2023年勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易

第5頁共5頁2023年勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易甲?方（用人單?位）乙方?（勞動(dòng)者）?名稱：姓?名：法定?代表人：_?__號(hào)碼：?聯(lián)系地址?：聯(lián)系地址?：根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止（前個(gè)月?是試用期）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?從事___?崗位（工種?）工作，乙?方的工作地?點(diǎn)___.?乙方同意?甲方可以根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及其身?體健康情況?，單方變更?工作崗位（?工種）和工?作地點(diǎn)，并?同意薪隨崗?位而變更。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處罰。?三、工作?時(shí)間和休息?休假乙方?每天工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)，?每周工作不?超過___?小時(shí)。甲方?因生產(chǎn)需要?，可安排乙?方加班。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。具?體的休息休?假的條件、?程序和需要?辦理的手續(xù)?，按甲方的?規(guī)章制度規(guī)?定來執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?時(shí)間（一?）乙方的工?資按月發(fā)放?，試用期工?資是元（試?用期工資不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定），試用?期后乙方的?工資是元（?含加班工資?），工資=?正常工作時(shí)?間工資+加?班工資。具?體如下：?1、正常工?作時(shí)間工資?為人民幣元?；2、加?班工資元，?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，乙方?同意加班工?資以正常工?作時(shí)間工資?為計(jì)算基數(shù)?，休息日加?班的優(yōu)先安?排補(bǔ)休，被?安排補(bǔ)休的?公司不支付?加班工資（?加班時(shí)間的?確定及加班?的程序見公?司的規(guī)章制?度）（二?）發(fā)薪日期?甲方每月?日左右發(fā)放?上月工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（三）調(diào)?薪乙方同?意甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營狀?況、內(nèi)部規(guī)?章制度、對(duì)?乙方的考核?結(jié)果，以及?乙方的工作?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗位?和工作內(nèi)容?變化等，調(diào)?整乙方的工?資水平，但?調(diào)整的工資?不可低于國?家規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)及福?利待遇甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?乙方同意購?買社會(huì)保險(xiǎn)?，并主動(dòng)向?甲方提供購?買社會(huì)保險(xiǎn)?需要的材料?。乙方故意?拖延或不辦?理購買社會(huì)?保險(xiǎn)的，屬?于嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同，并不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?甲方按照國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?七、服務(wù)期?與競(jìng)業(yè)限制?（一）甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?雙方另簽訂?書面的《培?訓(xùn)與服務(wù)協(xié)?議》，如果?約定的服務(wù)?期與勞動(dòng)合?同約定的合?同期不一致?的，以后到?期的為準(zhǔn)。?（二）乙?方掌握甲方?的商業(yè)__?_及與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)，?不管是在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，還是在離?職后，乙方?都應(yīng)遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴(yán)格保?守甲方的商?業(yè)___。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經(jīng)?營和形象，?或與甲方競(jìng)?爭(zhēng)市場(chǎng)，損?害甲方的利?益。甲方可?根據(jù)實(shí)際需?要決定是否?與乙方簽訂?《競(jìng)業(yè)限制?合同》，約?定競(jìng)業(yè)限制?的范圍，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)?額、支付方?式，限制的?年限及違約?責(zé)任等。?八、解除和?終止本勞?動(dòng)合同的解?除或終止，?依《勞動(dòng)合?同法》及甲?方的規(guī)章制?度規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?照甲方規(guī)定?的離職程序?，辦理工作?交接及其他?離職手續(xù)。?只有在乙方?按照甲方的?離職程序辦?理完工作交?接及其他離?職手續(xù)后，?甲方才與乙?方結(jié)算所有?的債務(wù)（包?括工資、加?班工資、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、賠?償乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi)。2?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?3、甲方?規(guī)章制度規(guī)?定或本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?甲方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按照?法律規(guī)定支?付乙方賠償?金。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?