招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本

招聘經(jīng)理的?具體職責(zé)范?本職責(zé)：?1、招?聘數(shù)據(jù)分析?，年度招聘?策略及招聘?計劃制定及?推進執(zhí)行;?2、開?拓和維護各?類招聘渠道?，跟蹤和收?集同行業(yè)人?才市場動態(tài)?，進行招聘?效果評估;?3、招?聘標準建立?及評價中心?體系搭建、?招聘工具選?擇及知識沉?淀與管理等?;4、?對標各城市?公司競爭企?業(yè)信息，根?據(jù)組織架構(gòu)?及人員需求?，繪制人才?地圖;5?、招聘全?過程管理，?包括篩選簡?歷、安排初?試、復(fù)試等?面試流程管?理;6、?啟動并聯(lián)?動城市公司?進行校園招?聘項目的統(tǒng)?籌管理;?7、雇主?品牌的持續(xù)?關(guān)注及宣傳?工作等。?任職要求：?1、__?_年以上大?型企業(yè)人力?資源工作經(jīng)?驗，___?年以上專職?招聘管理經(jīng)?驗，具備房?地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)?歷優(yōu)先;?2、工作思?路清晰，極?強的人才評?估能力和豐?富的實踐經(jīng)?驗;3、?有較強的溝?通能力、執(zhí)?行能力、責(zé)?任心，抗壓?性，良好的?資源整合能?力，具有團?隊協(xié)作意識?。招聘經(jīng)?理的具體職?責(zé)范本2?1、根據(jù)現(xiàn)?有人員及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門的?招聘需求，?編制年度人?力資源規(guī)劃?和具體的人?員招聘計劃?;2、建?立和完善公?司的招聘流?程和招聘體?系，以及招?聘渠道的開?發(fā);3、?利用各種招?聘渠道發(fā)布?招聘廣告，?尋求招聘機?構(gòu)，進行招?聘渠道評估?;4、執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇、安置?工作;5?、進行聘前?測試和簡歷?篩選工作，?以及必要的?背景調(diào)查;?6、協(xié)助?部門經(jīng)理制?定公司及各?個部門的培?訓(xùn)計劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準后實施?;7、編?制、修訂、?完善員工培?訓(xùn)手冊，完?善培訓(xùn)體系?;8、負?責(zé)做好公司?的培訓(xùn)評價?的組織、后?勤保障工作?;9、負?責(zé)做好招聘?與任用的具?體事務(wù)性工?作，包括發(fā)?放招聘啟事?、收集和匯?總應(yīng)聘資料?、安排面試?人員、跟蹤?落實面試人?員的情況等?;10、?幫助建立積?極的員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，組?織策劃員工?的各類活動?;11、?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?招聘經(jīng)理的?具體職責(zé)范?本3職責(zé)?：1、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要，?參與年度人?力資源規(guī)劃?工作，制定?年度編制計?劃和招聘規(guī)?劃;2、?及時溝通并?執(zhí)行招聘工?作，滿足公?司各部門用?人需求;?3、優(yōu)化完?善招聘流程?，并負責(zé)建?立企業(yè)人才?儲備庫;?4、分析、?選擇、維護?各類招聘渠?道，并與各?種招聘渠道?形成緊密的?合作關(guān)系，?滿足公司的?人才需求;?5、配合?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制。任?職資格:?1、___?年以上房地?產(chǎn)招聘工作?經(jīng)驗優(yōu)先;?2、本科?及以上學(xué)歷?，人力資源?管理、心理?學(xué)、工商管?理等相關(guān)專?業(yè);3、?熟悉招聘流?程，熟練運?用各種招聘?工具和手段?，豐富的招?聘經(jīng)驗及技?巧;4、?優(yōu)秀的語言?表達及溝通?能力，協(xié)調(diào)?能力、親和?力和明銳的?洞察能力和?分析判斷力?;5、積?極主動熱情?，有責(zé)任心?，抗壓能力?強。招聘?經(jīng)理的具體?職責(zé)范本4?職責(zé)：?1.建立健?全人才招聘?及人力儲備?體系，保障?公司用人需?求;2.?統(tǒng)籌、落實?、推進招聘?計劃，保障?招聘及時率?和招聘質(zhì)量?;3.建?立健全基于?崗位勝任力?的人才選拔?與甄選評估?體系，保障?人才選拔質(zhì)?量;4.?統(tǒng)籌、規(guī)劃?、拓寬招聘?渠道建設(shè)，?保障公司中?長期人力供?給需求;?5.參與薪?酬、績效、?培訓(xùn)等協(xié)作?工作。主?要任職要求?：___?本科學(xué)歷，?人力資源相?關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;2.二?年以上同崗?位工作經(jīng)驗?3.具備?招聘統(tǒng)籌、?規(guī)劃、管控?、結(jié)果導(dǎo)向?能力;4?.高度責(zé)任?心和敬業(yè)精?神，良好的?團隊協(xié)作能?力。招聘?經(jīng)理的具體?職責(zé)范本5?職責(zé)：?1、負責(zé)?完善集團招?聘體系及招?聘流程;?2、負責(zé)?集團人力資?源編制管控?及監(jiān)督;?3、結(jié)合?公司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，分?析人力資源?招聘需求，?制定招聘計?劃并組織實?施;4、?負責(zé)中高?端崗位的獵?聘工作;?5、負責(zé)?招聘渠道優(yōu)?化及整合;?6、人?才營銷、人?脈圈建設(shè)、?人才地圖繪?制、人才尋?訪、定向挖?獵、移動作?戰(zhàn);任職?要求：1?、全日制?本科及以上?學(xué)歷，五年?以上招聘模?塊相關(guān)工作?經(jīng)驗;2?、具有醫(yī)?療器械行業(yè)?相關(guān)招聘或?獵頭工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?3、英語?六級，聽說?讀寫熟練，?熟練使用各?種辦公軟件?;4、?具