職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃（共7篇）

第23頁共23頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃〔共7篇〕第1篇：職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃1.確定目的目的確實定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比方，你應(yīng)聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠目的，以及為了這個目的，你所做的努力有哪些方面。對目的的明晰描繪可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)才能。TIPS：描繪中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)歷的積累，說明你想做些什么，而不是強調(diào)晉升到什么職位級別。2.把目的分解成幾個階段以時間為節(jié)點，把目的分解成幾個小目的。比方短期(1年)目的是什么，中期(3年)目的是什么，長遠(5年以上)目的是什么。做好這個“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個人對自己有一個全面的認(rèn)識和理解。TIPS：在每個階段小目的的達成中，要說明達成目的與應(yīng)聘公司的職位之間是一個雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的奉獻，另一方面你自身能得到怎樣的進步。3.在達成目的的過程中，希望公司可以提供怎樣的支持這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面理解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比方，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。TIPS:假如面試官沒有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。職場生涯規(guī)劃中的道理1、時機只垂青有準(zhǔn)備的人無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，將來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的根本功，用事實證明自己的本領(lǐng)，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比方溝通才能、人際關(guān)系處理才能、管理才能等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的將來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目的是什么，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的將來進展投資，有什么舍不得的呢?假如你如今不學(xué)會“舍”，以后將永遠也“得”不到。2、一定要清楚自己將來的目的是什么這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。假如不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉才能、積累資本的黃金3年。一旦錯過，那么要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。為什么要清楚自己的目的?因為，有了目的，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力缺乏、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目的不明晰。沒有目的，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的將來應(yīng)該端什么飯碗。3、慎重對待第一份工作這一觀點，對于大學(xué)生來說，更有意義。如今整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!但事實上，如今在職場上開展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。4、要懂一點做人的常識職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。假如連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的開展時機。因為，在中國，人際關(guān)系也是消費力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人;(2)、學(xué)會傾聽;(3)、老實守信。5、要保持一種“空杯心態(tài)”不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本領(lǐng)，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷假設(shè)谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷假設(shè)谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的開展時機。類似的詞還有“大智假設(shè)愚”“大巧假設(shè)拙”等等，不多說，自己去體會。職業(yè)生涯規(guī)劃的階段正確評估自我自我評估的目的是認(rèn)識自己，理解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動才能等。明確方向，確立志向確立目的是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計需要實在可行的目的，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目的的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作合適自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)開展道路。利用優(yōu)勢，“揚長避短”個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)開展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時，假如沒有分析^p自己的優(yōu)優(yōu)勢，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不理解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不可防止的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。方案分階段實現(xiàn)目的在確定了生涯目的后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目的的行動，就不能達成目的，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目的的詳細措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目的細分成詳細的步驟，實在于日常生活工的實際之中，實事求是。及時評估反應(yīng)俗話說“方案趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進展評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進展評估反應(yīng)，在不斷地調(diào)整完善過程中進步。確定合適自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的時機也就越多。第2篇：職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸"熱"了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣闊職場人士也都開場考慮對自己進展理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進展職業(yè)生涯設(shè)計。如何進展自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比擬簡單快捷的方式去進展自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進展職業(yè)生涯規(guī)劃的思路，假如你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規(guī)劃你的職業(yè)生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？第一步：我是誰？職業(yè)生涯設(shè)計第一步首先要答復(fù)"我是誰"，進展自我SWOT〔優(yōu)勢/優(yōu)勢/機遇/挑戰(zhàn)〕分析^p。試著分析^p自己性格、才能、愛好、長處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢和優(yōu)勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并答復(fù)自己這個問題：我是誰？傳統(tǒng)的職業(yè)觀是"做一行，愛一行"，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要表達出愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，這種違背人性的傳統(tǒng)的職業(yè)觀不知害了多少人，數(shù)學(xué)家陳景潤年輕時被安排在一個中學(xué)當(dāng)老師，據(jù)說當(dāng)時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？假如陳景潤還是"做一行，愛一行"繼續(xù)在中學(xué)教書，他能成為數(shù)學(xué)家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己"職業(yè)興趣"吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發(fā)揮出自己的才能。如今我們所倡導(dǎo)的職業(yè)觀念是"愛一行，做一行"，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有才能做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產(chǎn)生績效，才是符合人性的職業(yè)觀念。我們的用人觀應(yīng)當(dāng)是用人所長、揚長避短，在適宜的時機把適宜的人放在適宜的位置，這才是人力資管理所應(yīng)該做的事情。人與事的匹配始終是人力資管理的核心工作內(nèi)容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進展職業(yè)生涯設(shè)計第一步要考慮的問題？正所謂"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"，要留神這可是關(guān)乎你一輩子幸福的人生大事。那應(yīng)該如何解決"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"的問題呢？在這里介紹一種職業(yè)興趣〔又稱職業(yè)傾向〕測驗理論?；籼m德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。他強調(diào)：同一類型的人與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，才能到達適應(yīng)狀態(tài)。而"人"在一生，面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至詳細工程的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與"人"共事并且在該方面頗具技巧的人能在于別人的交往中獲得樂趣，并且喜歡人際交往中的領(lǐng)導(dǎo)、勸說、教誨或咨詢等事務(wù)；對"數(shù)據(jù)"王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過詞語和符號表達出來的數(shù)字和抽象概念打交道；喜歡實用機器、工具、器械的個人那么屬于喜歡"事物"的人，他們喜歡在實際的物理環(huán)境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。根據(jù)霍蘭德理論，職業(yè)興趣分為六種類型，每個人都歸屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類型。詳細如下：1、社會型：〔S〕"共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教誨別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比擬看重社會義務(wù)和社會道德。"典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，可以不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)才能。典型職業(yè)如：教育工作者〔老師、教育行政人員〕，社會工作者〔咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員〕。2、企業(yè)型：〔E〕"共同特征：追求權(quán)利、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心/抱負。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。"典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)視和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治／社會及經(jīng)濟目的的工作，并具備相應(yīng)的才能。典型職業(yè)如：工程經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。3、常規(guī)型：〔C〕"共同特點：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按方案辦事，細心、有條理，習(xí)慣承受別人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為慎重和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。"典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、準(zhǔn)確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)才能。典型職業(yè)如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析^p員。4、現(xiàn)實型：〔R〕"共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手才能強，做事手腳靈敏，動作協(xié)調(diào)。偏好于詳細任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交才能，通常喜歡獨立做事。"典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要根本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)才能。典型職業(yè)如：技術(shù)性職業(yè)〔計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工〕，技能性職業(yè)〔木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動〕5、研究型：〔I〕"共同特點：思想家而非實干家，抽象思維才能強，求知欲強，肯動腦，善考慮，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不擅長領(lǐng)導(dǎo)別人。考慮問題理性，做事喜歡準(zhǔn)確，喜歡邏輯分析^p和推理，不斷討論未知的領(lǐng)域。"典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析^p的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析^p才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的才能。典型職業(yè)如：科學(xué)研究人員、老師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析^p員。6、藝術(shù)型：〔A〕"共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術(shù)才能和個性。擅長表達、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。"典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達才能和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的才能。不擅長事務(wù)性工作。典型職業(yè)如：藝術(shù)方面〔演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人〕音樂方面〔歌唱家、作曲家、樂隊指揮〕文學(xué)方面〔小說家、詩人、劇作家〕。根據(jù)霍蘭德的理論：一個人的`職業(yè)興趣會影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時，就可能發(fā)揮出才能，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里？理解了"我是誰"以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了終究你應(yīng)該從事何種職業(yè)。接下來要答復(fù)的問題就是：你要"去那里？"也就是說你的方向和目的在那里？如何制定個人的目的呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來幾年及一生你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二種更直接，想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的榮譽、成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目的。例如，假如你分析^p自己的需求是想成為知名演說家，賺很多錢，有很好的社會地位，那么你可選的職業(yè)道路會明晰起來。大學(xué)生在進展職業(yè)生涯規(guī)劃時，普遍存在一些問題，這些問題導(dǎo)致了大學(xué)生盲目就業(yè)和就業(yè)受挫。最好根據(jù)自己的專業(yè)知識做出職業(yè)規(guī)劃，最重要的是抱著積極而又務(wù)實的心態(tài)，從低層做起以積累經(jīng)歷。王越(化名)，一位名牌大學(xué)應(yīng)屆研究生，從一個四星級酒店的“行李員”實習(xí)生做起，每天5點起床，幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的客房部實習(xí)，清掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個月的實習(xí)生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向。王越說，必需要有自己的判斷，找到一條合適自己的道路，然后堅持走下去。王越的故事對你有所觸動嗎？你是否也有類似的職業(yè)規(guī)劃？從結(jié)合國的廁所開場Saddy27歲留學(xué)生在小公司干了兩年，我覺得沒前途想出國留學(xué)，沒想到一個師姐的經(jīng)歷卻改變了我的想法。師姐當(dāng)年在結(jié)合國里打工做清潔工、清掃廁所，后來，其他工作人員偶跟她交談時，發(fā)現(xiàn)她原來是個在讀研究生，于是有些整理文件的雜活，別人會問她愿不愿做，師姐二話沒說接了下來。她做得好，別人給她的任務(wù)越來越多，越來越信任她。等到師姐畢業(yè)，便成了結(jié)合國的正式員工。之前覺得小公司開展沒有機遇，但是說不定這家小公司就是我事業(yè)生涯中的“結(jié)合國的廁所”。受到師姐和王越故事的啟發(fā)，我調(diào)低了自己出國讀書的期望，放平心態(tài)，什么樣的工作都可以嘗試一下，好的前景是做出來的，不能光靠腦子想。學(xué)的就是一種態(tài)度山姆26歲應(yīng)屆畢業(yè)生我今年也面臨研究生畢業(yè)，我學(xué)的電子，跟王越同學(xué)的旅游相差很多，因為術(shù)業(yè)有專攻，我們的開展規(guī)劃肯定不太一樣。我認(rèn)識的讀酒店管理的同學(xué)，都會有這樣的經(jīng)歷，在豪華酒店最苦最累的崗位上實習(xí)，許多跨國公司招收的管理培訓(xùn)生，遵循的也是你要學(xué)管理先學(xué)會被人管理的原那么，把綜合素質(zhì)高的學(xué)生派到最根底的崗位實習(xí)一年。我自己也不介意從工廠的工人做起，可以熟悉制作的工藝，但這樣做是為了有更好的開展而打地基，假如長期在這個崗位上干活，我是不太能夠承受的。我想王越同學(xué)也應(yīng)該是一樣的想法。我覺得王越最可貴的是他肯干、謙虛的態(tài)度。我如今簽約的工作，雖然是研究性質(zhì)的，但公司也要求我們有入廠培訓(xùn)。這幾個月到一年的工人生涯，會很苦，已經(jīng)有人開場抱怨公司這樣做是否有必要，很明顯大家對待工作的態(tài)度，在這里便拉開差距了。工人的工作不難做，但是有人一臉抱怨地做，有人睜大了眼睛認(rèn)真地做，做的時間越長兩者的差距會越大。王越的成功，簡單地看是干體力活干出來的，我看還是他謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度決定了一切。我們有很多“刷馬桶”的時機，但假如我們的態(tài)度不改變，恐怕刷不出我們的職業(yè)將來。確定了就認(rèn)真干AngelaCao畢業(yè)后我被安排去一家有名的連鎖超市實習(xí)做收銀員。為了能理解超市的整個運作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢過年，我主動要求加班，一加就是三天，回家后腳腫得連鞋子也脫不下來了，可我堅信：天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨。一個星期后，總公司招聘財務(wù)，不是財務(wù)專業(yè)的我竟意外地被推薦了，并且因老實好學(xué)的態(tài)度被錄取。為了能迅速進步專業(yè)程度，我利用業(yè)余時間報名參加了各種相關(guān)培訓(xùn)。在那里工作的幾年我沒有讓相信我的人絕望！分開這家公司后，我又很順利地進了一家外資企業(yè)的財務(wù)部工作。有時候職業(yè)規(guī)劃應(yīng)隨實際做調(diào)整，這樣才實際可行。但確定目的后，就必須認(rèn)真對待，這樣才有希望。第4篇：職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析^p利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本錢分析^p中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小本錢支出，讓個人利益最大化呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出以下三點：1、對當(dāng)前工作做一張收益分析^p表相對跳槽的本錢分析^p表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析^p，看看自己在這里可以得到什么時機，又有哪些方面對自己的開展有利。相比生疏的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些好處，不能一票全否決掉。2、盡可能全面地理解目的公司或行業(yè)跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平前，一定要耐心的搜集資料，對目的公司或目的行業(yè)狀況有一個較為全面的理解，結(jié)合自身狀況分析^p清楚了再下決定。3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進展決策前兩步都是在搜集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假如以你的個人才能不能完成，那么不妨懇求外援——職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么，才能有行動的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和本錢。看完CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你做的跳槽本錢分析^p，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實現(xiàn)職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！第5篇：職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您理解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否合適自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容無視的問題令人深思，他們終究怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生間隔。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“落伍”嗎？人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益獲得成功。否那么，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您成認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛搜集來于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析^p及時做出科學(xué)決策，從而獲得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運發(fā)動一樣，他的門前一射對于獲得成功來說至關(guān)重要。同樣有針對性地搜集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析^p后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析^p，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至獲得一個令人滿意的結(jié)果來。就象一個教練選擇運發(fā)動一樣，他首先需要理解該運發(fā)動是否符合該工程的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領(lǐng)先于別人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們獲得職業(yè)成功的法寶。一個人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個人的將來開展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，獲得一些成就，創(chuàng)始自己的美妙前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，防止遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。這一點您又清楚嗎？第6篇：職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃如今人們的生活質(zhì)量進步了，工作對我們的誘惑也增加了。當(dāng)自己在這個公司工作時，又會想到另一個公司比這里待遇好或薪酬高等。跳槽最容易發(fā)生在什么時候呢？還有當(dāng)冷靜下來一想假如真的分開能找到更好的工作嗎？1、蜜月期對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。2、受挫期時間長了，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。3、低迷期累積的挫敗感和失落感讓人懊悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比方降低