職?要求：1?、大專(zhuān)以上?學(xué)歷，人力?資源管理、?心理學(xué)專(zhuān)業(yè)?優(yōu)先;2?、___年?以上招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)?各類(lèi)招聘渠?道(網(wǎng)絡(luò)招?聘、獵頭、?派遣、校園?等)熟悉，?了解各招聘?渠道的特點(diǎn)?及分布情況?;3、了?解各招聘崗?位人員的特?點(diǎn)及基本崗?位素質(zhì)要求?，熟悉招聘?操作流程;?4、良好?的溝通能力?、協(xié)調(diào)能力?，能熟練使?用辦公軟件?;5、能?快速適應(yīng)公?司工作節(jié)奏?，工作抗壓?性強(qiáng)，工作?積極主動(dòng)，?適合創(chuàng)業(yè)性?公司類(lèi)型，?勤奮努力，?目標(biāo)和執(zhí)行?力強(qiáng)招聘?主管的基本?職責(zé)5職?責(zé)：1、?獨(dú)立利用各?種有效招聘?途徑和渠道?滿(mǎn)足公司各?地區(qū)的招聘?需求，完成?每月招聘指?標(biāo);2、?依據(jù)各項(xiàng)目?招聘需求，?招聘職位、?學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)?業(yè)知識(shí)，實(shí)?施招聘;?3、執(zhí)行并?完善招聘工?作流程，深?度理解各種?招聘渠道并?進(jìn)行熟練運(yùn)?用;4、?定期進(jìn)行招?聘工作的統(tǒng)?計(jì)與分析;?5、獨(dú)立?負(fù)責(zé)公司招?聘甄選工作?;6、組?織人才篩選?及面試，建?立高效的招?聘流程;?7、拓展并?完善各種渠?道，校園資?源，深入挖?掘，打造強(qiáng)?大的招聘渠?道體系;?8、建立健?全核心人才?庫(kù)，做好關(guān)?鍵崗位人才?儲(chǔ)備。任?職要求：?1、最低本?科以上學(xué)歷?，___年?及以上招聘?經(jīng)驗(yàn)，有相?關(guān)招聘資源?及招聘渠道?，熟悉國(guó)家?勞動(dòng)人事政?策、法規(guī);?2、熟悉?招聘流程以?及各招聘渠?道，具