企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定稿課件

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范孫秀娟

律師北京盈科（昆明）律師事務(wù)所律師北京盈科講師團(tuán)講師聯(lián)系方式-Mail：45910410@企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范孫秀娟律師1南京摩托羅拉裁員陷入“僵局”諾基亞裁員起風(fēng)波南京摩托羅拉裁員陷入“僵局”諾基亞裁員起風(fēng)波2五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開(kāi)除

五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開(kāi)除

3赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛

百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償4職業(yè)病-張海超就業(yè)歧視-雷闖工傷-劉漢黃女工保護(hù)-張曉梅社會(huì)保險(xiǎn)-張?jiān)谠殬I(yè)病-張海超就業(yè)歧視-雷闖工傷-劉漢黃女工保護(hù)-張曉梅社會(huì)51目錄234765招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同履行階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范合同續(xù)簽終止階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同解除階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)規(guī)章制度制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范1目錄234765招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職階段法6招工登記表填寫(xiě)背景調(diào)查勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系招聘階段入職階段勞動(dòng)合同履行階段

證件審核簽訂勞動(dòng)合同

建立職工花名冊(cè)

人力資源制度培訓(xùn)

發(fā)放《員工手冊(cè)》

試用及轉(zhuǎn)正

績(jī)效考核

休假、加班工資支付、社保購(gòu)買(mǎi)

違紀(jì)管理招工登記表填寫(xiě)背景調(diào)查勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系招聘階段入職階段勞動(dòng)7勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止

勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系異動(dòng)借調(diào)協(xié)議合同到期協(xié)商有固定期限合同續(xù)簽無(wú)固定期限合同續(xù)簽

合同到期終止公司協(xié)商解除員工單方解除公司過(guò)失性單方解除公司非過(guò)失性單方解除制度制定和發(fā)布

公司不得非過(guò)失性單方解除情形制度制訂程序制度內(nèi)容

勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范8一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告2、招聘人員3、錄取通知年齡健康身份學(xué)歷.....一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告年齡健康身份學(xué)歷9招聘廣告藏玄機(jī)一不小心要賠利√內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視√招聘條件、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生”難剔除√承諾過(guò)多易導(dǎo)致糾紛招聘廣告藏玄機(jī)一不小心要賠利√內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視10√年齡風(fēng)險(xiǎn)√健康風(fēng)險(xiǎn)√身份風(fēng)險(xiǎn)√競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)招聘人員要審查請(qǐng)神容易送神難案例：

某園區(qū)公司招聘了49歲的王某到公司工作，王某經(jīng)體檢合格后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司給其繳納社保公積金時(shí)，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進(jìn)入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。半個(gè)月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費(fèi)10萬(wàn)元?！棠挲g風(fēng)險(xiǎn)招聘人員要審查請(qǐng)神容易送神難案例：11

錄取通知須審慎

發(fā)出容易收回難√通知發(fā)出后不錄用風(fēng)險(xiǎn)√通知承諾不兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)√通知與勞動(dòng)合同不一致風(fēng)險(xiǎn)√通知失效風(fēng)險(xiǎn)8名準(zhǔn)空姐獲賠14萬(wàn)案例錄取通知須審慎發(fā)出容易收回難√通知發(fā)出后不錄用12二）入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)

①簽訂勞動(dòng)合同——入職滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽合同的，支付員工2倍工資。滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

②建立職工花名冊(cè)——企業(yè)舉證勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況(由用人單位舉證)③入職人力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放《員工手冊(cè)》——證實(shí)企業(yè)履行了制度告知義務(wù)二）入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)①簽訂勞動(dòng)合同②建立職工花名冊(cè)③入13勞動(dòng)合同有竅門(mén)成本節(jié)約此處來(lái)√標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度√綜合計(jì)算工時(shí)制度

√不定時(shí)工時(shí)制度

√計(jì)件工時(shí)制度

勞動(dòng)合同有竅門(mén)成本節(jié)約此處來(lái)√標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度14三）勞動(dòng)合同履行階段包括的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：試用及轉(zhuǎn)正工資與支付社保福利休假加班違紀(jì)管理三）勞動(dòng)合同履行階段包括的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：試用及轉(zhuǎn)正15試用期里風(fēng)險(xiǎn)多按規(guī)辦事少麻煩

法律風(fēng)險(xiǎn)：√單獨(dú)訂立試用期合同√隨意確定試用期工資√延長(zhǎng)試用期期限√多次約定試用期√試用期里無(wú)社保杜拉拉轉(zhuǎn)正之路試用期里風(fēng)險(xiǎn)多按規(guī)辦事少麻煩法律風(fēng)險(xiǎn)：杜拉拉轉(zhuǎn)正之路16薪酬籌劃有技巧結(jié)構(gòu)得當(dāng)省不少√扣減與拖延存風(fēng)險(xiǎn)√簽收與異議√工資結(jié)構(gòu)與加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、納稅、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬籌劃有技巧結(jié)構(gòu)得當(dāng)省不少√扣減與拖延存風(fēng)險(xiǎn)17√要求支付加班費(fèi)、解除合同及支付賠償金等風(fēng)險(xiǎn)√行政處罰休加一線間訴罰同時(shí)來(lái)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi)建立健全加班審批管理制度建立加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制時(shí)效與舉證責(zé)任的控制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包√要求支付加班費(fèi)、解除合同及支付賠償金等風(fēng)險(xiǎn)休加一線間18社保險(xiǎn)不險(xiǎn)設(shè)計(jì)很關(guān)鍵√勞動(dòng)者單方解除合同、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及賠償損失訴訟√承擔(dān)社保范圍內(nèi)事故√行政處罰：用人單位與負(fù)責(zé)人工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)商業(yè)保險(xiǎn)替代多種用工模式設(shè)計(jì)：勞務(wù)派遣，退休返聘社保險(xiǎn)不險(xiǎn)設(shè)計(jì)很關(guān)鍵√勞動(dòng)者單方解除合同、補(bǔ)交社會(huì)保19違紀(jì)如何驗(yàn)規(guī)章是重點(diǎn)違紀(jì)扣減、處罰、解除合同無(wú)憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)。

規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。違紀(jì)如何驗(yàn)規(guī)章是重點(diǎn)違紀(jì)扣減、處罰、解除合20四）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)調(diào)崗法定變更協(xié)商變更不能勝任工作（舉證風(fēng)險(xiǎn)）勞患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作法律、法規(guī)、規(guī)章變更變更協(xié)議：異動(dòng)、借調(diào)四）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)調(diào)崗法定變更協(xié)商變更不能勝任工作（舉證風(fēng)21調(diào)崗調(diào)薪提前定莫等事后空悔恨√明確崗位條件√勞動(dòng)合同提前明確約定√規(guī)章制度特別規(guī)定案例：王某為某外業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主管，主要從事國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的分析與開(kāi)拓。由于王某在國(guó)內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系，迅速為該企業(yè)占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。2009年初，企業(yè)董事會(huì)作出了向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍的決定。但王某沒(méi)有國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語(yǔ)，對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的狀況知之甚少，于是，企業(yè)將王某調(diào)整到行政部主管工作崗位。王某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求，訴至勞動(dòng)仲裁委要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。王某的請(qǐng)求能否得到支持？案例：

某大型國(guó)有企業(yè)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的需要，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變。”調(diào)崗調(diào)薪提前定莫等事后空悔恨√明確崗位條件案例：22五)

勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)不續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)—合同終止風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)法定續(xù)簽：賠償金無(wú)固定期限合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再次試用期風(fēng)險(xiǎn)五)勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)不續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)—合同終止風(fēng)險(xiǎn)：23合同續(xù)簽要注意

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)別偷懶√提前發(fā)出通知√把握10年的坎√落成文字很重要（續(xù)簽合同不續(xù)簽說(shuō)明）【案例分析】張某在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，期滿(mǎn)后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后劉某提出希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。目前甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭，要求自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付雙倍工資。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁庭是否會(huì)支持張某和劉某的主張？合同續(xù)簽要注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)別偷懶√提前發(fā)出通知【案例24六）勞動(dòng)合同解除合意解除（36條）單方解除勞動(dòng)者提出用人單位提出勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除①預(yù)告解除（37條）：試用期內(nèi)（提前3日通知），非試用期（提前30日書(shū)面通知）②即時(shí)解除（38條）：用人單位違法幾種情形①過(guò)錯(cuò)性解除（39條）

②非過(guò)錯(cuò)性解除（40條）③裁員（41條）六）勞動(dòng)合同解除合意解除單方解除勞動(dòng)者提出用人單位提出勞動(dòng)者25解除有風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施須謹(jǐn)慎解除有風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施須謹(jǐn)慎26七）規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)提示：√制定程序不合法√內(nèi)容違法√公示程序瑕疵七）規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)提示：√制定程序不合法27制定不民主制度無(wú)效力

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

某公司于2008年1月1日對(duì)其原有規(guī)章制度進(jìn)行修訂，但沒(méi)和員工商量，也沒(méi)將新制定的條款向員工公示。2008年8月1日，該公司根據(jù)規(guī)章制度解雇員工胡某，胡某不服，申請(qǐng)仲裁，胡某提出公司規(guī)章制度制定程序不合法，且公司沒(méi)對(duì)新增加條款向其公示。該公司答辯時(shí)表示據(jù)以解雇胡某所使用的規(guī)章制度條款是以前制定的，可以作為解雇胡某的法律依據(jù)。制定不民主制度無(wú)效力用人單位在制定、修28嚴(yán)守法律防線確保萬(wàn)無(wú)一失法律法規(guī)國(guó)家政策社會(huì)公平嚴(yán)守法律防線確保萬(wàn)無(wú)一失法律29廣而告之

秘而不通

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者廣而告之秘而不通用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切30總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)有防范處處先大患變小難小難化輕煙總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)有防范處處先31謝謝大家

孫秀娟

北京盈科（昆明）律師事務(wù)所

聯(lián)系方式/p>

QQ：45910410謝謝大家

孫秀娟

北京盈科（昆明）律師事務(wù)所

聯(lián)系方式32企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范孫秀娟

律師北京盈科（昆明）律師事務(wù)所律師北京盈科講師團(tuán)講師聯(lián)系方式-Mail：45910410@企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范孫秀娟律師33南京摩托羅拉裁員陷入“僵局”諾基亞裁員起風(fēng)波南京摩托羅拉裁員陷入“僵局”諾基亞裁員起風(fēng)波34五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開(kāi)除

五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開(kāi)除

35赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛

百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償36職業(yè)病-張海超就業(yè)歧視-雷闖工傷-劉漢黃女工保護(hù)-張曉梅社會(huì)保險(xiǎn)-張?jiān)谠殬I(yè)病-張海超就業(yè)歧視-雷闖工傷-劉漢黃女工保護(hù)-張曉梅社會(huì)371目錄234765招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同履行階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范合同續(xù)簽終止階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同解除階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)規(guī)章制度制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范1目錄234765招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職階段法38招工登記表填寫(xiě)背景調(diào)查勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系招聘階段入職階段勞動(dòng)合同履行階段

證件審核簽訂勞動(dòng)合同

建立職工花名冊(cè)

人力資源制度培訓(xùn)

發(fā)放《員工手冊(cè)》

試用及轉(zhuǎn)正

績(jī)效考核

休假、加班工資支付、社保購(gòu)買(mǎi)

違紀(jì)管理招工登記表填寫(xiě)背景調(diào)查勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系招聘階段入職階段勞動(dòng)39勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止

勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系異動(dòng)借調(diào)協(xié)議合同到期協(xié)商有固定期限合同續(xù)簽無(wú)固定期限合同續(xù)簽

合同到期終止公司協(xié)商解除員工單方解除公司過(guò)失性單方解除公司非過(guò)失性單方解除制度制定和發(fā)布

公司不得非過(guò)失性單方解除情形制度制訂程序制度內(nèi)容

勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范40一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告2、招聘人員3、錄取通知年齡健康身份學(xué)歷.....一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告年齡健康身份學(xué)歷41招聘廣告藏玄機(jī)一不小心要賠利√內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視√招聘條件、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生”難剔除√承諾過(guò)多易導(dǎo)致糾紛招聘廣告藏玄機(jī)一不小心要賠利√內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視42√年齡風(fēng)險(xiǎn)√健康風(fēng)險(xiǎn)√身份風(fēng)險(xiǎn)√競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)招聘人員要審查請(qǐng)神容易送神難案例：

某園區(qū)公司招聘了49歲的王某到公司工作，王某經(jīng)體檢合格后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司給其繳納社保公積金時(shí)，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進(jìn)入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。半個(gè)月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費(fèi)10萬(wàn)元。√年齡風(fēng)險(xiǎn)招聘人員要審查請(qǐng)神容易送神難案例：43

錄取通知須審慎

發(fā)出容易收回難√通知發(fā)出后不錄用風(fēng)險(xiǎn)√通知承諾不兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)√通知與勞動(dòng)合同不一致風(fēng)險(xiǎn)√通知失效風(fēng)險(xiǎn)8名準(zhǔn)空姐獲賠14萬(wàn)案例錄取通知須審慎發(fā)出容易收回難√通知發(fā)出后不錄用44二）入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)

①簽訂勞動(dòng)合同——入職滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽合同的，支付員工2倍工資。滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

②建立職工花名冊(cè)——企業(yè)舉證勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況(由用人單位舉證)③入職人力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放《員工手冊(cè)》——證實(shí)企業(yè)履行了制度告知義務(wù)二）入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)①簽訂勞動(dòng)合同②建立職工花名冊(cè)③入45勞動(dòng)合同有竅門(mén)成本節(jié)約此處來(lái)√標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度√綜合計(jì)算工時(shí)制度

√不定時(shí)工時(shí)制度

√計(jì)件工時(shí)制度

勞動(dòng)合同有竅門(mén)成本節(jié)約此處來(lái)√標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度46三）勞動(dòng)合同履行階段包括的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：試用及轉(zhuǎn)正工資與支付社保福利休假加班違紀(jì)管理三）勞動(dòng)合同履行階段包括的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：試用及轉(zhuǎn)正47試用期里風(fēng)險(xiǎn)多按規(guī)辦事少麻煩

法律風(fēng)險(xiǎn)：√單獨(dú)訂立試用期合同√隨意確定試用期工資√延長(zhǎng)試用期期限√多次約定試用期√試用期里無(wú)社保杜拉拉轉(zhuǎn)正之路試用期里風(fēng)險(xiǎn)多按規(guī)辦事少麻煩法律風(fēng)險(xiǎn)：杜拉拉轉(zhuǎn)正之路48薪酬籌劃有技巧結(jié)構(gòu)得當(dāng)省不少√扣減與拖延存風(fēng)險(xiǎn)√簽收與異議√工資結(jié)構(gòu)與加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、納稅、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬籌劃有技巧結(jié)構(gòu)得當(dāng)省不少√扣減與拖延存風(fēng)險(xiǎn)49√要求支付加班費(fèi)、解除合同及支付賠償金等風(fēng)險(xiǎn)√行政處罰休加一線間訴罰同時(shí)來(lái)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi)建立健全加班審批管理制度建立加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制時(shí)效與舉證責(zé)任的控制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包√要求支付加班費(fèi)、解除合同及支付賠償金等風(fēng)險(xiǎn)休加一線間50社保險(xiǎn)不險(xiǎn)設(shè)計(jì)很關(guān)鍵√勞動(dòng)者單方解除合同、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及賠償損失訴訟√承擔(dān)社保范圍內(nèi)事故√行政處罰：用人單位與負(fù)責(zé)人工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)商業(yè)保險(xiǎn)替代多種用工模式設(shè)計(jì)：勞務(wù)派遣，退休返聘社保險(xiǎn)不險(xiǎn)設(shè)計(jì)很關(guān)鍵√勞動(dòng)者單方解除合同、補(bǔ)交社會(huì)保51違紀(jì)如何驗(yàn)規(guī)章是重點(diǎn)違紀(jì)扣減、處罰、解除合同無(wú)憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)。

規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。違紀(jì)如何驗(yàn)規(guī)章是重點(diǎn)違紀(jì)扣減、處罰、解除合52四）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)調(diào)崗法定變更協(xié)商變更不能勝任工作（舉證風(fēng)險(xiǎn)）勞患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作法律、法規(guī)、規(guī)章變更變更協(xié)議：異動(dòng)、借調(diào)四）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)調(diào)崗法定變更協(xié)商變更不能勝任工作（舉證風(fēng)53調(diào)崗調(diào)薪提前定莫等事后空悔恨√明確崗位條件√勞動(dòng)合同提前明確約定√規(guī)章制度特別規(guī)定案例：王某為某外業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主管，主要從事國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的分析與開(kāi)拓。由于王某在國(guó)內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系，迅速為該企業(yè)占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。2009年初，企業(yè)董事會(huì)作出了向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍的決定。但王某沒(méi)有國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語(yǔ)，對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的狀況知之甚少，于是，企業(yè)將王某調(diào)整到行政部主管工作崗位。王某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求，訴至勞動(dòng)仲裁委要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。王某的請(qǐng)求能否得到支持？案例：

某大型國(guó)有企業(yè)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的需要，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變。”調(diào)崗調(diào)薪提前定莫等事后空悔恨√明確崗位條件案例：54五)

勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)不續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)—合同終止風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)法定續(xù)簽：賠償金無(wú)固定期限合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再次試用期風(fēng)險(xiǎn)五)勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)不續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)—合同終止風(fēng)險(xiǎn)：55合同續(xù)簽要注意

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)別偷懶√提前發(fā)出通知√把握10年的坎√落成文字很重要（續(xù)簽合同不續(xù)簽說(shuō)明）【案例分析】張某在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，期滿(mǎn)后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后劉某提出希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。目前甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭，要求自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付雙倍工資。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁庭是否會(huì)支持張某和劉某的主張？合同續(xù)簽要注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)別偷懶√提前發(fā)出通知【案例56六）勞動(dòng)合同解除合意解除（36條）單方解除勞動(dòng)者提出用人單位提出勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除①預(yù)告解除（37條）：試用期內(nèi)（提前3日通