人事通標準版103產品介紹

用友T3人事通標準版10.3產品介紹用友軟件股份有限公司

人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第1頁!高級應用擴展應用基礎應用系統(tǒng)平臺MSDE/SQLSERVER2000勞動合同管理系統(tǒng)管理人事管理薪資管理組織管理Web領導查詢報表管理帳套維護政策法規(guī)考勤管理招聘管理績效管理培訓管理人事通10.3標準版總體框架財務數據接口（用友通、U6、U8普）、U6計件工資接口人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第2頁!人事通10.3標準版應用價值Topic人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第3頁!組織管理–組織機構提供組織目錄樹，分級管理企業(yè)的組織機構具有組織機構合并、移動、撤消功能自動生成組織機構圖提供打印組織機構圖人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第4頁!組織管理–編制管理針對各個部門設置其部門所屬崗位的編制情況，同時提供各部門崗位的編制分析，能夠及時了解各個崗位的超編和缺編人數。提供崗位任職資格管理，提供職責描述、工作環(huán)境及設備等。人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第5頁!人事管理管理員工個人詳細的信息資料員工異動管理企業(yè)人員構成等統(tǒng)計分析一個員工可有多個子描述：選擇潛力資格好惡Bezeichnung

項目狀態(tài)熟練程度開始英語管理能力已評估已評估中學英語水平非常好01/01/9001/01/90人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第6頁!人員管理–支持二代身份證掃描錄入提供二代身份證信息掃描功能，可以自動將身份證中人員姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、住址等信息寫入數據庫中。支持多種二代身份證掃描硬件設備。二代省份證掃描管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第7頁!員工學歷分析員工地域分析員工年齡分析……統(tǒng)計分析人員管理–統(tǒng)計分析人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第8頁!薪資管理–業(yè)務導航人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第9頁!薪資管理–年終一次性獎金計算人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第10頁!薪資管理–工資分錢清單人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第11頁!薪資管理–工資分攤，自動生成會計憑證人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第12頁!薪資管理–短信貓工資發(fā)放短信貓USB設備短信息：李小明您好！您2008年7月工資已發(fā)，實發(fā)金額3200元。其中：基本工資1500.00、崗位工資1000……

人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第13頁!考勤機數據考勤卡管理考勤數據數據采集原始考勤記錄考勤匯總分析日統(tǒng)計考勤規(guī)則班次信息模式信息模式管理排班管理休假設置其他規(guī)則缺勤數據加班數據調班信息補卡操作期統(tǒng)計自統(tǒng)計考勤數據查詢/考勤數據管理薪資計算考勤管理業(yè)務流程人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第14頁!班次設置：支持多班次的設置可以增加早班、中班、晚班等。每個班次可以設置三個時間段的上下班時間設置排班管理：對班次進行排班可以按照部門和人員兩種方式提供工作日歷顯示班次和排班設置考勤管理–班次和排班管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第15頁!招聘管理根據企業(yè)各部門的人力資源需求生成空缺職位信息管理企業(yè)的招聘媒體管理應聘者的資料，并提供單個或批量錄入功能維護從信息發(fā)布、面視到錄用的招聘活動各個時期的狀態(tài)進行人才儲備管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第16頁!提供招聘計劃的管理，可以擬訂企業(yè)的年度、月度招聘計劃。提供職位空缺情況查詢?？梢约皶r了解各部門各崗位的超缺編情況，為制訂招聘計劃做參考。招聘計劃招聘管理–招聘計劃人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第17頁!招聘管理–招聘活動管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第18頁!培訓管理培訓計劃培訓資料管理培訓員工培訓費用預算制定培訓計劃r培訓績效管理r培訓考勤管理培訓商管理培訓講師管理培訓課件管理監(jiān)督考核通過培訓可以加強對員工的教育培訓，提升員工素質，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實現。培訓管理功能可以針對不同崗位設置不同的培訓課程和培訓計劃，加強培訓的考勤管理和培訓效果考核，使培訓達到應用的效果.人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第19頁!績效管理考核模板設計人員考核管理考核成績人員激勵考核評分項設置考核等級設置考核內容項目設置考核KPI項目及各KPI項評分標準設置考核期間設置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成績錄入(根據考核評分項進行)考核評估（考核成績、面談記錄、評語和反饋記錄）選擇考核周期查詢成績可以按照姓名、部門、崗位、模板、等級、成績范圍進行查詢激勵項目設置激勵項對應考核表及考核條件設置(考核內容及最低分和最高分設置)根據考核結果，進行激勵查詢績效考核模塊提供考核指標管理、考核模板管理、考核任務管理、人員考核、統(tǒng)計分析等功能。企業(yè)可以根據自身的管理需要自由設定考核指標和考核任務，構造出個性化的考核機制。根據本單位的部門或崗位的實際情況設計關鍵指標（KPI）及評分標準，360度考評使考核更加公正合理。人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第20頁!根據不同的考核類別建立各自的KPI項（關鍵績效指標）添加KPI項時，可以設置對應的評分標準和崗位關聯。評分標準即達到當前KPI項的某個要求可得到當前設定分值的百分比數（KPI項分值在設計考核表時由用戶自定義），在考核時，系統(tǒng)會自動讀取并計算出當前項對應的百分比數值；崗位關聯即本公司目前的崗位是否使用當前KPI項進行考核，在設計考核表時方便KPI項目查詢?？冃Ч芾?KPI設置人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第21頁!對員工進行評分及評估?？己思钍强冃Э己酥械暮诵模彩顷P系到公司前景的重要因素，領導可通過激勵查詢得出最可靠的決策依據.提供對歷史考核中考評數據的所有查詢，包括考評成績，考評評語，面談記錄，反饋記錄及數據統(tǒng)計等。績效管理-考核結果管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第22頁!勞動合同管理業(yè)務流程人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第23頁!勞動合同期間管理/合同解除人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第24頁!提供最完備的勞動合同法律文庫最具權威性的勞動專家咨詢預置人事管理制度的規(guī)章制度模板功能特色：政策法規(guī)人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第25頁!報表管理–報表中心人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第26頁!Web領導查詢人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第27頁!使用組織管理,可在任何時間得到公司的組織機構的清晰圖表，幫助企業(yè)對今后的資源需要進行積極的規(guī)劃組織管理支持單組織單地點、單組織多地點組織體系建立完整的組織架構，明確組織單元在組織中的位置建立企業(yè)職務體系建立職位體系，展現行政關系實現職位編制控制和職位說明書提供人力規(guī)劃報表、職位分析人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第28頁!組織管理–崗位管理規(guī)范的職位體系是成熟的人力資源管理體系的重要標志。通過崗位管理，可以實現崗位信息分類管理、崗點工資管理，用戶可以規(guī)范化管理公司的職位體系。針對每一個崗位，人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第29頁!組織管理–組織統(tǒng)計分析崗位編制管理及崗位編制分析，提供各部門崗位的超缺編人員情況。人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第30頁!提供人員基本信息和相關信息管理，分類管理企業(yè)人員信息。提供在職人員管理、離職人員管理、退休人員管理等。提供對人員檔案信息的錄入、批量錄入、自動簡歷庫導入檔案、人事檔案外部文件導入、自定義查詢功能。提供職工花名冊、履歷表打印輸出；具有照片的顯示和隱藏功能。檔案管理人員管理–檔案管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第31頁!靈活的查詢功能。該月過生日員工該月合同到期員工該月離職員工該月員工獎懲情況綜合查詢人員管理–綜合查詢人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第32頁!薪資管理支持工資類別管理，每類類別可獨立設置薪資項目及公式支持計件工資管理提供手工分錢清單、銀行代發(fā)、短信工資發(fā)放提供保險福利計算提供扣稅處理、12萬收入納稅申報提供年終一次性獎金計算預置工資表和工資分析表人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第33頁!薪資管理–工資計算人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第34頁!薪資管理–納稅申報人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第35頁!薪資管理–工資分析報表人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第36頁!薪資管理–短信工資發(fā)放產品名稱開通卡短信卡用友短信通1，500元（含端口開通費及3000條短信，每條0.1元）

年端口使用費：自第二年起每年200元；（若年短信充值超5000條,免當年端口使用費）100元（含1000條短信）短信通訂購：請選擇“用友通標準版”，出現提示框操作執(zhí)行；人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第37頁!考勤管理支持復雜考勤規(guī)則設置支持多班次管理和排班管理支持加班管理、請假管理日考勤、月考勤統(tǒng)計數據采集 考勤機設置考勤卡配置 加班管理排班管理 休假管理 考勤統(tǒng)計人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第38頁!支持多種考勤規(guī)則靈活設置遲到設置曠工設置加班設置考勤獎懲設置考勤規(guī)則考勤管理–考勤規(guī)則設置人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第39頁!考勤管理–考勤統(tǒng)計分析人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第40頁!通過通過通過新增招聘計劃審核招聘面試招聘甄選人員錄用人事檔案進入人才庫未通過手工輸入人才基本資料招聘管理業(yè)務流程人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第41頁!建立企業(yè)人才儲備數據庫。建立人才后備梯隊。可以對人才實現分類、分級管理。提供查詢功能。豐富的人才檔案記錄，掌握人才全面信息。人才儲備招聘管理–人才儲備人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第42頁!招聘管理–招聘總結通過統(tǒng)計圖表可以直觀地掌握每次招聘計劃的應聘比例、錄用比例和完成比例。人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第43頁!培訓業(yè)務流程人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第44頁![激勵項]是對績效考核結果激勵的方式。[等級設置]是績效考核結果成績的一項標準

[考核評分項]是為了更公平、更合理的設計考核模板（考核表）做準備績效管理-考核基本設置360°考評法，由上級、同級、下級之間互評打分，科學公正地實現對考評人的評價。人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第45頁!根據本單位的崗位實際情況設計考核表，不同崗位可設計各自的考核表及對應的權重和評分項；設計完成后便于在考核時使用。當前考核表的各個評分項設置權重.強大的考核模板功能，建立不同崗位的考核標準?？冃Ч芾?考核模板管理人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第46頁!合同全生命周期管理法律條款與軟件的完美結合系統(tǒng)預置各地標準的勞動合同范本豐富的合同期間管理功能功能特色：勞動合同人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第47頁!自動顯示未簽訂合同人員試用期期限的合法性檢查工資待遇的自動檢查……完全符合勞動合同法的規(guī)定勞動合同簽訂人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第48頁!勞動合同到期管理×合同續(xù)訂合同終止人事通標準版103產品介紹共52頁，您現在瀏覽的是第49頁!政策法規(guī)政策法規(guī)收錄了1949年至2006年有效