《勞動(dòng)合同法》的理解與適用課件

《勞動(dòng)合同法》的理解與適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響主講：陳曉軍《勞動(dòng)合同法》的理解與適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響1《勞動(dòng)合同法》的立法思路《勞動(dòng)合同法》立法背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系；《勞動(dòng)合同法》立法宗旨《勞動(dòng)合同法》的立法思路《勞動(dòng)合同法》立法背景2《勞動(dòng)合同法》立法背景國(guó)內(nèi)因素１．國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)不同步ＧＤＰ每年增長(zhǎng)１０％以上基層勞動(dòng)者收入與１０多年前變化不大（如深圳）－－－導(dǎo)致民工荒由勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件不斷上升，大規(guī)模的勞資糾紛及惡性案件增多２．《勞動(dòng)法》的規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的主要以行政法規(guī)、部門規(guī)章為主，法律層級(jí)較低，不能起到很好的作用。各地規(guī)定差異較大，各類規(guī)定紛亂復(fù)雜，企業(yè)難以適從國(guó)際因素１.中國(guó)出口貿(mào)易順差不斷加大，影響國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展２.世界各國(guó)、地區(qū)對(duì)中國(guó)企業(yè)、產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查日趨頻繁，在絕大多數(shù)的反傾銷案例中，中國(guó)企業(yè)都是以失敗告終，根本原因是中國(guó)的低廉的勞動(dòng)力成本不為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系所認(rèn)可為了改變上述狀況，轉(zhuǎn)變中國(guó)企業(yè)盈利模式，長(zhǎng)遠(yuǎn)地提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，成為了這部法律被賦予的重任?！秳趧?dòng)合同法》立法背景國(guó)內(nèi)因素國(guó)際因素為了改變上述狀況，轉(zhuǎn)3《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》將保持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨不變；增加建設(shè)和諧的勞資關(guān)系法條：第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》將保持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)4《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩者同為全國(guó)人大通過，在法律層級(jí)上位于同樣的位階；《勞動(dòng)合同法》取代了《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定；隨之出臺(tái)或即將出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月出臺(tái)）、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2007年10月出臺(tái)）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2007年12月出臺(tái)）將全面取代《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩者同為全國(guó)人大通過，在法律52008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將從哪些方面對(duì)企業(yè)造成影響？不利影響:1.企業(yè)管理制度要求提高2.勞動(dòng)合同管理要求提高3.勞動(dòng)力成本提高4.企業(yè)違法成本提高5.員工違約責(zé)任有限有利影響:1.增加因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效的情形2.增加了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的手段3.放寬了用人單位裁員的限制4.明確了派遣單位的法律地位2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將從哪些方面對(duì)企業(yè)造6一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用專門調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律”，可以作為用人單位的行為依據(jù)．制訂規(guī)章制度是用人單位的當(dāng)然權(quán)利，是用工管理權(quán)的體現(xiàn)法條：《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響１．規(guī)章制度的含義以及7一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等規(guī)章制度應(yīng)盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對(duì)應(yīng)的處理方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定制訂規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但疏于行使自己的權(quán)利則將付出代價(jià)．一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求8一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求－－－－－－－－（案例）某企業(yè)員工甲與員工乙于某日在廠區(qū)內(nèi)因瑣事發(fā)生爭(zhēng)吵，進(jìn)而發(fā)展成為斗毆，兩人均造成一定的傷害，企業(yè)報(bào)警后經(jīng)警方處理，分別被處拘留的行政處罰。兩人接受處罰結(jié)束后，公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，通知兩人解除勞動(dòng)合同。甲乙兩人不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。本案的事實(shí)相當(dāng)清楚，兩人打架，有公安筆錄證明，兩人也都承認(rèn)，公司規(guī)章制度也有違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的條款。仲裁裁決：撤銷某企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。理由：該企業(yè)規(guī)章制度中雖有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的條款，但并未說明勞動(dòng)紀(jì)律的具體內(nèi)容，不能認(rèn)定員工打架當(dāng)然違反勞動(dòng)紀(jì)律。企業(yè)認(rèn)為員工違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的理由不能成立，所以解除勞動(dòng)合同的決定違法。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求9一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求（兩個(gè)必備條件）必須經(jīng)過民主程序（平等協(xié)商）必須進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者法條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求10一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求－－－－－－－－－（案例）某企業(yè)A將規(guī)章制度公布于布告欄中，員工甲未請(qǐng)假曠工3日，按規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。于是，企業(yè)作出解除勞動(dòng)合同的決定，員工甲不服，提起仲裁。企業(yè)應(yīng)訴時(shí)拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進(jìn)行了公示，員工與其律師商議后，認(rèn)為該照片日期為開庭前，不能證明在作出解除決定之前已經(jīng)公示。裁決：不能證明規(guī)章制度已經(jīng)公示，撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。B公司為軟件開發(fā)企業(yè)，公司的一些重大事項(xiàng)、規(guī)章制度都公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，同時(shí)，公司在與員工的勞動(dòng)合同上也約定了每日必須瀏覽公司網(wǎng)站兩次以上，同時(shí)在內(nèi)部會(huì)議強(qiáng)調(diào)了公司網(wǎng)站的重要性，并有會(huì)議紀(jì)錄。員工乙未請(qǐng)假曠工3日，公司解除勞動(dòng)合同，員工乙不服，提起仲裁。B公司在應(yīng)訴時(shí)提供了公證部門的公證書，證明公司內(nèi)部網(wǎng)站上的規(guī)章制度最早上傳日期遠(yuǎn)早于作出解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)出具了勞動(dòng)合同和相關(guān)會(huì)議記錄。裁決：規(guī)章制度制度已經(jīng)公示，用人單位解除勞動(dòng)合同合法，駁回員工乙的仲裁請(qǐng)求。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求11一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響勞動(dòng)合同法在明確用人單位是規(guī)章制度的制訂者（保障用人單位的用工管理權(quán)）的同時(shí)，提高了用人單位制訂規(guī)章制度的實(shí)體性和程序性要求。將使用人單位的人力資源管理難度加大將增加用人單位的人力資源管理成本一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響12二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的影響勞動(dòng)合同的必備條款必須訂立書面勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同服務(wù)期保密與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同的解除與終止二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的影響勞動(dòng)合同的必備條款13１．勞動(dòng)合同的必備條款《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）工作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同必備條款的變化，表明了勞動(dòng)紀(jì)律不能空洞、泛化，同時(shí)取消了約定終止的條件，改為適用法定終止條件。１．勞動(dòng)合同的必備條款《江蘇省勞動(dòng)合同條例》《勞動(dòng)合同法》勞142.勞動(dòng)合同的訂立在勞動(dòng)合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告知義務(wù)外，增加了勞動(dòng)者須如實(shí)說明與勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的基本情況。用意在于明確勞動(dòng)者故意隱瞞重要情況的責(zé)任----------因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系分離。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。規(guī)定了勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：（1）勞動(dòng)報(bào)酬--------按集體合同確定（沒有集體合同的，同工同酬）（2）1個(gè)月<未訂立書面合同<1年------------支付雙倍工資（3）未訂立書面合同≥1年---------視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的訂立在勞動(dòng)合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告153.試用期的規(guī)定試用期的期限限制

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期＜1年---------------------試用期≤1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期＜3年----------------------試用期≤2個(gè)月3年≤勞動(dòng)合同期----------------------試用期≤6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資不低于合同約定工資的80%勞動(dòng)合同法實(shí)施前，違反試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期視為勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，違反試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期仍為勞動(dòng)合同期，但同時(shí)增加了罰則：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。-------相當(dāng)于須支付雙倍工資

3.試用期的規(guī)定試用期的期限限制164.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞174.無固定期限勞動(dòng)合同此規(guī)定的目的是為了解決勞動(dòng)合同短期化，而不是使無固定期限合同常態(tài)化，不同于終身雇傭。

如何理解：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。固定期限固定期限無固定期限——————————————————————————————————第一次簽訂第二次簽訂第三次簽訂用人單位在第3次簽訂勞動(dòng)合同前有選擇的權(quán)利。4.無固定期限勞動(dòng)合同此規(guī)定的目的是為了解決勞動(dòng)合同短期化185.非全日制勞動(dòng)合同（非全日制用工）非全日制用工特點(diǎn)：

（１）可以口頭形式訂立；（２）以小時(shí)計(jì)酬為主，工資結(jié)算周期不超過１５天；（３）一般每日不超過４小時(shí)，每周不超過２４小時(shí)；（４）不得約定試用期；（５）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（６）可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；（７）雙方都可以隨時(shí)解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于非全日制用工的規(guī)定，是對(duì)原《勞動(dòng)法》的重大突破，承認(rèn)了雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，帶來的疑問是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題。-------這個(gè)問題，將由今年１２月出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》來進(jìn)行調(diào)整。風(fēng)險(xiǎn)在于:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。-----------第91條5.非全日制勞動(dòng)合同（非全日制用工）非全日制用工特點(diǎn)：196.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同此規(guī)定與《勞動(dòng)法》的規(guī)定一致長(zhǎng)期以來很少被人使用可用于一些特殊行業(yè)，如建筑行業(yè)等要求工作內(nèi)容具體明確。6.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同此規(guī)定與《勞動(dòng)法》的規(guī)定207.服務(wù)期《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的可以約定服務(wù)期的條件為：出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇相對(duì)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》縮小了約定服務(wù)期的條件，只有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期。違反服務(wù)期的約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行了明確的限制，但條文有歧義，即應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用與違約金是否可以并存，還是兩者實(shí)際上是同一含義？專家認(rèn)為：應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用與違約金是同一含義，不能同時(shí)適用。7.服務(wù)期《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的可以約定服務(wù)期的條件218.保密與競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》明確了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象及期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，其中競(jìng)業(yè)限制期限不超過２年。疑問：

（一）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否雙方可以約定？答：可以，但應(yīng)在離職后按月支付。（二）《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)哪杲?jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。是否仍需執(zhí)行？答：目前存在一些爭(zhēng)議,個(gè)人意見是不需執(zhí)行。（三）僅要求保密義務(wù)，但不要求競(jìng)業(yè)限制，是否可以約定違約金？答：目前存在一些爭(zhēng)議,個(gè)人意見是不需執(zhí)行。8.保密與競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》明確了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象及期限229.勞動(dòng)合同的無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同無效如何處理？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條，用人單位須行使解除權(quán)。9.勞動(dòng)合同的無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一2310.勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》確定，勞動(dòng)合同的解除必須滿足法定解除條件，具體分以下幾個(gè)方面：10.1協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.2用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的條件：勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前３日通知。

除非違反服務(wù)期約定，否則勞動(dòng)者無須承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者未上述條件解除，為違法解除，造成用人單位損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3用人單位有過錯(cuò)情況下的勞動(dòng)者單方解除權(quán)的行使：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無須提前通知，但還是要告知用人單位。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

出現(xiàn)上述嚴(yán)重過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除，無須告知。

10.勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》確定，勞動(dòng)合同的解除必須2410.勞動(dòng)合同的解除10.4勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的條件：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；要求：錄用條件明確并在錄用前已經(jīng)為勞動(dòng)者所知曉。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；與勞動(dòng)法相比，刪掉了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。要求：須在規(guī)章制度中明確違紀(jì)行為的種類、認(rèn)定違紀(jì)的程序、違紀(jì)處理的方法、違紀(jì)處理的程序（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；要求：職責(zé)明確，營(yíng)私舞弊的行為認(rèn)定清楚（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；主要指勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效（六）被依法追究刑事責(zé)任的。10.勞動(dòng)合同的解除10.4勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位行使解2510.勞動(dòng)合同的解除10.5勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的條件：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；要求：另行安排工作，不能從事的，可以解除。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；要求：在制度中規(guī)定不能勝任工作的判定方法，如績(jī)效考核評(píng)分，然后須進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，可以解除。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此規(guī)定被視為“個(gè)別裁員條款”，因客觀情況發(fā)生變化具有很大的多樣性。10.勞動(dòng)合同的解除10.5勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位行使解2610.勞動(dòng)合同的解除10.6經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。程序性要求比較嚴(yán)格,但與勞動(dòng)法相比,放寬了裁員的條件限制(勞動(dòng)法的規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,可以裁員)。此外，勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定了勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的除外情況。10.勞動(dòng)合同的解除10.6經(jīng)濟(jì)性裁員2711.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。-----------------可以約定終止

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：----------------------------------------（第44條）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：----------------------法定終止條件，廢除了約定終止（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿指合同期滿后沒有法定的延續(xù)情形或延續(xù)情形已經(jīng)消失，如女職工三期的順延，醫(yī)療期的順延。11.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約2812.勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為普遍適用以下是不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：確定，勞動(dòng)合同的解除必須滿足法定解除條件，具體分以下幾個(gè)方面：12.1雙方協(xié)商一致解除；－－－－－－－－－－－－－－第36條

必須由勞動(dòng)者提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除12.2用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除；－－－－－－－－－第37條12.3勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位解除；－－－－－－－－－第39條12.4勞動(dòng)合同法定終止情形中的：－－－－－－－－－－第44條（1）勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除了上述有限的幾種情形外，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的消失，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢哉f此規(guī)定相當(dāng)于規(guī)定了用人單位必須每年為每一員工支付13個(gè)月的工資。僅此一項(xiàng)規(guī)定，增加了用人單位8.33%的工資成本.12.勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了2913.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有年限限制，有多少年算多少年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有年限限制，最高12年。

假如：同一單位員工甲月工資6100元，員工乙月工資6000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY為2000元，甲乙兩人同樣在單位工作了20年，同時(shí)離職，則兩人可得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：甲：72000元，乙：120000元。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一30三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司的限制：

1、注冊(cè)資本金提高到50萬；2、應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。-------------------------同樣適用關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定。3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)際用工單位的限制：1、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、勞務(wù)派遣工同工同酬，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等；3、連續(xù)用工享受正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用工單位。5、不得自設(shè)派遣公司。6、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。草案對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度是打擊，通過稿則變?yōu)橄拗瓢l(fā)展。同時(shí)勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)得到了確定，即：勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者與派遣公司之間。三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公31四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任訂立勞動(dòng)合同時(shí)違法的行為------導(dǎo)致合同無效或部分無效勞動(dòng)合同履行中違法的行為------該行為本身無效，同時(shí)承擔(dān)法律責(zé)任

如：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定無效，導(dǎo)致以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，繼續(xù)履行；2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者的責(zé)任僅限于以下兩點(diǎn)：1、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、此外，勞動(dòng)者需要承擔(dān)的是違犯服務(wù)期約定和保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。用人單位的法律責(zé)任具體分為行政處罰、雙倍工資、賠償金。此外造成勞動(dòng)者損害的承擔(dān)損害賠償責(zé)任。四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任訂立勞動(dòng)合同時(shí)違法的行為----32四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任（一）行政責(zé)任用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。----------------------------------------（第84條）勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。----------------------------------------（第92條）四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任（一）行政責(zé)任33四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任（二）兩倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----------------------------------------（第82條）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。-------------------------------（第82條）用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按第14條的規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要支付兩倍工資的期間為11個(gè)月用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。-------------------------------------（第83條）相當(dāng)于超出法定試用期的須支付兩倍工資。四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任（二）兩倍工資34四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任（三）賠償金用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：----------------------------------------（第85條）（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。----------------------------------------（第87條）四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任（三）賠償金35五、其他《勞動(dòng)合同法》第77條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。有人說此條系重大突破，認(rèn)為依據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議將不再以勞動(dòng)仲裁為先決條件，可以直接向法院起訴。-----------這是錯(cuò)誤觀點(diǎn)

真正的突破是：勞資雙方的平等主體關(guān)系；雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的確立；勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)確立?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》征求意見稿的幾點(diǎn)內(nèi)容：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)由政府代表、工會(huì)代表、用人單位代表以及法律專家組成。勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)的組成人員中，專家不得少于三分之一。3、對(duì)追索一萬元以下勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)和養(yǎng)老金的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決。

五、其他《勞動(dòng)合同法》第77條36五、其他用人單位如何將決定有效的通知?jiǎng)趧?dòng)者？

1、當(dāng)面通知，并要求書面簽字。至少兩人同時(shí)進(jìn)行通知的送達(dá)，勞動(dòng)者拒絕簽字的，應(yīng)書面記錄拒收的情況。2、郵寄（掛號(hào)或郵政特快）拒收或退件的，應(yīng)保留退件的原始信件。3、公告根據(jù)勞動(dòng)者的活動(dòng)范圍選擇公告媒體。如果有職工代表或工會(huì)組織，可以由職工代表或工會(huì)人員進(jìn)行送達(dá)?？陬^通知并且錄音五、其他用人單位如何將決定有效的通知?jiǎng)趧?dòng)者？37六、結(jié)語《勞動(dòng)合同法》在目前階段針對(duì)的主要是解決以下三點(diǎn)：1、解決勞動(dòng)合同的短期化問題

2、推行集體協(xié)商制度職工代表大會(huì)（職工代表）的設(shè)置，使得勞資雙方得以實(shí)現(xiàn)法律地位的平等主體關(guān)系。

3、規(guī)范勞動(dòng)派遣，解決現(xiàn)在勞務(wù)派遣的混亂局面。對(duì)企業(yè)的建議：企業(yè)應(yīng)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度，尤其是要完善規(guī)章制度建設(shè)及勞動(dòng)合同管理流程。六、結(jié)語《勞動(dòng)合同法》在目前階段針對(duì)的主要是解決以下三點(diǎn)：38《勞動(dòng)合同法》的理解與適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響主講：陳曉軍《勞動(dòng)合同法》的理解與適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響39《勞動(dòng)合同法》的立法思路《勞動(dòng)合同法》立法背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系；《勞動(dòng)合同法》立法宗旨《勞動(dòng)合同法》的立法思路《勞動(dòng)合同法》立法背景40《勞動(dòng)合同法》立法背景國(guó)內(nèi)因素１．國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)不同步ＧＤＰ每年增長(zhǎng)１０％以上基層勞動(dòng)者收入與１０多年前變化不大（如深圳）－－－導(dǎo)致民工荒由勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件不斷上升，大規(guī)模的勞資糾紛及惡性案件增多２．《勞動(dòng)法》的規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的主要以行政法規(guī)、部門規(guī)章為主，法律層級(jí)較低，不能起到很好的作用。各地規(guī)定差異較大，各類規(guī)定紛亂復(fù)雜，企業(yè)難以適從國(guó)際因素１.中國(guó)出口貿(mào)易順差不斷加大，影響國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展２.世界各國(guó)、地區(qū)對(duì)中國(guó)企業(yè)、產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查日趨頻繁，在絕大多數(shù)的反傾銷案例中，中國(guó)企業(yè)都是以失敗告終，根本原因是中國(guó)的低廉的勞動(dòng)力成本不為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系所認(rèn)可為了改變上述狀況，轉(zhuǎn)變中國(guó)企業(yè)盈利模式，長(zhǎng)遠(yuǎn)地提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，成為了這部法律被賦予的重任?！秳趧?dòng)合同法》立法背景國(guó)內(nèi)因素國(guó)際因素為了改變上述狀況，轉(zhuǎn)41《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》將保持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨不變；增加建設(shè)和諧的勞資關(guān)系法條：第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》將保持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)42《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩者同為全國(guó)人大通過，在法律層級(jí)上位于同樣的位階；《勞動(dòng)合同法》取代了《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定；隨之出臺(tái)或即將出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月出臺(tái)）、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2007年10月出臺(tái)）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2007年12月出臺(tái)）將全面取代《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩者同為全國(guó)人大通過，在法律432008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將從哪些方面對(duì)企業(yè)造成影響？不利影響:1.企業(yè)管理制度要求提高2.勞動(dòng)合同管理要求提高3.勞動(dòng)力成本提高4.企業(yè)違法成本提高5.員工違約責(zé)任有限有利影響:1.增加因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效的情形2.增加了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的手段3.放寬了用人單位裁員的限制4.明確了派遣單位的法律地位2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將從哪些方面對(duì)企業(yè)造44一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用專門調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律”，可以作為用人單位的行為依據(jù)．制訂規(guī)章制度是用人單位的當(dāng)然權(quán)利，是用工管理權(quán)的體現(xiàn)法條：《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響１．規(guī)章制度的含義以及45一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等規(guī)章制度應(yīng)盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對(duì)應(yīng)的處理方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定制訂規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但疏于行使自己的權(quán)利則將付出代價(jià)．一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求46一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求－－－－－－－－（案例）某企業(yè)員工甲與員工乙于某日在廠區(qū)內(nèi)因瑣事發(fā)生爭(zhēng)吵，進(jìn)而發(fā)展成為斗毆，兩人均造成一定的傷害，企業(yè)報(bào)警后經(jīng)警方處理，分別被處拘留的行政處罰。兩人接受處罰結(jié)束后，公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，通知兩人解除勞動(dòng)合同。甲乙兩人不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。本案的事實(shí)相當(dāng)清楚，兩人打架，有公安筆錄證明，兩人也都承認(rèn)，公司規(guī)章制度也有違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的條款。仲裁裁決：撤銷某企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。理由：該企業(yè)規(guī)章制度中雖有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的條款，但并未說明勞動(dòng)紀(jì)律的具體內(nèi)容，不能認(rèn)定員工打架當(dāng)然違反勞動(dòng)紀(jì)律。企業(yè)認(rèn)為員工違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的理由不能成立，所以解除勞動(dòng)合同的決定違法。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求47一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求（兩個(gè)必備條件）必須經(jīng)過民主程序（平等協(xié)商）必須進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者法條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求48一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求－－－－－－－－－（案例）某企業(yè)A將規(guī)章制度公布于布告欄中，員工甲未請(qǐng)假曠工3日，按規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。于是，企業(yè)作出解除勞動(dòng)合同的決定，員工甲不服，提起仲裁。企業(yè)應(yīng)訴時(shí)拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進(jìn)行了公示，員工與其律師商議后，認(rèn)為該照片日期為開庭前，不能證明在作出解除決定之前已經(jīng)公示。裁決：不能證明規(guī)章制度已經(jīng)公示，撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。B公司為軟件開發(fā)企業(yè)，公司的一些重大事項(xiàng)、規(guī)章制度都公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，同時(shí)，公司在與員工的勞動(dòng)合同上也約定了每日必須瀏覽公司網(wǎng)站兩次以上，同時(shí)在內(nèi)部會(huì)議強(qiáng)調(diào)了公司網(wǎng)站的重要性，并有會(huì)議紀(jì)錄。員工乙未請(qǐng)假曠工3日，公司解除勞動(dòng)合同，員工乙不服，提起仲裁。B公司在應(yīng)訴時(shí)提供了公證部門的公證書，證明公司內(nèi)部網(wǎng)站上的規(guī)章制度最早上傳日期遠(yuǎn)早于作出解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)出具了勞動(dòng)合同和相關(guān)會(huì)議記錄。裁決：規(guī)章制度制度已經(jīng)公示，用人單位解除勞動(dòng)合同合法，駁回員工乙的仲裁請(qǐng)求。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響３．規(guī)章制度的程序要求49一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響勞動(dòng)合同法在明確用人單位是規(guī)章制度的制訂者（保障用人單位的用工管理權(quán)）的同時(shí)，提高了用人單位制訂規(guī)章制度的實(shí)體性和程序性要求。將使用人單位的人力資源管理難度加大將增加用人單位的人力資源管理成本一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響50二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的影響勞動(dòng)合同的必備條款必須訂立書面勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同服務(wù)期保密與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同的解除與終止二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的影響勞動(dòng)合同的必備條款51１．勞動(dòng)合同的必備條款《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）工作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同必備條款的變化，表明了勞動(dòng)紀(jì)律不能空洞、泛化，同時(shí)取消了約定終止的條件，改為適用法定終止條件。１．勞動(dòng)合同的必備條款《江蘇省勞動(dòng)合同條例》《勞動(dòng)合同法》勞522.勞動(dòng)合同的訂立在勞動(dòng)合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告知義務(wù)外，增加了勞動(dòng)者須如實(shí)說明與勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的基本情況。用意在于明確勞動(dòng)者故意隱瞞重要情況的責(zé)任----------因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系分離。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。規(guī)定了勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：（1）勞動(dòng)報(bào)酬--------按集體合同確定（沒有集體合同的，同工同酬）（2）1個(gè)月<未訂立書面合同<1年------------支付雙倍工資（3）未訂立書面合同≥1年---------視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的訂立在勞動(dòng)合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告533.試用期的規(guī)定試用期的期限限制

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期＜1年---------------------試用期≤1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期＜3年----------------------試用期≤2個(gè)月3年≤勞動(dòng)合同期----------------------試用期≤6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資不低于合同約定工資的80%勞動(dòng)合同法實(shí)施前，違反試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期視為勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，違反試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期仍為勞動(dòng)合同期，但同時(shí)增加了罰則：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。-------相當(dāng)于須支付雙倍工資

3.試用期的規(guī)定試用期的期限限制544.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞554.無固定期限勞動(dòng)合同此規(guī)定的目的是為了解決勞動(dòng)合同短期化，而不是使無固定期限合同常態(tài)化，不同于終身雇傭。

如何理解：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。固定期限固定期限無固定期限——————————————————————————————————第一次簽訂第二次簽訂第三次簽訂用人單位在第3次簽訂勞動(dòng)合同前有選擇的權(quán)利。4.無固定期限勞動(dòng)合同此規(guī)定的目的是為了解決勞動(dòng)合同短期化565.非全日制勞動(dòng)合同（非全日制用工）非全日制用工特點(diǎn)：

（１）可以口頭形式訂立；（２）以小時(shí)計(jì)酬為主，工資結(jié)算周期不超過１５天；（３）一般每日不超過４小時(shí)，每周不超過２４小時(shí)；（４）不得約定試用期；（５）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（６）可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；（７）雙方都可以隨時(shí)解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于非全日制用工的規(guī)定，是對(duì)原《勞動(dòng)法》的重大突破，承認(rèn)了雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，帶來的疑問是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題。-------這個(gè)問題，將由今年１２月出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》來進(jìn)行調(diào)整。風(fēng)險(xiǎn)在于:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。-----------第91條5.非全日制勞動(dòng)合同（非全日制用工）非全日制用工特點(diǎn)：576.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同此規(guī)定與《勞動(dòng)法》的規(guī)定一致長(zhǎng)期以來很少被人使用可用于一些特殊行業(yè)，如建筑行業(yè)等要求工作內(nèi)容具體明確。6.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同此規(guī)定與《勞動(dòng)法》的規(guī)定587.服務(wù)期《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的可以約定服務(wù)期的條件為：出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇相對(duì)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》縮小了約定服務(wù)期的條件，只有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期。違反服務(wù)期的約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行了明確的限制，但條文有歧義，即應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用與違約金是否可以并存，還是兩者實(shí)際上是同一含義？專家認(rèn)為：應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用與違約金是同一含義，不能同時(shí)適用。7.服務(wù)期《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的可以約定服務(wù)期的條件598.保密與競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》明確了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象及期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，其中競(jìng)業(yè)限制期限不超過２年。疑問：

（一）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否雙方可以約定？答：可以，但應(yīng)在離職后按月支付。（二）《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)哪杲?jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。是否仍需執(zhí)行？答：目前存在一些爭(zhēng)議,個(gè)人意見是不需執(zhí)行。（三）僅要求保密義務(wù)，但不要求競(jìng)業(yè)限制，是否可以約定違約金？答：目前存在一些爭(zhēng)議,個(gè)人意見是不需執(zhí)行。8.保密與競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》明確了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象及期限609.勞動(dòng)合同的無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同無效如何處理？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條，用人單位須行使解除權(quán)。9.勞動(dòng)合同的無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一6110.勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》確定，勞動(dòng)合同的解除必須滿足法定解除條件，具體分以下幾個(gè)方面：10.1協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.2用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的條件：勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前３日通知。

除非違反服務(wù)期約定，否則勞動(dòng)者無須承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者未上述條件解除，為違法解除，造成用人單位損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3用人單位有過錯(cuò)情況下的勞動(dòng)者單方解除權(quán)的行使：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無須提前通知，但還是要告知用人單位。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

出現(xiàn)上述嚴(yán)重過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除，無須告知。

10.勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》確定，勞動(dòng)合同的解除必須6210.勞動(dòng)合同的解除10.4勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的條件：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；要求：錄用條件明確并在錄用前已經(jīng)為勞動(dòng)者所知曉。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；與勞動(dòng)法相比，刪掉了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。要求：須在規(guī)章制度中明確違紀(jì)行為的種類、認(rèn)定違紀(jì)的程序、違紀(jì)處理的方法、違紀(jì)處理的程序（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；要求：職責(zé)明確，營(yíng)私舞弊的行為認(rèn)定清楚（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；主要指勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效（六）被依法追究刑事責(zé)任的。10.勞動(dòng)合同的解除10.4勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位行使解6310.勞動(dòng)合同的解除10.5勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的條件：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；要求：另行安排工作，不能從事的，可以解除。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；要求：在制度中規(guī)定不能勝任工作的判定方法，如績(jī)效考核評(píng)分，然后須進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，可以解除。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此規(guī)定被視為“個(gè)別裁員條款”，因客觀情況發(fā)生變化具有很大的多樣性。10.勞動(dòng)合同的解除10.5勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位行使解6410.勞動(dòng)合同的解除10.6經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。程序性要求比較嚴(yán)格,但與勞動(dòng)法相比,放寬了裁員的條件限制(勞動(dòng)法的規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,可以裁員)。此外，勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定了勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的除外情況。10.勞動(dòng)合同的解除10.6經(jīng)濟(jì)性裁員6511.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。-----------------可以約定終止

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：----------------------------------------（第44條）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：----------------------法定終止條件，廢除了約定終止（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿指合同期滿后沒有法定的延續(xù)情形或延續(xù)情形已經(jīng)消失，如女職工三期的順延，醫(yī)療期的順延。11.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約6612.勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為普遍適用以下是不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：確定，勞動(dòng)合同的解除必須滿足法定解除條件，具體分以下幾個(gè)方面：12.1雙方協(xié)商一致解除；－－－－－－－－－－－－－－第36條

必須由勞動(dòng)者提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除12.2用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除；－－－－－－－－－第37條12.3勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位解除；－－－－－－－－－第39條12.4勞動(dòng)合同法定終止情形中的：－－－－－－－－－－第44條（1）勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除了上述有限的幾種情形外，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的消失，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以說此規(guī)定相當(dāng)于規(guī)定了用人單位必須每年為每一員工支付13個(gè)月的工資。僅此一項(xiàng)規(guī)定，增加了用人單位8.33%的工資成本.12.勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了6713.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有年限限制，有多少年算多少年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有年限限制，最高12年。

假如：同一單位員工甲月工資6100元，員工乙月工資6000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY為2000元，甲乙兩人同樣在單位工作了20年，同時(shí)離職，則兩人可得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：甲：72000元，乙：120000元。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一68三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司的限制：

1、注冊(cè)資本金提高到50萬；2、應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。-------------------------同樣適用關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定。3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)際用工單位的限制：1、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、勞務(wù)派遣工同工同酬，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等；3、連續(xù)用工享受正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用工單位。5、不得自設(shè)派遣公司。6、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。草案對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度是打擊，通過稿則變?yōu)橄拗瓢l(fā)展。同時(shí)勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)得到了確定，即：勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者與派遣公司之間。三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公69四、違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任訂立勞動(dòng)合同時(shí)違法的行為------導(dǎo)致合同無效或