人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)

———人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)（精選15篇）

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇1

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)行業(yè)、客戶、聘請需求狀況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

4、供應(yīng)候選人評價和推舉報告，推舉給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、一般話流利;

3、擅長溝通溝通，樂于共享、細(xì)心、樂觀上進(jìn);

4、較強(qiáng)的信息收集和分析力量，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程;

2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計及信息同步;

3、負(fù)責(zé)勞動用工備案，社保公積金繳納等;

4、幫助建立績效管理體系，推動及執(zhí)行績效考核制度;

5、上級交代的其他事項;

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1、全面幫助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

2、幫助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營;

3、完成上級交付的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;

2、實習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

3、頭腦敏捷，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;

4、具備良好的理解力量、溝通協(xié)調(diào)力量及團(tuán)隊精神;

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇4

1負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新準(zhǔn)時性;確保完整準(zhǔn)時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

4推動公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

6幫助開展各項員工培訓(xùn);

7上級主管支配的其他工作內(nèi)容。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、幫助團(tuán)隊進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入;

2、幫助團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;

3、幫助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;

4、幫助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

5、處理leader支配的臨時工作。

職位要求：

1、規(guī)律力量強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理力量佳，對數(shù)字敏感;

2、有良好的理解力量、溝通力量和表達(dá)力量，有良好的責(zé)任心和保密意識;

3、細(xì)心，急躁，性格溫柔;

4、在校高校生或討論生，至少工作3天，有相關(guān)閱歷優(yōu)先。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇6

職責(zé)：

1.幫助完成年度培訓(xùn)方案協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，預(yù)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)

場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;

2.培訓(xùn)現(xiàn)場支持;

3.幫助支持學(xué)習(xí)進(jìn)展、組織進(jìn)展的有關(guān)項目;

4.幫助完成部門其他日常工作。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷背景的在讀同學(xué)，周一至周五至少有4天實習(xí)時間;

2.性格開朗，喜愛并憧憬從事人力資源管理工作;

3.嫻熟操作Excel、Word等辦公軟件，工作樂觀主動有責(zé)任心;

4.英語力量強(qiáng)者，優(yōu)先錄用;

5.有肯定的文案力量。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇7

1.幫助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;

2.進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;

3.推動總部制度規(guī)范的實施，幫助提出共性化制度體系建議;

4.幫助塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

5.負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團(tuán)隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

6.幫助聘請管理進(jìn)行崗位聘請;

7.負(fù)責(zé)制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);

8.負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危急源的識別、評價及運(yùn)行掌握的監(jiān)督檢查，開展崗位平安事故隱患排查治理工作。

9.參加本部門環(huán)境因素和危急源的識別、評價及運(yùn)行掌握;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇8

【職責(zé)】

1.支持技術(shù)部門崗位的聘請工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的聘請渠道，發(fā)布職位

依據(jù)聘請崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進(jìn)行面試支配、接待，跟進(jìn)面試流程

2.支持技術(shù)部門正式員工聘請工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清楚介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

利用聘請系統(tǒng)進(jìn)行聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計

3.幫助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

【任職資格】

1.高校本科及以上的在校同學(xué)，專業(yè)不限

2.對人力資源工作感愛好，有激情

3.規(guī)律清楚，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動發(fā)覺問題并尋求解決方案

4.嫻熟操作office等常用辦公軟件

5.有人力資源聘請相關(guān)實習(xí)閱歷者為佳

6.每周至少實習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇9

1、熟識公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，把握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2、負(fù)責(zé)聘請職位的發(fā)布，聘請需求的更新及簡歷篩選工作;

3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，支配面試;

4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;

7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、有效管理聘請渠道，準(zhǔn)時更新聘請崗位信息;

2、執(zhí)行上級的聘請方案，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;

5、幫助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;

6、其他上級支配的任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需供應(yīng)4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);

2、熟識計算機(jī)操作，熟識辦公室行政事務(wù)，熟識檔案文件管理;

3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)力量，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習(xí)閱歷者優(yōu)先。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇11

1、對各大聘請網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;

3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的支配;

4、定期掃瞄各大聘請網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性聘請會，預(yù)定合適的現(xiàn)場聘請會;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇12

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)聘請調(diào)度中心的簡歷搜尋，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

2.幫助HRBP完成聘請流程內(nèi)的各項工作;

3.參加完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;

3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)力量;

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

5.信息敏感度、學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

6.具有良好的應(yīng)變力量，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。

7.嫻熟操作office辦公軟件。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇13

1、辦理人員入職、離職手續(xù);

2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

3、完成大區(qū)校內(nèi)及社會聘請方案制定及實施;

4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣揚(yáng)工作;

5、負(fù)責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

6、負(fù)責(zé)春雨方案的宣揚(yáng)及執(zhí)行;

7、完成上級支配的其他工作。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理準(zhǔn)時間管理系統(tǒng)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、選購及發(fā)放;

4、辦理企業(yè)勞動年檢、特別工時、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;

5、幫助處理勞動爭議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、親和力強(qiáng)，樂觀主動，具有劇烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織力量和團(tuán)隊協(xié)作力量;

3、嫻熟使用各類辦公軟件;

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司的聘請工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并支配復(fù)試流程;

2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正