人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)

———人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)（精選19篇）

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇1

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作方案的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培育本部門員工。

3.負責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源方案，定崗定編。

4.負責(zé)公司聘請活動的策劃和組織，準時滿意公司人力資源的需求。

5.負責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理掌握人工成本。

7.負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

8.妥當(dāng)處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參加分公司經(jīng)營績效評價。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇2

1.負責(zé)檔案管理工作。

2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負責(zé)做好人員配置及聘請工作。

5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.幫助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，幫助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇3

1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責(zé)員工聘請資料的收集、初選并支配組織初步面試。

3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)方案的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織支配。

5.負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參與社保的員工)。

6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。

9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇4

1.負責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負責(zé)后備干部的選拔培育和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的學(xué)問分子政策，負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

4.負責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求方案和安排方案及方案的實施，并負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

6.負責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動愛護、平安生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。

8.負責(zé)公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標準的核定工作;負責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工嘉獎方法，負責(zé)公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

11.負責(zé)公司勞動力方案管理，依據(jù)人員需求狀況，擬定各單位年度職工人數(shù)掌握方案。負責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用方案的制訂與宏觀管理工作。負責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。

12.負責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流淌方案，并監(jiān)督執(zhí)行狀況。

13.負責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.仔細執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額方案管理方法;負責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),精確?????把握工資基金的余缺狀況，擬定工資基金使用看法。

16.負責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準，負責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

18.仔細做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.根據(jù)上級的退休政策負責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。

20.負責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

22.負責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作，根據(jù)規(guī)定管理資金。

23.根據(jù)上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇5

1.依據(jù)公司進展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源進展規(guī)劃。

2.依據(jù)內(nèi)形狀勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

3.依據(jù)市場的進展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

4.依據(jù)公司短期和長期進展需求，準時進行人員聘請和人才儲備。

5.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核狀況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。

8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇6

1.負責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的猜測工作。

2.負責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.幫助落實年度培訓(xùn)方案。

4.負責(zé)分析討論公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才聘請方案，并組織實施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇7

1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

2.負責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇8

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參加公司進展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的爭論。

2、依據(jù)公司整體進展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項詳細人力資源工作方案。

二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和掌握工作;

三、建議并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營進展供應(yīng)良好的環(huán)境。

五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬準時精確?????地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行狀況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的方案性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作樂觀性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)受，有直銷、會銷行業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策，嫻熟操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)力量強;

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和嫻熟的人際交往力量;

6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇10

職責(zé)

1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、方案性、準時性;參考業(yè)務(wù)狀況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)進展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的準時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并準時對績效評估提出調(diào)整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作閱歷，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)閱歷;

2、參加設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和進展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟識各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的力量，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，擅長進行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇11

1、人員聘請：聘請渠道維護及拓展，依據(jù)聘請需求進行聘請;

2、員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)方案并實施培訓(xùn);

3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

4、員工滿足度調(diào)研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇12

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇13

經(jīng)理助理

(1)幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

(3)幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇14

1.依據(jù)公司經(jīng)營理念及進展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

3.制定公司年度人力需求方案，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案，促進人員優(yōu)化配置;

4.制定聘請方案、聘請程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.依據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評管理方法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，協(xié)作組織公司員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪、晉升評審，合理掌握人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

7.熟識本部門的各項業(yè)務(wù)，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù)，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實施;

8.制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

9.負責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;

10.維護公司與相關(guān)政府機構(gòu)和部門的良好關(guān)系;

11.完成集團下達的其它有關(guān)人力資源的工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇15

1.建立、完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2.依據(jù)公司的進展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3.跟蹤和監(jiān)控公司組織進展狀況，負責(zé)依據(jù)進展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4.制定人才需求和配置方案以及相關(guān)實施方案，拓展并不斷優(yōu)化聘請渠道，組織人才引進工作;

5.編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;

6.收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓(xùn)方案，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;

7.制定績效管理方案，并組織實施;

8.建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保險保障機制;

9.建立員工職業(yè)進展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培育和進展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問題，提交相關(guān)分析報告;

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇16

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作

2、聘請：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定聘請方案，拓展聘請渠道，優(yōu)化聘請流程，執(zhí)行聘請工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復(fù)核員工考勤與福利事宜

4、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

5、培訓(xùn)：制定培訓(xùn)方案并落實，依據(jù)公司需求準時調(diào)整、改善培訓(xùn)工作;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇17

1.負責(zé)聘請簡歷初篩和面試邀約工作;

2.維護和制作人事報表，聘請周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作支配等工作;

4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;

5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行支配;

6.幫助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)篇18

崗位職責(zé)：

-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

-中國辦事處聘請之事宜，支配面試

-支配到人才市場、學(xué)校聘請會，支配面試

-員工入職之支配，處理