休假管理制度-企業(yè)管理資料

企業(yè)管理PAGEPAGE8休假管理制度第一章總則第一條為保障員工的合法休假權(quán)，規(guī)范公司的休假管理，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條員工休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等。第三條公司綜合管理部負責休假管理流程與辦法的制訂。綜合管理部門負責員工休假的日常監(jiān)督與管理、部分假期的審核等工作；部門負責人負責員工休假的審核、審批，以及員工休假期間的工作安排。第二章類別第四條公休日每周六和周日兩天為公休日。第五條法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)、勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（10月1日至3日）等為法定帶薪節(jié)假日。公司女員工可享受“三八”婦女節(jié)（3月8日）半天假期；28周歲（含）以下青年員工可享受“五四”青年節(jié)（5月4日）半天假期，一般由各公司統(tǒng)一組織安排相關(guān)活動。第六條年休假（一）員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。（二）根據(jù)員工累計工作年限，可休年假天數(shù)如下：1.累計工作已滿一年未滿十年的，年休假五天；2.累計工作已滿十年未滿二十年的，年休假十天；3.累計工作已滿二十年的，年休假十五天。（三）有下列情況之一者，不再享受當年年休假；1.累計工作滿一年未滿十年的，請病假累計二個月以上的；2.累計工作滿十年未滿二十年的，請病假累計三個月以上的；3.累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；4.事假累計二十天以上的。（四）新入職員工符合本辦法第七條第一項規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照當年度實際工作的剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。（五）員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并于員工離職前予以一次性休假。（六）參加公司組織的國內(nèi)或出國旅游，旅游天數(shù)視同享受當年年休假。（七）各部門應(yīng)根據(jù)工作計劃，結(jié)合員工個人意愿，做好員工輪流休假統(tǒng)籌安排。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累計。（八）年休假不含公休日及法定節(jié)假日，最小休假單位為一天。第七條病假（一）員工非因工患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的可申請病假，申請病假須出具縣級以上醫(yī)療單位的有效病假證明（具體包括：病歷、看病發(fā)票、病休建議單等），無病假證明按事假處理。若公司對員工出具的病假證明存有疑義，可要求員工到公司指定醫(yī)院開具病假證明。如發(fā)現(xiàn)虛假情況，根據(jù)《員工行為獎懲管理辦法》的規(guī)定給予書面警告處分。（二）根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，員工可享受的醫(yī)療期限如下：實際工作年限10年以下10年以上本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上可享受醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月可申請病假期限6個月12個月12個月15個月18個月24個月30個月病假申請期限超過國家規(guī)定醫(yī)療期，公司可依法解除勞動合同。（三）病假天數(shù)按缺勤的實際工作日計算，最小請假單位為半天。第八條婚假（一）員工符合法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準），享有3天帶薪婚假；再婚的可享受法定婚假。（二）員工申請婚假須同時提供結(jié)婚證明。（三）婚假須在結(jié)婚當年一次性休完，休假期包括公休日和法定節(jié)假日。第九條喪假員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）死亡，可享有3天帶薪喪假。第十條產(chǎn)假和計劃生育假（一）產(chǎn)假和計劃生育假類型：1.待產(chǎn)假、產(chǎn)假：（1）女員工符合計劃生育條件生育子女的，懷孕滿7個月起，可根據(jù)醫(yī)生建議等實際情況，申請享受待產(chǎn)假、產(chǎn)假；平產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天，下同），難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加產(chǎn)假15天；（2）符合計劃生育條件的女員工，懷孕不滿四個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)實際情況最多可申請20天小產(chǎn)假；四個月以上七個月以內(nèi)，最多可申請42天；七個月以上，最多可申請90天；（3）已婚女員工懷孕需實施流產(chǎn)手術(shù)的，根據(jù)實際情況最多可申請25天小產(chǎn)假；（4）符合計劃生育規(guī)定的女員工，妊娠期間經(jīng)產(chǎn)科檢查，醫(yī)生建議需要保胎休息的，按病假處理。2.哺乳假：產(chǎn)假期滿后，由實際困難且在工作許可的前提下可申請6個月以內(nèi)的哺乳假；嬰幼兒在一周歲內(nèi)，女員工可享有每天1小時的哺乳假，雙胞胎的時間加一倍。3.節(jié)育假：對接受節(jié)育手術(shù)的員工，休假按國家規(guī)定，參照當?shù)貥藴蕡?zhí)行。4.護理假：雙方符合晚育條件的男員工在配偶生育期間，可享有7天的帶薪護理假。（二）產(chǎn)假和計劃生育假包括公休日及法定節(jié)假日。第十一條事假（一）員工在不符合上述假期的情況下確需請假的，按事假處理。享有年休假的員工，申請超過1天事假的，應(yīng)改為申請休年休假。一般情況下，一年累計事假不得超過20天（含）。（二）事假天數(shù)按缺勤的實際工作日計算，最小請假單位為半天。第三章休假流程管理第十二條各類休假均須提前申請并辦理休假手續(xù)，如休假時間大于5天，原則上應(yīng)提前5個工作日辦理申請手續(xù)，以便相關(guān)工作安排。第十三條確因特殊情況無法事先辦理休假申請手續(xù)，須口頭報告部門負責人獲準，并于返回工作崗位后的首個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。第十四條需要延長休假的，應(yīng)按照休假審批程序提前續(xù)假審批。如有特殊情況無法事先完成續(xù)假手續(xù)的，須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)事先同意，且于銷假后首個工作日內(nèi)辦理結(jié)假手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)完成續(xù)假手續(xù)，超出的應(yīng)休假天數(shù)以曠工處理。第十五條休假途中因工作需要提前銷假，應(yīng)于銷假后首個工作日內(nèi)到部門負責人處報到，辦理銷假手續(xù)。第十六條根據(jù)《員工行為獎懲管理辦法》，未辦理完畢休假手續(xù)擅自離開工作崗位，以曠工處理，給予記過處分。曠工超過三天（含）按嚴重違紀處理，解除勞動合同。第十七條各類休假均由員工本人提出申請，用人部門審核后，相關(guān)負責人審批（具體審批權(quán)限詳見附件二）。第四章工資核算第十八條各類休假期間，員工工資計發(fā)標準如下：病假期間按員工個人基本日薪的50%計發(fā)工資；待產(chǎn)假期間按員工個人基本日薪的50%計發(fā)工資；產(chǎn)假（小產(chǎn)假）期間，根據(jù)“就高不就低”原則，按員工個人基本日薪的70%計發(fā)工資，或按社會生育保險核定金額計發(fā)工資；6個月以內(nèi)的哺乳假期間按員工個人基本日薪的50%計發(fā)工資；事假期間不計發(fā)工資。第十九條各類休假期間，員工福利發(fā)放標準參照公司福利管理辦法執(zhí)行。第五章其他事項第二十條員工休假以經(jīng)批準后的《休假申請表》為依據(jù)。第二十一條員工休假前應(yīng)根據(jù)部門安排，將工作暫時移交給其他員工負責，并至少在工作期間保持溝通聯(lián)系暢通，以便遇到重要緊急事項時，可以提供支持。休假申請表填報日期：年月日請假人職務(wù)（崗位）單位（部門）入職日期請（休）假類別：□年休假

□事假

□病假

□婚假

□喪假

□產(chǎn)假□計劃生育假

□其他；

請（休）假時間：自

年

月

日至

年

月

日，共

天。在（休）假期間本人工作已暫時移交給

負責。

接收人（簽名）：

年

月

日休假期間聯(lián)系方式：手機：

固定電話：

審核及審批記錄部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽名：

年

月

日綜管部門審核意見簽名：

年

月

日分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽名：

年

月

日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽名：

年

月

日銷假備案：

銷假時間：

員工確認：

部門負責人確認：

注：本表由員工報批完成后交綜合管理部門備案。休假審批權(quán)限休假類別人員類別審

核審批備案年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假部門負責人以下部門負責人、綜合管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部門部門負責人及以上綜合管理部門總經(jīng)理（或其授權(quán)人）總經(jīng)理綜合管理部門分管執(zhí)行總經(jīng)理病假部門負責人以下10天（含