人力資源助理的主要職責(zé)

———人力資源助理的主要職責(zé)人力資源助理的主要職責(zé)（精選17篇）

人力資源助理的主要職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制高校本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

2、嫻熟使用各項(xiàng)辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)力量及員工服務(wù)意識(shí);

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理的主要職責(zé)篇2

職責(zé)

1.幫助上級(jí)主管建立健全公司聘請(qǐng)，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

3.幫助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.關(guān)心建立員工關(guān)系，幫助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達(dá)力量與溝通技巧，一般話標(biāo)準(zhǔn)。

3.能夠嫻熟使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;

2、依據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的聘請(qǐng)需求，通過各種渠道準(zhǔn)時(shí)引進(jìn)所需的人才;

3、幫助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;

5、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)

詳細(xì)細(xì)節(jié)：

1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，支配面試時(shí)間

2.接待面試者，幫助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

4.幫助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請(qǐng)的填寫等

5.幫助主管支配日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司狀況并準(zhǔn)時(shí)反饋

6.完成上級(jí)交代的其他工作

人力資源助理的主要職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息準(zhǔn)時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、幫助聘請(qǐng)組進(jìn)行電話邀約面試及面試支配;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大模塊學(xué)問有肯定的認(rèn)知;

2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)力量，有親和力。

人力資源助理的主要職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，支配及面試;

2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，準(zhǔn)時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3、依據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣揚(yáng)和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有閱歷者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責(zé)任心強(qiáng)，樂觀主動(dòng)，抗壓力量強(qiáng);

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)力量，嫻熟使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責(zé)篇6

職責(zé)

1、一般工作人員職位，幫助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作閱歷的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作閱歷;

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

人力資源助理的主要職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司新人的聘請(qǐng)工作，聘請(qǐng)網(wǎng)站的操作;

2、接打電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作閱歷者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)力量，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，喜愛本職位;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)幫助其他人事專員共同完成工作;

5、嫻熟使用辦公軟件，有銷售閱歷或管理閱歷者優(yōu)先考慮;

6、具備劇烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通力量，急躁、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)律思維力量。

人力資源助理的主要職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

6、幫助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的主要職責(zé)篇9

1、幫助實(shí)施人力資源工作方案。

2、幫助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，幫助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

3、幫助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

5、幫助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

6、幫助員工培訓(xùn)工作的方案、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、幫助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、幫助拓展高校聘請(qǐng)渠道，維護(hù)聘請(qǐng)社交媒體渠道(微信、微博等);

2、聘請(qǐng)宣揚(yáng)文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

3、員工關(guān)系、聘請(qǐng)等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃力量，如有新媒體或自媒體運(yùn)營閱歷，PS、H5、PPT制作愛好更佳;

3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校內(nèi)大使/主管、企業(yè)校內(nèi)宣講宣揚(yáng)活動(dòng)等相關(guān)閱歷優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責(zé)篇11

職責(zé)：

1、依據(jù)人力資源需求方案，幫助制定員工聘請(qǐng)方案，組織開展聘請(qǐng)工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

3、幫助制定并完善公司聘請(qǐng)管理制度，并依據(jù)需要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;

2、了解聘請(qǐng)工作流程、工作方法，有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、嫻熟使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量及推斷力量，良好的文字表達(dá)力量;

人力資源助理的主要職責(zé)篇12

1、幫助HR從事聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)支配的工作任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé)篇13

1、擅長聘請(qǐng)及員工關(guān)系模塊;

2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;

3、幫助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營造良好的工作氛圍，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

4、員工入離職手續(xù)辦理;以及幫助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業(yè)聘請(qǐng)閱歷優(yōu)先;

6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源助理的主要職責(zé)篇14

1、對(duì)人力資源行業(yè)感愛好，有意向在人力資源方向積累閱歷

2、幫助客服人員完成日常工作

3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表，跟進(jìn)回款

4、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系

5、整理員工檔案材料并按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理的主要職責(zé)篇15

幫助公司選用育留等人力資源日常管理工作

幫助員工聘請(qǐng)面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與方案，并提出改善建議

人力資源助理的主要職責(zé)篇16

1、幫助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

2、員工入職離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理的主要職責(zé)篇17

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的幫助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，