企業(yè)聘用勞動合同（3篇）

第13頁共13頁企業(yè)聘用勞動合同乙?方:，性別?，年月日出?生，族，?住___號?:，聯(lián)系電?話:甲方?系經(jīng)營的用?戶，現(xiàn)需要?招收一名人?員，雙方?經(jīng)友好協(xié)商?，在平等、?和諧、誠信?的基礎(chǔ)上，?簽訂以下協(xié)?議:一、?甲方系經(jīng)營?的用戶，現(xiàn)?招收乙方為?本店的人員?。二、乙?方為本店現(xiàn)?招收的人員?，從合同簽?訂日起_?__日內(nèi)為?試用期。試?用期屆，若?甲方無異議?，表示為滿?意，則繼續(xù)?聘用至本合?同指定日;?反之，若甲?方有異議，?表示為不滿?意，則合同?解除，試用?到期乙方自?行離職，結(jié)?算工資。?三、試用期?間的工資為?___元每?月，若滿意?繼續(xù)聘用，?工資為1?500元每?月。正式聘?用期間，繳?納保證金一?個月(__?_元)，若?中途離職或?辭職，則保?證金不予退?還，請假或?病假扣除相?應(yīng)工資，發(fā)?放工資為每?月的。四?、乙方在工?作的同時需?要具備較強(qiáng)?的責(zé)任心，?留意工作期?間及工作?環(huán)境內(nèi)的一?切物品，保?持時刻警惕?，以防物品?的丟失。?五、工作時?間:早上—?晚上，午休?___小時?。滿意留?用的，直至?本合同約定?日，即為，?同時發(fā)放保?證金一個月?(___元?)。六、?工作程序:?七、本合?同雙方簽字?后立即生效?。八、本?合同一式兩?份，具有同?樣法律效力?，雙方各執(zhí)?一份。甲?方:乙方:?日期:日?期:企業(yè)聘用勞動合同（二）甲方(?聘用單位)?:乙方(?受聘人):?甲乙雙方?根據(jù)國家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期:自?___年_?_月__日?至___年?__月__?_日止(其?中年月日至?年月日為見?習(xí)期，試用?期)，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時間，?國家和本市?另有規(guī)定可?以延長(推?遲)退休年?齡(時間)?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動保護(hù)1?、甲方實行?每周工作_?__小時，?每天工作_?__小時的?工作制度。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動保護(hù)?用品。4?、甲方可根?據(jù)工作需要?___乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第四?條工作報酬?1、根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為元人?民幣。2?、甲方根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險?金、待業(yè)保?險金和其它?社會保險金?。第五條?工作紀(jì)律、?獎勵和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻(xiàn)大小給?予獎勵。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的(符合?《實施意見?》第三條第?___款規(guī)?定者除外)?;(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?(符合《實?施意見》第?三條第__?_款規(guī)定者?除外);?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9.?乙方要求解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的(不包?括在見習(xí)期?)，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最多?不超過十二?個月。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個月?。3、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工?資計算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資)。?5、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當(dāng)月基本工?資作為的違?約金給甲方?。6、乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第八?條其它事項?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方(蓋章)?乙方(簽字?)代表(?簽字)簽?約時間:年?月日簽約時?間:年月日?企業(yè)聘用勞動合同（三）甲方:?___乙?方:___?根據(jù)《_?__勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條項。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?___期限?合同。本?合同生效日?期:___?年___月?___日，?終止日期:?___年_?__月__?_日，其中?試用期__?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù):?1.遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)___，?不得利用甲?方的商業(yè)_?__為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?___和個?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間的，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間，?每日不得超?過三個小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時制度的?，平均日和?周工作時間?不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?執(zhí)行不定?時工時制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?___工時?制度。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)安?排乙方同等?時間倒休或?依法支付加?班加點工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或_?__有關(guān)部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?_元，其中?試用期間工?資為___?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報酬。第?十一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時間內(nèi)提?供勞動的，?甲方保證支?付乙方的生?活費不低于?___元。?五、保險?福利待遇?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?shù)?人民__關(guān)?于社會保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，起醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關(guān)于本合?同的辦理，?按照勞動部?頒發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?和生活費用?按照___?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?:___。?六、勞動?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同:1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.以欺詐手?段訂立本合?同的;3?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的;4.?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?;5.泄?露甲方商業(yè)?___，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7.不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8.乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9.勞動合?同訂立時依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方按照?第二十二條?第7、8、?___項的?規(guī)定解除本?合同時，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、_?__項和第?十四條終止?、解除本合?同:1.?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2.患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工;5.?復(fù)員___?義務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙方?欲解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4.甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動合同的?責(zé)任第三?十條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、__?_項、第二?十四條解除?勞動合同，?應(yīng)按勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，并?按勞動部《?違反<勞動?法>有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行:?1.由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，包括勞?動合同部分?無效的;?2.甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?，即招用不?按規(guī)定訂立?勞動合同以?及勞動合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)的;?3.甲方違?反《勞動法?》的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的;?4.違反?《勞動法》?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國家和__?_有關(guān)規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?:1.克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2.拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;3.支?付乙方報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4.?解除勞動合?同后，