企業(yè)試用期勞動合同范本（7篇）

第11頁共11頁企業(yè)試用期勞動合同范本用人單?位(甲方)?:地址(?甲方):?職工(甲方?):使用?說明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動合同時，?雙方應(yīng)認真?閱讀勞動合?同。勞動合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、勞動合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章(或?者勞動合同?專用章)方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?;不需填寫?的空欄，請?打上“/”?。四、乙?方的工作內(nèi)?容及其類別?(管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類/?工人類)應(yīng)?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標?準明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時?制度分為標?準、不定時?、綜合計算?工時三種。?如經(jīng)勞動行?政部門批準?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當?年最低工資?標準;實行?計件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補充協(xié)議?。七、本?單位工會或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等事項__?_協(xié)商，簽?訂___合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標準，?不得低于_?__合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對勞動合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補充協(xié)?議;另行簽?訂的補充協(xié)?議，作為勞?動合同的附?件，與勞動?合同一并履?行。九、?簽訂勞動合?同時請使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。甲方?(用人單位?):乙方(?職工):?名稱:姓名?:法定代?表人(主要?負責人):?___號碼?:戶籍地?址:經(jīng)濟?類型:通?訊地址:通?訊地址:?聯(lián)系人:電?話:聯(lián)系電?話:甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為:__?。期限為:?__。(?一)有固定?期限合同。?期限__年?，自__年?__月__?日至__年?__月__?日。企業(yè)試用期勞動合同范本（二）(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?。具體為:?__。二?、試用期企業(yè)試用期勞動合同范本（三）第三條?錄用條件為?:__。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方的工作?內(nèi)容為:_?_。第五?條乙方的工?作地點為:?__。四?、工作時間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行__工?時制，具體?為:__。?第七條甲?方嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為:。?甲方應(yīng)嚴格?遵守國家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)當?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。五、?勞動報酬?第八條本合?同的工資計?發(fā)形式為:?__。(?一)計時形?式。乙方的?月工資為:?__元(其?中試用期間?工資為:_?_元)。?(二)計件?形式。乙方?的勞動定額?為:__，?計件單價為?:__。?第九條甲方?每月__日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第十條本合?同履行期間?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度確?定。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補休或?支付相應(yīng)工?資報酬。?六、社會保?險第十二?條甲方應(yīng)按?國家和本市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加社?會保險。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇等按照國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作。第?十六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第十?七條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特?點有計劃地?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準?和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認真參加甲?方___的?各項必要的?教育培訓。?企業(yè)試用期勞動合同范本（四）甲?方___乙?方___?法定代表人?_____?_號碼__?_地址_?__住址_?____?____?_____?_根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__市勞動?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類型?和期限第?一條本合同?的類型為:?___。期?限為:__?_。使用?提示:當事?人可從下列?類型中任選?一種:企業(yè)試用期勞動合同范本（五）(三)以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為:___?。法規(guī)示?要:《勞?動法》第二?十條規(guī)定:?勞動合同的?期限分為有?固定期限、?無固定期限?和以完成一?定的工作為?期限。勞動?者在同一用?人單位連續(xù)?工作滿十年?以上，當事?人雙方同意?續(xù)延勞動合?同的，如果?勞動者提出?訂立無固定?期限的勞動?合同，應(yīng)當?訂立無固定?期限的勞動?合同。二?、試用期企業(yè)試用期勞動合同范本（六）使用?提示:當事?人雙方首次?簽訂勞動合?同時，在合?同期限內(nèi)可?以約定試用?期。試用期?約定屬于選?擇性約定。?試用期內(nèi)雙?方可以隨時?解除勞動合?同，但甲方?解除乙方勞?動合同須證?明乙方不符?合錄用條件?。法規(guī)示?要:1、?《勞動法》?第二十一條?規(guī)定:勞動?合同可以約?定試用期。?試用期最長?不得超過六?個月。2?、《___?市勞動合同?條例》第十?三條規(guī)定:?勞動合同當?事人可以約?定試用期。?勞動合同期?限不滿六個?月的，不得?設(shè)試用期;?滿六個月不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;滿一年不?滿三年的，?試用期不得?超過三個月?;滿三年的?，試用期不?得超過六個?月。勞動合?同當事人僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限即為勞?動合同期限?。第三條?錄用條件為?:___。?使用提示?:如文化知?識、身體狀?況、勞動技?能等。三?、工作內(nèi)容?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為:__?_。第五?條甲方因工?作需要，按?照誠信合理?的原則，向?乙方說明情?況后，可以?調(diào)動乙方的?工作崗位。?使用提示?:甲方應(yīng)以?適當?shù)姆绞?向乙方說明?新崗位的有?關(guān)情況及調(diào)?動的具體理?由。四、?工作時間和?勞動條件?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行___工?時制，具體?為:___?。使用提?示:現(xiàn)行?法定工時制?度分為:標?準工時制、?綜合計算工?時工作制、?不定時工作?制。當事人?應(yīng)明確選擇?其中之一。?執(zhí)行標準?工時制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。執(zhí)行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動?保障行政部?門批準。?法規(guī)示要:?1、《勞?動法》第三?十八條規(guī)定?:用人單位?應(yīng)當保證勞?動者每周至?少休息一日?。2、《?勞動法》第?四十一條規(guī)?定:用人單?位由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?勞動者協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?勞動者身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，但是每?月不得超過?三十六小時?。第七條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預?防工作。?法規(guī)示要:?1、《勞?動法》第五?十二條規(guī)定?:用人單位?必須建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴格執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標準，對?勞動者進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。2、?《勞動法》?第五十四條?規(guī)定:用人?單位必須為?勞動者提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?應(yīng)當定期進?行健康檢查?。3、《?勞動法》第?五十五條規(guī)?定:從事特?種作業(yè)的勞?動者必須經(jīng)?過專門培訓?并取得特種?作業(yè)資格。?4、《勞?動法》第五?十六條規(guī)定?:勞動者在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。勞動?者對用人單?位管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。第?八條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第九條?甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點有?計劃地對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認真?參加甲方_?__的各項?必要的教育?培訓。五?、勞動報酬?第十條本?合同的工資?計發(fā)形式為?:___。?使用提示?:企業(yè)工資?計發(fā)一般有?計時或計件?兩種形式，?當事人可從?下列方式中?任選一種:?(一)計?時形式。乙?方的月工資?為___元?(其中試用?期間工資為?___元)?。(二)?計件形式。?乙方的勞動?定額為__?_，計件單?價為___?。使用提?示:勞動定?額應(yīng)當是本?單位大多數(shù)?從事此類崗?位的勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的。?法規(guī)示要:?1、《勞?動法》第四?十八條規(guī)定?:國家實行?最低工資保?障制度。用?人單位支付?勞動者的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?2、根據(jù)《?___市企?業(yè)職工最低?工資規(guī)定》?第五條的規(guī)?定，下列項?目___最?低工資的組?成部分，單?位應(yīng)按規(guī)定?另行支付:?一、個人依?法繳納的社?會保險費和?住房公積金?;二、延長?法定工作時?間的工資;?三、中班、?夜班、高溫?、低溫、井?下、有毒有?害等特殊工?作環(huán)境、條?件下的津貼?;四、伙食?補貼(飯貼?)、上下班?交通費補貼?、住房補貼?。第十一?條甲方每月?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。?使用提示:?甲方要建立?健全工資管?理制度，使?用規(guī)范的工?資單及簽收?形式，作好?各項必要的?臺帳記錄。?企業(yè)試用期勞動合同范本（七）甲?方:乙方?:甲方聘?用乙方為試?用期員工，?試用期為個?月，自年月?日起至年?月日止。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關(guān)事項訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙?方的工作部?門為，職務(wù)?為，在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進行調(diào)?整。二、?在試用期間?，乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)___，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項管?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權(quán)益。三?、乙方試用?期工資為元?/月(RM?B)，乙方?的工資甲方?須按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?的考勤均按?實際出勤狀?況和公司考?勤制度執(zhí)行?。五、若?乙方在非工?作時間里發(fā)?生一些意外?事故，一切?后果均由乙?方自負。?六、乙方每?月工資自上?班之日起的?次月___?日前由甲方?發(fā)放，若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時，須?提前一周通?知甲方，若?乙方在試用?期間自動離?職則公司不?發(fā)放其工資?。八、乙?方如在試用?期內(nèi)提出辭?職時須填寫?《離職申請?表》，甲方?將按乙方實?際出勤天數(shù)?發(fā)放薪酬。?九、在試?用期內(nèi)，乙?方不能勝任?其崗位工作?，經(jīng)培訓或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的及發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，被證明?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤發(fā)放。?十、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方的管理規(guī)?章制度的;?或故意嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權(quán)立即?終止試用并?予以解雇。?乙方應(yīng)對造?成的結(jié)果予?以相應(yīng)的賠?償責任。?十一、在試?用期內(nèi)，因?乙方泄露甲?方商業(yè)__?_，給甲方?造成經(jīng)濟損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方進?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內(nèi)工作突?出并經(jīng)考核?合格者，公?司有權(quán)衡量?是否聘用該?員工，如確?定聘用該員?工的將在當?月內(nèi)與公司?簽訂正式勞?動合同。考?核不合格者?，將予以解?雇或延長試?用期，但試?用期最長不?超過六個月?，延長期內(nèi)?仍不合格者?，公司應(yīng)予?以其辭退處?理。十四?、有下列情?形之一的，?勞動合同立?即終止:乙?方已達到法?定退休年齡?的;乙方如?因意外或身?體狀況欠佳?導致死亡;?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。十五、?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?a)如