勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí) 課件

勞動(dòng)合同管理

勞動(dòng)合同管理1一、勞動(dòng)合同的概念和特征

勞動(dòng)合同主體具有特定性

國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治

勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性

第一部分勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征第一部分勞動(dòng)合同概述2一、勞動(dòng)合同的主體資格

勞動(dòng)者用人單位一、勞動(dòng)合同的主體資格勞動(dòng)者用人單位31.用人單位主體資格合法成立，在注冊(cè)登記部門(mén)辦理注冊(cè)登記手續(xù)

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的非法用工單位的法律責(zé)任1.用人單位主體資格42.勞動(dòng)者主體資格年齡標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)年齡——退休年齡就業(yè)年齡：16周歲。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)后例外。退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲。

2.勞動(dòng)者主體資格5某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的皮革廠為擴(kuò)大生產(chǎn)的需要，從邊遠(yuǎn)地區(qū)招收了一批工人，在未核實(shí)他們實(shí)際年齡的情況下，與其簽訂了勞動(dòng)合同。在他們工作了一個(gè)月后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)用工日常檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該廠招用的一批工人中有兩人未滿16周歲，于是以該皮革廠違反《禁止使用童工規(guī)定》為由，作出罰款10000元，并責(zé)令用人單位與兩名職工解除勞動(dòng)合同的處罰決定。該用人單位以不服該勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處罰為由，向人民法院提出行政訴訟。童工案例某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的皮革廠為擴(kuò)大生產(chǎn)的需要，從邊遠(yuǎn)地區(qū)招收了一批工人6皮革廠認(rèn)為該廠與職工都按照規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，并且按時(shí)支付工人工資和合同規(guī)定的各項(xiàng)待遇，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有道理。工人未如實(shí)告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)，不應(yīng)對(duì)單位進(jìn)行罰款處理，要求撤銷勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處罰決定。人民法院經(jīng)審理查明，該皮革廠確實(shí)存在招用兩名未滿16周歲的工人的事實(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)處罰決定正確有效，判決用人單位與兩名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，駁回原告的起訴。童工案例皮革廠認(rèn)為該廠與職工都按照規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，并且按時(shí)支付工7《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！薄督故褂猛ひ?guī)定》第四條：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。”《禁止使用童工規(guī)定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給與處罰。”童工案例《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單82.勞動(dòng)者的主體資格身份標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；現(xiàn)役軍人；在校學(xué)生；已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（非全日制用工除外）。案例2.勞動(dòng)者的主體資格案例9

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

——《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號(hào)）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)10《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，……其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%?！薄秳趧?dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者11用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其建立勞動(dòng)關(guān)系。啟示用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能12第二部分勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條

不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)？案例第二部分勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞13勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同范本第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同范本第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立14必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎么辦？必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人15《勞動(dòng)合同法》第十八條：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》第十八條：16約定條款試用期專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密

競(jìng)業(yè)限制

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他約定條款試用期專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密17作業(yè)：請(qǐng)撰寫(xiě)一份完整的有效勞動(dòng)合同（內(nèi)容部分只需列出提綱）。

作業(yè)：18勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

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日至

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日止。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

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日至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同19訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致202006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是1年。2007年8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，2008年1月1日起將要實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？12006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)21小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？

永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？2七類規(guī)避訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”行為無(wú)效！小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他22勞動(dòng)合同的期限3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期從

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完成之日止。勞動(dòng)合同的期限3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同23以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；按訂單制生產(chǎn)的企業(yè)根據(jù)訂單臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同，等。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同通常用于：注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不適用連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后可能須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款。以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期24無(wú)效勞動(dòng)合同

小杜與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，建筑公司在合同中有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。小杜認(rèn)為自己年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下簽了字。五個(gè)月后，在工地上由于缺乏保護(hù)設(shè)備，小杜在工作中意外受傷了。公司以勞動(dòng)合同中“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕支付小杜的醫(yī)療費(fèi)用和其他賠償費(fèi)用。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為發(fā)生因工傷等職業(yè)傷害，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，用人單位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者負(fù)有責(zé)任。建筑公司規(guī)定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款是違法的，不具備法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同小杜與某建筑公司簽訂了一份勞25

無(wú)效勞動(dòng)合同：所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同可分為：部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。

部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指有些條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同：所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生26哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。案例哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？案例27無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；無(wú)同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞28用人單位有過(guò)錯(cuò)的

造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品；

造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

用人單位有過(guò)錯(cuò)的造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)29勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

若損害他人和公共利益的，要追繳責(zé)任人已經(jīng)取得的利益，返還第三人和國(guó)家。

雙方都有過(guò)錯(cuò)的雙方惡意串通訂立的

各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，30一、勞動(dòng)合同的履行

全面履行原則合法原則特殊情形下勞動(dòng)合同的履行第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更31二、勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致變更客觀情況發(fā)生重大變化下的協(xié)商變更法定條件下用人單位可變更勞動(dòng)合同的情形企業(yè)是否有權(quán)利對(duì)員工的工作崗位、職位等級(jí)和薪酬水平進(jìn)行單方調(diào)整？案例二、勞動(dòng)合同的變更企業(yè)是否有權(quán)利對(duì)員工的工作崗位、職位等級(jí)和32協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解33協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條

)情形一：由用人單位向勞動(dòng)者提出解除情形二：由勞動(dòng)者向用人單位提出解除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條)情形一：由用人單位向34操作要點(diǎn)如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，須保留相關(guān)證據(jù)。操作要點(diǎn)如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，須保留相關(guān)證據(jù)35勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條

)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條)勞動(dòng)者提前36勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

情形二：勞動(dòng)者在試用期外提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位均無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前337操作要點(diǎn)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由，但要遵守法定程序。試用期內(nèi)，提前3日通知；試用期外，提前30日，書(shū)面通知；操作要點(diǎn)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由，但要遵守法定程38勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（1）情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

情形二：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。情形三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（1）情形一：未按照勞動(dòng)合同約定39勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（2）情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。情形五：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失;用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金。勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（2）情形四：用人單位的規(guī)章制度40操作要點(diǎn)這是因用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不必提前通知和書(shū)面通知，但需履行告知義務(wù)。操作要點(diǎn)這是因用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者41勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。情形二：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失，甚至追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅422003年8月郭虹與杭州市寶姿化妝品有限公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2004年8月27日，郭虹在社保站查詢繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未為其繳納試用期（2003年8月-11月）的社保。2004年8月28日，郭虹向公司提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天郭虹向杭州市寶姿化妝品有限公司寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。同時(shí)，郭虹申請(qǐng)仲裁，要求杭州市寶姿化妝品有限公司補(bǔ)交社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例2003年8月郭虹與杭州市寶姿化妝品有限公司簽訂5年的勞動(dòng)合43用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條

)過(guò)失性辭退非過(guò)失性辭退經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除的情形用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條44過(guò)失性辭退（1）情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；情形二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

情形三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

情形四：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；案例過(guò)失性辭退（1）情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；45湯女士是上海市靜安區(qū)某家廣告公司聘請(qǐng)的設(shè)計(jì)員，在業(yè)內(nèi)小有名氣。她于2008年7月產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，請(qǐng)哺乳假在家休息。一個(gè)月后，湯女士的朋友告知湯女士，普陀區(qū)某家廣告公司想請(qǐng)她利用在家休息時(shí)間完成一項(xiàng)創(chuàng)意項(xiàng)目，報(bào)酬非常豐厚。湯女士覺(jué)得這個(gè)主意不錯(cuò)，這個(gè)項(xiàng)目正好可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，而且只需一個(gè)月左右的時(shí)間即可完成，在這段時(shí)間內(nèi)反正自己閑著也是閑著，增加一點(diǎn)收入，何樂(lè)而不為？于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，湯女士在家為普陀區(qū)這家廣告公司工作。案例湯女士是上海市靜安區(qū)某家廣告公司聘請(qǐng)的設(shè)計(jì)員，在業(yè)內(nèi)46

湯女士原單位知道此事后，經(jīng)理親自出面找她談話，要求她立即停止為其他公司工作，回公司上班。但是，湯女士認(rèn)為項(xiàng)目很快就要完成了，所以向公司表示自己休完哺乳期就會(huì)回公司工作。為了盡快結(jié)束項(xiàng)目，她在家投入了更多的精力。兩個(gè)星期后，靜安區(qū)這家廣告公司向湯女士發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。案例湯女士原單位知道此事后，經(jīng)理親自出面找她談話，要求她47

深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為4個(gè)月。但蔣某在上班的第五天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，蔣某擔(dān)心被炒魷魚(yú)，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。公司隨即以蔣某在試用期生病為由，解除了蔣某的勞動(dòng)合同。案例深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，聘用了電氣工程師蔣48過(guò)失性辭退（2）情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；情形六：被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可立即解除合同，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)失性辭退（2）情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危49操作要點(diǎn)注意所依據(jù)的情形必須符合法定情形所規(guī)定的要求，如操作不當(dāng)，將可能因理由不充分或依據(jù)不成立被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。操作要點(diǎn)注意所依據(jù)的情形必須符合法定情形所規(guī)定的要求，如操作50非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；情形二：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；情形三：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)51非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通金解除勞動(dòng)合同。

用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于情形一，用人單位還須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)工傷職工，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通52醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期根據(jù)工齡確定。

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者停工治療并享受病假工資和醫(yī)療待遇。醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息53醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限10年以下5年以下3個(gè)月5年以上（含5年）6個(gè)月10年以上（含10年）5年以下6個(gè)月5-10年（含5年）9個(gè)月10-15年（含10年）12個(gè)月15-20年（含15年）18個(gè)月20年以上（含20年）24個(gè)月注：對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限10年以下5年以下54如何合法運(yùn)用末位淘汰制？如何合法運(yùn)用末位淘汰制？55操作要點(diǎn)“客觀情況發(fā)生重大變化”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。

操作要點(diǎn)“客觀情況發(fā)生重大變化”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的56企業(yè)遷移；企業(yè)分立或被兼并；資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；企業(yè)改制；部門(mén)撤并或做重大調(diào)整；企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。屬于客觀情況發(fā)生重大變化：?jiǎn)挝蛔兏Q；法人代表更換；主要負(fù)責(zé)人或投資人變更；企業(yè)內(nèi)部承包，等。不屬于客觀情況發(fā)生重大變化：企業(yè)遷移；屬于客觀情況發(fā)生重大變化：?jiǎn)挝蛔兏Q；不屬于客57

侯某于1998年1月1日與北京市某鐵道大廈簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定侯某在前廳部門(mén)擔(dān)任服務(wù)崗位工作，具體在商務(wù)中心工作。2003年7月14日，鐵道大廈通知侯某，大廈決定將原商務(wù)中心出租給某旅游信息咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)，擬將其調(diào)往客房部工作，侯某不接受。2003年9月24日，鐵道大廈向侯某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以雙方就崗位變動(dòng)協(xié)商不一致為由決定于2003年10月24日解除與侯某的勞動(dòng)合同。侯某表示不同意該決定，未領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求鐵道大廈撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。案例侯某于1998年1月1日與北京市某鐵道大58經(jīng)濟(jì)性裁員什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行哪些程序？經(jīng)濟(jì)性裁員下，員工擁有哪些特殊權(quán)利？經(jīng)濟(jì)性裁員指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形。/p182_Mzk5NjI=.html經(jīng)濟(jì)性裁員什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員指企59什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？情形一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

情形二：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；情形三：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；情形四：其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？情形一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)60經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行哪些程序？

提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、所依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等；將裁員方案征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減方案和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)；公布裁減方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行哪些程序？提前30日向工會(huì)或者全體職61經(jīng)濟(jì)性裁員中員工擁有哪些特殊權(quán)利？?jī)?yōu)先留用權(quán)——與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。優(yōu)先招用權(quán)——

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員中員工擁有哪些特殊權(quán)利？?jī)?yōu)先留用權(quán)——優(yōu)先招62情形一：勞動(dòng)合同期滿；

情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；√√√（續(xù)簽不成的責(zé)任在用人單位的）勞動(dòng)合同期滿，遇不得解除的6種情形，逾期終止。

二、勞動(dòng)合同的終止情形一：勞動(dòng)合同期滿；情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡；63三、用人單位不得解除和逾期終止的情形（1）情形一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

情形二：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；不得以非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除下列勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。三、用人單位不得解除和逾期終止的情形（1）情形一：從事接觸職64情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。情形三：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、用人單位不得解除和逾期終止的情形（2）情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；情形五：在本單位連續(xù)65作業(yè)：簡(jiǎn)單列舉勞動(dòng)合同解除和終止的法定情形，以及在哪些情形下用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？作業(yè)：簡(jiǎn)單列舉勞動(dòng)合同解除和終止的法定情形，以及在哪些情形下66需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾嗡?、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц缎枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾嗡?、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)67經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=勞動(dòng)者在本單位的工作年限×月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的68滿一年的算一年；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗逎M一年的算一年；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?9在本單位工作時(shí)間：2010年1月1日-2016年7月1日，應(yīng)支付相當(dāng)于幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在本單位工作時(shí)間：2010年1月1日-2016年6月29日，應(yīng)支付相當(dāng)于幾個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？練習(xí)練習(xí)70哪些屬于工資范疇？以哪個(gè)月工資為準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)哪些屬于工資范疇？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)71哪些屬于工資范疇？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)《國(guó)務(wù)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬

按應(yīng)得工資計(jì)算

計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資哪些屬于工資范疇？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)《國(guó)務(wù)72勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)鏈接：練習(xí)以哪個(gè)月工資為準(zhǔn)？勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73月工資的上限和下限：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按該地區(qū)職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且封頂12年。勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)月工資的上限和下限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)74王某，1995年9月1日進(jìn)入上海某外貿(mào)公司工作，一直升至副總經(jīng)理職位。2006年開(kāi)始，不幸患病治療，醫(yī)療期滿后仍未痊愈，無(wú)法從事單位安排的工作，因此于2008年10月20日解除勞動(dòng)合同。已知王某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資是8000元。請(qǐng)問(wèn)，單位應(yīng)支付王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

練習(xí)資料：2007年上海市職工月平均工資為2892元。王某，1995年9月1日進(jìn)入上海某外貿(mào)公司工作，一直升至副總75在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付。未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：補(bǔ)足差額+50%～100%賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付76勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

五、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；五、違法77用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。五、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；五、違法解除或終止勞動(dòng)合同78

勞動(dòng)合同管理

勞動(dòng)合同管理79一、勞動(dòng)合同的概念和特征

勞動(dòng)合同主體具有特定性

國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治

勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性

第一部分勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征第一部分勞動(dòng)合同概述80一、勞動(dòng)合同的主體資格

勞動(dòng)者用人單位一、勞動(dòng)合同的主體資格勞動(dòng)者用人單位811.用人單位主體資格合法成立，在注冊(cè)登記部門(mén)辦理注冊(cè)登記手續(xù)

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的非法用工單位的法律責(zé)任1.用人單位主體資格822.勞動(dòng)者主體資格年齡標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)年齡——退休年齡就業(yè)年齡：16周歲。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)后例外。退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲。

2.勞動(dòng)者主體資格83某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的皮革廠為擴(kuò)大生產(chǎn)的需要，從邊遠(yuǎn)地區(qū)招收了一批工人，在未核實(shí)他們實(shí)際年齡的情況下，與其簽訂了勞動(dòng)合同。在他們工作了一個(gè)月后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)用工日常檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該廠招用的一批工人中有兩人未滿16周歲，于是以該皮革廠違反《禁止使用童工規(guī)定》為由，作出罰款10000元，并責(zé)令用人單位與兩名職工解除勞動(dòng)合同的處罰決定。該用人單位以不服該勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處罰為由，向人民法院提出行政訴訟。童工案例某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的皮革廠為擴(kuò)大生產(chǎn)的需要，從邊遠(yuǎn)地區(qū)招收了一批工人84皮革廠認(rèn)為該廠與職工都按照規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，并且按時(shí)支付工人工資和合同規(guī)定的各項(xiàng)待遇，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有道理。工人未如實(shí)告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)，不應(yīng)對(duì)單位進(jìn)行罰款處理，要求撤銷勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處罰決定。人民法院經(jīng)審理查明，該皮革廠確實(shí)存在招用兩名未滿16周歲的工人的事實(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)處罰決定正確有效，判決用人單位與兩名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，駁回原告的起訴。童工案例皮革廠認(rèn)為該廠與職工都按照規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，并且按時(shí)支付工85《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！薄督故褂猛ひ?guī)定》第四條：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。”《禁止使用童工規(guī)定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給與處罰?！蓖ぐ咐督故褂猛ひ?guī)定》第二條：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單862.勞動(dòng)者的主體資格身份標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；現(xiàn)役軍人；在校學(xué)生；已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（非全日制用工除外）。案例2.勞動(dòng)者的主體資格案例87

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

——《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號(hào)）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)88《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，……其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%?！薄秳趧?dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者89用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其建立勞動(dòng)關(guān)系。啟示用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能90第二部分勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。——《勞動(dòng)合同法》第十條

不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)？案例第二部分勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞91勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同范本第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同范本第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立92必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎么辦？必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人93《勞動(dòng)合同法》第十八條：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》第十八條：94約定條款試用期專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密

競(jìng)業(yè)限制

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他約定條款試用期專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密95作業(yè)：請(qǐng)撰寫(xiě)一份完整的有效勞動(dòng)合同（內(nèi)容部分只需列出提綱）。

作業(yè)：96勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至

年

月

日止。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同97訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致982006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是1年。2007年8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，2008年1月1日起將要實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？12006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)99小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？

永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？2七類規(guī)避訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”行為無(wú)效！小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他100勞動(dòng)合同的期限3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至

完成之日止。勞動(dòng)合同的期限3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同101以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；按訂單制生產(chǎn)的企業(yè)根據(jù)訂單臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同，等。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同通常用于：注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不適用連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后可能須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款。以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期102無(wú)效勞動(dòng)合同

小杜與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，建筑公司在合同中有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。小杜認(rèn)為自己年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下簽了字。五個(gè)月后，在工地上由于缺乏保護(hù)設(shè)備，小杜在工作中意外受傷了。公司以勞動(dòng)合同中“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕支付小杜的醫(yī)療費(fèi)用和其他賠償費(fèi)用。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為發(fā)生因工傷等職業(yè)傷害，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，用人單位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者負(fù)有責(zé)任。建筑公司規(guī)定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款是違法的，不具備法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同小杜與某建筑公司簽訂了一份勞103

無(wú)效勞動(dòng)合同：所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同可分為：部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。

部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指有些條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同：所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生104哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。案例哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？案例105無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；無(wú)同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞106用人單位有過(guò)錯(cuò)的

造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品；

造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

用人單位有過(guò)錯(cuò)的造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)107勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

若損害他人和公共利益的，要追繳責(zé)任人已經(jīng)取得的利益，返還第三人和國(guó)家。

雙方都有過(guò)錯(cuò)的雙方惡意串通訂立的

各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，108一、勞動(dòng)合同的履行

全面履行原則合法原則特殊情形下勞動(dòng)合同的履行第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更109二、勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致變更客觀情況發(fā)生重大變化下的協(xié)商變更法定條件下用人單位可變更勞動(dòng)合同的情形企業(yè)是否有權(quán)利對(duì)員工的工作崗位、職位等級(jí)和薪酬水平進(jìn)行單方調(diào)整？案例二、勞動(dòng)合同的變更企業(yè)是否有權(quán)利對(duì)員工的工作崗位、職位等級(jí)和110協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解111協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條

)情形一：由用人單位向勞動(dòng)者提出解除情形二：由勞動(dòng)者向用人單位提出解除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條)情形一：由用人單位向112操作要點(diǎn)如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，須保留相關(guān)證據(jù)。操作要點(diǎn)如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，須保留相關(guān)證據(jù)113勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條

)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條)勞動(dòng)者提前114勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

情形二：勞動(dòng)者在試用期外提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位均無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3115操作要點(diǎn)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由，但要遵守法定程序。試用期內(nèi)，提前3日通知；試用期外，提前30日，書(shū)面通知；操作要點(diǎn)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由，但要遵守法定程116勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（1）情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

情形二：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。情形三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（1）情形一：未按照勞動(dòng)合同約定117勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（2）情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。情形五：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失;用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金。勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（2）情形四：用人單位的規(guī)章制度118操作要點(diǎn)這是因用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不必提前通知和書(shū)面通知，但需履行告知義務(wù)。操作要點(diǎn)這是因用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者119勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。情形二：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失，甚至追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅1202003年8月郭虹與杭州市寶姿化妝品有限公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2004年8月27日，郭虹在社保站查詢繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未為其繳納試用期（2003年8月-11月）的社保。2004年8月28日，郭虹向公司提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天郭虹向杭州市寶姿化妝品有限公司寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。同時(shí)，郭虹申請(qǐng)仲裁，要求杭州市寶姿化妝品有限公司補(bǔ)交社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例2003年8月郭虹與杭州市寶姿化妝品有限公司簽訂5年的勞動(dòng)合121用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條

)過(guò)失性辭退非過(guò)失性辭退經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除的情形用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條122過(guò)失性辭退（1）情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；情形二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

情形三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

情形四：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；案例過(guò)失性辭退（1）情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；123湯女士是上海市靜安區(qū)某家廣告公司聘請(qǐng)的設(shè)計(jì)員，在業(yè)內(nèi)小有名氣。她于2008年7月產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，請(qǐng)哺乳假在家休息。一個(gè)月后，湯女士的朋友告知湯女士，普陀區(qū)某家廣告公司想請(qǐng)她利用在家休息時(shí)間完成一項(xiàng)創(chuàng)意項(xiàng)目，報(bào)酬非常豐厚。湯女士覺(jué)得這個(gè)主意不錯(cuò)，這個(gè)項(xiàng)目正好可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，而且只需一個(gè)月左右的時(shí)間即可完成，在這段時(shí)間內(nèi)反正自己閑著也是閑著，增加一點(diǎn)收入，何樂(lè)而不為？于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，湯女士在家為普陀區(qū)這家廣告公司工作。案例湯女士是上海市靜安區(qū)某家廣告公司聘請(qǐng)的設(shè)計(jì)員，在業(yè)內(nèi)124

湯女士原單位知道此事后，經(jīng)理親自出面找她談話，要求她立即停止為其他公司工作，回公司上班。但是，湯女士認(rèn)為項(xiàng)目很快就要完成了，所以向公司表示自己休完哺乳期就會(huì)回公司工作。為了盡快結(jié)束項(xiàng)目，她在家投入了更多的精力。兩個(gè)星期后，靜安區(qū)這家廣告公司向湯女士發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。案例湯女士原單位知道此事后，經(jīng)理親自出面找她談話，要求她125

深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為4個(gè)月。但蔣某在上班的第五天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，蔣某擔(dān)心被炒魷魚(yú)，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。公司隨即以蔣某在試用期生病為由，解除了蔣某的勞動(dòng)合同。案例深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，聘用了電氣工程師蔣126過(guò)失性辭退（2）情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；情形六：被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可立即解除合同，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)失性辭退（2）情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危127操作要點(diǎn)注意所依據(jù)的情形必須符合法定情形所規(guī)定的要求，如操作不當(dāng)，將可能因理由不充分或依據(jù)不成立被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。操作要點(diǎn)注意所依據(jù)的情形必須符合法定情形所規(guī)定的要求，如操作128非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；情形二：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；情形三：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)129非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通金解除勞動(dòng)合同。

用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于情形一，用人單位還須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)工傷職工，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通130醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期根據(jù)工齡確定。

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者停工治療并享受病假工資和醫(yī)療待遇。醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息131醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限10年以下5年以下3個(gè)月5年以上（含5年）6個(gè)月10年以上（含10年）5年以下6個(gè)月5-10年（含5年）9個(gè)月10-15年（含10年）12個(gè)月15-20年（含15年）18個(gè)月20年以上（含20年）24個(gè)月注：對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限10年以下5年以下132如何合法運(yùn)用末位淘汰制？如何合法運(yùn)用末位淘汰制？133操作要點(diǎn)“客觀情況發(fā)生重大變化”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。

操作要點(diǎn)“客觀情況發(fā)生重大變化”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的134企業(yè)遷移；企業(yè)分立或被兼并；資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；企業(yè)改制；部門(mén)撤并或做重大調(diào)整；企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。屬于客觀情況發(fā)生重大變化：?jiǎn)挝蛔兏Q；法人代表更換；主要負(fù)責(zé)人或投資人變更；企業(yè)內(nèi)部承包，等。不屬于客觀情況發(fā)生重大變化：企業(yè)遷移；屬于客觀情況發(fā)生重大變化：?jiǎn)挝蛔兏Q；不屬于客135

侯某于1998年1月1日與北京市某鐵道大廈簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定侯某在前廳部門(mén)擔(dān)任服務(wù)崗位工作，具體在商務(wù)中心工作。2003年7月14日，鐵道大廈通知侯某，大廈決定將原商務(wù)中心出租給某旅游信息咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)，擬將其調(diào)往客房部工作，侯某不接受。2003年9月24日，鐵道大廈向侯某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以雙方就崗位變動(dòng)協(xié)商不一致為由決定于2003年10月24日解除與侯某的勞動(dòng)合同。侯某表示不同意該決定，未領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求鐵道大廈撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。案例侯某于1998年1月1日與北京市某鐵道大136經(jīng)濟(jì)性裁員什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行哪些程序？經(jīng)濟(jì)性裁員下，員工擁有哪些特殊權(quán)利？經(jīng)濟(jì)性裁員指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形。/p182_Mzk5NjI=.html經(jīng)濟(jì)性裁員什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員指企137什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？情形一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

情形二：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；情形三：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；情形四：其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？情形一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)138經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行哪些程序？

提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、所依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等；將裁員方案征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減方案和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)；公布裁減方案，與被裁減人員