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文檔簡介
勞動合同法
培訓講座
宜昌市人力資源和社會保障局譚秋耘2010.9
1前言
勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范體系。因此,勞動關(guān)系的建立在勞動法律體系中處于關(guān)鍵位置,其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規(guī)定的各項權(quán)利。前言2內(nèi)容第一講:《勞動合同法》的立法重點第二講:勞動合同及解除、終止第三講:集體合同第四講:對《勞動合同法》的四種誤讀第五講:當前勞動關(guān)系存在的主要問題、原因及應(yīng)對措施內(nèi)容第一講:《勞動合同法》的立法重點3第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨二、擴大了勞動合同法的適用范圍三、規(guī)范了勞動合同的訂立形式四、擴大了無固定期限勞動合同的范圍五、限定了違約金條款的適用六、規(guī)定了竟業(yè)限制七、適當擴大了經(jīng)濟補償?shù)倪m用八、規(guī)范了勞務(wù)派遣九、規(guī)范了非全日制用工的形式十、加大了用人單位的違法成本第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者合4第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨
1、完善勞動合同制。2、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益。3、構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者5第一講立法重點的十個方面
二、擴大了勞動合同法的適用范圍
1、規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。2、規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。第一講立法重點的十個方面
二、擴大了勞動合同法的6第一講立法重點的十個方面
三、規(guī)范了勞動合同的訂立形式勞動合同必須以書面形式訂立1、勞動合同是勞動關(guān)系的法律形式。2、勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3、勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。第一講立法重點的十個方面
三、規(guī)范了勞動合同的訂7第一講立法重點的十個方面
四、擴大了無固定期限勞動合同的范圍1、什么是無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、那些情形應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年用距法定退休年齡不足十年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。第一講立法重點的十個方面
四、擴大了無固定期限勞8第一講立法重點的十個方面
五、限定了違約金條款的適用1、什么是違約金勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應(yīng)當向?qū)χЦ兜馁r償金。2、勞動者在什么情況下承擔違約金《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。第一講立法重點的十個方面
五、限定了違約金條款的9第一講立法重點的十個方面
六、規(guī)定了竟業(yè)限制1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制,又叫“競業(yè)禁止”,是指承擔保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。2、約定競業(yè)限制條款的原則(1)平等自愿、協(xié)商一致的原則;(2)不得違反法律法規(guī)的原則;(3)公平合理的原則。第一講立法重點的十個方面
六、規(guī)定了竟業(yè)限制10第一講立法重點的十個方面
七、適當擴大了經(jīng)濟補償?shù)倪m用增加了對終止勞動合同也要依法支付經(jīng)濟補償。1、什么是經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是用人單位解除或終止勞動合同時,給予勞動者的一次性貨幣補償,是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。2、計算:即按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12月的平均工資。第一講立法重點的十個方面
七、適當擴大了經(jīng)濟補償11第一講立法重點的十個方面
八、規(guī)范了勞務(wù)派遣1、什么是勞務(wù)派遣在人力資源界一般稱之為人力派遣或人才租賃,也有稱為勞動派遣。其通常是指,勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同,在得到派遣勞工同意后,使其在被派企業(yè)管理指揮下提供勞動。2、特點其最大特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離,派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同,不發(fā)生勞動關(guān)系,而是與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系。第一講立法重點的十個方面
八、規(guī)范了勞務(wù)派遣12第一講立法重點的十個方面
九、規(guī)范了非全日制用工的形式1、什么是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2、特點:(1)非全日制用工是一種特殊的用工形式;(2)以工作時間長短為界定非全日制用工標準;(3)非全日制用工中工資形式以小時計酬為主。第一講立法重點的十個方面
九、規(guī)范了非全日制用工13第一講立法重點的十個方面
十、加大了用人單位的違法成本1、制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔的法律責任。2、提供勞動合同文本未載明法定條款的法律責任。3、不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。4、不按規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任。5、違法向勞動者要求擔保收取財物的法律責任。6、違法扣押勞動者的檔案或其他物品的法律責任。7、不按規(guī)定支付勞動報酬加班費和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑?、違法解除或終止勞動者勞動合同的法律責任。9、侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責任。10、不按規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明的法律責任。11、招用勞動者給其他用人單位造成損失的法律責任。第一講立法重點的十個方面
十、加大了用人單位的違法成14第二講勞動合同及解除、終止一、勞動合同的概念及其特征(一)勞動合同的概念勞動合同是勞動者用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。(二)勞動合同的特征1、勞動合同的主體是特定的;2、勞動合同當事人法律地位是平等的;3、勞動合同當事人職責上具有從屬關(guān)系;4、勞動合同內(nèi)容以法定為多為主,以商定為少為輔。第二講勞動合同及解除、終止一、勞動合同的概念及其特15第二講勞動合同及解除、終止二、勞動合同的主要內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第二講勞動合同及解除、終止二、勞動合同的主要內(nèi)容16第二講勞動合同及解除、終止三、勞動合同的期限(一)什么是勞動合同期限勞動合同的期限,是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間,是用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限,也是勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)的時間期限。(二)勞動合同期限分為三種根據(jù)《勞動合同法》第12條規(guī)定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。第二講勞動合同及解除、終止三、勞動合同的期限17第二講勞動合同及解除、終止1、固定期限固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作為期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同(此項合同期限在現(xiàn)實操作中的范圍不大)。第二講勞動合同及解除、終止1、固定期限18第二講勞動合同及解除、終止四、勞動合同試用期
(一)什么是試用期試用期是用人單位對新錄用勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。(二)試用期期限勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二講勞動合同及解除、終止四、勞動合同試用期19第二講勞動合同及解除、終止五、不簽訂勞動合同的風險1、雙倍支付工資2、視為簽訂了無固定期限的勞動合同3、勞動者違約企業(yè)難以依法得到賠償4、用人單位無法保護自己的商業(yè)秘密5、面臨行政處罰的法律風險6、勞動爭議發(fā)生后面臨敗訴風險第二講勞動合同及解除、終止五、不簽訂勞動合同的風險20第二講勞動合同及解除、終止六、勞動合同解除(一)勞動合同解除的含義勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同效力的法律行為。(二)勞動合同解除的類型1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指勞動合同訂立后尚未履行完畢前,當事人雙方根據(jù)一定的事由經(jīng)過協(xié)商一致提前終止履行勞動合同,消滅勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情形。2、單方解除單方解除是指合同一方當事人未經(jīng)對方當事人同意單方解除勞動合同的情形。單解除根據(jù)解除主體的不同分為用單位單方解除和勞動者單方解除。第二講勞動合同及解除、終止六、勞動合同解除21第二講勞動合同及解除、終止七、勞動合同終止(一)勞動合同終止的含義是指符合法律規(guī)定的情形時,雙方當事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在,勞動合同的效力即行消滅。(二)《勞動合同法》對勞動合同終止作出的新規(guī)定1、取消了勞動合同的約定終止;規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。2、增加了勞動合同法定終止的情形;3、增加了終止勞動合同限制的情形;規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。4、增加了向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第二講勞動合同及解除、終止七、勞動合同終止22第二講勞動合同及解除、終止八、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別(一)終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同(二)終結(jié)勞動關(guān)系的是由不同(三)終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同(四)爭議過程中的舉證責任不同第二講勞動合同及解除、終止八、勞動合同終止與勞動合23第二講勞動合同及解除、終止九、用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)承擔什么法律后果(一)繼續(xù)履行用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。(二)賠償責任勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,即在法定的經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上向勞動者加倍支付賠償金。第二講勞動合同及解除、終止九、用人單位違法解除或者24第二講勞動合同及解除、終止十、用人單位和勞動者在解除、終止勞動合同時有哪些義務(wù)(一)出具解除或者終止勞動合同的證明。(二)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(三)用人單位不得扣押勞動檔案或者其他物品。(四)及時支付經(jīng)濟補償。(五)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存2年備查。勞動者在解除、終止勞動合同的義務(wù)主要是應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。第二講勞動合同及解除、終止十、用人單位和勞動者在解25第三講集體合同一、集體合同概念和主體(一)集體合同概念是指企業(yè)職工一方與用人單位,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(二)集體合同主體集體合同的訂立主體一方是工會或職工代表,另一方是用人單位。第三講集體合同一、集體合同概念和主體26第三講集體合同二、集體合同如何訂立(一)集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚為建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。(二)訂立集體合同要經(jīng)過協(xié)商程序,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工通過,以充分保障勞動者的參與權(quán)。第三講集體合同二、集體合同如何訂立27第三講集體合同三、集體合同和勞動合同的關(guān)系(一)主體不同;(二)程序不同;(三)內(nèi)容不同;(四)效力不同;(五)生效時間不同。第三講集體合同三、集體合同和勞動合同的關(guān)系28第四講對《勞動合同法》的四種誤讀一、勞動合同法對勞動者單方保護二、勞動合同法限制用工單位自由三、勞動合同法增加用工單位的成本四、無固定期勞動合同等于終身制第四講對《勞動合同法》的四種誤讀一、勞動合同法對勞動者29第五講當前勞動關(guān)系存在的
主要問題、原因及應(yīng)對措施
一、存在的主要問題
四個方面的問題二、產(chǎn)生問題的主要原因1、從現(xiàn)實上看(不完善、不明確、不規(guī)范)2、從深層次原因分析(四個不適應(yīng))三、應(yīng)對措施1、抓排查,求穩(wěn)定2、抓源頭,強基礎(chǔ)3、抓重點,促和諧4、抓基層、求長遠第五講當前勞動關(guān)系存在的
主要問題、原因30結(jié)束語
規(guī)范管理源頭做起熟悉業(yè)務(wù)處事順利以人為本和諧關(guān)系結(jié)束語31
祝大家事業(yè)有成一帆風順勞動合同法培訓資料課件32
勞動合同法
培訓講座
宜昌市人力資源和社會保障局譚秋耘2010.9
33前言
勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范體系。因此,勞動關(guān)系的建立在勞動法律體系中處于關(guān)鍵位置,其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規(guī)定的各項權(quán)利。前言34內(nèi)容第一講:《勞動合同法》的立法重點第二講:勞動合同及解除、終止第三講:集體合同第四講:對《勞動合同法》的四種誤讀第五講:當前勞動關(guān)系存在的主要問題、原因及應(yīng)對措施內(nèi)容第一講:《勞動合同法》的立法重點35第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨二、擴大了勞動合同法的適用范圍三、規(guī)范了勞動合同的訂立形式四、擴大了無固定期限勞動合同的范圍五、限定了違約金條款的適用六、規(guī)定了竟業(yè)限制七、適當擴大了經(jīng)濟補償?shù)倪m用八、規(guī)范了勞務(wù)派遣九、規(guī)范了非全日制用工的形式十、加大了用人單位的違法成本第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者合36第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨
1、完善勞動合同制。2、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益。3、構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。第一講立法重點的十個方面
一、明確了保護勞動者37第一講立法重點的十個方面
二、擴大了勞動合同法的適用范圍
1、規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。2、規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。第一講立法重點的十個方面
二、擴大了勞動合同法的38第一講立法重點的十個方面
三、規(guī)范了勞動合同的訂立形式勞動合同必須以書面形式訂立1、勞動合同是勞動關(guān)系的法律形式。2、勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3、勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。第一講立法重點的十個方面
三、規(guī)范了勞動合同的訂39第一講立法重點的十個方面
四、擴大了無固定期限勞動合同的范圍1、什么是無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、那些情形應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年用距法定退休年齡不足十年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。第一講立法重點的十個方面
四、擴大了無固定期限勞40第一講立法重點的十個方面
五、限定了違約金條款的適用1、什么是違約金勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應(yīng)當向?qū)χЦ兜馁r償金。2、勞動者在什么情況下承擔違約金《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。第一講立法重點的十個方面
五、限定了違約金條款的41第一講立法重點的十個方面
六、規(guī)定了竟業(yè)限制1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制,又叫“競業(yè)禁止”,是指承擔保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。2、約定競業(yè)限制條款的原則(1)平等自愿、協(xié)商一致的原則;(2)不得違反法律法規(guī)的原則;(3)公平合理的原則。第一講立法重點的十個方面
六、規(guī)定了竟業(yè)限制42第一講立法重點的十個方面
七、適當擴大了經(jīng)濟補償?shù)倪m用增加了對終止勞動合同也要依法支付經(jīng)濟補償。1、什么是經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是用人單位解除或終止勞動合同時,給予勞動者的一次性貨幣補償,是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。2、計算:即按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12月的平均工資。第一講立法重點的十個方面
七、適當擴大了經(jīng)濟補償43第一講立法重點的十個方面
八、規(guī)范了勞務(wù)派遣1、什么是勞務(wù)派遣在人力資源界一般稱之為人力派遣或人才租賃,也有稱為勞動派遣。其通常是指,勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同,在得到派遣勞工同意后,使其在被派企業(yè)管理指揮下提供勞動。2、特點其最大特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離,派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同,不發(fā)生勞動關(guān)系,而是與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系。第一講立法重點的十個方面
八、規(guī)范了勞務(wù)派遣44第一講立法重點的十個方面
九、規(guī)范了非全日制用工的形式1、什么是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2、特點:(1)非全日制用工是一種特殊的用工形式;(2)以工作時間長短為界定非全日制用工標準;(3)非全日制用工中工資形式以小時計酬為主。第一講立法重點的十個方面
九、規(guī)范了非全日制用工45第一講立法重點的十個方面
十、加大了用人單位的違法成本1、制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔的法律責任。2、提供勞動合同文本未載明法定條款的法律責任。3、不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。4、不按規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任。5、違法向勞動者要求擔保收取財物的法律責任。6、違法扣押勞動者的檔案或其他物品的法律責任。7、不按規(guī)定支付勞動報酬加班費和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑?、違法解除或終止勞動者勞動合同的法律責任。9、侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責任。10、不按規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明的法律責任。11、招用勞動者給其他用人單位造成損失的法律責任。第一講立法重點的十個方面
十、加大了用人單位的違法成46第二講勞動合同及解除、終止一、勞動合同的概念及其特征(一)勞動合同的概念勞動合同是勞動者用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。(二)勞動合同的特征1、勞動合同的主體是特定的;2、勞動合同當事人法律地位是平等的;3、勞動合同當事人職責上具有從屬關(guān)系;4、勞動合同內(nèi)容以法定為多為主,以商定為少為輔。第二講勞動合同及解除、終止一、勞動合同的概念及其特47第二講勞動合同及解除、終止二、勞動合同的主要內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第二講勞動合同及解除、終止二、勞動合同的主要內(nèi)容48第二講勞動合同及解除、終止三、勞動合同的期限(一)什么是勞動合同期限勞動合同的期限,是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間,是用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限,也是勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)的時間期限。(二)勞動合同期限分為三種根據(jù)《勞動合同法》第12條規(guī)定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。第二講勞動合同及解除、終止三、勞動合同的期限49第二講勞動合同及解除、終止1、固定期限固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作為期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同(此項合同期限在現(xiàn)實操作中的范圍不大)。第二講勞動合同及解除、終止1、固定期限50第二講勞動合同及解除、終止四、勞動合同試用期
(一)什么是試用期試用期是用人單位對新錄用勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。(二)試用期期限勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二講勞動合同及解除、終止四、勞動合同試用期51第二講勞動合同及解除、終止五、不簽訂勞動合同的風險1、雙倍支付工資2、視為簽訂了無固定期限的勞動合同3、勞動者違約企業(yè)難以依法得到賠償4、用人單位無法保護自己的商業(yè)秘密5、面臨行政處罰的法律風險6、勞動爭議發(fā)生后面臨敗訴風險第二講勞動合同及解除、終止五、不簽訂勞動合同的風險52第二講勞動合同及解除、終止六、勞動合同解除(一)勞動合同解除的含義勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同效力的法律行為。(二)勞動合同解除的類型1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指勞動合同訂立后尚未履行完畢前,當事人雙方根據(jù)一定的事由經(jīng)過協(xié)商一致提前終止履行勞動合同,消滅勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情形。2、單方解除單方解除是指合同一方當事人未經(jīng)對方當事人同意單方解除勞動合同的情形。單解除根據(jù)解除主體的不同分為用單位單方解除和勞動者單方解除。第二講勞動合同及解除、終止六、勞動合同解除53第二講勞動合同及解除、終止七、勞動合同終止(一)勞動合同終止的含義是指符合法律規(guī)定的情形時,雙方當事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在,勞動合同的效力即行消滅。(二)《勞動合同法》對勞動合同終止作出的新規(guī)定1、取消了勞動合同的約定終止;規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。2、增加了勞動合同法定終止的情形;3、增加了終止勞動合同限制的情形;規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。4、增加了向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第二講勞動合同及解除、終止七、勞動合同終止54第二講勞動合同及解除、終止八、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別(一)終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同(二)終結(jié)勞動關(guān)系的是由不同(三)終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同(四)爭議過程中的舉證責任不同第二講勞動合同及解除、終止八、勞動合同終止與勞動合55第二講勞動合同及解除、終止九、用人單位違法解除或者終止勞動合同應(yīng)承擔什么法律后果(一)繼續(xù)履行用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。(二)賠償責任勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位
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