勞動(dòng)用工法律制度

第五節(jié) 勞動(dòng)用工法律制度勞動(dòng)用工制度法律制度，是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的一種勞動(dòng)法律制度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)為規(guī)范勞動(dòng)用工問題陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及與之配套的關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)等政策、法律、法規(guī)文件。其中，20XX年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同中發(fā)揮著重要作用。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一般法與特別法的關(guān)系， 即勞動(dòng)合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定的，適用勞動(dòng)法。一、勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其特征是：（1）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（2）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是職業(yè)勞動(dòng)、集體勞動(dòng)、工業(yè)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，非個(gè)人勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)和家庭勞動(dòng)關(guān)系。（3）勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過現(xiàn)代契約形式——?jiǎng)趧?dòng)合同確定的，雙方當(dāng)事人在建立變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括：①管理勞動(dòng)力方面的社會(huì)關(guān)系；②社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系；③工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系；④處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的社會(huì)關(guān)系；⑤勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面的社會(huì)關(guān)系。（二）我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)法第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)這一規(guī)定及有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍如下：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。這里的“企業(yè)”包括各種類型的企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在人以下的個(gè)體工商戶。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，不論他們之間是否訂立勞動(dòng)合同都適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法?！肮で谌藛T”即是我國(guó)傳統(tǒng)人事體制中“工人”編制的人員。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用勞動(dòng)法。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織是指國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和個(gè)人雇傭關(guān)系、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人等不適用我國(guó)勞動(dòng)法。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人包括勞動(dòng)者和用人單位。廣義的勞動(dòng)法律關(guān)系主體還應(yīng)包括工會(huì)組織和雇主組織。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者，須具備主體資格，即須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動(dòng)能力的公民是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。即勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于 18周歲，用人單位不得招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7）依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利；（8）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（9）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)主要有：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)，保守國(guó)家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。用人單位用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在我國(guó)用人單位可以是依法成立的企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位，也應(yīng)具有相應(yīng)的主體資格，即同時(shí)具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。用人單位的權(quán)利主要有：（1）招工權(quán)；（2）用人權(quán)，是用人單位依照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利；（3）獎(jiǎng)懲權(quán)，是用人單位依照法律和本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，決定對(duì)職工獎(jiǎng)懲的權(quán)利；（4）分配權(quán)，是用人單位在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。二、勞動(dòng)合同法律制度（一）勞動(dòng)合同的概念和種類勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限的勞動(dòng)合同。它是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止，勞動(dòng)關(guān)系消滅。如果雙方有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示的，可以經(jīng)協(xié)商一致續(xù)訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”，在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時(shí)，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動(dòng)合同短期化問題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過錯(cuò)性辭退和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的非過錯(cuò)性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除具備法定情形應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。為鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)， 勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。（二）勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立勞動(dòng)合同法第 10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！币呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。為解決有可能出現(xiàn)的勞動(dòng)者不愿訂立書面勞動(dòng)合同的問題， 規(guī)定自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而使雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅；自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽訂書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)。不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同的書面形式除勞動(dòng)合同書外，還包括用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度等勞動(dòng)合同書的附件。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度要依法制定，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。 勞動(dòng)合同的必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款， 它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。 必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不能成立，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保?）必備條款。包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（2）可備條款。即勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：①試用期條款。勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規(guī)定：a.不能任意約定試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同時(shí)間長(zhǎng)短的試用期。勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上3年以下的，試用期不得超過 2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。b.限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 c.規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。d.規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。e.保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。f.試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。g.對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。h.違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。②保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。約定保守商業(yè)秘密條款的目的在于保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。③競(jìng)業(yè)限制條款。是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過2年，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。④服務(wù)期限協(xié)議。服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。依法約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)依約履行，不得違反服務(wù)期協(xié)議的約定，否則應(yīng)向用人單位支付違約金。⑤違約金條款。違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)， 由違約方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。 勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、 約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，且對(duì)因勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（三）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于公證之日。勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效有下列情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有：（1）自始無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律效力。（2）停止履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，正在履行的應(yīng)當(dāng)停止履行，尚未履行不再履行。（3）支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （4）修正勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)于部分無(wú)效勞動(dòng)合同，有效部分可以繼續(xù)履行，同時(shí)對(duì)部分無(wú)效的條款應(yīng)予以修改，使其合法，能夠依法繼續(xù)履行。（5）賠償損失。是指勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，因無(wú)效勞動(dòng)合同而給一方當(dāng)事人造成損失時(shí)， 由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)給予對(duì)方一定貨幣作為賠償。（四）勞動(dòng)合同的履行、變更勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面、合法地履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。原勞動(dòng)合同經(jīng)過公證的，變更后的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證，方為有效變更。（五）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。（1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果是由用人單位提出解除動(dòng)議的， 用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：①過錯(cuò)性解除。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。②非過錯(cuò)性解除。即勞動(dòng)者本人無(wú)過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，非過錯(cuò)性解除的適用情形有：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，①不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后， 可以解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。③裁員。是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。裁員的法定情形限定為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁員的程序規(guī)定為：用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除權(quán)，法律除規(guī)定解除條件①醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，也是禁止解除勞動(dòng)合同的期間。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的長(zhǎng)短確定為 3?24個(gè)月。和程序、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需征求工會(huì)意見外，還規(guī)定了禁止解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定、第41條裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見， 也無(wú)須征得用人單位的同意。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：①預(yù)告解除。即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 這又分兩種情況：a.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②用人單位有違法、違約情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。③立即解除勞動(dòng)合同。在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指符合法律規(guī)定情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為對(duì)某些勞動(dòng)者特殊保護(hù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有上述第42條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但42條第2項(xiàng)規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)， 給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解雇行為， 對(duì)失去工作的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并解決勞動(dòng)合同短期化問題。（1）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。其計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有最低數(shù)額保障：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦有最高數(shù)額的限制：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列情形下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同的。②用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。③用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。④用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定，即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。⑤在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位以低于原勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。⑥依照勞動(dòng)合同法第 44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定，即在用人單位因被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）集體合同集體合同的概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效。（2）勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！保?）未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同， 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 ”集體合同的訂立集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同按如下程序訂立：（1）經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（2）全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。（3）集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同的生效。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同爭(zhēng)議處理（1）因集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議的處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。勞動(dòng)保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起 30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過 15日。（2）因履行集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動(dòng)法第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ”（七）勞務(wù)派遺勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)、勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。 為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣單位設(shè)立了“門檻” ：規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位， 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合伺。 其勞動(dòng)合同應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動(dòng)合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；為保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí)勞務(wù)派遣單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法承擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。用工單位的義務(wù)勞動(dòng)合同法從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，即不得自己出資或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：（1）參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（2）解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同。（3）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（八）非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活用工的一種形式，非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同。法律允許非全日制用工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保障非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的，勞動(dòng)基準(zhǔn)就是勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法就是在勞動(dòng)法中規(guī)定和確認(rèn)一系列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位必須遵守，要求用人單位向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件只能等于或優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同和集體合同中約定的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)，以保證勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要由規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成，包括工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全衛(wèi)生法等。（一）工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間的概念和種類工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間的種類有：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。 我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，在1周（7日）內(nèi)工作5天。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（2）縮短工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度，即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于：①?gòu)氖碌V山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；②從事夜班工作的勞動(dòng)者；③哺乳期內(nèi)的女職工。（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間。是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過 40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。綜合計(jì)算工作時(shí)間，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間， 超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法第44條第1項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44條第3項(xiàng)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。休息休假的種類休息休假是指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。（1）休息時(shí)間的種類。①工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用餐的時(shí)間。一般為1小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。②工作日間的休息時(shí)間。即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于16小時(shí)。③公休假日。又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（2）休假的種類。①法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦1月1日，放假1天；春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，放假3天；清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日，放假1天；端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，放假1天；中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日，放假1天；勞動(dòng)節(jié)5月1日，放假1天；國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日，放假3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。②探親假。是指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。③年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。加班加點(diǎn)的主要法律規(guī)定加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。（1）一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)法第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。（2）特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述第 41條的限制。主要情形有：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；③在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；④必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；⑤為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)， 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（4）監(jiān)督檢查措施。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的情況依法監(jiān)督檢查， 對(duì)違法行為分別不同情況，予以行政處罰：①用人單位未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商， 強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；②用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（二）工資法律制度工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的形式工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。我國(guó)的工資形式主要有：（1）計(jì)時(shí)工資。是按單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。我國(guó)常見的有小時(shí)工資、日工資、月工資。（2）計(jì)件工資。是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量以及預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。勞動(dòng)提成工資是計(jì)件工資形式之一。（3）獎(jiǎng)金。是給予勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)；經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金；綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等。（5）津貼。是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。（5）補(bǔ)貼。是為了保障勞動(dòng)者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。它與勞動(dòng)者的勞動(dòng)沒有直接聯(lián)系，其發(fā)放根據(jù)主要是國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，如物價(jià)補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼等。（6）特殊情況下的工資。是對(duì)非正常工作情況下的勞動(dòng)者依法支付工資的一種工資形式。主要有：加班加點(diǎn)工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資等。工資分配原則根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律，我國(guó)工資分配應(yīng)堅(jiān)持以下的原則：（1）工資總量宏觀調(diào)控原則。（2）用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與工資分配過程原則。（3）按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。（4）同工同酬的原則。我國(guó)憲法第48條規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！保?）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。工資支付保障工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容：（1）工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。（2）工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資一般按月支付，至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付。（3）勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（4）工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，也可由勞動(dòng)者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。（5）工資應(yīng)依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴(yán)禁非法克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。（6）對(duì)代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①代扣代繳個(gè)人所得稅。②代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。③依審判機(jī)關(guān)判決、裁定扣除勞動(dòng)者工資。④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（7）對(duì)扣除工資金額的限制。①因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%；若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。②用人單位對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。（8）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償順序中用人單位應(yīng)按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。最低工資保障最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的支付以勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)為條件。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資不包括下列各項(xiàng)：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。勞動(dòng)法第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！弊畹凸べY應(yīng)以法定貨幣支付。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位和責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（三）職業(yè)安全衛(wèi)生法職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念和特點(diǎn)職業(yè)安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)過程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則等為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。 職業(yè)安全衛(wèi)生法的立法目的是減少和避免因工傷亡事故以及職業(yè)危害、職業(yè)中毒和職業(yè)病。職業(yè)安全衛(wèi)生法與其他勞動(dòng)法規(guī)相比有其特有的特征：（1）保護(hù)對(duì)象的特定性。它保護(hù)的是勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過程中的生命安全和健康。（2）法規(guī)內(nèi)容具有技術(shù)性。職業(yè)安全衛(wèi)生法主要由勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)組成，是具有技術(shù)性的法律規(guī)范。（3）法律規(guī)范多為強(qiáng)制性和禁止性規(guī)范。2.職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容（1）職業(yè)安全衛(wèi)生工作的方針和制度。職業(yè)安全衛(wèi)生制度主要包括：職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度、安全生產(chǎn)保障制度、職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治制度、職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制度、職業(yè)安全教育制度、職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度、傷亡事故報(bào)告處理制度等內(nèi)容。（2）女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（3）未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿 16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施主要有：①未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。②禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。③提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。④對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和分類勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：（1）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（2）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。上述勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。（3）按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁庭仲裁制度。仲裁庭仲裁實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁，依法決定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、仲裁庭的組成、仲裁員的回避；依法對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查研究、進(jìn)行調(diào)解和作出裁決。人民法院人民法院是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法機(jī)構(gòu)。根據(jù)勞動(dòng)法第 83條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無(wú)必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，可依據(jù)合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人自覺履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。