勞動與社會保障法律制度 課件

第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，本單元內(nèi)容與維護(hù)經(jīng)濟(jì)自由和保護(hù)、鼓勵創(chuàng)造財富的法律制度并行不悖，而且其作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷和實現(xiàn)勞資兩利的一項基本法律制度。因此，保障勞動者的合法權(quán)益乃自由或經(jīng)濟(jì)自由的應(yīng)有之義，是市場經(jīng)濟(jì)法律制度中不可或缺的重要內(nèi)容。第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在1第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方（政府、雇主和工會或員工）原則的基本含義和與勞動合同有關(guān)的法律規(guī)定，能夠正確處理勞動爭議的有關(guān)法律問題，并積極主動地維護(hù)自身的勞動合法權(quán)益。第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主2第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念（一）勞動的概念（二）勞動法的概念第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念3二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的含義

2.受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系，都不屬于勞動法的調(diào)整范圍二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系43.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給另一方當(dāng)事人使用，并由另一方當(dāng)事人支付勞動報酬(2)區(qū)別雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同勞動報酬支付方式不同對勞動成果的要求不同

3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系5（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系①勞動力資源開發(fā)和配置的社會關(guān)系②工資總量宏觀調(diào)控和實施工資保障的社會關(guān)系③勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)的社會關(guān)系④社會保險及其管理的社會關(guān)系⑤集體談判和協(xié)商的社會關(guān)系⑥勞動爭議協(xié)調(diào)和仲裁的社會關(guān)系⑦監(jiān)督用人單位遵守勞動法的社會關(guān)系（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系①勞動力資源開發(fā)和配置6三、勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系的概念（二）勞動法律關(guān)系的主體1、勞動者達(dá)到法定年齡（16周歲

）、具有勞動能力2、用人單位

三、勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系的概念7三、勞動法律關(guān)系（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容1.勞動者的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)2.用人單位的用人權(quán)利與義務(wù)

（四）勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和勞動待遇

三、勞動法律關(guān)系（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容8四、勞動關(guān)系中的三方原則勞動合同法第五條規(guī)定“通過縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。”四、勞動關(guān)系中的三方原則勞動合同法第五條規(guī)定“通過縣級以上9四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。三方協(xié)商機(jī)制，實際上是一種平等對話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實代表基層組織和會員的利益。四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府10四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問題是國際通行的或市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問11第二節(jié)勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法（一）勞動合同的概念和種類1.有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和已完成一定工作為期限的勞動合同

2.書面勞動合同、口頭勞動合同3.全日制勞動合同、非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣合同第二節(jié)勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法12二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款

2.服務(wù)期條款3.保密條款4.補(bǔ)充保險5.競業(yè)限制條款6.違約金和賠償金條款二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款13三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效（二）勞動合同的無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效14四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行（二）勞動合同的變更（三）勞動合同的終止四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行15五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動合同1.即時辭退

2.預(yù)告辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除16（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職2.預(yù)告辭職（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職17（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位在協(xié)商解除勞動合同或者預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況下，依法支付給勞動者的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動合同的勞動者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動者（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解除勞動合同的；（2）用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依法預(yù)告辭退勞動者，解除勞動合同的；（4）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動合同因合同期滿而終止的；（6）依照本法第四十四條第四項（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定而終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解19經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿202.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動合同的一方當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定時，應(yīng)支付給受損一方的賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動合同的一方當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同解21六、集體合同（一）集體合同的概念（二）集體合同的內(nèi)容（三）集體合同的效力六、集體合同（一）集體合同的概念22第三節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間制度（一）工作時間的概念（二）工作時間的種類1.定時工作日制

2.計件工時制3.縮短工時制4.其他工時制第三節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間制度23二、休息休假制度（一）休息時間的概念（二）休息時間制度的內(nèi)容1.休息

2.休假（1）法定節(jié)日休假制度（2）帶薪年休假制度（3）探親假制度

二、休息休假制度（一）休息時間的概念24三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制1.延長工作時間適用人員的限制

2.延長工作時間程序、條件和時間的限制（3）延長工作時間勞動報酬計算的限制（二）限制延長工作時間的例外情況三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制25第四節(jié)工資一、工資概述（一）工資的概念（二）工資立法的基本原則1.按勞分配原則

2.同工同酬原則3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則4.工資總量宏觀調(diào)控原則第四節(jié)工資一、工資概述26二、工資的支付（一）工資支付的一般要求（二）用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

二、工資的支付（一）工資支付的一般要求27三、工資的構(gòu)成（一）基本工資（二）獎金（三）津貼（四）補(bǔ)貼三、工資的構(gòu)成（一）基本工資28四、最低工資制度（一）最低工資概述（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合考慮因素（三）最低工資的組成一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括：1.加班加點工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼3.法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等4.用人單位發(fā)放給勞動者的一些非經(jīng)常性獎金，體育比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資部分

四、最低工資制度（一）最低工資概述29第五節(jié)勞動保護(hù)一、勞動保護(hù)的概念二、職業(yè)?。ㄒ唬┞殬I(yè)病的范圍1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。（二）職業(yè)病報告制度

第五節(jié)勞動保護(hù)一、勞動保護(hù)的概念30第六節(jié)社會保險法律制度一、社會保險概述（一）社會保險的概念（二）社會保險法第六節(jié)社會保險法律制度一、社會保險概述31二、養(yǎng)老保險制度（一）養(yǎng)老保險概述1、概念2、養(yǎng)老雙軌制

二、養(yǎng)老保險制度（一）養(yǎng)老保險概述32（二）企業(yè)養(yǎng)老保險制度1、基本養(yǎng)老保險的范圍2、企業(yè)單位養(yǎng)老保險的層次（1）基本養(yǎng)老保險單位為20%，職工個人為8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險——職業(yè)年金（3）個人儲蓄性養(yǎng)老保險（二）企業(yè)養(yǎng)老保險制度1、基本養(yǎng)老保險的范圍33（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度現(xiàn)收現(xiàn)付制由政府財政或單位統(tǒng)包，實行待遇確定型養(yǎng)老金計發(fā)辦法按照本人退休前最后1個月基本工資的一定比例計發(fā)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行思考：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革如何進(jìn)行？（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度現(xiàn)收現(xiàn)付制34（四）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度①保險對象②保險資金的籌集③養(yǎng)老金的支付④養(yǎng)老金的繼承、退還與遷移（四）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度①保險對象35三、醫(yī)療保險制度（一）醫(yī)療保險的概念醫(yī)療保險是指勞動者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)用自住和疾病津貼的一種社會保險制度。

三、醫(yī)療保險制度（一）醫(yī)療保險的概念36（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度1.基本原則2.覆蓋范圍3.繳費(fèi)比例：個人2%+單位6%4.基金管理5．費(fèi)用的支付和結(jié)算：起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右6．不予支付的情形（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度1.基本原則37（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度1、覆蓋范圍2、籌資機(jī)制：居民個人（家庭）繳費(fèi)為主，政府適度補(bǔ)助為輔3、基金使用范圍：重點用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度1、覆蓋范圍38（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供應(yīng)商品糧的農(nóng)村人口3、籌資機(jī)制：個人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助想結(jié)合4、基金使用范圍：大額醫(yī)療費(fèi)用或住院醫(yī)療費(fèi)用；年內(nèi)沒動用基金的安排一次常規(guī)性體檢（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度1、概念39四、工傷保險制度（一）工傷保險制度概述1.工傷保險的概念

2.工傷保險的覆蓋范圍四、工傷保險制度（一）工傷保險制度概述40（二）工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定1.工傷認(rèn)定（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（2）視同工傷（3）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷2.工傷認(rèn)定程序30日內(nèi)提出申請，受理之日起60日內(nèi)作出決定；未按前規(guī)定提出申請的，在1年內(nèi)直接提出申請3.勞動能力鑒定（二）工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定1.工傷認(rèn)定41（三）工傷保險待遇的內(nèi)容1.醫(yī)療待遇

2.傷殘待遇3.工亡待遇4.停止享受工傷保險待遇的情形（三）工傷保險待遇的內(nèi)容1.醫(yī)療待遇42五、失業(yè)保險制度（一）失業(yè)保險的概念（二）失業(yè)保險制度1.失業(yè)保險的覆蓋范圍

2.失業(yè)保險待遇享受條件3.失業(yè)保險待遇4.終止享受失業(yè)保險待遇的情形5.失業(yè)保險基金五、失業(yè)保險制度（一）失業(yè)保險的概念43六、生育保險（一）生育保險概述1.生育保險的概念

2.生育保險的特點（二）生育保險制度的內(nèi)容1.生育保險的覆蓋范圍

2.生育保險待遇六、生育保險（一）生育保險概述44第七節(jié)勞動爭議的處理一、勞動爭議處理概述（一）勞動爭議的概念（二）勞動爭議處理的原則1.著重調(diào)解的原則

2.及時處理的原則3.依法處理的原則4.當(dāng)事人法律地位一律平等的原則第七節(jié)勞動爭議的處理一、勞動爭議處理概述45二、勞動爭議的受案范圍1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的受案范圍1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；46三、勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議非必經(jīng)程序和平解決勞動爭議的方式三、勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商47（二）勞動爭議調(diào)解1、概念2、調(diào)解組織3、調(diào)解步驟：當(dāng)事人申請——受理——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書4、調(diào)解效力：調(diào)解協(xié)議書；達(dá)不成調(diào)解協(xié)議或不履行的可申請仲裁。（二）勞動爭議調(diào)解1、概念48（三）勞動爭議仲裁1、概念——必經(jīng)程序、前置程序2、仲裁管轄3、仲裁時效4、仲裁效力（三）勞動爭議仲裁1、概念——必經(jīng)程序、前置程序49（四）勞動爭議訴訟——非必經(jīng)程序1.勞動爭議訴訟的受理范圍

2.勞動爭議案件的管轄

3.舉證責(zé)任（四）勞動爭議訴訟——非必經(jīng)程序1.勞動爭議訴訟的受理范圍50第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，本單元內(nèi)容與維護(hù)經(jīng)濟(jì)自由和保護(hù)、鼓勵創(chuàng)造財富的法律制度并行不悖，而且其作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷和實現(xiàn)勞資兩利的一項基本法律制度。因此，保障勞動者的合法權(quán)益乃自由或經(jīng)濟(jì)自由的應(yīng)有之義，是市場經(jīng)濟(jì)法律制度中不可或缺的重要內(nèi)容。第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在51第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方（政府、雇主和工會或員工）原則的基本含義和與勞動合同有關(guān)的法律規(guī)定，能夠正確處理勞動爭議的有關(guān)法律問題，并積極主動地維護(hù)自身的勞動合法權(quán)益。第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主52第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念（一）勞動的概念（二）勞動法的概念第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念53二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的含義

2.受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系，都不屬于勞動法的調(diào)整范圍二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系543.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給另一方當(dāng)事人使用，并由另一方當(dāng)事人支付勞動報酬(2)區(qū)別雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同勞動報酬支付方式不同對勞動成果的要求不同

3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(1)聯(lián)系55（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系①勞動力資源開發(fā)和配置的社會關(guān)系②工資總量宏觀調(diào)控和實施工資保障的社會關(guān)系③勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)的社會關(guān)系④社會保險及其管理的社會關(guān)系⑤集體談判和協(xié)商的社會關(guān)系⑥勞動爭議協(xié)調(diào)和仲裁的社會關(guān)系⑦監(jiān)督用人單位遵守勞動法的社會關(guān)系（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系①勞動力資源開發(fā)和配置56三、勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系的概念（二）勞動法律關(guān)系的主體1、勞動者達(dá)到法定年齡（16周歲

）、具有勞動能力2、用人單位

三、勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系的概念57三、勞動法律關(guān)系（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容1.勞動者的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)2.用人單位的用人權(quán)利與義務(wù)

（四）勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和勞動待遇

三、勞動法律關(guān)系（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容58四、勞動關(guān)系中的三方原則勞動合同法第五條規(guī)定“通過縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！彼摹趧雨P(guān)系中的三方原則勞動合同法第五條規(guī)定“通過縣級以上59四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。三方協(xié)商機(jī)制，實際上是一種平等對話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實代表基層組織和會員的利益。四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府60四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問題是國際通行的或市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法四、勞動關(guān)系中的三方原則三方機(jī)制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問61第二節(jié)勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法（一）勞動合同的概念和種類1.有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和已完成一定工作為期限的勞動合同

2.書面勞動合同、口頭勞動合同3.全日制勞動合同、非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣合同第二節(jié)勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法62二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款

2.服務(wù)期條款3.保密條款4.補(bǔ)充保險5.競業(yè)限制條款6.違約金和賠償金條款二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款63三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效（二）勞動合同的無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效64四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行（二）勞動合同的變更（三）勞動合同的終止四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行65五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動合同1.即時辭退

2.預(yù)告辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除66（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職2.預(yù)告辭職（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職67（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位在協(xié)商解除勞動合同或者預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況下，依法支付給勞動者的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動合同的勞動者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動者（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償68用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解除勞動合同的；（2）用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依法預(yù)告辭退勞動者，解除勞動合同的；（4）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動合同因合同期滿而終止的；（6）依照本法第四十四條第四項（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定而終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解69經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿702.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動合同的一方當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定時，應(yīng)支付給受損一方的賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)賠償當(dāng)勞動合同的一方當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同解71六、集體合同（一）集體合同的概念（二）集體合同的內(nèi)容（三）集體合同的效力六、集體合同（一）集體合同的概念72第三節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間制度（一）工作時間的概念（二）工作時間的種類1.定時工作日制

2.計件工時制3.縮短工時制4.其他工時制第三節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間制度73二、休息休假制度（一）休息時間的概念（二）休息時間制度的內(nèi)容1.休息

2.休假（1）法定節(jié)日休假制度（2）帶薪年休假制度（3）探親假制度

二、休息休假制度（一）休息時間的概念74三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制1.延長工作時間適用人員的限制

2.延長工作時間程序、條件和時間的限制（3）延長工作時間勞動報酬計算的限制（二）限制延長工作時間的例外情況三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制75第四節(jié)工資一、工資概述（一）工資的概念（二）工資立法的基本原則1.按勞分配原則

2.同工同酬原則3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則4.工資總量宏觀調(diào)控原則第四節(jié)工資一、工資概述76二、工資的支付（一）工資支付的一般要求（二）用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

二、工資的支付（一）工資支付的一般要求77三、工資的構(gòu)成（一）基本工資（二）獎金（三）津貼（四）補(bǔ)貼三、工資的構(gòu)成（一）基本工資78四、最低工資制度（一）最低工資概述（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合考慮因素（三）最低工資的組成一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括：1.加班加點工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼3.法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等4.用人單位發(fā)放給勞動者的一些非經(jīng)常性獎金，體育比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資部分

四、最低工資制度（一）最低工資概述79第五節(jié)勞動保護(hù)一、勞動保護(hù)的概念二、職業(yè)?。ㄒ唬┞殬I(yè)病的范圍1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。（二）職業(yè)病報告制度

第五節(jié)勞動保護(hù)一、勞動保護(hù)的概念80第六節(jié)社會保險法律制度一、社會保險概述（一）社會保險的概念（二）社會保險法第六節(jié)社會保險法律制度一、社會保險概述81二、養(yǎng)老保險制度（一）養(yǎng)老保險概述1、概念2、養(yǎng)老雙軌制

二、養(yǎng)老保險制度（一）養(yǎng)老保險概述82（二）企業(yè)養(yǎng)老保險制度1、基本養(yǎng)老保險的范圍2、企業(yè)單位養(yǎng)老保險的層次（1）基本養(yǎng)老保險單位為20%，職工個人為8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險——職業(yè)年金（3）個人儲蓄性養(yǎng)老保險（二）企業(yè)養(yǎng)老保險制度1、基本養(yǎng)老保險的范圍83（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度現(xiàn)收現(xiàn)付制由政府財政或單位統(tǒng)包，實行待遇確定型養(yǎng)老金計發(fā)辦法按照本人退休前最后1個月基本工資的一定比例計發(fā)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行思考：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革如何進(jìn)行？（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度現(xiàn)收現(xiàn)付制84（四）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度①保險對象②保險資金的籌集③養(yǎng)老金的支付④養(yǎng)老金的繼承、退還與遷移（四）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度①保險對象85三、醫(yī)療保險制度（一）醫(yī)療保險的概念醫(yī)療保險是指勞動者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)用自住和疾病津貼的一種社會保險制度。

三、醫(yī)療保險制度（一）醫(yī)療保險的概念86（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度1.基本原則2.覆蓋范圍3.繳費(fèi)比例：個人2%+單位6%4.基金管理5．費(fèi)用的支付和結(jié)算：起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右6．不予支付的情形（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度1.基本原則87（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度1、覆蓋范圍2、籌資機(jī)制：居民個人（家庭）繳費(fèi)為主，政府適度補(bǔ)助為輔3、基金使用范圍：重點用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度1、覆蓋范圍88（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供應(yīng)商品糧的農(nóng)村人口3、籌資機(jī)制：個人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助想結(jié)合4、基金使用范圍：大額醫(yī)療費(fèi)用或住院醫(yī)療費(fèi)用；年內(nèi)沒動用基金的安排一次常規(guī)性體檢（四