勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系課件

第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系2022/12/101第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系2022/12/91

勞動(dòng)關(guān)系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法的調(diào)整，就形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此即勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系。其包括：⒈勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，一般稱之為勞動(dòng)法律關(guān)系；⒉勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，可稱之為附隨法律關(guān)系，其中最重要的是勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法的調(diào)勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系附隨

法律關(guān)系勞動(dòng)行政

法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系2022/12/103勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系勞動(dòng)附隨勞動(dòng)行政勞動(dòng)服務(wù)2022/1

第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系（不講不考）第三節(jié)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（不

講不考）第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

四、勞動(dòng)法律事實(shí)第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說，

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。理解：一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)

勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法律關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)格式）關(guān)系

2022/12/1072022/12/97⒈勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式

⒈勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的

那么是不是所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系？那么是不是所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系？

不是

⒉勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，是以勞動(dòng)法律規(guī)范對客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系作出抽象的典型的規(guī)定，即規(guī)定了人們的行為模式和相應(yīng)的法律后果，實(shí)際上是為當(dāng)事人設(shè)計(jì)了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的“標(biāo)準(zhǔn)格式”或“法定模式”。⒉勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，是以勞動(dòng)法律規(guī)范對客觀存在的勞動(dòng)

當(dāng)人們按照這種“標(biāo)準(zhǔn)格式”締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系或者說人們的行為符合了勞動(dòng)法律規(guī)范的行為模式，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式。當(dāng)事人雙方的行為就用權(quán)利義務(wù)的形式固定下來，要求當(dāng)事人正確行使和履行，并以國家強(qiáng)制力予以保障。當(dāng)人們按照這種“標(biāo)準(zhǔn)格式”締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系或者說人們的行注

意：

現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，才能受到國家的保障。但是，國家不可能把所有的勞動(dòng)關(guān)系都上升為勞動(dòng)法律關(guān)系。只有在一定的條件下，國家根據(jù)需要和可能，把一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系固定下來，把它作為法律調(diào)整的對象——只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才得以表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。注意：現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，⒊勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。

⒊勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在

另外，雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系——

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系課件

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容且未產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性。

區(qū)別:勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，

⑴勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分。⑵勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件⑴勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系；

⑶勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利與義務(wù)；

而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。

⑷勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。⑶勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利與義務(wù)；從實(shí)際生活看，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形主要有以下幾種：

⑴建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同形成的；

⑵勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方既不終止執(zhí)行，又不續(xù)訂合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)關(guān)系形成的；

從實(shí)際生活看，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形主要有以下幾種：⑴建立⑶勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又未與新單位簽訂勞動(dòng)合同形成的；⑷勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同自行解除而未辦理解除手續(xù)形成的；⑸勞動(dòng)合同終止而未辦理終止手續(xù)形成的。所有這些雖然都處于勞動(dòng)用工的事實(shí)狀態(tài)，但并未發(fā)生法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而不受法律保護(hù)。⑶勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又未

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

⑴工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，⑴⑶⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在事

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例解析

2007年9月，方某入職合肥某商貿(mào)公司，雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。該商貿(mào)公司是國內(nèi)某知名奶粉的代理商，同時(shí)也是合肥一家母嬰用品商店的供應(yīng)商，在方某入職后即在母嬰用品商店上班，工資由商貿(mào)公司的法定代表人李某通過銀行轉(zhuǎn)款的方式發(fā)放給方某。工作3年多，商貿(mào)公司遲遲未與方某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為方某繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，為此，方某曾向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，之后，方某即被商貿(mào)公司口頭辭退。2022/12/1023

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例解析

2007年9月，方某入職合肥

方某隨后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求確認(rèn)與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方申訴、答辯及其提交的證據(jù)，認(rèn)定方某申訴的勞動(dòng)用工主體錯(cuò)誤，駁回了方某的申訴請求。2022/12/1024方某隨后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求確認(rèn)

方某不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，故向合肥市廬陽區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，方某為此向法院提交了商貿(mào)公司送貨單、工牌、工服的收款收據(jù)、母嬰用品商店采購部分錄音資料、同事員工書面證明等證據(jù)，并申請法院調(diào)取了銀行進(jìn)帳明細(xì)。2022/12/1025方某不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，故向合肥

被告商貿(mào)公司辯稱，方某與商貿(mào)公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

從方某提供的證據(jù)來看，僅僅說明方某與商貿(mào)公司之間存在買賣合同關(guān)系;對于送貨單和活動(dòng)方案，只能說明原、被告之間的身份關(guān)系是原告作為客戶的身份與被告發(fā)生關(guān)系。原告的用人單位應(yīng)當(dāng)是母嬰用品商店，請求法庭駁回原告的起訴。2022/12/1026被告商貿(mào)公司辯稱，方某與商貿(mào)公司不存在事實(shí)勞動(dòng)

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從調(diào)取的銀行明細(xì)表可以看出，商貿(mào)公司的法定代表人李某有幾個(gè)月份向原告賬戶轉(zhuǎn)款，大部分轉(zhuǎn)款金額為1200元，同時(shí)該銀行明細(xì)與方某提供的商貿(mào)公司送貨單能夠相互印證，因此該銀行明細(xì)表具有高度的蓋然性，證明轉(zhuǎn)款人系商貿(mào)公司法定代表人。2022/12/1027法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從調(diào)取的銀行明細(xì)表可以看出，

因此，認(rèn)定方某與商貿(mào)公司自2007年9月1日至2011年3月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。商貿(mào)公司稱送貨單只能證明雙方存在買賣合同關(guān)系，但該送貨單抬頭為商貿(mào)公司送貨單，收貨單位為母嬰用品商店。同時(shí)，商貿(mào)公司亦未能提供有關(guān)貨物買賣的貨款往來證據(jù)，因此對于商貿(mào)公司此項(xiàng)抗辯理由法院不予支持。故法院一審判決確認(rèn)方某與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2022/12/1028因此，認(rèn)定方某與商貿(mào)公司自2007年9月1案件剖析：

本案爭議的焦點(diǎn)問題是如何認(rèn)定方某與商貿(mào)公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。上述判決準(zhǔn)確地把握了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定了方某與商貿(mào)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。2022/12/1029案件剖析：本案爭議的焦點(diǎn)問題是如何認(rèn)定方某與商

方某為商貿(mào)公司提供了勞動(dòng)是確定的，方某工作的地點(diǎn)及領(lǐng)取工資的方式不能作為是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以勞動(dòng)者為用人單位提供有償?shù)膭趧?dòng)為前提，提供勞動(dòng)的地點(diǎn)及用人單位以何種方式向勞動(dòng)者發(fā)放工資并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。2022/12/1030方某為商貿(mào)公司提供了勞動(dòng)是確定的，方某工作的地點(diǎn)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素㈠勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即：依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素㈠勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是平等主體,對于是否締結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系，以及締結(jié)什么樣的勞動(dòng)法律關(guān)系的問題，經(jīng)雙方依法自愿協(xié)商一致才能確定。勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是平等主體

勞動(dòng)法律關(guān)系一旦締結(jié)，勞動(dòng)者就成為勞動(dòng)力提供者，用人單位就成為勞動(dòng)力使用者，勞動(dòng)力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，則由用人單位在勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所允許的限度內(nèi)單方自主支配。于是，在雙方之間，勞動(dòng)者成為用人單位所屬的職工（雇工），用人單位成為勞動(dòng)者的管理者。這樣，就由平等型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。

勞動(dòng)法律關(guān)系一旦締結(jié)，勞動(dòng)者就成為勞動(dòng)力提供者（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即：勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。這是由勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離而具體規(guī)定。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)

一方面，從勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來看，勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交給用人單位使用的義務(wù)，其表現(xiàn)形式主要是：參加用人單位組織的勞動(dòng)過程，遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，完成用人單位安排的勞動(dòng)任務(wù)。一方面，從勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來看，勞動(dòng)者

另一方面，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)的同時(shí)仍保留有勞動(dòng)力所有權(quán)，這就要求用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)，其表現(xiàn)形式主要是：向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他物質(zhì)待遇，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

另一方面，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)的同時(shí)仍保

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利和義務(wù)相互對應(yīng)并彼此依存，即：各方的權(quán)利都以對方的義務(wù)為保證，各方的義務(wù)都是對方的權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅反映了雙方當(dāng)事人之間的相互制約，而且表現(xiàn)了雙方當(dāng)事人對客體的共同支配。因而，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成中主體之間、主體與客體之間的紐帶，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和負(fù)有義勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，有下列主要特征：⒈各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。⒉各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。⒊勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。2022/12/1038勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，有下列主要特征：⒈各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)⒋勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的被管理地位相聯(lián)系的。⒌勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)在一定條件下可與勞動(dòng)法律關(guān)系的“外殼”相對分離，勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。2022/12/1039⒋勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動(dòng)者在㈢勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象——?jiǎng)趧?dòng)力。㈢勞動(dòng)法律關(guān)系的客體三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征只有通過比較才能認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征⒈勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別⑴聯(lián)系：人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系制訂勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏固和保護(hù)。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征只有通過比較才能認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征⑵區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同①兩者所屬的范疇不同勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；

而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

⑵區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同①兩者所屬的范疇不同②產(chǎn)生的前提不同：

勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在；

勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在，如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。②產(chǎn)生的前提不同：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的③內(nèi)容不同：

勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)的約束力，也就不具有國家強(qiáng)制力，這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障；

勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受國家法律保護(hù)。

③內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒⒉勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

勞動(dòng)法作為一種國家意志，是借助于法律關(guān)系才得以在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)。國家根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的要求制定勞動(dòng)法律文件，把國家意志表達(dá)為勞動(dòng)法律規(guī)范，作為人們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便獲得法律關(guān)系的形式，被納入國家意志的范圍之中。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系首先體現(xiàn)了這種國家意志。由于勞動(dòng)關(guān)系還需要物質(zhì)利益的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)法中存在著大量的任意性規(guī)范，因此，勞動(dòng)法還在一定程度上體現(xiàn)著當(dāng)事人的意志。⒉勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

勞動(dòng)法律關(guān)系中所體現(xiàn)的國家和當(dāng)事人的意志，不是平行的或平等的，國家意志處于首位，當(dāng)事人的意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。勞動(dòng)法律規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予勞動(dòng)關(guān)系以法律形式，實(shí)際上已經(jīng)把勞動(dòng)關(guān)系中個(gè)別的意思表示納入到符合國家意志的范圍內(nèi)。從而使一般的勞動(dòng)關(guān)系上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，并受到國家法律的保護(hù)。勞動(dòng)法律關(guān)系中所體現(xiàn)的國家和當(dāng)事人的意志，不是勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系，有如下區(qū)別

民事法律關(guān)系是一種平等性的法律關(guān)系，體現(xiàn)的是兩個(gè)個(gè)體的利益,這種法律關(guān)系比較充分地反映了當(dāng)事人雙方的意志。它在許多場合下具有“任意”的特點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立，如何建立，當(dāng)事人可以自由選擇，相互間可以充分協(xié)商；

勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系，有如下區(qū)別

行政法律關(guān)系是一種隸屬性的法律關(guān)系，或稱為管理性的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系主要體現(xiàn)國家利益。它在許多場合下具有“強(qiáng)制”的特點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立和如何建立都是由行政法律規(guī)范預(yù)先確定，當(dāng)事人沒有自由選擇的余地，當(dāng)事人的意志受到國家意志的嚴(yán)格限制。行政法律關(guān)系是一種隸屬性的法律關(guān)系，或稱為管理性的法勞動(dòng)法律關(guān)系是在協(xié)調(diào)集體利益和個(gè)人利益的基礎(chǔ)上建立起來的法律關(guān)系，兼有平等性和隸屬性的特征。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位，個(gè)人和集體是處于平等協(xié)商的地位。然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求把個(gè)人意志集合為一種整體意志。恩格斯在《論權(quán)威》一書中說，大工廠是以“進(jìn)門者放棄一切自治”為特征的。這種集體意志往往反映為各種規(guī)章制度。通過勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，使勞動(dòng)者的個(gè)人意志納入到集體意志的軌道。法律一方面保護(hù)用人單位的自主權(quán)，另一方面又通過立法對這種自主權(quán)給予必要的限制，以防止用人單位在支配，使用勞動(dòng)力的過程中，對勞動(dòng)力所有權(quán)的侵害。因此勞動(dòng)法律關(guān)系在是否建立上，應(yīng)該允許當(dāng)事人自由選擇，充分協(xié)商，然而在如何建立上卻應(yīng)該受到國家意志的嚴(yán)格限制。

勞動(dòng)法律關(guān)系是在協(xié)調(diào)集體利益和個(gè)人利益的基礎(chǔ)上建立起來的法律⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：⑴勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者。另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：⑴勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬

在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。

在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者

⑵勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征

勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。

⑶勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

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四、 勞動(dòng)法律事實(shí)㈠勞動(dòng)法律事實(shí)的概念

勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

四、 勞動(dòng)法律事實(shí)㈠勞動(dòng)法律事實(shí)的概念

勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，僅表明勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格和可能性，并不是現(xiàn)實(shí)存在的實(shí)際權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要使這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須通過確定的勞動(dòng)法律事實(shí)，才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生?？梢?，勞動(dòng)法律規(guī)范是產(chǎn)生、變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的前提，勞動(dòng)法律事實(shí)是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因和條件。勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，僅表明勞動(dòng)法

㈡勞動(dòng)法律事實(shí)的種類

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可以分為行為和事件兩大類。

㈡勞動(dòng)法律事實(shí)的種類

勞動(dòng)法律事實(shí)行為事件合法行為違法行為自然現(xiàn)象勞動(dòng)能力喪失或部分喪失勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)行政管理行為勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)司法行為勞動(dòng)行為事件合法行為違法行為自然現(xiàn)象勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)⒈行為

行為是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)。它可以分為：⒈行為⑴合法行為

合法行為是指符合國家法律規(guī)定或國家法律所認(rèn)可，能產(chǎn)生行為人所預(yù)期的積極的法律后果的行為。按照行為所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，合法行為又可分為三類：

⑴合法行為合法行為是指符合國家法律規(guī)定或國家法律所認(rèn)①勞動(dòng)法律行為是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的法律行為。②勞動(dòng)行政管理行為是指國家行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。③勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)司法行為是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)爭議的行為和人民法院依法審理案件的行為。①勞動(dòng)法律行為

⑵違法行為

違法行為是指違反勞動(dòng)法律規(guī)定，行為人必須承受的消極法律后果的行為。

⑵違法行為

⒉事件

事件是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起法律后果的客觀現(xiàn)象。事件與勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意志無關(guān)，但是它能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。

⒉事件

事件是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起法律事件自然現(xiàn)象勞動(dòng)能力喪失或部分喪失2022/12/1063事件自然現(xiàn)象勞動(dòng)能力喪失或部分喪失2022/12/963

時(shí)間的經(jīng)過也不以人的意志為轉(zhuǎn)移，公民到達(dá)一定的年齡即具備了退休條件；勞動(dòng)合同期限屆滿等，會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。2022/12/1064時(shí)間的經(jīng)過也不以人的意志為轉(zhuǎn)移，公民到達(dá)一定的

㈢勞動(dòng)法律事實(shí)的后果

勞動(dòng)法律事實(shí)的后果，是勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅。⒈勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的形成。能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，只能是合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。2022/12/1065

㈢勞動(dòng)法律事實(shí)的后果

勞動(dòng)法律事實(shí)的后果，是勞

⒉勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的變化。

引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)，可以是事件，也可以是行為。它可以由：

⑴由合法行為引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

⑵由違法行為引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

⑶由事件引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

⒉勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

勞動(dòng)法律關(guān)系的變

⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間原先設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。

事件和行為都可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。

⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，可以由：⑴合法行為引起（大多數(shù)由此引起）,例如①某工人在勞動(dòng)合同期限屆滿以后，不再與原用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系因合同終止而消滅。②退休③辭職⑵違法行為引起（少數(shù)由此引起）⑶事件引起的勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，可以由：⑴合法行為引起（大多數(shù)由此引起）

可見，產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的合法行為；在變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的過程中，除合法行為外，法律事實(shí)中的違法行為或事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。

可見，產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主㈣勞動(dòng)法律事實(shí)的特征⒈勞動(dòng)法律關(guān)系只能因行為產(chǎn)生，而民事法律行為和行政法律行為可以因行為產(chǎn)生，也可以因事件產(chǎn)生。⒉勞動(dòng)法律關(guān)系只能因合法行為產(chǎn)生，而民事法律關(guān)系和行政法律關(guān)系可以因合法行為產(chǎn)生，也可以因違法行為產(chǎn)生。㈣勞動(dòng)法律事實(shí)的特征⒈勞動(dòng)法律關(guān)系只能因行為產(chǎn)生，而民事法律⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括主體的變更（或：勞動(dòng)者一方主體的變更）這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含有的人身性質(zhì)所決定的。當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。

⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括主體的變更（或：勞動(dòng)者一方主體的變

而民事法律關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系是允許主體雙方依法變更的，例如：

法人的分立和合并；

在行政法律關(guān)系中，行政區(qū)劃的變化，行政職權(quán)的重新劃分，行政機(jī)關(guān)的合并、分立和撤消以及社會(huì)組織的分立、和合并等，主體雙方都可以依法變更。而民事法律關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系是允許主體雙方依法變更的

第三節(jié)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（不講不考）第二節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系（不講不考）第二節(jié)思考題1、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念3、勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別4、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素5、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容的特征6、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征7、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別8、勞動(dòng)法律事實(shí)的后果思考題1、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念再見2022/12/1075再見2022/12/975第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系2022/12/1076第四章勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系2022/12/91

勞動(dòng)關(guān)系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法的調(diào)整，就形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此即勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系。其包括：⒈勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，一般稱之為勞動(dòng)法律關(guān)系；⒉勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，可稱之為附隨法律關(guān)系，其中最重要的是勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法的調(diào)勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系附隨

法律關(guān)系勞動(dòng)行政

法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系2022/12/1078勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系勞動(dòng)附隨勞動(dòng)行政勞動(dòng)服務(wù)2022/1

第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系（不講不考）第三節(jié)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（不

講不考）第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

四、勞動(dòng)法律事實(shí)第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f，

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。理解：一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)

勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法律關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)格式）關(guān)系

2022/12/10822022/12/97⒈勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式

⒈勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的

那么是不是所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系？那么是不是所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系？

不是

⒉勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，是以勞動(dòng)法律規(guī)范對客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系作出抽象的典型的規(guī)定，即規(guī)定了人們的行為模式和相應(yīng)的法律后果，實(shí)際上是為當(dāng)事人設(shè)計(jì)了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的“標(biāo)準(zhǔn)格式”或“法定模式”。⒉勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整，是以勞動(dòng)法律規(guī)范對客觀存在的勞動(dòng)

當(dāng)人們按照這種“標(biāo)準(zhǔn)格式”締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系或者說人們的行為符合了勞動(dòng)法律規(guī)范的行為模式，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式。當(dāng)事人雙方的行為就用權(quán)利義務(wù)的形式固定下來，要求當(dāng)事人正確行使和履行，并以國家強(qiáng)制力予以保障。當(dāng)人們按照這種“標(biāo)準(zhǔn)格式”締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系或者說人們的行注

意：

現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，才能受到國家的保障。但是，國家不可能把所有的勞動(dòng)關(guān)系都上升為勞動(dòng)法律關(guān)系。只有在一定的條件下，國家根據(jù)需要和可能，把一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系固定下來，把它作為法律調(diào)整的對象——只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才得以表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。注意：現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，⒊勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。

⒊勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在

另外，雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系——

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系課件

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容且未產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性。

區(qū)別:勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，

⑴勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分。⑵勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件⑴勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系；

⑶勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利與義務(wù)；

而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。

⑷勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。⑶勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利與義務(wù)；從實(shí)際生活看，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形主要有以下幾種：

⑴建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同形成的；

⑵勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方既不終止執(zhí)行，又不續(xù)訂合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)關(guān)系形成的；

從實(shí)際生活看，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形主要有以下幾種：⑴建立⑶勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又未與新單位簽訂勞動(dòng)合同形成的；⑷勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同自行解除而未辦理解除手續(xù)形成的；⑸勞動(dòng)合同終止而未辦理終止手續(xù)形成的。所有這些雖然都處于勞動(dòng)用工的事實(shí)狀態(tài)，但并未發(fā)生法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而不受法律保護(hù)。⑶勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又未

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

⑴工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，⑴⑶⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方存在事

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例解析

2007年9月，方某入職合肥某商貿(mào)公司，雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。該商貿(mào)公司是國內(nèi)某知名奶粉的代理商，同時(shí)也是合肥一家母嬰用品商店的供應(yīng)商，在方某入職后即在母嬰用品商店上班，工資由商貿(mào)公司的法定代表人李某通過銀行轉(zhuǎn)款的方式發(fā)放給方某。工作3年多，商貿(mào)公司遲遲未與方某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為方某繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，為此，方某曾向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，之后，方某即被商貿(mào)公司口頭辭退。2022/12/1098

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例解析

2007年9月，方某入職合肥

方某隨后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求確認(rèn)與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方申訴、答辯及其提交的證據(jù)，認(rèn)定方某申訴的勞動(dòng)用工主體錯(cuò)誤，駁回了方某的申訴請求。2022/12/1099方某隨后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求確認(rèn)

方某不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，故向合肥市廬陽區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，方某為此向法院提交了商貿(mào)公司送貨單、工牌、工服的收款收據(jù)、母嬰用品商店采購部分錄音資料、同事員工書面證明等證據(jù)，并申請法院調(diào)取了銀行進(jìn)帳明細(xì)。2022/12/10100方某不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，故向合肥

被告商貿(mào)公司辯稱，方某與商貿(mào)公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

從方某提供的證據(jù)來看，僅僅說明方某與商貿(mào)公司之間存在買賣合同關(guān)系;對于送貨單和活動(dòng)方案，只能說明原、被告之間的身份關(guān)系是原告作為客戶的身份與被告發(fā)生關(guān)系。原告的用人單位應(yīng)當(dāng)是母嬰用品商店，請求法庭駁回原告的起訴。2022/12/10101被告商貿(mào)公司辯稱，方某與商貿(mào)公司不存在事實(shí)勞動(dòng)

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從調(diào)取的銀行明細(xì)表可以看出，商貿(mào)公司的法定代表人李某有幾個(gè)月份向原告賬戶轉(zhuǎn)款，大部分轉(zhuǎn)款金額為1200元，同時(shí)該銀行明細(xì)與方某提供的商貿(mào)公司送貨單能夠相互印證，因此該銀行明細(xì)表具有高度的蓋然性，證明轉(zhuǎn)款人系商貿(mào)公司法定代表人。2022/12/10102法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從調(diào)取的銀行明細(xì)表可以看出，

因此，認(rèn)定方某與商貿(mào)公司自2007年9月1日至2011年3月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。商貿(mào)公司稱送貨單只能證明雙方存在買賣合同關(guān)系，但該送貨單抬頭為商貿(mào)公司送貨單，收貨單位為母嬰用品商店。同時(shí)，商貿(mào)公司亦未能提供有關(guān)貨物買賣的貨款往來證據(jù)，因此對于商貿(mào)公司此項(xiàng)抗辯理由法院不予支持。故法院一審判決確認(rèn)方某與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2022/12/10103因此，認(rèn)定方某與商貿(mào)公司自2007年9月1案件剖析：

本案爭議的焦點(diǎn)問題是如何認(rèn)定方某與商貿(mào)公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。上述判決準(zhǔn)確地把握了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定了方某與商貿(mào)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。2022/12/10104案件剖析：本案爭議的焦點(diǎn)問題是如何認(rèn)定方某與商

方某為商貿(mào)公司提供了勞動(dòng)是確定的，方某工作的地點(diǎn)及領(lǐng)取工資的方式不能作為是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以勞動(dòng)者為用人單位提供有償?shù)膭趧?dòng)為前提，提供勞動(dòng)的地點(diǎn)及用人單位以何種方式向勞動(dòng)者發(fā)放工資并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。2022/12/10105方某為商貿(mào)公司提供了勞動(dòng)是確定的，方某工作的地點(diǎn)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素㈠勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即：依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素㈠勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是平等主體,對于是否締結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系，以及締結(jié)什么樣的勞動(dòng)法律關(guān)系的問題，經(jīng)雙方依法自愿協(xié)商一致才能確定。勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是平等主體

勞動(dòng)法律關(guān)系一旦締結(jié)，勞動(dòng)者就成為勞動(dòng)力提供者，用人單位就成為勞動(dòng)力使用者，勞動(dòng)力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，則由用人單位在勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所允許的限度內(nèi)單方自主支配。于是，在雙方之間，勞動(dòng)者成為用人單位所屬的職工（雇工），用人單位成為勞動(dòng)者的管理者。這樣，就由平等型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。

勞動(dòng)法律關(guān)系一旦締結(jié)，勞動(dòng)者就成為勞動(dòng)力提供者（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即：勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。這是由勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離而具體規(guī)定。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)

一方面，從勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來看，勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交給用人單位使用的義務(wù)，其表現(xiàn)形式主要是：參加用人單位組織的勞動(dòng)過程，遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，完成用人單位安排的勞動(dòng)任務(wù)。一方面，從勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來看，勞動(dòng)者

另一方面，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)的同時(shí)仍保留有勞動(dòng)力所有權(quán)，這就要求用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)，其表現(xiàn)形式主要是：向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他物質(zhì)待遇，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

另一方面，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)的同時(shí)仍保

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利和義務(wù)相互對應(yīng)并彼此依存，即：各方的權(quán)利都以對方的義務(wù)為保證，各方的義務(wù)都是對方的權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅反映了雙方當(dāng)事人之間的相互制約，而且表現(xiàn)了雙方當(dāng)事人對客體的共同支配。因而，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成中主體之間、主體與客體之間的紐帶，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和負(fù)有義勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，有下列主要特征：⒈各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。⒉各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。⒊勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。2022/12/10113勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，有下列主要特征：⒈各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)⒋勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的被管理地位相聯(lián)系的。⒌勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)在一定條件下可與勞動(dòng)法律關(guān)系的“外殼”相對分離，勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。2022/12/10114⒋勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動(dòng)者在㈢勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象——?jiǎng)趧?dòng)力。㈢勞動(dòng)法律關(guān)系的客體三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征只有通過比較才能認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征⒈勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別⑴聯(lián)系：人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系制訂勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏固和保護(hù)。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征只有通過比較才能認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征⑵區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同①兩者所屬的范疇不同勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；

而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

⑵區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同①兩者所屬的范疇不同②產(chǎn)生的前提不同：

勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在；

勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在，如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。②產(chǎn)生的前提不同：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的③內(nèi)容不同：

勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)的約束力，也就不具有國家強(qiáng)制力，這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障；

勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受國家法律保護(hù)。

③內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒⒉勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

勞動(dòng)法作為一種國家意志，是借助于法律關(guān)系才得以在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)。國家根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的要求制定勞動(dòng)法律文件，把國家意志表達(dá)為勞動(dòng)法律規(guī)范，作為人們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便獲得法律關(guān)系的形式，被納入國家意志的范圍之中。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系首先體現(xiàn)了這種國家意志。由于勞動(dòng)關(guān)系還需要物質(zhì)利益的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)法中存在著大量的任意性規(guī)范，因此，勞動(dòng)法還在一定程度上體現(xiàn)著當(dāng)事人的意志。⒉勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

勞動(dòng)法律關(guān)系中所體現(xiàn)的國家和當(dāng)事人的意志，不是平行的或平等的，國家意志處于首位，當(dāng)事人的意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。勞動(dòng)法律規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予勞動(dòng)關(guān)系以法律形式，實(shí)際上已經(jīng)把勞動(dòng)關(guān)系中個(gè)別的意思表示納入到符合國家意志的范圍內(nèi)。從而使一般的勞動(dòng)關(guān)系上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，并受到國家法律的保護(hù)。勞動(dòng)法律關(guān)系中所體現(xiàn)的國家和當(dāng)事人的意志，不是勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系，有如下區(qū)別

民事法律關(guān)系是一種平等性的法律關(guān)系，體現(xiàn)的是兩個(gè)個(gè)體的利益,這種法律關(guān)系比較充分地反映了當(dāng)事人雙方的意志。它在許多場合下具有“任意”的特點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立，如何建立，當(dāng)事人可以自由選擇，相互間可以充分協(xié)商；

勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系，有如下區(qū)別

行政法律關(guān)系是一種隸屬性的法律關(guān)系，或稱為管理性的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系主要體現(xiàn)國家利益。它在許多場合下具有“強(qiáng)制”的特點(diǎn)，即這種關(guān)系是否建立和如何建立都是由行政法律規(guī)范預(yù)先確定，當(dāng)事人沒有自由選擇的余地，當(dāng)事人的意志受到國家意志的嚴(yán)格限制。行政法律關(guān)系是一種隸屬性的法律關(guān)系，或稱為管理性的法勞動(dòng)法律關(guān)系是在協(xié)調(diào)集體利益和個(gè)人利益的基礎(chǔ)上建立起來的法律關(guān)系，兼有平等性和隸屬性的特征。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位，個(gè)人和集體是處于平等協(xié)商的地位。然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求把個(gè)人意志集合為一種整體意志。恩格斯在《論權(quán)威》一書中說，大工廠是以“進(jìn)門者放棄一切自治”為特征的。這種集體意志往往反映為各種規(guī)章制度。通過勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，使勞動(dòng)者的個(gè)人意志納入到集體意志的軌道。法律一方面保護(hù)用人單位的自主權(quán)，另一方面又通過立法對這種自主權(quán)給予必要的限制，以防止用人單位在支配，使用勞動(dòng)力的過程中，對勞動(dòng)力所有權(quán)的侵害。因此勞動(dòng)法律關(guān)系在是否建立上，應(yīng)該允許當(dāng)事人自由選擇，充分協(xié)商，然而在如何建立上卻應(yīng)該受到國家意志的嚴(yán)格限制。

勞動(dòng)法律關(guān)系是在協(xié)調(diào)集體利益和個(gè)人利益的基礎(chǔ)上建立起來的法律⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：⑴勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者。另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：⑴勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬

在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。

在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者

⑵勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征

勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。

⑶勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

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四、 勞動(dòng)法律事實(shí)㈠勞動(dòng)法律事實(shí)的概念

勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

四、 勞動(dòng)法律事實(shí)㈠勞動(dòng)法律事實(shí)的概念

勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，僅表明勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格和可能性，并不是現(xiàn)實(shí)存在的實(shí)際權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要使這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須通過確定的勞動(dòng)法律事實(shí)，才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生?？梢?，勞動(dòng)法律規(guī)范是產(chǎn)生、變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的前提，勞動(dòng)法律事實(shí)是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因和條件。勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，僅表明勞動(dòng)法

㈡勞動(dòng)法律事實(shí)的種類

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可以分為行為和事件兩大類。

㈡勞動(dòng)法律事實(shí)的種類

勞動(dòng)