就業(yè)法律實務課件

第五講就業(yè)法律實務第五講就業(yè)法律實務內(nèi)容提要就業(yè)協(xié)議書勞動合同相關(guān)法律問題內(nèi)容提要就業(yè)協(xié)議書一.就業(yè)協(xié)議書1.就業(yè)協(xié)議書的意義2.就業(yè)協(xié)議書的格式與簽訂3.違約及就業(yè)協(xié)議的解除4.改派手續(xù)5.報到手續(xù)一.就業(yè)協(xié)議書1.就業(yè)協(xié)議書的意義就業(yè)協(xié)議書的意義《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》），由國家教育部高校學生司統(tǒng)一印發(fā)，學校統(tǒng)一發(fā)放到院系，學生在院系領(lǐng)取，學校憑畢業(yè)生簽訂的《協(xié)議書》辦理《報到證》。本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份。協(xié)議書上的條形碼印有個人信息，應專人專用，借用或復印無效。就業(yè)協(xié)議書的意義《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《就業(yè)協(xié)議書的意義1.辦理各項就業(yè)手續(xù)的合法依據(jù)。

畢業(yè)生從離校到就業(yè)需要辦理相關(guān)手續(xù)，如開具就業(yè)報到證、畢業(yè)生檔案移交、戶口關(guān)系等，這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議書的意義1.辦理各項就業(yè)手續(xù)的合法依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書的意義2.畢業(yè)生就業(yè)報到及身份確認的重要憑證。

憑就業(yè)協(xié)議書及報到證，學生可以直接去用人單位報到就業(yè)，通過當?shù)厝瞬欧諜C構(gòu)辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當?shù)厝瞬欧諜C構(gòu)會幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，確認畢業(yè)生具備國家干部身份。就業(yè)報到的確認將涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定等；協(xié)議書的簽訂是學生就業(yè)報到、順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份則與以后職稱評定、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、退休年齡確認（女55歲、男60歲）、養(yǎng)老金交納基數(shù)等相關(guān)。就業(yè)協(xié)議書的意義2.畢業(yè)生就業(yè)報到及身份確認的重要憑證。就業(yè)協(xié)議書的意義3.畢業(yè)生就業(yè)改派的依據(jù)。

學生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進入社會，在未正式就業(yè)前想要更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務機構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口、組織關(guān)系的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應屆畢業(yè)生相當?shù)臋?quán)利，否則按社會人員正常流動處理，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。就業(yè)協(xié)議書的意義3.畢業(yè)生就業(yè)改派的依據(jù)。就業(yè)法律實務課件簽訂就業(yè)協(xié)議書

1.用人單位蓋2.用人單位主管部門蓋3.院系蓋就業(yè)協(xié)議書一式三份4.就業(yè)系統(tǒng)中輸入?yún)f(xié)議書信息5.學生離校前校對個人就業(yè)方案，簽字確認6.就業(yè)中心開具報到證、轉(zhuǎn)寄學生檔案7.畢業(yè)生查詢檔案是否達到人事主管部門，8.在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到和落戶等手續(xù)

簽訂就業(yè)協(xié)議書

1.用人單位蓋違約及就業(yè)協(xié)議的解除違約指的是在就業(yè)方案下達前（一般在6月底之前）畢業(yè)生與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議并與新的單位簽訂協(xié)議的行為。違約及就業(yè)協(xié)議的解除違約指的是在就業(yè)方案下達前（一般在6違約及就業(yè)協(xié)議的解除要求違約的畢業(yè)生，在學校就業(yè)網(wǎng)表格下載中下載《畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表》、《畢業(yè)生條形碼補辦申請表》，必須征得原接收單位及上級主管部門同意，并請現(xiàn)接收單位及上級部門出具同意意見，所在院系簽署意見后與舊協(xié)議書、申請表一起交由就業(yè)指導與服務中心集中審核，并向省畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心申請新的條形碼，網(wǎng)上公示一個月后，審批通過，發(fā)給新的協(xié)議書和條形碼。違約及就業(yè)協(xié)議的解除要求違約的畢業(yè)生，在學校就業(yè)網(wǎng)表格下載中違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補辦申請表.doc解除就業(yè)協(xié)議申請表.doc違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補辦申請表.doc違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點建議：1、簽約違約都要經(jīng)過自己的慎重考慮，不要輕易簽約，不要輕易違約。

2、與新單位坦誠相告，說明自己的實際情況。如果他不能夠給你寬限時間，你無法按時拿到新的協(xié)議書，那么就不要違約。3、與原單位需要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇，表面違約的原因，并表示歉意。要盡量減少違約給母校帶來的不良影響，導致今后你的學弟學妹就業(yè)受到影響。違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點建議：改派（1）在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請直接到接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，不需經(jīng)過學校和浙江省教育廳審批。（2）畢業(yè)時未落實就業(yè)單位，后跨省、市就業(yè)的：畢業(yè)生畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的，其報到證已開至生源所在地，當畢業(yè)生找到單位并經(jīng)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批后，需將新用人單位、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件和原報到證交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心以辦理改派手續(xù)。改派（1）在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請直接到接收地畢業(yè)生就改派（3）畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，需跨省、市改派的：畢業(yè)生畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，后又找到新的單位，需將以下材料交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心審核:a、原簽協(xié)議單位同意解約的函件及新簽就業(yè)協(xié)議書、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件（或所在地人事局在就業(yè)協(xié)議書上蓋章）；或下載改派申請表蓋全四個章。b、如沒有新接收單位，改派回原籍，只需要出示解除協(xié)議證明，上級人事主管部門蓋章。出示原報到證畢業(yè)證書及以上材料，經(jīng)工作人員審核后辦理。改派（3）畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，需跨省、市改派的：畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)法律實務課件報到手續(xù)報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。畢業(yè)生的報到證由省教育廳統(tǒng)一開具。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只允許一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生要妥善保管報到證，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。報到證由藍色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，上聯(lián)（淡藍色）交報到單位，下聯(lián)（白色）存入學生本人檔案。報到手續(xù)報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到報到手續(xù)報到手續(xù)報到手續(xù)（一）報到需要的材料

1、報到證

2、畢業(yè)證

3、戶口關(guān)系(有的城市要求學位證）

4、檔案關(guān)系（檔案已由學校按照就業(yè)協(xié)議確定的地址投寄）

5、就業(yè)協(xié)議書報到手續(xù)（一）報到需要的材料報到手續(xù)畢業(yè)生報到證就是畢業(yè)生到單位報到的憑證，應妥善保管好，不能丟失。萬一丟失，補辦具體流程如下：先到學校就業(yè)網(wǎng)下載《報到證遺失補辦申請表》，填好之后到就業(yè)指導與服務中心查詢報到證號并簽字蓋章，學生本人持畢業(yè)證、申請表、就業(yè)協(xié)議書到省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心（杭州市華星路203號）補辦。報到證遺失補辦申請表.doc報到手續(xù)畢業(yè)生報到證就是畢業(yè)生到單位報到的憑證，應妥善保管好二.勞動合同1.勞動合同的意義和內(nèi)容2.勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別3.特別注意事項二.勞動合同1.勞動合同的意義和內(nèi)容勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,視為勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當事人的情況都非常復雜,我國<<勞動法>>只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規(guī)范,不可能對每個勞動合同都做出詳細的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用<<勞動法>>加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事做出具體的規(guī)定,使雙方明確了權(quán)利和義務,促進雙方全面履行合同,防止因違約而導致責任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要依據(jù),使用人單位和勞動者解決糾紛更有利,降低爭議解決成本和社會耗損費用。為此,簽訂一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常以此提請勞動仲裁。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款為：勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

簽約主體不同：

就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及學生和用人單位。簽約內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權(quán)利和義務。簽約時間不同：

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽訂的協(xié)議，而勞動合同則在畢業(yè)生去企業(yè)報到后與用人單位簽訂，一般為就業(yè)協(xié)議在前，勞動合同在后。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別簽約主體不同：勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭議處理方式不同：就業(yè)協(xié)議書與普通的民事協(xié)議，受《民法》調(diào)整；而勞動合同則受《勞動法》調(diào)整；法律效力、效力時段不同：前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家基本法律。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭議處理方式不同：就業(yè)協(xié)議勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動合同可以嗎？對畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒有影響，但如果工作單位無人事權(quán)，將會涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對學生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級取得干部身份，以及今后想更換新工作單位進行改派等都會受到影響。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例：小沈是09屆畢業(yè)生，畢業(yè)前與一家小公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后就到該公司參加工作。他以為就業(yè)協(xié)議簽過就相當于勞動合同，并且他的工資是通過協(xié)商后，以現(xiàn)金方式直接發(fā)放，每月3000元，因此他也沒有在意。一年后他跳槽至另一家公司，簽訂了人生第一份勞動合同，才發(fā)現(xiàn)自己這一年未曾繳納過社保，同時自己的職稱評定也成了問題。勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例：特別注意事項三金、四金合同期、試用期、實習期競業(yè)避止條款拒絕質(zhì)押、擔保條款違約金條款特別注意事項三金、四金三金、四金

“四金”是指養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金.其中前三種有稱“三金”?！叭稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險,他帶有強制性.凡規(guī)定適合單位,必須無條件地執(zhí)行,他也是適合單位必須承擔的基本社會義務,對勞動者來說,是應當享受的基本權(quán)利.試用期也是合同的有效期,即使在試用期,職工也有享受”三金”的權(quán)力.住房公積金則視單位而定.三金、四金

“四金”是指養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、合同期、試用期、實習期

勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間,起始于勞動合同生效之日,結(jié)束與勞動合同終止之日.其類型共有三種:固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同;無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同.但簽訂無固定期限勞動合同雙方當事人應約定終止條件,不得將法定解除條件作為終止條件約定,以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償義務;以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同.合同期、試用期、實習期

勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間合同期、試用期、實習期勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.試用期包括在合同中,是合同期的一部分.合同期、試用期、實習期勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得合同期、試用期、實習期實習期一般是畢業(yè)生到部門國家機關(guān)國有企業(yè)事業(yè)單位工作時,在定級定職之前約定的一定工作期限,現(xiàn)在這一概念在大部分單位已淡化.合同期、試用期、實習期實習期一般是畢業(yè)生到部門國家機關(guān)國競業(yè)避止條款為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中規(guī)定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于人員工資的50%，競業(yè)避止的年限應當適合，一般不超過兩年。勞動者在簽訂競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、止年限、止范圍等，進行有效的自我保護。競業(yè)避止條款為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合拒絕質(zhì)押、擔保條款《勞動合同法》第9條，第84條規(guī)定：用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。拒絕質(zhì)押、擔保條款《勞動合同法》第9條，第84條規(guī)定：用人單違約金條款《勞動合同法》第22條，第23條規(guī)定：在培訓服務期和競業(yè)限制約定中可以約定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生約定由高校畢業(yè)生承擔的違約金、賠償金、違約賠償金、違約責任金等。違約金條款《勞動合同法》第22條，第23條規(guī)定：在培訓服務期三.相關(guān)法律問題就業(yè)權(quán)益就業(yè)義務救濟方式幾種時期的維權(quán)三.相關(guān)法律問題就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)權(quán)就業(yè)義務如實提供自身信息履行就業(yè)協(xié)議恪守職業(yè)道德就業(yè)義務如實提供自身信息救濟方式發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決；當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)節(jié)不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。救濟方式發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決；當事人不愿協(xié)商或幾種時期的維權(quán)實習期（重點）求職應聘期（重點）簽約期試用期（重點）轉(zhuǎn)正后幾種時期的維權(quán)實習期（重點）實習期實習生與實習單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整，目前沒有對普通高等學校學生實習管理的相關(guān)規(guī)定。實習生在實習期間受傷只能按照一般人身損害侵權(quán)向?qū)嵙晢挝恢鲝堎r償，不能認定為工傷。實習期實習生與實習單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動法》和《求職應聘期傳銷陷阱招聘陷阱中介陷阱培訓陷阱求職應聘期傳銷陷阱求職應聘期無論任何理由都不要留下重要的證件、印鑒，不要繳納諸如面試費、保證金等費用，更不要隨便簽名蓋章對于利用電話或信箱號碼招聘，不敢公開公司名稱和地址的，要特別小心對于工作性質(zhì)交待得很模糊的單位，要進一步收集情報，探問清楚。求職應聘期無論任何理由都不要留下重要的證件、印鑒，不要繳納諸求職應聘期畢業(yè)生在簽約前最好到用人單位進行實地考察一定要通過正規(guī)渠道找工作畢業(yè)生在投遞簡歷前必須向人事部門或者學校求證核實，對于用人單位提出的面試或?qū)嵙曇?，要征得校方統(tǒng)一，離校之前必須留下盡可能多的聯(lián)系方式。求職應聘期畢業(yè)生在簽約前最好到用人單位進行實地考察試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護的

五種意識法律意識契約意識維權(quán)意識證據(jù)意識誠信意識畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護的

五種意識法律意識謝謝謝謝第五講就業(yè)法律實務第五講就業(yè)法律實務內(nèi)容提要就業(yè)協(xié)議書勞動合同相關(guān)法律問題內(nèi)容提要就業(yè)協(xié)議書一.就業(yè)協(xié)議書1.就業(yè)協(xié)議書的意義2.就業(yè)協(xié)議書的格式與簽訂3.違約及就業(yè)協(xié)議的解除4.改派手續(xù)5.報到手續(xù)一.就業(yè)協(xié)議書1.就業(yè)協(xié)議書的意義就業(yè)協(xié)議書的意義《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》），由國家教育部高校學生司統(tǒng)一印發(fā)，學校統(tǒng)一發(fā)放到院系，學生在院系領(lǐng)取，學校憑畢業(yè)生簽訂的《協(xié)議書》辦理《報到證》。本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份。協(xié)議書上的條形碼印有個人信息，應專人專用，借用或復印無效。就業(yè)協(xié)議書的意義《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《就業(yè)協(xié)議書的意義1.辦理各項就業(yè)手續(xù)的合法依據(jù)。

畢業(yè)生從離校到就業(yè)需要辦理相關(guān)手續(xù)，如開具就業(yè)報到證、畢業(yè)生檔案移交、戶口關(guān)系等，這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議書的意義1.辦理各項就業(yè)手續(xù)的合法依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書的意義2.畢業(yè)生就業(yè)報到及身份確認的重要憑證。

憑就業(yè)協(xié)議書及報到證，學生可以直接去用人單位報到就業(yè)，通過當?shù)厝瞬欧諜C構(gòu)辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當?shù)厝瞬欧諜C構(gòu)會幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，確認畢業(yè)生具備國家干部身份。就業(yè)報到的確認將涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定等；協(xié)議書的簽訂是學生就業(yè)報到、順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份則與以后職稱評定、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、退休年齡確認（女55歲、男60歲）、養(yǎng)老金交納基數(shù)等相關(guān)。就業(yè)協(xié)議書的意義2.畢業(yè)生就業(yè)報到及身份確認的重要憑證。就業(yè)協(xié)議書的意義3.畢業(yè)生就業(yè)改派的依據(jù)。

學生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進入社會，在未正式就業(yè)前想要更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務機構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口、組織關(guān)系的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應屆畢業(yè)生相當?shù)臋?quán)利，否則按社會人員正常流動處理，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。就業(yè)協(xié)議書的意義3.畢業(yè)生就業(yè)改派的依據(jù)。就業(yè)法律實務課件簽訂就業(yè)協(xié)議書

1.用人單位蓋2.用人單位主管部門蓋3.院系蓋就業(yè)協(xié)議書一式三份4.就業(yè)系統(tǒng)中輸入?yún)f(xié)議書信息5.學生離校前校對個人就業(yè)方案，簽字確認6.就業(yè)中心開具報到證、轉(zhuǎn)寄學生檔案7.畢業(yè)生查詢檔案是否達到人事主管部門，8.在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到和落戶等手續(xù)

簽訂就業(yè)協(xié)議書

1.用人單位蓋違約及就業(yè)協(xié)議的解除違約指的是在就業(yè)方案下達前（一般在6月底之前）畢業(yè)生與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議并與新的單位簽訂協(xié)議的行為。違約及就業(yè)協(xié)議的解除違約指的是在就業(yè)方案下達前（一般在6違約及就業(yè)協(xié)議的解除要求違約的畢業(yè)生，在學校就業(yè)網(wǎng)表格下載中下載《畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表》、《畢業(yè)生條形碼補辦申請表》，必須征得原接收單位及上級主管部門同意，并請現(xiàn)接收單位及上級部門出具同意意見，所在院系簽署意見后與舊協(xié)議書、申請表一起交由就業(yè)指導與服務中心集中審核，并向省畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心申請新的條形碼，網(wǎng)上公示一個月后，審批通過，發(fā)給新的協(xié)議書和條形碼。違約及就業(yè)協(xié)議的解除要求違約的畢業(yè)生，在學校就業(yè)網(wǎng)表格下載中違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補辦申請表.doc解除就業(yè)協(xié)議申請表.doc違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補辦申請表.doc違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點建議：1、簽約違約都要經(jīng)過自己的慎重考慮，不要輕易簽約，不要輕易違約。

2、與新單位坦誠相告，說明自己的實際情況。如果他不能夠給你寬限時間，你無法按時拿到新的協(xié)議書，那么就不要違約。3、與原單位需要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇，表面違約的原因，并表示歉意。要盡量減少違約給母校帶來的不良影響，導致今后你的學弟學妹就業(yè)受到影響。違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點建議：改派（1）在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請直接到接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，不需經(jīng)過學校和浙江省教育廳審批。（2）畢業(yè)時未落實就業(yè)單位，后跨省、市就業(yè)的：畢業(yè)生畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的，其報到證已開至生源所在地，當畢業(yè)生找到單位并經(jīng)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批后，需將新用人單位、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件和原報到證交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心以辦理改派手續(xù)。改派（1）在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請直接到接收地畢業(yè)生就改派（3）畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，需跨省、市改派的：畢業(yè)生畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，后又找到新的單位，需將以下材料交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心審核:a、原簽協(xié)議單位同意解約的函件及新簽就業(yè)協(xié)議書、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件（或所在地人事局在就業(yè)協(xié)議書上蓋章）；或下載改派申請表蓋全四個章。b、如沒有新接收單位，改派回原籍，只需要出示解除協(xié)議證明，上級人事主管部門蓋章。出示原報到證畢業(yè)證書及以上材料，經(jīng)工作人員審核后辦理。改派（3）畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，需跨省、市改派的：畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)法律實務課件報到手續(xù)報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。畢業(yè)生的報到證由省教育廳統(tǒng)一開具。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只允許一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生要妥善保管報到證，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。報到證由藍色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，上聯(lián)（淡藍色）交報到單位，下聯(lián)（白色）存入學生本人檔案。報到手續(xù)報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到報到手續(xù)報到手續(xù)報到手續(xù)（一）報到需要的材料

1、報到證

2、畢業(yè)證

3、戶口關(guān)系(有的城市要求學位證）

4、檔案關(guān)系（檔案已由學校按照就業(yè)協(xié)議確定的地址投寄）

5、就業(yè)協(xié)議書報到手續(xù)（一）報到需要的材料報到手續(xù)畢業(yè)生報到證就是畢業(yè)生到單位報到的憑證，應妥善保管好，不能丟失。萬一丟失，補辦具體流程如下：先到學校就業(yè)網(wǎng)下載《報到證遺失補辦申請表》，填好之后到就業(yè)指導與服務中心查詢報到證號并簽字蓋章，學生本人持畢業(yè)證、申請表、就業(yè)協(xié)議書到省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心（杭州市華星路203號）補辦。報到證遺失補辦申請表.doc報到手續(xù)畢業(yè)生報到證就是畢業(yè)生到單位報到的憑證，應妥善保管好二.勞動合同1.勞動合同的意義和內(nèi)容2.勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別3.特別注意事項二.勞動合同1.勞動合同的意義和內(nèi)容勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,視為勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當事人的情況都非常復雜,我國<<勞動法>>只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規(guī)范,不可能對每個勞動合同都做出詳細的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用<<勞動法>>加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事做出具體的規(guī)定,使雙方明確了權(quán)利和義務,促進雙方全面履行合同,防止因違約而導致責任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要依據(jù),使用人單位和勞動者解決糾紛更有利,降低爭議解決成本和社會耗損費用。為此,簽訂一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常以此提請勞動仲裁。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款為：勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

簽約主體不同：

就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及學生和用人單位。簽約內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權(quán)利和義務。簽約時間不同：

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽訂的協(xié)議，而勞動合同則在畢業(yè)生去企業(yè)報到后與用人單位簽訂，一般為就業(yè)協(xié)議在前，勞動合同在后。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別簽約主體不同：勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭議處理方式不同：就業(yè)協(xié)議書與普通的民事協(xié)議，受《民法》調(diào)整；而勞動合同則受《勞動法》調(diào)整；法律效力、效力時段不同：前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家基本法律。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭議處理方式不同：就業(yè)協(xié)議勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動合同可以嗎？對畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒有影響，但如果工作單位無人事權(quán)，將會涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對學生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級取得干部身份，以及今后想更換新工作單位進行改派等都會受到影響。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例：小沈是09屆畢業(yè)生，畢業(yè)前與一家小公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后就到該公司參加工作。他以為就業(yè)協(xié)議簽過就相當于勞動合同，并且他的工資是通過協(xié)商后，以現(xiàn)金方式直接發(fā)放，每月3000元，因此他也沒有在意。一年后他跳槽至另一家公司，簽訂了人生第一份勞動合同，才發(fā)現(xiàn)自己這一年未曾繳納過社保，同時自己的職稱評定也成了問題。勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例：特別注意事項三金、四金合同期、試用期、實習期競業(yè)避止條款拒絕質(zhì)押、擔保條款違約金條款特別注意事項三金、四金三金、四金

“四金”是指養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金.其中前三種有稱“三金”?！叭稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險,他帶有強制性.凡規(guī)定適合單位,必須無條件地執(zhí)行,他也是適合單位必須承擔的基本社會義務,對勞動者來說,是應當享受的基本權(quán)利.試用期也是合同的有效期,即使在試用期,職工也有享受”三金”的權(quán)力.住房公積金則視單位而定.三金、四金

“四金”是指養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、合同期、試用期、實習期

勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間,起始于勞動合同生效之日,結(jié)束與勞動合同終止之日.其類型共有三種:固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同;無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同.但簽訂無固定期限勞動合同雙方當事人應約定終止條件,不得將法定解除條件作為終止條件約定,以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償義務;以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同.合同期、試用期、實習期

勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間合同期、試用期、實習期勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.試用期包括在合同中,是合同期的一部分.合同期、試用期、實習期勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得合同期、試用期、實習期實習期一般是畢業(yè)生到部門國家機關(guān)國有企業(yè)事業(yè)單位工作時,在定級定職之前約定的一定工作期限,現(xiàn)在這一概念在大部分單位已淡化.合同期、試用期、實習期實習期一般是畢業(yè)生到部門國家機關(guān)國競業(yè)避止條款為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中規(guī)定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于人員工資的50%，競業(yè)避止的年限應當適合，一般不超過兩年。勞動者在簽訂競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、止年限、止范圍等，進行有效的自我保護。競業(yè)避止條款為防止不正當競爭，用人