員工外派協(xié)議書范文

第3頁共3頁員工外派協(xié)議書范文?甲方:乙?方:丙方?:根據(jù)工?作需要，甲?方將丙方外?派到乙方擔(dān)?任工作，經(jīng)?三方平等協(xié)?商，就丙方?在乙方工作?期間的有關(guān)?工作職責(zé)、?績效考核、?工資與福利?待遇、勞動?合同，違約?責(zé)任等問題?達成一致，?簽訂本協(xié)議?。第一條?:協(xié)議期限?本協(xié)議期?限自年月日?至年月日止?，為固定期?限。第二?條:外派崗?位及要求?1、外派期?間丙方要遵?守甲方及外?派單位乙方?的各項規(guī)章?制度崗位職?責(zé)，職業(yè)規(guī)?范的有關(guān)規(guī)?定，做好本?職工作。?2、根據(jù)工?作需要丙方?應(yīng)服從甲方?及乙方所分?配的崗位或?調(diào)動。3?、嚴(yán)格遵守?外派協(xié)議規(guī)?定的各項要?求;4、?遵守職業(yè)道?德，保守公?司___;?6、公司?規(guī)定的其他?要求。第?三條:薪酬?福利及人身?安全1、?按規(guī)定享受?相應(yīng)比例的?異地工作補?貼;2、?福利核定;?3、外派?人員在外派?期間，享受?派駐公司規(guī)?定的福利，?具體以原崗?位福利項目?標(biāo)準(zhǔn)以及外?派人員的等?級和派駐地?點的生活消?費水平為標(biāo)?準(zhǔn)，并按照?“就高不就?低”的原則?進行核定;?4、一般?情況下，外?派人員的工?資，個人所?得稅、各項?福利、社會?基本保險及?住房公積金?由原公司按?月發(fā)放和代?扣代繳。如?有特殊情況?，需由派駐?公司辦理上?述事宜時，?經(jīng)原公司負(fù)?責(zé)人審批后?，書面通知?派駐公司辦?理;5、?外派人員工?資、各項福?利、社會保?險費用由派?駐公司承擔(dān)?，并在每月?規(guī)定時間前?將所需費用?交至原公司?財務(wù)部，并?將外派人員?《考勤表》?報給原公司?相關(guān)部門。?6、外派?人員在外派?期間的人身?及財產(chǎn)安全?將全部由派?駐公司(乙?方)負(fù)責(zé)承?擔(dān)。第四?條:勞動合?同及協(xié)議?一、甲方與?丙方應(yīng)簽訂?勞動合同及?本協(xié)議，本?協(xié)議作為勞?動合同的附?件具有同等?的法律效力?。二、有?以下情況之?一，本協(xié)議?終止:1?、乙方單位?工作情況發(fā)?生重大變化?導(dǎo)致丙方不?能繼續(xù)履行?工作內(nèi)容和?職責(zé)的;?2、因不可?抗力事件發(fā)?生不能繼續(xù)?履行協(xié)議的?;3、甲?、乙和丙三?方協(xié)商一致?解除本協(xié)議?的;4、?甲方和丙方?雙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?5、勞動合?同終止時，?本協(xié)議自然?終止。三?、丙方有下?列情況之一?，甲方可解?除本協(xié)議和?勞動合同:?1、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊的;?2、勞動合?同規(guī)定的解?除勞動合同?的其他情形?;3、丙?方經(jīng)甲方考?核不合格時?，甲方可根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定解除本?協(xié)議和勞動?合同，但是?必須提前_?__天書面?通知丙方。?4、乙方?有權(quán)對丙方?進行技能審?核，若丙方?考核不合格?，乙方可以?與甲方協(xié)商?解除本協(xié)議?。四、丙?方解除本協(xié)?議和勞動合?同時，應(yīng)提?前___天?書面通知甲?方。五、?解除勞動合?同的同時，?本協(xié)議解除?。六、丙?方因病不能?堅持正常工?作(有市級?以上醫(yī)院證?明)的，進?入醫(yī)療期修?養(yǎng)時，可提?出解除本協(xié)?議;在進入?醫(yī)療期修養(yǎng)?期間，工資?福利按勞動?合同相關(guān)規(guī)?定處理。?第六條:其?他1、本?協(xié)議以甲方?有關(guān)規(guī)定和?勞動合同規(guī)?定為準(zhǔn)。?2、本協(xié)議?自三方簽訂?之日起生效?，任何一方?違反本協(xié)議?規(guī)定，給其?他兩方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)賠償責(zé)任?，3、本?協(xié)議一式三?份，甲乙雙?方以