勞動(dòng)法律法規(guī)解讀之工時(shí)制度管理

勞動(dòng)法律法規(guī)解讀之工時(shí)制度管理匯報(bào)人：XXX目錄CONTENTS一關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定二不同工時(shí)制度的適用范圍三特殊工時(shí)審批注意事項(xiàng)一、關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定（一）工時(shí)制度分類1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2.綜合計(jì)算工時(shí)制3.不定時(shí)工時(shí)制（二）工時(shí)制度法律規(guī)定——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制《勞動(dòng)法》

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條、第四十一條規(guī)定1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；3、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；4、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。（二）工時(shí)制度法律規(guī)定——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間立法初衷及特點(diǎn)國家對(duì)工時(shí)進(jìn)行行政強(qiáng)制干預(yù)，用人單位的經(jīng)營自主權(quán)受限保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)企業(yè)需求員工同意法律規(guī)定延長工作時(shí)間三要素：（三）工時(shí)制度法律規(guī)定不能加班：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)依法落實(shí)國家和地方關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定1、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班及夜班;2、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班及夜班；3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。（三）工時(shí)制度法律規(guī)定不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。（四）工作時(shí)間●企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間。

●因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間。

●參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間。

●連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間。

●女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等。準(zhǔn)備、整理、待崗、培訓(xùn)等員工的自主選擇權(quán)、活動(dòng)范圍等是否受限……（四）工作時(shí)間工作時(shí)間的應(yīng)用工作時(shí)間的應(yīng)用具體情況加班問題因工受傷午休在公司食堂用餐的時(shí)間上下班途中出差途中工作時(shí)間應(yīng)用否否否可可可用人單位計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一判斷與工作是否有關(guān)聯(lián)性二、不同工時(shí)制度的適用范圍（一）工時(shí)制度法律規(guī)定——綜合計(jì)算工時(shí)工作制勞動(dòng)部《關(guān)與企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）工時(shí)制度法律規(guī)定——綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工（二）工時(shí)制度法律規(guī)定——不定時(shí)工作制勞動(dòng)部《關(guān)與企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（二）工時(shí)制度法律規(guī)定——不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制的特點(diǎn)：1、

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。（三）工時(shí)對(duì)比

種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制范圍一般勞動(dòng)者特定人員特定人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求加班工作超過法定時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)屬于加班。一個(gè)周期超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問題；法定節(jié)假日加班屬于加班。審批情況無需審批需要審批需要審批（四）特殊工時(shí)有效性A行政審批B雙方約定缺一不可三、特殊工時(shí)審批注意事項(xiàng)（一）工時(shí)制度法律規(guī)定——綜合計(jì)算工時(shí)制北京：可以定期集中安排休息、休假的。因勞動(dòng)者家庭距離工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；天津：行業(yè)、崗位符合條款要求的。（二）工時(shí)制度法律規(guī)定——不定時(shí)工作制北京：企業(yè)高級(jí)管理人員不需申報(bào)。南京：國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），非國有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人員（年薪超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍），上述人員的專職司乘服務(wù)人員；深圳：實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于深圳市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員；安徽?。簩?duì)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可以不辦理審批手續(xù)。（三）審批注意事項(xiàng)上12休12上12休36上12休48上24休24上24休48排班分類《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》勞部發(fā)[1997]271號(hào)在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：1．企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。2．對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。（三）審批注意事項(xiàng)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB3869-1997，以體力活動(dòng)為主的勞動(dòng)Ⅰ級(jí)體力勞動(dòng)——相當(dāng)于輕勞動(dòng)?！?.88小時(shí)Ⅱ級(jí)體力勞動(dòng)——相當(dāng)于中等強(qiáng)度勞動(dòng)?！?.33小時(shí)Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)——相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。——5.83小時(shí)Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)——相當(dāng)于"很重"強(qiáng)度勞動(dòng)?！?.17小時(shí)Ⅰ級(jí)體力勞動(dòng)、Ⅱ級(jí)體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)每天工作時(shí)間？休息時(shí)間？（三）審批注意事項(xiàng)《天津市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可規(guī)定的通知》

第六條

對(duì)于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。第十九條每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。如何界定每周至少休日1天？（三）審批注意事項(xiàng)以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作的時(shí)間≤標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要求工作的時(shí)間其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.83日計(jì)算。以周為周期總工時(shí)≤40小時(shí)；以月為周期總工時(shí)≤166.64小時(shí)；以季為周期總工時(shí)≤499.92小時(shí)；以半年為周期總工時(shí)≤999.84小時(shí)；以年為周期總工時(shí)≤1999.68小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算連續(xù)作業(yè)崗位上12休24→240小時(shí)/月→不能獲批（三）審批注意事項(xiàng)在實(shí)行新工時(shí)制度時(shí)，勞動(dòng)者是否只能被動(dòng)接受？（三）審批注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。——設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同變更（三）審批注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》