人力資源 勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理課件

勞動(dòng)關(guān)系立法情況

和勞動(dòng)合同管理

2007年5月勞動(dòng)關(guān)系立法情況

和勞動(dòng)合同管理

2007年5月1一、勞動(dòng)關(guān)系立法情況一、勞動(dòng)關(guān)系立法情況2勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定3勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度規(guī)定－－勞動(dòng)合同制度－－集體合同制度－－勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度規(guī)定4勞動(dòng)關(guān)系立法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法）兩部法律均已列入人大立法計(jì)劃

勞動(dòng)關(guān)系立法勞動(dòng)合同法5二、勞動(dòng)合同立法

涉及的主要問題

二、勞動(dòng)合同立法

涉及的主要問題

6適用范圍適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中非公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。適用范圍適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)7勞動(dòng)合同訂立的原則和合同效力訂立原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合同效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同訂立的原則和合同效力訂立原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循8用人單位建立規(guī)章制度的要求

制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或發(fā)給勞動(dòng)者。用人單位建立規(guī)章制度的要求制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)9勞動(dòng)合同的概念及其訂立要求勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同的概念及其訂立要求勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)10勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為三種固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間）無固定期限勞動(dòng)合同（約定無終止時(shí)間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為終止條件）

勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為三種11勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款：

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款：12勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同法對(duì)部分協(xié)商條款做出限制規(guī)定：試用期(按合同期限確定)；商業(yè)秘密保護(hù)的有關(guān)事項(xiàng)(競(jìng)業(yè)限制年限及補(bǔ)償)；培訓(xùn)(專門培訓(xùn))；違約金(除兩種情形禁止向職工約定)勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同法對(duì)部分協(xié)商條款做出限制規(guī)13用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合14用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情形；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作的情形；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任：提前30日通知（或支付一個(gè)月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受禁止解除條件的限制。用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)15禁止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休不足5年的；）（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形禁止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作時(shí)間每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本人工資標(biāo)準(zhǔn)超過社會(huì)平均工資3倍的處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的17勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可18勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的(勞動(dòng)合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期內(nèi)的；19勞動(dòng)合同終止的情形1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；2）勞動(dòng)合同法規(guī)定的幾種情形：勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位歇業(yè)、解散的；用人單位被宣告破產(chǎn)或責(zé)令關(guān)閉的

勞動(dòng)合同終止的情形1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終20勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受派單位和職工三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系派遣單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，包括支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（不得向本單位派遣）受派單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)在限定的崗位使用，依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受21三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度——最新司法解釋對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度22我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制法律規(guī)定我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，企業(yè)外部“一裁兩審”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制法律規(guī)定23企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)組織代表組成。法律規(guī)定：申請(qǐng)調(diào)解遵循自愿原則，調(diào)解決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。24勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)案件作出裁決，并將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。25勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力只有當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)不向法院起訴的，裁決書才發(fā)生效力。一經(jīng)向法院起訴，仲裁裁決無效。如果一方當(dāng)事人對(duì)生效的裁決書不予執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力只有當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)不向法院起26人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、起訴的案件，人民法院予以受理。人民法院兩審終局。人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、起訴的案件，人民法院予27司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于欠薪案件的處理程序上，將“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”確定為：拖欠工資的爭(zhēng)議，以單位“書面拒絕”作為界定爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者憑工資欠條可以直接向法院起訴。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于欠薪案件的處理28司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭(zhēng)議，或者辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)予受理。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)29司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，法院不受理。2)公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛，法院作為普通民事案件處理。3)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病論斷鑒定結(jié)論的異議糾紛，申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。4)雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審判實(shí)踐的慣常做法處理。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用效力單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用效力31司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以做為法院裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。

司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力32四、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中容易引發(fā)爭(zhēng)議的主要問題四、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中容易引發(fā)爭(zhēng)議的主要問題33多種用工形式的勞動(dòng)關(guān)系難管理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不達(dá)標(biāo)規(guī)章制度不健全操作程序不規(guī)范管理方式不到位勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中易引發(fā)爭(zhēng)議的主要問題多種用工形式的勞動(dòng)關(guān)系難管理勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中易引發(fā)爭(zhēng)議的主34措施一：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)行相關(guān)的政策規(guī)定：地方和部門規(guī)章制定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策措施一：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)35措施二：制定和完善規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度工時(shí)制度、分配制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范。與安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度其它內(nèi)部規(guī)則措施二：制定和完善規(guī)章制度36措施三：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理理順勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容；建立勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)報(bào)機(jī)制落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作；加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)督工作措施三：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理理順勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容；37措施四：規(guī)范操作程序做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的銜接在操作程序上，應(yīng)當(dāng)將各種行政處理辦法規(guī)范到依照勞動(dòng)法操作措施四：規(guī)范操作程序做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同381、有一些被企業(yè)外派的人員，后因外派單位撤消，本人拒絕返回企業(yè)上班的，企業(yè)未及時(shí)與其辦理終止或解除合同手續(xù)，且檔案一直留在企業(yè)未轉(zhuǎn)走，這些人數(shù)年后又找到企業(yè)說存在勞動(dòng)關(guān)系，要求回企業(yè)上班并為其補(bǔ)交各類社會(huì)保險(xiǎn)。如何處理？企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題1、有一些被企業(yè)外派的人員，后因外派單位撤消，本人拒絕返回企392、關(guān)于內(nèi)退問題。勞動(dòng)法關(guān)于內(nèi)退無明確規(guī)定，但內(nèi)退這一政策在企業(yè)相當(dāng)普遍，內(nèi)退政策是企業(yè)根據(jù)自身情況制定還是有法律規(guī)定？一些職工對(duì)內(nèi)退條件和范圍不一致有意見。企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題2、關(guān)于內(nèi)退問題。勞動(dòng)法關(guān)于內(nèi)退無明確規(guī)定，但內(nèi)退這一政策在403、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。企業(yè)里關(guān)于解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題糾紛較多，相關(guān)政策是如何規(guī)定的？企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題3、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。企業(yè)里關(guān)于解除合同后的414、一名員工進(jìn)廠后與廠簽訂了勞動(dòng)合同，后來該員工進(jìn)入與該廠簽有承包協(xié)議，自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的一個(gè)部門工作。該部門拖欠了該員工3個(gè)月的工資，員工要求廠里支付，廠里認(rèn)為他所在部門是自負(fù)盈虧的，工資也應(yīng)由該部門支付，故不予支付，產(chǎn)生糾紛，廠是否應(yīng)支付其3個(gè)月工資？企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題4、一名員工進(jìn)廠后與廠簽訂了勞動(dòng)合同，后來該員工進(jìn)入與該廠簽425、一員工與廠協(xié)商自謀職業(yè)（停薪留職）共計(jì)7年，但只能提供其中1年的停薪留職書面協(xié)議。后該員工不承認(rèn)自己當(dāng)時(shí)是停薪留職，并且以廠里不讓其內(nèi)退也不給他安排工作為理由，要求廠補(bǔ)發(fā)那7年的生活費(fèi)且報(bào)銷在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，是否合理？廠里是否應(yīng)滿足其要求？企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題5、一員工與廠協(xié)商自謀職業(yè)（停薪留職）共計(jì)7年，但只能提供其436、一員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，后進(jìn)入該公司下屬一家獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)工作，但該員工在這2年中并未到該企業(yè)上班，該企業(yè)2年未給該員工發(fā)工資，也未上任何保險(xiǎn)，沒有任何出勤記錄，沒有辦理任何請(qǐng)假、休假手續(xù)，現(xiàn)該員工要求公司補(bǔ)發(fā)這2年的工資和補(bǔ)繳2年的社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理？企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題6、一員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，后進(jìn)入該公司下屬一家獨(dú)立核算、447、一員工95年12月與單位簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，該單位既未續(xù)簽也未終止合同。且從04年3月至06年6月該員工都沒有上班的記錄。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應(yīng)不了工作，要求內(nèi)退。單位沒有內(nèi)退政策，讓其辦理病退，本人不同意，一直處于待崗狀態(tài)?，F(xiàn)員工要求簽定無固定期限勞動(dòng)合同，但他又確實(shí)完成不了工作任務(wù)，單位是否應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同？企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的問題7、一員工95年12月與單位簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)45謝謝

謝謝

46勞動(dòng)關(guān)系立法情況

和勞動(dòng)合同管理

2007年5月勞動(dòng)關(guān)系立法情況

和勞動(dòng)合同管理

2007年5月47一、勞動(dòng)關(guān)系立法情況一、勞動(dòng)關(guān)系立法情況48勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定49勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度規(guī)定－－勞動(dòng)合同制度－－集體合同制度－－勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度規(guī)定50勞動(dòng)關(guān)系立法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法）兩部法律均已列入人大立法計(jì)劃

勞動(dòng)關(guān)系立法勞動(dòng)合同法51二、勞動(dòng)合同立法

涉及的主要問題

二、勞動(dòng)合同立法

涉及的主要問題

52適用范圍適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中非公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。適用范圍適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)53勞動(dòng)合同訂立的原則和合同效力訂立原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合同效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同訂立的原則和合同效力訂立原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循54用人單位建立規(guī)章制度的要求

制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或發(fā)給勞動(dòng)者。用人單位建立規(guī)章制度的要求制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)55勞動(dòng)合同的概念及其訂立要求勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同的概念及其訂立要求勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)56勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為三種固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間）無固定期限勞動(dòng)合同（約定無終止時(shí)間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為終止條件）

勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為三種57勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款：

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款：58勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同法對(duì)部分協(xié)商條款做出限制規(guī)定：試用期(按合同期限確定)；商業(yè)秘密保護(hù)的有關(guān)事項(xiàng)(競(jìng)業(yè)限制年限及補(bǔ)償)；培訓(xùn)(專門培訓(xùn))；違約金(除兩種情形禁止向職工約定)勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同法對(duì)部分協(xié)商條款做出限制規(guī)59用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合60用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情形；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作的情形；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任：提前30日通知（或支付一個(gè)月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受禁止解除條件的限制。用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)61禁止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休不足5年的；）（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形禁止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同情形（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)62經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作時(shí)間每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本人工資標(biāo)準(zhǔn)超過社會(huì)平均工資3倍的處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的63勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可64勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的(勞動(dòng)合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期內(nèi)的；65勞動(dòng)合同終止的情形1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；2）勞動(dòng)合同法規(guī)定的幾種情形：勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位歇業(yè)、解散的；用人單位被宣告破產(chǎn)或責(zé)令關(guān)閉的

勞動(dòng)合同終止的情形1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終66勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受派單位和職工三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系派遣單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，包括支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（不得向本單位派遣）受派單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)在限定的崗位使用，依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受67三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度——最新司法解釋對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度68我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制法律規(guī)定我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，企業(yè)外部“一裁兩審”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制法律規(guī)定69企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)組織代表組成。法律規(guī)定：申請(qǐng)調(diào)解遵循自愿原則，調(diào)解決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。70勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)案件作出裁決，并將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。71勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力只有當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)不向法院起訴的，裁決書才發(fā)生效力。一經(jīng)向法院起訴，仲裁裁決無效。如果一方當(dāng)事人對(duì)生效的裁決書不予執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力只有當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)不向法院起72人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、起訴的案件，人民法院予以受理。人民法院兩審終局。人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、起訴的案件，人民法院予73司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于欠薪案件的處理程序上，將“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”確定為：拖欠工資的爭(zhēng)議，以單位“書面拒絕”作為界定爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者憑工資欠條可以直接向法院起訴。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于欠薪案件的處理74司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭(zhēng)議，或者辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)予受理。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)75司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，法院不受理。2)公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛，法院作為普通民事案件處理。3)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病論斷鑒定結(jié)論的異議糾紛，申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。4)雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審判實(shí)踐的慣常做法處理。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件76司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用效力單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用效力77司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以做為法院裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。

司法解釋的新內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力78四、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中容易引發(fā)爭(zhēng)議的主要問題四、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中容易引發(fā)爭(zhēng)議的主要問題79多種用工形式的勞動(dòng)關(guān)系難管理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不達(dá)標(biāo)規(guī)章制度不健全操作程序不規(guī)范管理方式不到位勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中易引發(fā)爭(zhēng)議的主要問題多種用工形式的勞動(dòng)關(guān)系難管理勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中易引發(fā)爭(zhēng)議的主80措施一：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)行相關(guān)的政策規(guī)定：地方和部門規(guī)章制定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策措施一：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)81措施二：制定和完善規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度工時(shí)制度、分配制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范。與安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度其它內(nèi)部規(guī)則措施二：制定和完善規(guī)章制度82措施三：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理理順勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容；建立勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)報(bào)機(jī)制落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作；加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)督工作措施三：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理理順勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容；83措施四：規(guī)范操作程序做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的銜接在操作程序上，應(yīng)當(dāng)將各種行政處理辦法規(guī)范到依照勞動(dòng)法操作措施四：規(guī)范操作程序做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同841、有一些被企業(yè)外派的人員，后因外派單位撤消，本人拒絕返回企業(yè)上班的，企業(yè)未及時(shí)與其辦理終止或解除合同手續(xù)，且檔案一直留在企業(yè)未轉(zhuǎn)走，這些人數(shù)年后又找到企業(yè)說存在勞動(dòng)關(guān)系，要求回企業(yè)上班并為其補(bǔ)交各類社會(huì)