稅務(wù)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書（共8篇）

第35頁(yè)共35頁(yè)稅務(wù)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書〔共8篇〕第1篇：稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管崗位職責(zé)【篇1：稅務(wù)主管崗位職責(zé)】稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管主要負(fù)責(zé)擬定并施行企業(yè)的稅收籌劃，組織開(kāi)展日常稅務(wù)管理，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)目的，其崗位職責(zé)如圖10-1所示?！酒?：稅務(wù)主管崗位職責(zé)及職位描繪】稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理擬定公司整體稅務(wù)方案職責(zé)2在財(cái)務(wù)經(jīng)理受權(quán)下，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)方案的推進(jìn)和施行職責(zé)3擬定和施行公司稅務(wù)籌劃方案職責(zé)4及時(shí)搜集和掌握國(guó)家、地方財(cái)務(wù)政策職責(zé)5維護(hù)公司與相應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的日常關(guān)系職責(zé)6相關(guān)稅收政策的研究，并定期向管理層提供稅務(wù)管理方面的建議職責(zé)7承辦有關(guān)稅務(wù)方面的事務(wù)，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供稅務(wù)咨詢稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管主要負(fù)責(zé)擬定并施行企業(yè)的稅收籌劃，組織開(kāi)展日常稅務(wù)管理，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)目的，其崗位職責(zé)如圖10-1所示。職位描繪：1.根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，深化研究相關(guān)行業(yè)的稅務(wù)政策，并定期進(jìn)展梳理和總結(jié)；2.關(guān)注稅務(wù)及相關(guān)政府部門新公布的稅收政策及信息，及時(shí)進(jìn)展搜集、整理及匯報(bào)；3.審核上報(bào)的相關(guān)稅務(wù)報(bào)表，編制稅務(wù)報(bào)告，制作涉稅文書；復(fù)核及檢查各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)事項(xiàng)；4.根據(jù)公司的開(kāi)展及業(yè)務(wù)需要,進(jìn)展整體稅務(wù)籌劃，制定稅務(wù)方案，施行籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務(wù)環(huán)境；5.負(fù)責(zé)組織、配合公司各項(xiàng)重大的稅務(wù)工作；6.為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供相關(guān)稅務(wù)咨詢意見(jiàn);7.與財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，保持與稅務(wù)部門的良好溝通。任職資格：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，稅務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，注冊(cè)稅務(wù)師/會(huì)計(jì)師優(yōu)先；2.熟知稅務(wù)政策法規(guī)，具有3-5年以上稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷；3.出色的溝通技巧與細(xì)致的工作態(tài)度，可以與不同層次的利益相關(guān)者進(jìn)展協(xié)調(diào)和溝通；1、崗位職責(zé)：〔1〕推動(dòng)各納稅單位落實(shí)公司的稅務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)〔2〕負(fù)責(zé)對(duì)公司整體稅務(wù)直報(bào)系統(tǒng)的審核、合并及上報(bào)工作，并進(jìn)展內(nèi)部稅務(wù)分析^p工作〔3〕監(jiān)控和指導(dǎo)各納稅單位控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、降低稅務(wù)本錢〔4〕對(duì)公司內(nèi)重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和重大事項(xiàng)提供稅務(wù)意見(jiàn)和建議〔5〕開(kāi)展公司內(nèi)部稅務(wù)信息搜集、政策研究、稅務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作。2、才能/素質(zhì)要求：〔1〕財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先考慮〔2〕五年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)歷，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄，從事稅務(wù)主管及以上工作兩年以上〔3〕有相關(guān)工作經(jīng)歷，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神〔4〕能承受一定的工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)才能和執(zhí)行力職位描繪1、為實(shí)現(xiàn)公司稅后利潤(rùn)最大化，結(jié)合公司國(guó)內(nèi)運(yùn)作情況，研究國(guó)內(nèi)相關(guān)稅收政策，提出稅收籌劃方案；2、組織集團(tuán)所屬國(guó)內(nèi)各集子、分公司進(jìn)展稅務(wù)自查并定期對(duì)其進(jìn)展稅務(wù)復(fù)核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提交解決問(wèn)題意見(jiàn)及方案，有效控制稅收風(fēng)險(xiǎn)；3、為集團(tuán)各企業(yè)提供日常稅務(wù)支持，解決國(guó)內(nèi)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題；4、為實(shí)現(xiàn)稅收籌劃目的，推動(dòng)國(guó)內(nèi)稅務(wù)籌劃方案的執(zhí)行，解決執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題；5、研究、搜集國(guó)內(nèi)各地區(qū)財(cái)稅優(yōu)惠政策，積極爭(zhēng)取并創(chuàng)造條件，促使集團(tuán)范圍內(nèi)各公司充分享受政策優(yōu)惠，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策根據(jù)；6、為集團(tuán)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的資格復(fù)審提供支持；7、指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)企業(yè)匯算清繳；8、搜集、整理、提供國(guó)內(nèi)稅務(wù)法規(guī)、條例等，及時(shí)進(jìn)展內(nèi)部傳達(dá)與培訓(xùn)，向集團(tuán)內(nèi)部各部門提供咨詢效勞；9、其他部門經(jīng)理安排的工作職位要求：1、40歲以下，性別不限，財(cái)稅相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、英語(yǔ)良好，純熟使用office辦公軟件；3、三年以上稅務(wù)籌劃相關(guān)經(jīng)歷，注冊(cè)稅務(wù)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師、有審計(jì)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心?！酒?：稅務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)書】稅務(wù)中心經(jīng)理崗位職責(zé)一、任職要求：2.熟悉商業(yè)、工業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、農(nóng)業(yè)的行業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)流程和財(cái)務(wù)核算特點(diǎn)；3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)悟才能、數(shù)據(jù)分析^p才能和預(yù)算管理經(jīng)歷，可以從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。4.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和分析^p才能；5.熟悉集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)行業(yè)的財(cái)稅政策，并定期搜集整理相關(guān)財(cái)稅政策；6.對(duì)國(guó)家稅收政策有系統(tǒng)的研究，對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)行業(yè)的財(cái)稅政策及特殊稅務(wù)事項(xiàng)有深化的分析^p研究；7.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)才能；8.純熟使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。9.純熟掌握集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)行業(yè)的本錢框架模型并具有較強(qiáng)的分析^p才能；10.誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力。11.二、崗位職責(zé)內(nèi)容：1．根據(jù)集團(tuán)公司年度運(yùn)營(yíng)目的和全面預(yù)算，預(yù)測(cè)并制定集團(tuán)公司整體稅務(wù)規(guī)劃，對(duì)集團(tuán)公司稅務(wù)本錢進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、分析^p并控制；2.監(jiān)視、評(píng)估各下屬公司稅務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，并編制、上報(bào)稅務(wù)專題報(bào)告；3．協(xié)助制訂公司各項(xiàng)日常稅務(wù)事項(xiàng)，建立并完善日常稅務(wù)工作流程；4．指導(dǎo)、審核各下屬公司的稅務(wù)申報(bào)表，制定并執(zhí)行發(fā)票管理制度；5．建立、健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系；6．與各地稅務(wù)局保持良好的溝通,處理好各種日常稅務(wù)溝通事項(xiàng)；7．參與構(gòu)建下屬公司的本錢模型，并協(xié)助執(zhí)行本錢模型；9.特殊交易事項(xiàng)的稅收處理并提供建議；10.建立健全集團(tuán)公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)集團(tuán)公司的稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)展跟蹤分析^p，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并提供處理建議，降低集團(tuán)公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。11.協(xié)助集團(tuán)各下屬公司的外部審計(jì)；12.提供集團(tuán)公司內(nèi)部稅務(wù)培訓(xùn)；13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、考核指標(biāo)1．考核頻率年度；2．考核主體財(cái)務(wù)總監(jiān)；3．考核指標(biāo)企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、部門工作方案完成率、稅收預(yù)算達(dá)成率、稅收籌劃合理性、稅收專題報(bào)告質(zhì)量第2篇：會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書編號(hào)F004崗位名稱會(huì)計(jì)主管所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)所轄下屬無(wú)人員編制職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位開(kāi)展方向職位總體目的：(主要職責(zé)概述)1、審核各類會(huì)計(jì)憑證，對(duì)憑證的完好、真實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)；2、及時(shí)登記歸類賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主要勾稽關(guān)系正確。妥善保管會(huì)計(jì)檔案。3、積極參與部門內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。在標(biāo)準(zhǔn)的前提下控制本錢、費(fèi)用支出。工作職責(zé)描繪序號(hào)崗位職責(zé)施行細(xì)那么時(shí)間要求質(zhì)量要求1負(fù)責(zé)審核各類憑證，對(duì)據(jù)以記賬的憑證準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；有權(quán)對(duì)輸入憑證進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)；1、持續(xù)學(xué)習(xí)，掌握必要的知識(shí)。每日1、熟悉會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識(shí)；2、記賬憑證標(biāo)準(zhǔn)、完好、整齊；使用的會(huì)計(jì)科目正確。3、所附原始憑證充分、真實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、金額準(zhǔn)確。2、審核出納編制的記賬憑證；每日3、審核所附原始憑證及其業(yè)務(wù)根底的真實(shí)性、合規(guī)性。每日2對(duì)分管的賬簿的正確性負(fù)責(zé)；有權(quán)檢查有關(guān)明細(xì)賬的數(shù)據(jù)來(lái)。對(duì)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)報(bào)表的核對(duì)負(fù)責(zé)。1、及時(shí)登記各類會(huì)計(jì)賬簿，復(fù)核賬簿、報(bào)表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系。每日1、記賬、對(duì)賬、調(diào)賬等賬務(wù)處理程序標(biāo)準(zhǔn)、及時(shí)；2、編制的會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完好、數(shù)字準(zhǔn)確；無(wú)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)；3、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)報(bào)表和憑證按要求歸檔。2、按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后及時(shí)對(duì)外報(bào)送。每月10前3、及時(shí)編制內(nèi)部管理用報(bào)表。合理時(shí)間內(nèi)4、積極配合各類審計(jì)，提供所需資料。每年/不定期3負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，參與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)管理；1、經(jīng)常與出納對(duì)賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實(shí)相符。不定期1、每月至少一次與出納核對(duì)現(xiàn)金及銀行存款；2、復(fù)核、逐筆勾對(duì)銀行對(duì)賬單，審核存款余額調(diào)節(jié)表。3、定期的資產(chǎn)清查要全面，編制清查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)。4、積極參與風(fēng)險(xiǎn)控制，對(duì)不合理的現(xiàn)象要及時(shí)制止、糾正并報(bào)告。2、逐筆復(fù)核出納收付款的準(zhǔn)確性，妥善保管一枚印鑒。每日3、定期與行政、人事、業(yè)務(wù)等部門對(duì)賬，進(jìn)展資產(chǎn)清查。每半年4、逐筆復(fù)核內(nèi)勤開(kāi)具的發(fā)票。每日5、對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表等及時(shí)裝訂、歸檔每月/每年4負(fù)責(zé)稅務(wù)、社保等的核算、申報(bào)及其他相關(guān)工作。有權(quán)核查根底數(shù)據(jù)。1、準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時(shí)申報(bào)、匯算清繳。每月/每年1、掌握稅收政策，辦理涉稅事項(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確、合法合規(guī)。2、2、對(duì)人力資部計(jì)算的社會(huì)保障支出進(jìn)展審核。每月/每年3、協(xié)調(diào)與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作。不定期11承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；及時(shí)、準(zhǔn)確工作協(xié)作關(guān)系部門主要工作內(nèi)容內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)作關(guān)系崗位素質(zhì)要求教育程度:中專以下中專大專本科本科以上工作經(jīng)歷:1-3年3-5年5-8年8年以上專業(yè)知識(shí):會(huì)計(jì)師中級(jí)職稱匹配才能：純熟操作計(jì)算機(jī)，掌握辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件相關(guān)知識(shí):經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、管理等方面的知識(shí)備注第3篇：編輯部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書編輯部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書一、崗位描繪崗位名稱：編輯部主管直接上級(jí)：總編辦二、職責(zé)和任務(wù)1.負(fù)責(zé)對(duì)本部門編輯進(jìn)展全面的管理、監(jiān)視和協(xié)調(diào)。檢查編輯的工作，按照公司方案合理安排編輯對(duì)書稿進(jìn)展校對(duì)編輯工作，努力保證公司出版的每本書符合出版標(biāo)準(zhǔn)。2.在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)秉公辦事，一切按照制度辦事。合理、有序地給編輯安排工作，保證安排的工作量既能到達(dá)對(duì)編輯每天的根本工作量要求，又能保證書稿按時(shí)保質(zhì)保量完成。3.編輯部主管每天8：00至8：10主持本部門10分鐘晨會(huì)，總結(jié)前一天的編校工作，安排當(dāng)天的編校工作并針對(duì)每一位編輯明確提出工作時(shí)間和工作質(zhì)量要求。在全天的工作中隨時(shí)跟進(jìn)控制目的的落實(shí)情況。稿件的編校任務(wù)假如不能按時(shí)完成，編輯部主管承當(dāng)督導(dǎo)不利的責(zé)任，責(zé)任編輯承當(dāng)工作不利責(zé)任，分別給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?.編輯部主管負(fù)責(zé)接收由總編辦主管安排的稿件編校任務(wù)。在接收編校任務(wù)時(shí)首先梳理好書稿流程表、原稿、上校次清樣、發(fā)排清樣并做好交接記錄。編輯部主管在查對(duì)原稿、校樣的科目、版本、頁(yè)碼確定準(zhǔn)確、齊全后安排編輯編校，如有疑問(wèn)立即將書稿返回總編辦并說(shuō)明情況。5.編輯部主管在工作時(shí)間內(nèi)除完成自己的規(guī)定工作量〔根本工作量的80%〕外，幫助其他編輯處理書稿中的問(wèn)題，能共同協(xié)商處理的稿件中存在的內(nèi)容遺漏、錯(cuò)誤等編校問(wèn)題。在涉及到稿件體例、版式、邊紋、書眉等重大問(wèn)題時(shí)，需要匯報(bào)給總編辦主管尋求解決。6.編輯部主管每天工作晨會(huì)時(shí)統(tǒng)計(jì)本部編輯前一天編校稿件的工作量，考評(píng)前一天書稿編校工作目的的完成情況，寫出工作總結(jié)備查。針對(duì)當(dāng)天稿件的編校工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出合理的解決方法并上報(bào)總編部主管公布并付諸施行。7.不定期總結(jié)整理編校工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，隨時(shí)匯報(bào)給總編辦主管，協(xié)商處理方法，協(xié)助總編辦主管嚴(yán)格要求每一位編輯以進(jìn)步重視書稿質(zhì)量的責(zé)任意識(shí)。每周公布本部門編校質(zhì)量最優(yōu)和最差稿件的責(zé)任編輯。編輯部主管有責(zé)任指導(dǎo)幫助連續(xù)三次被評(píng)為最差稿件責(zé)任編輯的員工，提升其專業(yè)技能，防止質(zhì)量事故的連續(xù)出現(xiàn)。本部連續(xù)出現(xiàn)質(zhì)量事故的編輯部主管負(fù)有監(jiān)視管理不力的主要責(zé)任。8.在書稿的編校處理過(guò)程中，加強(qiáng)與錄排部的工作聯(lián)絡(luò)。編輯部主管責(zé)成編輯統(tǒng)計(jì)錄排員的錄排、改版的工作質(zhì)量，將達(dá)不到錄排、改版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的稿件書面寫出存在問(wèn)題及提出處理意見(jiàn)伴隨稿件一起退回到總編室處理。9.在書稿的編校處理過(guò)程中，強(qiáng)化編輯的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)。編輯部主管責(zé)本錢校次編輯統(tǒng)計(jì)上校次編輯的編校過(guò)失率，填寫質(zhì)量互檢表。對(duì)質(zhì)檢部退回要求返工的稿件，明確退回的原因，確定責(zé)任人，安排稿件返工并對(duì)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)通報(bào)質(zhì)檢部主管。編輯部主管能加強(qiáng)與質(zhì)檢部的工作聯(lián)絡(luò)，每月進(jìn)展部門員工績(jī)效考評(píng)前向質(zhì)檢部主管索要本部門編輯編校書稿的質(zhì)量檢查結(jié)果。10.編輯部主管要安排編輯處理重新發(fā)來(lái)因錄改質(zhì)量不合格退回的稿件，同時(shí)指出稿件退回的原因、稿件編校重點(diǎn)、編校時(shí)間和質(zhì)量要求并在稿件的編校過(guò)程中進(jìn)展監(jiān)視。11.以月為一個(gè)周期，在每月7日前由編輯部主管根據(jù)平時(shí)的工作日志記錄和部門員工的綜合表現(xiàn)進(jìn)展考核，填寫編輯部員工績(jī)效考評(píng)表。在每月7日之前必須將上月考核表整理好交人力資部門。12.編輯部主管在做好本職工作的同時(shí)，完成總編辦主管和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦理的其他工作。三、工作流程1.在一批書稿的編校工作開(kāi)展之前，編輯部主管根據(jù)總編辦主管的安排，結(jié)合稿件出版方案，首先制定書稿比編校方案報(bào)總編辦。2.編輯部主管收到總編辦主管安排校對(duì)的稿件，查看稿件和清樣是否準(zhǔn)確、齊全，簽收稿件和清樣。查看書稿流程表各項(xiàng)內(nèi)容是否填好并做好稿件的交接記錄并登記備查。3.編輯部主管根據(jù)下屬編輯工作才能、稿件的緩急、稿件數(shù)量，將稿件安排給一名責(zé)任編輯和幾名編輯，敦促其遵照規(guī)定的時(shí)間完成工作，做好稿件的交接記錄。4.收到責(zé)任編輯送交的已完成各校次校對(duì)稿件，查看稿件是否準(zhǔn)確、齊全，做好稿件交接簽字并做好登記。查看書稿流程表各項(xiàng)內(nèi)容是否填好，要求責(zé)任編輯將各編校人員統(tǒng)計(jì)的各校次稿件過(guò)失記錄表整理匯總并伴隨稿件上交總編室。此過(guò)程貫穿每本書稿的編輯校對(duì)過(guò)程，直到稿件編校工作圓滿完畢。5.稿件在編校過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大的質(zhì)量問(wèn)題，編輯部主管立即向總編辦主管匯報(bào)并寫入本日的工作總結(jié)中。發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須在本工作日內(nèi)解決，獲取解決方案后立即通知責(zé)任編輯。第4篇：車間主管崗位職責(zé)說(shuō)明書車間主管崗位職責(zé)說(shuō)明書一、根本概況：崗位名稱：車間主管；直屬上級(jí)：消費(fèi)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)；直屬下級(jí)：車間組長(zhǎng)二、崗位描繪：有效地組織和安排車間組長(zhǎng)，順利完成消費(fèi)方案。三、崗位職責(zé)與考核指標(biāo)：A、崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)車間的管理工作及日常管理各項(xiàng)工作，是車間消費(fèi)、質(zhì)量及物料損耗控制的直接責(zé)任人；2、執(zhí)行消費(fèi)指令，做好消費(fèi)方案、消費(fèi)安排及組織施行工作，將消費(fèi)方案分解到所屬各消費(fèi)班組及工序，明確各項(xiàng)消費(fèi)目的任務(wù)，安排好日常消費(fèi)工作及旬、月消費(fèi)工作，確保消費(fèi)的各項(xiàng)指標(biāo)能按時(shí)按質(zhì)完成〔包括：產(chǎn)量、交貨期、質(zhì)量及物料損耗指標(biāo)〕。3、跟進(jìn)及控制消費(fèi)進(jìn)度及消費(fèi)異常情況反應(yīng)、處理并及時(shí)進(jìn)展信息處理和傳遞。4、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)管理工作和質(zhì)量控制工作，及時(shí)解決消費(fèi)存在的問(wèn)題和困難；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，落實(shí)各消費(fèi)工序做好“自查—復(fù)查，自檢—復(fù)檢”工作，把質(zhì)量控制在消費(fèi)的過(guò)程當(dāng)中，實(shí)在保障公司產(chǎn)品的質(zhì)量能到達(dá)要求。5、定期對(duì)所屬車間的產(chǎn)能、產(chǎn)量及消費(fèi)排期進(jìn)展有效的科學(xué)合理的規(guī)劃和評(píng)估，科學(xué)合理的安排各工序的消費(fèi)，確保消費(fèi)工作能正常開(kāi)展。6、提早對(duì)所屬車間消費(fèi)過(guò)程中的人、機(jī)、物、料、法進(jìn)展核查，做好前瞻性管理工作，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)解決，保證消費(fèi)過(guò)程的有效性和可控性，使消費(fèi)過(guò)程的人、機(jī)、物、料、法能適應(yīng)車間消費(fèi)的需要。7、對(duì)消費(fèi)中出現(xiàn)的異常情況，包括：產(chǎn)量、質(zhì)量、物料及物料損耗、機(jī)器設(shè)備、人員管理及現(xiàn)場(chǎng)管理中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)進(jìn)展處理及信息的反應(yīng)。8、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的指揮、指導(dǎo)及人員安排、調(diào)配工作，對(duì)消費(fèi)過(guò)程中存在的問(wèn)題能及時(shí)解決的就及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的要進(jìn)展信息處理及反應(yīng)，要求上司及相關(guān)部門協(xié)助解決。9、負(fù)責(zé)所屬車間對(duì)消費(fèi)工藝、消費(fèi)設(shè)備和技術(shù)，作業(yè)流程及作業(yè)手法進(jìn)展改進(jìn)和改進(jìn)，有效進(jìn)步消費(fèi)效率。10、加強(qiáng)所屬車間現(xiàn)場(chǎng)5S管理及現(xiàn)場(chǎng)改善活開(kāi)工作，確保消費(fèi)能有序的進(jìn)展，本錢能有效的控制和下降。11、做好本車間的平安消費(fèi)工作，實(shí)在做好防火、防盜、防機(jī)械事故、防工傷事故等平安事故的發(fā)生，確保消費(fèi)平安。12、制訂并落實(shí)本車間消費(fèi)工具、機(jī)器、設(shè)備的使用、保養(yǎng)及維護(hù)工作制度，落實(shí)做好日常檢修、維護(hù)、保養(yǎng)工作及大、中修方案，確保各種消費(fèi)設(shè)備能有效的支持本車間的消費(fèi)。13、14、制訂本車間的工作文件、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書，標(biāo)準(zhǔn)本車間的運(yùn)作。執(zhí)行質(zhì)量問(wèn)責(zé)制度。落實(shí)各消費(fèi)工序的質(zhì)量責(zé)任人，層層把好質(zhì)量關(guān)，使本車間的全體員工都注重公司的產(chǎn)品的質(zhì)量。15、16、每周對(duì)消費(fèi)完成率進(jìn)展統(tǒng)計(jì)和評(píng)審，并做好下周的消費(fèi)方案。做好消費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)反映消費(fèi)進(jìn)度、消費(fèi)才能、消費(fèi)效率及質(zhì)量合格率，防止誤報(bào)和虛報(bào)的問(wèn)題發(fā)生。17、對(duì)本車間的各種消費(fèi)記錄進(jìn)展整理、分析^p和統(tǒng)計(jì)；對(duì)消費(fèi)中存在問(wèn)題及潛在問(wèn)題分析原因，提出改善建議和方法，及時(shí)向上級(jí)提供決策的根據(jù)。18、19、做好本車間物料的跟催工作，確保車間的消費(fèi)能正常進(jìn)展。進(jìn)一步加強(qiáng)物資的控制，做好物料的領(lǐng)用，合理流動(dòng)、保管、入庫(kù)及盤點(diǎn)等工作，防止物料的流失、浪費(fèi)及混亂等。20、對(duì)各消費(fèi)車間消費(fèi)性物料、輔料及辦公費(fèi)用等各種消費(fèi)本錢施行有效控制，努力降低消費(fèi)本錢，進(jìn)步公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。21、定期和不定期組織的本車間的消費(fèi)工作會(huì)議，分析^p前一段時(shí)間消費(fèi)中存在的問(wèn)題及原因，制定改善方法，布置下一步的消費(fèi)管理工作方案，及時(shí)解決消費(fèi)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。22、構(gòu)建各種溝通平臺(tái)和溝通管道，與上下級(jí)之間，相關(guān)部門之間及所屬部下之間施行有效的協(xié)調(diào)、溝通；努力進(jìn)步自身的溝通才能和溝通程度，從而有效的進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量。23、24、負(fù)責(zé)對(duì)下屬施行有效的指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查、考核及培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)監(jiān)視員工上崗前的培訓(xùn)工作，使員工能盡快熟悉本崗位的各項(xiàng)消費(fèi)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，操作流程、工藝要求，所使用儀器、設(shè)備、工具的使用方法及維修保養(yǎng)方法，使員工的技能能到達(dá)公司的要求。25、每周向部長(zhǎng)匯報(bào)一次消費(fèi)任務(wù)完成情況，每月對(duì)車間管理工作情況進(jìn)展一次總結(jié)，對(duì)下個(gè)月的車間管理工作進(jìn)展安排，并報(bào)部長(zhǎng)批準(zhǔn)施行。26、27、協(xié)調(diào)處理好部下的工作關(guān)系，有效進(jìn)步工作效率。要以結(jié)果為導(dǎo)向進(jìn)展有效的管理，施行過(guò)程控制，做到“日清日結(jié)”。28、領(lǐng)導(dǎo)安排原其他事項(xiàng)。B、考核指標(biāo)：1、車間質(zhì)量合格率；2、員工教育與員工流失率；3、重大品質(zhì)問(wèn)題次數(shù)；4、消費(fèi)當(dāng)月是否超產(chǎn)。C、行為制止：1、絕對(duì)制止監(jiān)管組織不力，造成重大質(zhì)量事故或延遲交貨；2、絕對(duì)制止打罵體罰員工；3、現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，環(huán)境不整潔，不衛(wèi)生；4、經(jīng)常性不能及時(shí)完成消費(fèi)方案；5、無(wú)視車間平安隱患。四、崗位責(zé)任與崗位權(quán)限：A、崗位責(zé)任：1、對(duì)未能按期按質(zhì)完本錢車間的消費(fèi)任務(wù)負(fù)責(zé)。2、對(duì)因管理不到位，造成質(zhì)量及物料損耗超標(biāo)或造成批量返工負(fù)責(zé)。3、對(duì)因工作缺陷，造成質(zhì)量事故或客戶投訴負(fù)責(zé)。4、對(duì)因管理不到位，造成的平安消費(fèi)事故負(fù)責(zé)。5、對(duì)因管理不到位，造成機(jī)器設(shè)備缺乏維修保養(yǎng)而產(chǎn)活力器設(shè)備事故，耽誤消費(fèi)負(fù)責(zé)。6、對(duì)因管理不到位，造成5S及現(xiàn)場(chǎng)管理混亂或消費(fèi)秩序混亂負(fù)責(zé)。7、對(duì)因預(yù)防或糾正措施不力，造成消費(fèi)異?；蛳M(fèi)事故重復(fù)發(fā)生負(fù)責(zé)。8、對(duì)因管理不到位，造成各類報(bào)表無(wú)法按時(shí)上報(bào)或數(shù)據(jù)誤差、失實(shí)負(fù)責(zé)。9、對(duì)因工作安排失當(dāng)，造成人員工資偏向過(guò)大負(fù)責(zé)。10、對(duì)因管理不當(dāng)，造成人員流失嚴(yán)重負(fù)責(zé)。11、對(duì)因培訓(xùn)不到位，造成所屬人員技能差或員工質(zhì)量意識(shí)差負(fù)責(zé)。12、對(duì)其它消費(fèi)問(wèn)題或消費(fèi)事故負(fù)責(zé)。B、崗位權(quán)限：1、有權(quán)拒收不合格的材料和備品備件；2、有權(quán)根據(jù)需要對(duì)車間內(nèi)部人員作出調(diào)整；3、有權(quán)對(duì)違背各種規(guī)章制度、操作規(guī)程、平安規(guī)程人員作出處理；4、對(duì)公司各種制度的制定有建議權(quán)。五、任職資格：1、年齡：25至50歲2、教育背景：初中及以上學(xué)歷；3、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)相關(guān)消費(fèi)培訓(xùn)；4、經(jīng)歷要求：5年以上制造成型企業(yè)車間管理工作經(jīng)歷。5、技能技巧：熟悉公司整個(gè)產(chǎn)品的制作過(guò)程；對(duì)鋁制品工序制作有一定的根底；精通消費(fèi)方案、車間日常工作安排、品質(zhì)控制。6、其它要求：具有很好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)才能，以及敬業(yè)精神和工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，控制力強(qiáng)，修養(yǎng)性好。第5篇：會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書編號(hào)F004崗位名稱會(huì)計(jì)主管所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)所轄下屬無(wú)人員編制職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位開(kāi)展方向職位總體目的：(主要職責(zé)概述)1、審核各類會(huì)計(jì)憑證，對(duì)憑證的完好、真實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)；2、及時(shí)登記歸類賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主要勾稽關(guān)系正確。妥善保管會(huì)計(jì)檔案。3、積極參與部門內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。在標(biāo)準(zhǔn)的前提下控制本錢、費(fèi)用支出。工作職責(zé)描繪序號(hào)崗位職責(zé)施行細(xì)那么時(shí)間要求質(zhì)量要求1負(fù)責(zé)審核各類憑證，對(duì)據(jù)以記賬的憑證準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；有權(quán)對(duì)輸入憑證進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)；1、持續(xù)學(xué)習(xí)，掌握必要的知識(shí)。每日1、熟悉會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識(shí)；2、記賬憑證標(biāo)準(zhǔn)、完好、整齊；使用的會(huì)計(jì)科目正確。3、所附原始憑證充分、真實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、金額準(zhǔn)確。2、審核出納編制的記賬憑證；每日3、審核所附原始憑證及其業(yè)務(wù)根底的真實(shí)性、合規(guī)性。每日2對(duì)分管的賬簿的正確性負(fù)責(zé)；有權(quán)檢查有關(guān)明細(xì)賬的數(shù)據(jù)來(lái)。對(duì)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)報(bào)表的核對(duì)負(fù)責(zé)。1、及時(shí)登記各類會(huì)計(jì)賬簿，復(fù)核賬簿、報(bào)表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系。每日1、記賬、對(duì)賬、調(diào)賬等賬務(wù)處理程序標(biāo)準(zhǔn)、及時(shí)；2、編制的會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完好、數(shù)字準(zhǔn)確；無(wú)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)；3、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)報(bào)表和憑證按要求歸檔。2、按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后及時(shí)對(duì)外報(bào)送。每月10日前3、及時(shí)編制內(nèi)部管理用報(bào)表。合理時(shí)間內(nèi)4、積極配合各類審計(jì)，提供所需資料。每年/不定期3負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，參與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)管理；1、經(jīng)常與出納對(duì)賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實(shí)相符。不定期1、每月至少一次與出納核對(duì)現(xiàn)金及銀行存款；2、復(fù)核、逐筆勾對(duì)銀行對(duì)賬單，審核存款余額調(diào)節(jié)表。3、定期的資產(chǎn)清查要全面，編制清查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)。4、積極參與風(fēng)險(xiǎn)控制，對(duì)不合理的現(xiàn)象要及時(shí)制止、糾正并報(bào)告。2、逐筆復(fù)核出納收付款的準(zhǔn)確性，妥善保管印鑒。每日3、定期與行政、人事、業(yè)務(wù)等部門對(duì)賬，進(jìn)展資產(chǎn)清查。每半年4、逐筆復(fù)核內(nèi)勤開(kāi)具的發(fā)票。每日5、對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表等及時(shí)裝訂、歸檔每月/每年4負(fù)責(zé)稅務(wù)、社保等的核算、申報(bào)及其他相關(guān)工作。有權(quán)核查根底數(shù)據(jù)。1、準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時(shí)申報(bào)、匯算清繳。每月/每年1、掌握稅收政策，辦理涉稅事項(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確、合法合規(guī)。2、2、對(duì)人力資部計(jì)算的社會(huì)保障支出進(jìn)展審核。每月/每年3、協(xié)調(diào)與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作。不定期11承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；及時(shí)、準(zhǔn)確工作協(xié)作關(guān)系部門主要工作內(nèi)容內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)作關(guān)系崗位素質(zhì)要求教育程度:中專以下中專大專本科本科以上工作經(jīng)歷:1-3年3-5年5-8年8年以上專業(yè)知識(shí):會(huì)計(jì)師中級(jí)職稱匹配才能：純熟操作計(jì)算機(jī)，掌握辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件相關(guān)知識(shí):經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、管理等方面的知識(shí)備注第6篇：檔案主管崗位職責(zé)說(shuō)明書職位說(shuō)明書職位編號(hào)檔案主管職位名稱基質(zhì)量管理部經(jīng)理直接上級(jí)所屬部門本情直接下屬?zèng)r組織施行檔案管理、檔案利用、檔案編排工作1.審核消費(fèi)用圖和配套、外協(xié)試產(chǎn)等的曬發(fā)圖紙資料2.組織施行每年的修改底圖和新圖換發(fā)工作3.組織施行在不修改的藍(lán)圖上加蓋年度用圖章4.5.負(fù)責(zé)批、審計(jì)算機(jī)的出圖及登記工作組織施行日常消費(fèi)、維修、配套、新品、工藝、工裝圖紙的曬發(fā)6.審核停用的底圖并組織回收、作廢和銷毀工作7.職負(fù)責(zé)文書檔案、財(cái)務(wù)檔案的查閱及財(cái)務(wù)對(duì)帳等工作8.責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和新品簽定期間的檢查工作P001協(xié)助消費(fèi)答應(yīng)證、出口答應(yīng)證、9.協(xié)調(diào)配合技術(shù)文件的曬發(fā)和檢查10.負(fù)責(zé)設(shè)備檔案、技術(shù)資料和圖書借閱工作11.負(fù)責(zé)榮譽(yù)證的管理和相關(guān)接待工作12.組織施行檔案的搜集歸檔和建立電子檔案管理13.完成市檔案局及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作14.115.質(zhì)量管理部事務(wù)的處理權(quán)、建議權(quán)1.分管理的檔案系統(tǒng)的工作安排權(quán)2.曬、發(fā)圖紙的審批權(quán)3.職技術(shù)文件使用情況的檢查權(quán)4.權(quán)5.兼職檔案員的培訓(xùn)和教育權(quán)本部門職工異動(dòng)的討論和建議權(quán)6.7.定期不定期向部門主任匯報(bào)相關(guān)工作需要或緊急情況時(shí)間分管領(lǐng)導(dǎo)直接匯報(bào)工作匯報(bào)不定期向市檔案局和年終問(wèn)市檔案匯報(bào)工作每月或每季向財(cái)務(wù)部提交各單位曬圖估算清單內(nèi)部督每年底或年初通知技術(shù)主管部門修改底圖和工藝工作工導(dǎo)關(guān)系就用圖部門和技術(shù)部門就曬圖和發(fā)圖之事提出建議作就設(shè)備檔案和說(shuō)明書等設(shè)備技改部門磋商關(guān)就技術(shù)文件，工藝文件之曬發(fā)和計(jì)算出圖等事宜與相關(guān)部門進(jìn)展磋商協(xié)系調(diào)就總師辦生活中的相關(guān)問(wèn)題與有關(guān)部門協(xié)商向市檔案局就檔案管理對(duì)方面進(jìn)展請(qǐng)示外部與省檔案局就檔案管理總結(jié)授獎(jiǎng)對(duì)方面請(qǐng)示總結(jié)匯報(bào)工作關(guān)系2第7篇：品質(zhì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明書.深圳市和信拓展QP-WI-002編號(hào)五金塑膠深圳市友創(chuàng)五金塑膠品質(zhì)部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書頁(yè)次1.職位信息：品質(zhì)部主管1.1部門：品質(zhì)部1.2職位：主管1.3匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)辦1.4管理人數(shù)：222．主管崗位職責(zé)：1.協(xié)助上司對(duì)公司品質(zhì)政策的開(kāi)展與推進(jìn),質(zhì)量體系的維持與改進(jìn)。2.質(zhì)量目的的達(dá)成情況跟進(jìn)與分析^p,并1/1組織相關(guān)人員提出合理的改善對(duì)策.3.制訂原材料,半成品,成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn).4.根據(jù)原材料,半成品,成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)組織人員進(jìn)展檢驗(yàn),并對(duì)檢查結(jié)果的正確性進(jìn)展審核和負(fù)責(zé).確保合格品的轉(zhuǎn)下道工序,不合格產(chǎn)品不得轉(zhuǎn)序.5.負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)儀器的校準(zhǔn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)儀器之保養(yǎng)維護(hù)制度,確保計(jì)量?jī)x器的準(zhǔn)確性.6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題分析^p及改善對(duì)策提出,限度樣辦跟催與保管。7.質(zhì)量改善之追蹤確認(rèn)的安排與審核。8.消費(fèi)部門重工與重修的產(chǎn)品安排人員追蹤驗(yàn)證。9.處理客戶投訴問(wèn)題和產(chǎn)品的售后效勞工作.以及客戶退貨與客訴之追蹤查核。以及協(xié)助輔導(dǎo)與評(píng)估審核供給商.3.管理權(quán)限：3.1負(fù)責(zé)品質(zhì)部的日常管理工作.3.2處理客訴之追蹤查核以及協(xié)助輔導(dǎo)與評(píng)估審核供給商.4.在職工作要求4.1每日完成統(tǒng)計(jì)各車間與外協(xié)廠的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告與不良品報(bào)告。4.2每日各消費(fèi)車間的首件確認(rèn)，工程師與管理人員要給予確認(rèn)。4.3每日要定期同消費(fèi)線的全檢人員進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)與訓(xùn)練。4.4每周要統(tǒng)計(jì)各工序，外協(xié)廠，客戶投訴，客戶退貨的質(zhì)量報(bào)告給管理層審閱。4.5每月對(duì)設(shè)定的質(zhì)量目的要檢討分析^p，并匯報(bào)到管理層。4.6每年要設(shè)定質(zhì)量目的的水準(zhǔn)，確保持續(xù)改善與提升。4.工作責(zé)任4.1質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任，出現(xiàn)批量性的產(chǎn)品報(bào)廢，數(shù)量大于500個(gè)以上，記小過(guò)一次，重大質(zhì)量事故那么依實(shí)際情況決定，記大過(guò)或承當(dāng)處分50-300的罰款。4.2客戶退貨責(zé)任，出現(xiàn)批量性的客戶退貨，承當(dāng)100-300的罰款。4.3客戶投訴，每月的客戶投訴到達(dá)每單出貨