ERP工程師培訓(xùn)課件

ERP工程師認(rèn)證培訓(xùn)龍老師咨詢TEL/p>

2012－9－07ERP工程師認(rèn)證培訓(xùn)ERP就業(yè)前景ERP人才是指從事ERP軟件開發(fā)、維護(hù)或項目實施，使ERP軟件產(chǎn)品在企業(yè)經(jīng)營管理中得以成功應(yīng)用的相關(guān)人才。ERP作為一種當(dāng)前在全球范圍內(nèi)應(yīng)用最廣泛、最有效的一種企業(yè)信息化管理方法，在跨國集團企業(yè)早已被廣泛使用，如今正在被越來越多中國企業(yè)所接受和采用，特別是第十五屆五中全會提出了"以信息化帶動工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)社會生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展。"的指導(dǎo)綱領(lǐng)之后，信息化作為一項基本國策受到國家的非常重視和大力推廣。目前，ERP成為企業(yè)獲取利潤的最佳方式，并且ERP專業(yè)人才在社會發(fā)展中已經(jīng)成為一種新興職業(yè)。ERP就業(yè)前景ERP人才是指從事ERP軟件開發(fā)、維護(hù)或項目實ERP中國市場前景中國是世界上最具潛力的市場。信息化的高速發(fā)展推動了市場對ERP人才的更大需求。各大從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)，以及實施ERP軟件的企業(yè)對ERP各類人才有大量需求。而據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，知名公司ERP顧問的缺口多達(dá)20多萬且此現(xiàn)象還會長期存在；而普通的ERP應(yīng)用人才更是需要1500-2300萬人，將成為中國就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)。ERP中國市場前景中國是世界上最具潛力的市場。信息化的高速發(fā)ERP就業(yè)前景就業(yè)方向：ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到應(yīng)用ERP軟件的企業(yè)就職，提升企業(yè)的軟件使用效益，如應(yīng)用ERP企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”；二是到軟件公司就職，從事軟件實施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測試、企業(yè)咨詢實施等，職位有軟件工程師、技術(shù)支持、實施顧問等，稱為“外部咨詢”；三是自己。ERP就業(yè)前景就業(yè)方向：ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到ERP管理員待遇薪酬待遇：從事ERP管理工作的人員，薪金非?？捎^。一般企業(yè)內(nèi)部咨詢的年薪起薪約在5萬元以上，有經(jīng)驗的ERP管理工作人員工資通常高于企業(yè)其他員工幾倍；就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。本科畢業(yè)生一般起薪4000－6000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當(dāng)可觀。ERP管理員待遇薪酬待遇：從事ERP管理工作的人員，薪金非常ERP經(jīng)理待遇而國際公司里ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)40－60萬元，中國大公司的ERP實施顧問年薪在30-50萬元左右，小型公司的ERP實施顧問年薪在10萬元左右。知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”計算。在未來幾年里，ERP顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬甚至上百萬也不足為奇。隨著我國信息化建設(shè)的深入，高級的ERP管理人才缺口不斷擴大，這也是造成ERP管理人才的薪資在各行業(yè)中增長幅度最快，使ERP管理咨詢師成為最靈活的金領(lǐng)職業(yè)之一。ERP經(jīng)理待遇而國際公司里ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)40－60萬ERP人才要求從業(yè)條件：要求ERP從業(yè)人員不僅要具備過硬的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，而且要有特殊的素質(zhì)和氣魄。一名優(yōu)秀ERP高級人才的不但要懂IT，還要會管理，熟悉行業(yè)，更重要的是要有豐富的實施經(jīng)驗。ERP人才要求從業(yè)條件：要求ERP從業(yè)人員不僅要具備過硬的組怎樣才能成為ERP工程師1.精通管理,包括銷售\生產(chǎn)\采購\財務(wù)\成本\,如果不了解這些,無法針對這些管理實踐進(jìn)行深入的開發(fā)和推廣,自己不懂如何教別人懂啊.2.程序開發(fā),目前的ERP軟件開發(fā)工具不同,無法說你要學(xué)習(xí)哪種,但是數(shù)據(jù)庫軟件一定要學(xué),SQL和ORACLE中選一種.SQL是中小型,ORACLE是大型.3.資質(zhì)認(rèn)證不清楚,但是系統(tǒng)工程師的前景不如實施專家.怎樣才能成為ERP工程師1.精通管理,包括銷售\生產(chǎn)\采購\一、基礎(chǔ)知識

ERP產(chǎn)生背景、ERP發(fā)展歷程一、基礎(chǔ)知識

ERP產(chǎn)生背景、ERP發(fā)展歷程二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理

（1）能夠根據(jù)物料編碼規(guī)則為物料編制代碼（2）、能夠編制多類型BOM表（3）能夠計算工作中心數(shù)據(jù)（4）掌握工藝路線校驗方法（5）掌握生產(chǎn)提前期計算方法（6）了解ERP系統(tǒng)供應(yīng)商主文件和客戶主文件二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理

經(jīng)營、銷售與運作規(guī)劃：（1）能夠理解企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃（2）能夠制定銷售與運作規(guī)劃（3）能夠撰寫、修改銷售與運作規(guī)劃報告（4）能夠編織資源計劃和資源計劃清單

二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理主生產(chǎn)計劃：（1）掌握主生產(chǎn)計劃的運算機制（2）掌握主生產(chǎn)計劃編制原理（3）能夠維護(hù)和控制主生產(chǎn)計劃（4）能夠進(jìn)行粗能力計算

二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理物料需求計劃：（1）掌握MRP系統(tǒng)的展開和計算方法（2）掌握MRP系統(tǒng)的兩種運行方式（3）了解MRP系統(tǒng)的輸入、輸出信息

二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理能力需求計劃：（1）能夠編制工序計劃（2）能夠利用工作中心負(fù)荷報告調(diào)整能力需求計劃（3）能夠分析并調(diào)整工作中心負(fù)荷報告（4）能夠控制計劃需求報告二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理3、生產(chǎn)活動控制

（1）了解車間生產(chǎn)計劃管理流程（2）能夠利用派工單組織車間生產(chǎn)（3）能夠確定作業(yè)優(yōu)先級（4）能夠識別訂單狀態(tài)報告二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理3、生產(chǎn)活動控制三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理

1、需求管理

（1）掌握常用的需求預(yù)測方法（2）能夠錄入并分析客戶訂單（3）能夠進(jìn)行銷售趨勢分析

三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理2、物料管理

（1）能夠確定最佳訂貨批量（2）能夠確定安全庫存和安全提前期（3）能夠通過ABC分類法盤點庫存

三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理2、物料管理三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理3、采購作業(yè)管理

（1）能夠分析、利用ERP系統(tǒng)提供的采購信息（2）掌握ERP系統(tǒng)對采購訂單進(jìn)行控制的原理三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理3、采購作業(yè)管理四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

1、財務(wù)管理

（1）掌握財務(wù)管理業(yè)務(wù)循環(huán)流程（2）了解財務(wù)管理系統(tǒng)各子模塊之間的關(guān)系（3）掌握ERP系統(tǒng)財務(wù)處理原理及基本流程

四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

1、財務(wù)管理四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

2、固定資產(chǎn)管理

（1）掌握固定資產(chǎn)卡片管理流程（2）掌握固定資產(chǎn)日常業(yè)務(wù)處理方法（3）掌握固定資產(chǎn)的幾種折舊處理方法（4）了解固定資產(chǎn)管理子模塊結(jié)構(gòu)及與其它系統(tǒng)間的關(guān)系

四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

2、固定資產(chǎn)管理四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

3、成本管理

（1）了解成本項目分類及基本計算方法（2）掌握ERP系統(tǒng)中成本核算原理（3）掌握ERP系統(tǒng)成本差異分析原理（4）了解企業(yè)成本降低的策略與方法四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

3、成本管理五、ERP系統(tǒng)實施與管理

1、ERP實施整體規(guī)劃

（1）能夠?qū)ζ髽I(yè)ERP需求進(jìn)行調(diào)研（2）能夠?qū)RP系統(tǒng)實施的必要性、可行性等進(jìn)行分析（3）能夠根據(jù)企業(yè)情況制定ERP實施整體規(guī)劃

五、ERP系統(tǒng)實施與管理1、ERP實施整體規(guī)劃五、ERP系統(tǒng)實施與管理2、ERP系統(tǒng)選型

（1）了解國內(nèi)、外軟件各自的優(yōu)點和缺點（2）了解如何根據(jù)企業(yè)自身情況確定選型原則（3）了解ERP軟件廠商考察的重點與流程（4）能夠?qū)ο到y(tǒng)選型決策提供成本建議（5）了解與軟件供應(yīng)商簽訂合同的原則

五、ERP系統(tǒng)實施與管理2、ERP系統(tǒng)選型五、ERP系統(tǒng)實施與管理3、ERP系統(tǒng)實施與運行管理

（1）掌握實施ERP系統(tǒng)的三個關(guān)鍵因素（2）了解ERP實施路線（3）能夠利用ERP實施監(jiān)測表對實施過程進(jìn)行檢測（4）了解如何持續(xù)做好ERP系統(tǒng)實施后的運行管理五、ERP系統(tǒng)實施與管理3、ERP系統(tǒng)實施與運行管理六、ERP系統(tǒng)實施應(yīng)用評估和效益分析

1、ERP實施應(yīng)用評估

（1）能夠根據(jù)ERP運營明細(xì)評估指標(biāo)建立本企業(yè)的應(yīng)用評估體系（2）能夠依據(jù)第2版ABCD檢測表評估ERP系統(tǒng)實施效果（3）了解第5版ABCD檢測表的結(jié)構(gòu)

六、ERP系統(tǒng)實施應(yīng)用評估和效益分析六、ERP系統(tǒng)實施應(yīng)用評估和效益分析2、ERP效益分析和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變（1）能夠?qū)ζ髽I(yè)ERP系統(tǒng)實施進(jìn)行定性和定量的效益評估（2）了解ERP系統(tǒng)實施對市場、生產(chǎn)、質(zhì)量管理、采購、財務(wù)、工程技術(shù)等機制轉(zhuǎn)變的作用六、ERP系統(tǒng)實施應(yīng)用評估和效益分析2、ERP效益分析和考務(wù)安排培訓(xùn)課本：基礎(chǔ)能力和實際操作能力上課時間:

滿30人，集中是三天上課，及時考試報名資料：身份證復(fù)印件、一寸彩色藍(lán)底相片3張，收費標(biāo)準(zhǔn)：1200元包含

報考費、課本資料，開發(fā)票補收百分之7的稅錢。證書頒發(fā)：考試通過后45天左右，由中國人力資源和社會保障部頒發(fā)《ERP工程師職業(yè)能力證書》。網(wǎng)上可查！報考流程：提交資料-----填寫報名表------交費------發(fā)放課本---整理資料------往上申報-----安排培訓(xùn)-----發(fā)放準(zhǔn)考證------安排考試------成績公布------發(fā)放證書考務(wù)安排培訓(xùn)課本：基礎(chǔ)能力和實際操作能力證書樣本證書樣本ERP工程師認(rèn)證培訓(xùn)龍老師咨詢TEL/p>

2012－9－07ERP工程師認(rèn)證培訓(xùn)ERP就業(yè)前景ERP人才是指從事ERP軟件開發(fā)、維護(hù)或項目實施，使ERP軟件產(chǎn)品在企業(yè)經(jīng)營管理中得以成功應(yīng)用的相關(guān)人才。ERP作為一種當(dāng)前在全球范圍內(nèi)應(yīng)用最廣泛、最有效的一種企業(yè)信息化管理方法，在跨國集團企業(yè)早已被廣泛使用，如今正在被越來越多中國企業(yè)所接受和采用，特別是第十五屆五中全會提出了"以信息化帶動工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)社會生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展。"的指導(dǎo)綱領(lǐng)之后，信息化作為一項基本國策受到國家的非常重視和大力推廣。目前，ERP成為企業(yè)獲取利潤的最佳方式，并且ERP專業(yè)人才在社會發(fā)展中已經(jīng)成為一種新興職業(yè)。ERP就業(yè)前景ERP人才是指從事ERP軟件開發(fā)、維護(hù)或項目實ERP中國市場前景中國是世界上最具潛力的市場。信息化的高速發(fā)展推動了市場對ERP人才的更大需求。各大從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)，以及實施ERP軟件的企業(yè)對ERP各類人才有大量需求。而據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，知名公司ERP顧問的缺口多達(dá)20多萬且此現(xiàn)象還會長期存在；而普通的ERP應(yīng)用人才更是需要1500-2300萬人，將成為中國就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)。ERP中國市場前景中國是世界上最具潛力的市場。信息化的高速發(fā)ERP就業(yè)前景就業(yè)方向：ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到應(yīng)用ERP軟件的企業(yè)就職，提升企業(yè)的軟件使用效益，如應(yīng)用ERP企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”；二是到軟件公司就職，從事軟件實施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測試、企業(yè)咨詢實施等，職位有軟件工程師、技術(shù)支持、實施顧問等，稱為“外部咨詢”；三是自己。ERP就業(yè)前景就業(yè)方向：ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到ERP管理員待遇薪酬待遇：從事ERP管理工作的人員，薪金非?？捎^。一般企業(yè)內(nèi)部咨詢的年薪起薪約在5萬元以上，有經(jīng)驗的ERP管理工作人員工資通常高于企業(yè)其他員工幾倍；就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。本科畢業(yè)生一般起薪4000－6000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當(dāng)可觀。ERP管理員待遇薪酬待遇：從事ERP管理工作的人員，薪金非常ERP經(jīng)理待遇而國際公司里ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)40－60萬元，中國大公司的ERP實施顧問年薪在30-50萬元左右，小型公司的ERP實施顧問年薪在10萬元左右。知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”計算。在未來幾年里，ERP顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬甚至上百萬也不足為奇。隨著我國信息化建設(shè)的深入，高級的ERP管理人才缺口不斷擴大，這也是造成ERP管理人才的薪資在各行業(yè)中增長幅度最快，使ERP管理咨詢師成為最靈活的金領(lǐng)職業(yè)之一。ERP經(jīng)理待遇而國際公司里ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)40－60萬ERP人才要求從業(yè)條件：要求ERP從業(yè)人員不僅要具備過硬的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，而且要有特殊的素質(zhì)和氣魄。一名優(yōu)秀ERP高級人才的不但要懂IT，還要會管理，熟悉行業(yè)，更重要的是要有豐富的實施經(jīng)驗。ERP人才要求從業(yè)條件：要求ERP從業(yè)人員不僅要具備過硬的組怎樣才能成為ERP工程師1.精通管理,包括銷售\生產(chǎn)\采購\財務(wù)\成本\,如果不了解這些,無法針對這些管理實踐進(jìn)行深入的開發(fā)和推廣,自己不懂如何教別人懂啊.2.程序開發(fā),目前的ERP軟件開發(fā)工具不同,無法說你要學(xué)習(xí)哪種,但是數(shù)據(jù)庫軟件一定要學(xué),SQL和ORACLE中選一種.SQL是中小型,ORACLE是大型.3.資質(zhì)認(rèn)證不清楚,但是系統(tǒng)工程師的前景不如實施專家.怎樣才能成為ERP工程師1.精通管理,包括銷售\生產(chǎn)\采購\一、基礎(chǔ)知識

ERP產(chǎn)生背景、ERP發(fā)展歷程一、基礎(chǔ)知識

ERP產(chǎn)生背景、ERP發(fā)展歷程二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理

（1）能夠根據(jù)物料編碼規(guī)則為物料編制代碼（2）、能夠編制多類型BOM表（3）能夠計算工作中心數(shù)據(jù)（4）掌握工藝路線校驗方法（5）掌握生產(chǎn)提前期計算方法（6）了解ERP系統(tǒng)供應(yīng)商主文件和客戶主文件二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理

經(jīng)營、銷售與運作規(guī)劃：（1）能夠理解企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃（2）能夠制定銷售與運作規(guī)劃（3）能夠撰寫、修改銷售與運作規(guī)劃報告（4）能夠編織資源計劃和資源計劃清單

二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理主生產(chǎn)計劃：（1）掌握主生產(chǎn)計劃的運算機制（2）掌握主生產(chǎn)計劃編制原理（3）能夠維護(hù)和控制主生產(chǎn)計劃（4）能夠進(jìn)行粗能力計算

二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理物料需求計劃：（1）掌握MRP系統(tǒng)的展開和計算方法（2）掌握MRP系統(tǒng)的兩種運行方式（3）了解MRP系統(tǒng)的輸入、輸出信息

二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理能力需求計劃：（1）能夠編制工序計劃（2）能夠利用工作中心負(fù)荷報告調(diào)整能力需求計劃（3）能夠分析并調(diào)整工作中心負(fù)荷報告（4）能夠控制計劃需求報告二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理2、ERP計劃管理二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理3、生產(chǎn)活動控制

（1）了解車間生產(chǎn)計劃管理流程（2）能夠利用派工單組織車間生產(chǎn)（3）能夠確定作業(yè)優(yōu)先級（4）能夠識別訂單狀態(tài)報告二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理3、生產(chǎn)活動控制三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理

1、需求管理

（1）掌握常用的需求預(yù)測方法（2）能夠錄入并分析客戶訂單（3）能夠進(jìn)行銷售趨勢分析

三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理2、物料管理

（1）能夠確定最佳訂貨批量（2）能夠確定安全庫存和安全提前期（3）能夠通過ABC分類法盤點庫存

三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理2、物料管理三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理3、采購作業(yè)管理

（1）能夠分析、利用ERP系統(tǒng)提供的采購信息（2）掌握ERP系統(tǒng)對采購訂單進(jìn)行控制的原理三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理3、采購作業(yè)管理四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

1、財務(wù)管理

（1）掌握財務(wù)管理業(yè)務(wù)循環(huán)流程（2）了解財務(wù)管理系統(tǒng)各子模塊之間的關(guān)系（3）掌握ERP系統(tǒng)財務(wù)處理原理及基本流程

四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

1、財務(wù)管理四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

2、固定資產(chǎn)管理

（1）掌握固定資產(chǎn)卡片管理流程（2）掌握固定資產(chǎn)日常業(yè)務(wù)處理方法（3）掌握固定資產(chǎn)的幾種折舊處理方法（4）了解固定資產(chǎn)管理子模塊結(jié)構(gòu)及與其它系統(tǒng)間的關(guān)系

四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

2、固定資產(chǎn)管理四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

3、成本管理

（1）了解成本項目分類及基本計算方法（2）掌握ERP系統(tǒng)中成本核算原理（3）掌握ERP系統(tǒng)成本差異分析原理（4）了解企業(yè)成本降低的策略與方法四、ERP財務(wù)系統(tǒng)管理

3、成本管理五、ERP系統(tǒng)實施與管理

1、ERP實施整體規(guī)劃

（1）能夠?qū)ζ髽I(yè)ERP需求進(jìn)行調(diào)研（2）能夠?qū)RP系統(tǒng)實施的必要性、可行性等進(jìn)行分析（3）能夠根據(jù)企業(yè)情況制定ERP實施整體規(guī)劃

五、ERP系統(tǒng)實施與管理1、ERP實施整體規(guī)劃五、ERP系統(tǒng)實施與管理2、ERP系統(tǒng)選型

（1）了解國內(nèi)、外軟件各自的優(yōu)點和缺點（2）了解如何根據(jù)企業(yè)自身情況確定選型原則（3）了解ERP軟件廠商考察